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Ministra Santelices se reúne con Carabineros para abordar aumento de llamadas por violencia

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  • En su primera visita a la Central Telefónica del Fono 149 Familia de Carabineros y luego de reunirse con la General Berta Robles de Carabineros, la Ministra de La Mujer recalcó que casi un 20% de las llamadas que recibe la institución son “bromas o pitanzas”, que pueden quitar la oportunidad a una mujer de pedir ayuda.

  • Un 60% de aumento en promedio han experimentado las llamadas al fono 149 de Carabineros como al 1455 de SernamEG desde que se inició esta pandemia.

11 de mayo de 2020.- Con la intención de reforzar el trabajo en conjunto producto del aumento de llamados por violencia intrafamiliar y ante el inicio de 12 nuevas comunas en cuarentena, la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Macarena Santelices, la Subsecretaria, Carolina Cuevas, y la Directora Nacional del SernamEG, Carolina Plaza, se reunieron con la General Berta Robles, Jefa de Zona de Prevención y Protección de Familia de Carabineros.

En la instancia, las autoridades de Gobierno valoraron el trabajo que está realizando Carabineros de Chile al proceder con carácter de urgencia a toda llamada y alerta de violencia contra la mujer, especialmente producto de la pandemia. Además, visitaron la Central Telefónica del Fono 149 de Familia de Carabineros de Chile, donde informaron la gran cantidad de llamadas “basura” que se están recibiendo: El 17% son pitanzas.

En la oportunidad, la Ministra Santelices fue enfática al recalcar que, “ese tipo de llamados son poco serios y lo más grave es que hacen perder el tiempo a la institución y a los profesionales de Carabineros que atienden. Los que llaman y hacen bromas están atentando contra la vida de una mujer, desviando el foco de lo realmente importante, que es atender a quienes están sufriendo violencia en nuestro país. El mensaje para ellos es claro, están vulnerando el derecho de las mujeres”.

Desde que se inició la pandemia, las cifras de los números de emergencia de Carabineros y Sernameg no han sido alentadoras. Durante abril, el Fono de Orientación en Violencia Contra la Mujer 1455, ha registrado un alza de un 63% en sus llamadas en relación al mes de marzo, mientras que el fono 149 de Carabineros en el mismo periodo, el incremento es de un 119%.

Sobre las cifras del fono 149 de Carabineros, la General Berta Robles señaló que, “lamentablemente un 17% de los llamados que recibe nuestro personal del teléfono 149, que está para dar atención en casos de violencia, son pitanzas, son humillaciones a Carabineros, mientras que un 50% de las llamadas son por situaciones que están ocurriendo o ha ocurrido un hecho de violencia”

Al finalizar la reunión, la ministra Santelices insistió en que, “no podemos permitir que haya situaciones que pongan en peligro a las mujeres. Esa es nuestra prioridad y lo que nos encomendó el Presidente Sebastián Piñera: Tolerancia Cero a la violencia contra las mujeres. Toda nuestra ayuda será para ellas y dentro de los próximos días continuaremos reforzando, con sentido de urgencia, toda la red de apoyo para acompañarlas y protegerlas”, puntualizó.

Tanto Carabineros como la Ministra de la Mujer reforzaron el llamado a la buena utilización de los teléfono para pedir orientación (1455), realizar denuncias y/o solicitar la concurrencia de Carabineros en caso de que sea necesario (149). Ambas líneas son servicios gratuitos, confidenciales y que buscan ser un apoyo real a quienes son o podrían ser víctimas de violencia intrafamiliar.

La visita de la nueva Ministra de la Mujer, Macarena Santelices, a la Central del Fono 149 de Carabineros, forma parte del Plan de Contingencia iniciado a mediados de marzo por el Ministerio, que mantiene coordinación permanente con los organismos que atienden a mujeres víctimas de violencia.

Ministerio de la Mujer lanza primer reporte con situación laboral de las mujeres en las empresas de Chile

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  • El informe fue desarrollado junto con el Ministerio de Hacienda, en colaboración con la Fundación ChileMujeres, como una herramienta para medir y visibilizar las brechas de género y aportar en el desarrollo de estrategias en el contexto de la pandemia por Covid- 19.
  • Entre los resultados se revela que en las gerencias de primera línea el 80% de los puestos son ocupados por hombres y solo el 20% por mujeres, mientras que a nivel de directorios la presencia femenina se reduce al 10,6% y la de los hombres alcanza el 89,4%.

