• En el encuentro, en el que participaron también la subsecretaria de Vivienda y Urbanismo, Tatiana Rojas, así como diputadas y diputados de las comisiones de Vivienda, Desarrollo Urbano y Bienes Nacionales, Mujeres y Equidad de Género y de La Familia, las autoridades analizaron la red de apoyo por parte del Estado disponible para mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y de género, así como la forma de potenciar los mecanismos vigentes para su acceso a una solución habitacional.

Santiago, 17 de junio de 2022.- La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, junto al ministro de Vivienda y Urbanismo, Carlos Montes, encabezaron esta mañana el “Diálogo contra la Violencia hacia Mujeres y Niñas”, en el que junto a las diputadas Ana María Gazmuri, Carolina Tello y Marta González, y los diputados Cristián Tapia, Héctor Ulloa y Jorge Saffirio analizaron la red de apoyo del Estado disponible y los convenios entre ambos ministerios para dar una solución habitacional a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y de género.

Tras el encuentro realizado en el Minvu, el ministro Montes expresó que “hay muchas mujeres que hoy sufren de violencia intrafamiliar. El Estado busca tener una mejor respuesta y uno de los componentes es la vivienda. Hay un programa para esto que ha funcionado ya desde hace varios años, pero que tiene insuficiencias bastante grandes que tienen que ver con la rapidez, la oportunidad y la pertinencia en cada una de las respuestas”.  Sobre este punto, agregó que “lo que buscamos a partir de este diálogo es cómo facilitar esto, que rápidamente haya una señal, que Vivienda tenga que responder, y esto en el marco de un conjunto de una política de protección que la ministra Antonia Orellana nos ha explicado, porque no basta la vivienda. La vivienda requiere acompañamiento, requiere un conjunto de situaciones”.

Asimismo, el secretario de Estado, quien junto con destacar el rol de las diputadas y los diputados en impulsar mejoras a los convenios vigentes, indicó que “como Minvu vamos a iniciar un programa de vivienda municipal que va a ayudar mucho a esto, que va a ser una oportunidad inmediata, porque el municipio va a ser dueño de viviendas para políticas sociales locales y eso debería ser una respuesta más inmediata y esperamos que funcione lo antes posible”

Por su parte, la ministra Antonia Orella señaló que “quiero recordar que 6 de cada 10 hogares son encabezados por jefas de hogar, por mujeres que llevan adelante la casa solas. La mayoría de las dirigentas de comité de allegados, de comités de vivienda, por abrumadora mayoría, son mujeres y muchas de ellas sufren violencia. Lamentablemente es una realidad común y ahí lo relevante es que estamos considerando la vivienda como un factor importante en la decisión o no de denunciar, en la necesidad de protección y, por lo tanto, estamos acercándonos a poder abarcarlo de forma más completa. En la medida que podamos acompañar a esas mujeres no solo respecto a vivienda, sino también a la guía para el apresto laboral, a apoyarlas en encontrar trabajo, vamos a poder mejorar la vida de las mujeres”.

A su vez, la subsecretaria Tatiana Rojas expresó que “como ministerio entendemos la importancia de que el Estado pueda llegar a tiempo y de buena manera cuando se presentan situaciones de violencia contra las mujeres. La clave de este diálogo es asumir la importancia de que el fenómeno de la violencia de género no se resuelve desde un solo sector, sino que requiere trabajo y voluntad de todos, especialmente en lo que se refiere a prevenir. Reiteramos nuestro compromiso en ser ágiles y efectivos en la solución habitacional, sea esta en propiedad o en arriendo y avanzaremos en próximas ediciones del diálogo para perfeccionar el modelo de atención”.

Por su parte, el diputado Héctor Ulloa señaló tras la realización del diálogo que “agradecemos la disposición de la ministra de la Mujer y del ministro de la Vivienda, de la subsecretaria, y de las y los parlamentarios con los que iniciamos este camino de forma transversal. Entendemos que este es el primer paso para avanzar en una política pública destinada a la protección efectiva de la mujer víctima de violencia intrafamiliar”.

Desde 2009, año en que entró en vigencia el primer convenio entre el Minvu y el Servicio de la Mujer y Equidad de Género para mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y que en 2020, subscribiendo también el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, fue ampliado a mujeres víctimas de violencia contra la mujer (por ejemplo, mujeres víctimas de amenazas por parte de un vecino, violencia en el pololeo, sin convivencia, trata de personas, entre otras), se han entregado 1.568 subsidios habitacionales, los que han sido aplicados, preferentemente, en el programa habitacional del Fondo Solidario de Elección de Vivienda (DS49).

Esta primera edición del diálogo se estructuró sobre tres líneas de acción en las que se busca avanzar:

• Mejorar la aplicabilidad de subsidios disponibles,
• Robustecer la red de apoyo hacia las mujeres víctimas de violencia,
• Evaluar periódicamente los programas destinados a la atención de víctimas de violencia.

También, se analizaron otras medidas que comenzó a impulsar el Minvu como parte de la red de apoyo del Estado a las mujeres víctimas de violencia, entre ellas la diversificación del acceso a la vivienda, potenciando políticas de arriendo a precio justo o viviendas tuteladas, la construcción de Centros Comunitarios de Cuidados y Protección, y la “Pauta para atención de personas acogidas a Ley de Identidad de Género”, para acercar la oferta programática del Minvu con especial atención a las personas acogidas a esta ley.

• La medida busca eliminar las barreras de ingreso al Estado de las personas trans, no binarias y de género diverso y avanzar en un empleo público que valora y abrace la diversidad de género. Solo el 2021 se publicaron más de 31 mil ofertas de trabajo en el portal empleospublicos.cl y 3.500 vacantes en el portal www.practicasparachile.cl. En promedio, en los últimos cinco años se han ofrecido 20 mil vacantes anuales.