Santiago, 11 de mayo, 2020.- Con la presentación de la Agenda Mujer en mayo de 2018, el Gobierno planteó distintos pilares en los cuales avanzar con urgencia para la construcción de una sociedad más justa y equitativa, siendo uno de ellos la autonomía y empoderamiento económico de las mujeres disminuyendo las barreras que enfrentan en el ingreso al mercado laboral.

Para esto el Ministerio de la Mujer junto con la cartera de Hacienda y en colaboración con la fundación ChileMujeres, elaboraron el primer “Reporte de Indicadores de Género de las Empresas en Chile”, con la finalidad de contar con información sistematizada que permita un diagnóstico integral de la situación laboral de las mujeres en su interior y, de esta manera, promover y acelerar la toma de decisiones estratégica que apunte a aumentar la incorporación de mujeres, disminuir la brecha salarial y avanzar en el bienestar de toda organización.

El informe está construido sobre la información de 450 empresas que reportaron en 2018 a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), a través de la Norma de Carácter General N°386, abarcando indicadores de equidad de género en todos los niveles de la empresa y por rubro, con un universo de casi 900 mil personas trabajadoras.

Entre los indicadores analizados se encuentran proporción total de mujeres en las organizaciones y en cargos de alta responsabilidad, brecha salarial por categoría, participación de mujeres por industria y presencia femenina en cargos de primera línea y directorios.

Principales conclusiones

De acuerdo con el informe, la experiencia internacional y la literatura han demostrado que visibilizar, medir y analizar este tipo de información genera un impacto positivo en el aumento de la incorporación de las mujeres en todos los niveles de la organización y disminuir.

Países como Alemania, Bélgica, Italia, Dinamarca, Australia, Austria y Reino Unido, entre otros, han implementado reportes similares, y han logrado disminuir considerablemente
las barreras en el mercado laboral.

Junto con esto, el análisis destaca que existe consenso en la evidencia internacional que el valor de la diversidad de género en las organizaciones, definida como miradas que aportan hombres y mujeres, potencia la innovación y, con esto, la mejora de los resultados operacionales y financieros.

Con relación a las cifras de indicadores de género, la participación laboral de mujeres en el total de las empresas analizadas (450) es de tan solo 40,7%, en cambio la presencia de los hombres alcanza el 59,3%.

Al analizar la proporción de mujeres en las organizaciones por niveles en las empresas, se muestra que ésta va disminuyendo a medida que aumenta el nivel de responsabilidad. En el caso de las gerencias de primera línea, el 80% de los puestos son ocupados por hombres y solo el 20% por mujeres. A nivel de cargos en directorios, la cifra se reduce a la mitad, el 10,6% de las posiciones son ocupadas por mujeres y el 89,4% por hombres.

Respecto a los indicadores de brecha salarial, tanto en los niveles administrativos (cargos administrativos, asistentes y operarios) y medio (jefaturas, supervisores, analistas, profesionales y técnicos), las mujeres perciben un sueldo bruto promedio 9% menor que los hombres en las mismas posiciones. En tanto, a nivel de ejecutivo (directivos, gerencias, subgerencias) la brecha es de un 10%.

En cuanto a la participación laboral por industria, el informe revela que solo tres industrias están por sobre el promedio de 40,7% de mujeres y corresponden a las que históricamente han tenido mayor representación femenina: Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (50%), Intermediación Financiera (49%) y Comercio (47%). Asimismo, cinco sectores no superan el 20% de presencia de mujeres, entre ellos, Construcción (15%) y Minería (13,9%).

No obstante, si se analizan los puestos de mujeres en los directorios, las empresas con los promedios más altos de mujeres en ese nivel son Construcción (17,9%), Transporte y Comunicaciones (16,3%), rubros tradicionalmente con mayor presencia masculina.

En esa línea, este reporte cobra mayor relevancia al considerar la actual crisis sanitaria por Covid 19, que ha golpeado especialmente al empleo femenino debido a que las industrias que cuentan con mayor presencia de mujeres en sus filas según el reporte; sector Servicios, Intermediación financiera y Comercio, han visto disminuida su capacidad hasta un 25% durante la pandemia (Fuente CNC).

“Este reporte cobra especial relevancia en el contexto de Covid 19, ya que hoy más que nunca necesitamos proteger el empleo femenino. La evidencia muestra que las mujeres son las más vulnerables en esta crisis, es por eso que necesitamos del compromiso de los empleadores de analizar caso a caso entregando flexibilidad y facilidades para el teletrabajo, promover la corresponsabilidad y entregar alternativas para que las familias puedan hacer frente al desafío de cumplir múltiples demandas simultáneas, incluyendo las tareas de cuidado durante la pandemia y, a su vez, mantener sus empleos”, explica la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas.

“En situación previa a la crisis sanitaria en las empresas que reportan a la CMF sólo el 40% de las personas contratadas eran mujeres. En estos momentos donde la desocupación femenina se acerca al 10%, nos preocupa la pérdida de trabajos formales en un país donde el 42% de los hogares tiene a una mujer como jefa; donde la posibilidad de teletrabajar es menor para las mujeres por estar principalmente en sectores que requieren presencia; y en donde el teletrabajo –para aquellas que sí pueden hacerlo- es más pesado por la carga adicional de cuidado que no se está repartiendo equitativamente. Por todo esto, pedimos a las empresas esfuerzos especiales para proteger sus puestos de trabajo”, destaca Francisca Jünemann, Presidenta de ChileMujeres.

Revisa el Reporte de Indicadores de Equidad de Género de las Empresas en Chile

Ministerio de la Mujer se reúne con Dirección del Trabajo para solicitarle evaluar dictamen para personas a cargo de cuidado en contexto Covid 19

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Santiago, 07 mayo, 2020.- A raíz del impacto negativo que ha tenido la crisis por Coronavirus en la situación laboral y económica del país, la ministra de la Mujer, Macarena Santelices, junto con la subsecretaria de la cartera, Carolina Cuevas, se reunieron este jueves con la directora (s) de la Dirección del Trabajo, Camila Jordán, para expresarle su preocupación por las trabajadoras y trabajadores del sector privado que están a cargo del cuidado de niños o adultos mayores dependientes.

La instancia se desarrolló a partir del interés del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de replicar en el sector privado algunas buenas prácticas instruidas en el oficio del Servicio Civil para el retorno seguro al trabajo de los funcionarios públicos.

Como principal medida, la ministra Santelices y la subsecretaria Cuevas, solicitaron a la Dirección del Trabajo que evalúe un dictamen con recomendaciones para que el plan de retorno laboral del sector privado considere la situación de personas que están a cargo del cuidado de niños y personas adultas dependientes.

En esa línea, se conversó sobre los derechos laborales de las mujeres durante este periodo, con el fin de evaluar buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, como el teletrabajo y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Ministerio de la Mujer junto a Metso firman compromiso para iniciar certificación en Norma 3262 de Equidad de Género

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La empresa del rubro minero comenzará el proceso para implementar buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

05 de mayo 2020.- La empresa finlandesa proveedora de la minería, Metso, firmó este martes la carta de adhesión ante el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, para iniciar su proceso de certificación en la norma 3262 (NCH3262) y optar por el “Sello Iguala”, el cual el cual busca promover la equidad de género en las organizaciones mediante acciones concretas que disminuyan las brechas entre hombres y mujeres.

La firma se desarrolló por primera vez de manera remota como señal de que pese al contexto actual sí es posible avanzar en establecer metas en materia de equidad de género.

La Norma 3262 (NCH3262) es un sistema de gestión que tiene como finalidad la erradicación de brechas de género en las empresas. Al iniciar el proceso de certificación, éstas se comprometen a diagnosticarlas al interior de la organización y desarrollar medidas y acciones concretas para superarlas.

“Como Gobierno y Ministerio tenemos un firme compromiso con la implementación de buenas prácticas laborales al interior de todas las organizaciones y empresas, que fomenten y fortalezcan la inclusión, desarrollo de liderazgos y permanencia de mujeres en todos los espacios. Valoramos que Metso, como proveedor de minería, se adhiera a la certificación de la Norma Chilena 3262 e incorpore este sistema de gestión que permite mejores políticas respecto a la equidad de género”, comentó la Ministra (s) del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas.

Al respecto, el Gerente General Metso, Eduardo Nilo, señaló que “nuestro propósito es ser un factor de cambio positivo, transformarnos en agentes activos en equidad de género, y a su vez, marcar un precedente en un rubro masculinizado. Como empresa, entendemos el enorme potencial que tiene trabajar en equipos diversos y es por ello que queremos potenciar la participación de mujeres en nuestra industria”.

La certificación consta de cuatro etapas: compromiso de la dirección, diagnóstico, plan de acción y evaluación interna y certificación. En esta primera etapa, Metso, además de comprometer a su alta dirección, ha constituido un comité de igualdad de género y está en proceso de capacitación de su equipo directivo y trabajadores.

 

 

Reunión con CPC: Ministra (s) de la Mujer suma a las empresas en plan de contingencia frente a la violencia contra la mujer en Covid-19

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  • La reunión tuvo como objetivo solicitarle formalmente al presidente de la CPC, Juan Sutil, apoyo con las mujeres trabajadoras en materia de prevención de violencia intrafamiliar y pedirle que las empresas puedan incorporar dentro de sus políticas permanentes este tema, especialmente en tiempos de cuarentena.
  • Se acordó un plan de trabajo que incluirá desde formación y capacitación en prevención de violencia, hasta acompañamiento para mujeres que eventualmente pueden sufrir algún tipo de agresión durante esta crisis sanitaria.

La Ministra (s) de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, se reunió mediante video conferencia con el Presidente de la CPC, Juan Sutil y su Comité Ejecutivo, para analizar la situación de las mujeres trabajadoras en medio de la emergencia producto del Covid-19, que está viviendo nuestro país y el mundo.

Diversos estudios han demostrado que, en situaciones de catástrofe, como la del Coronavirus, las mujeres son más vulnerables. Las políticas de aislamiento social y confinamiento en los hogares, muy necesarias en este contexto, no reducen la violencia, por el contrario, aumenta los factores de riesgo para la incidencia de la violencia de pareja. Si bien es cierto la violencia intrafamiliar ocurre dentro del ámbito de la vida privada de las personas, es innegable que impacta directamente en el ámbito laboral dado que tiene un impacto negativo en el desempeño de las personas, tanto de las víctimas como de los victimarios.

Dado lo anterior, la Secretaria de Estado le solicitó al líder del gremio empresarial que incluya políticas de prevención de violencia contra la mujer al interior de las organizaciones. En concreto, se acordaron dos líneas de trabajo, una a corto y otra a largo plazo. La primera tiene relación con que las organizaciones entreguen apoyo concreto a las trabajadoras que pudieran estar siendo víctimas de violencia intrafamiliar en estos momentos difíciles. La segunda, incorporar políticas permanentes al interior de las empresas, en formación y capacitación para hombres y mujeres en prevención de violencia y corresponsabilidad.

Al respecto, la Ministra (s) Cuevas, se mostró satisfecha con la recepción de la CPC, recalcando que, “Nos hemos reunido con la CPC para pedirle formalmente el apoyo y el involucramiento en la prevención y el acompañamiento de las trabajadoras que pudieran ser víctimas de violencia intrafamiliar. Nos parece muy positiva la recepción que tuvimos desde la CPC y su Presidente Juan Sutil. Ellos entienden perfectamente que lo que pasa al interior de las casas también es un tema que les compete a ellos. Y por supuesto que tienen un rol que jugar ahí”.

Cabe destacar que la violencia intrafamiliar puede tener muchos efectos en las víctimas,  especialmente en el área laboral: Las mujeres tienden a ocultar el problema por vergüenza y por temor a representar un problema en su trabajo, deriva en pérdida de capacidades y talentos, por lo tanto, puede disminuir el desempeño demostrado, puede afectarse el clima laboral y las relaciones interpersonales por suplencias derivadas del ausentismo; aislamiento socio-laboral de las afectadas; tensión porque las/os colegas no saben cómo intervenir y acoger, entre otros.

En tanto esta reunión se da en medio de un importante aumento de llamadas al Fono 1455 de Orientación en Violencia contra La Mujer. Las últimas semanas se ha registrado un 70% de incremento. Este número es gratuito y está disponible las 24 horas del día. Es atendido por especialistas en violencia y entrega orientación a todas las personas que viven o son testigos de violencia.