Con el objetivo de eliminar las barreras de ingreso al Estado de las personas trans, no binarias y de género diverso, el director nacional del Servicio Civil, Felipe Melo, junto a la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, anunciaron la actualización de los portales www.empleospublicos.cl y  www.practicasparachile.cl que, desde ahora, permitirán a las personas registrarse con su Nombre Social distinto al Nombre Registral (el que aparece en su Cédula de Identidad). Este Nombre Social se utilizará durante todo el proceso de postulación y selección a los más de 22 mil empleos y prácticas que anualmente ofrece el Estado.

El director Felipe Melo, sostuvo que la medida se adoptó tras un diálogo con representantes de activismo trans y “lo que se busca es asegurar procesos de postulación, reclutamiento y selección más inclusivos, resguardando el derecho de las personas a ser tratadas de acuerdo con su identidad de género y cumpliendo con el principio de la dignidad en el trato contenido en la Ley de identidad de género”.

Por su parte, la ministra Antonia Orellana destacó que “como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género tenemos el mandato de transversalizar el enfoque de género de la igualdad y la diversidad en todo el Estado, y por eso estamos muy contentas por este primer paso, que es un paso administrativo que requería solo de la voluntad del Servicio Civil. Felizmente se dio en su director Felipe Melo, e impulsado por sus funcionarias, funcionarios y funcionaries, para que las personas de la comunidad trans y aquellos quienes tienen un nombre social puedan ocuparlo y puedan reconocer también su identidad de género a la hora de postular a empleos públicos y a prácticas en el Estado”.

En la misma línea, agregó que “este es un paso que va a requerir de varios años de trabajo para asentarse en términos de buenas prácticas laborales, en términos de oportunidades reales, pero el primer paso es habilitarlo. Esperamos con esto estar abriendo el camino a una nueva generación de funcionaries públiques que enriquezcan la gestión del Estado, que permitan diversificarla y sobre todo que podamos avanzar hacia uno de los compromisos de nuestro gobierno, que tiene que ver con la tan anhelada demanda del cupo laboral trans, es decir el acceso al empleo formal que por tantas décadas ha sido negado”.

Además del Nombre Social, el formulario de postulación en ambos portales incorpora la posibilidad de indicar identidad de género, abriendo más opciones a las binarias tradicionalmente utilizadas (Femenino, Masculino, No binario, Prefiero no informar u Otro).

Acompañamiento a servicios públicos

Adicionalmente, con el objetivo de asegurar que todos los servicios públicos apliquen de manera correcta esta medida de inclusión, el Servicio Civil inició un Plan de Acompañamiento a las 260 instituciones que conforman la Administración Central del Estado. Este contempla, entre otras acciones, el envío de material de difusión, tales como cartillas informativas, video y presentación alusiva a la temática, y capacitaciones a las jefaturas de Gestión y Desarrollo de Personas y a usuarios institucionales de las plataformas de postulación, sobre la importancia de hacer efectivo el derecho de las personas a ser tratadas de acuerdo con su identidad de género y utilizando su Nombre Social.

Portales de postulación

El portal www.empleospublicos.cl reúne toda la oferta de empleo en el Estado, para cargos que no son de Alta Dirección Pública. Todos los servicios públicos de la Administración Central tienen la obligación de publicar sus convocatorias en este sitio, para las calidades jurídicas de Planta, Contrata, Código del Trabajo y de los distintos estamentos del sector público. En 2021 se publicaron más de 31 mil ofertas de trabajo y se recibieron 946 mil postulaciones. En promedio, en los últimos cinco años se han ofrecido 20 mil vacantes anuales.

El portal www.practicasparachile.cl busca promover y atraer talento joven al Estado, permitiendo a estudiantes de carreras universitarias y técnico profesionales realizar sus prácticas en ministerios y servicios públicos. En 2021 se publicaron 3.500 vacantes para prácticas, recibiéndose más de 28 mil postulaciones. El promedio de ofertas de los últimos cinco años fue de 2.500 prácticas a lo largo de todo el país.

• Esta Unidad es una acción concreta del programa definido por el Gobierno del presidente Gabriel Boric, que además, cumple con una de las metas comprometidas en el Segundo Plan Nacional de Derechos Humanos 2022 – 2025 que coordina la Subsecretaría de DD.HH.

Hasta el Ministerio de Energía llegó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana para participar de la oficialización de la Oficina de Género y Derechos Humanos de dicha cartera.

La actividad fue encabezada por el ministro de Energía, Claudio Huepe y estuvieron presentes el subsecretario de Energía, Julio Maturana; la subsecretaria de Derechos Humanos, Haydee Oberreuter; parlamentarias y parlamentarios, representantes de la industria junto a funcionarias y funcionarios.

La creación de la Oficina de Género y Derechos Humanos es de gran importancia, puesto que la industria energética está conformada solo por un 23% de mujeres. Por eso es que desde el 2016, el Ministerio de Energía empezó a implementar políticas de género que gracias a esta iniciativa seguirán fortaleciéndose con los años, y que, desde ahora, también le incorporarán un enfoque de derechos humanos.

A propósito de esta Unidad, el ministro Claudio Huepe señaló que “para un Gobierno feminista como el nuestro, el trabajo de la Oficina será imprescindible y por eso es necesario que se siga replicando esta iniciativa en todos los rincones, que la dignidad y la reivindicación absoluta de derechos llegue a todas las mujeres, a las disidencias y a los grupos que han sido vulnerados y violentados”.

En tanto, la ministra Orellana sostuvo que “es muy importante el que podamos institucionalizar los espacios de transversalización de género, precisamente para que podamos cumplir aquellas cosas como los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que son objetivos de Estado y por lo tanto deben ser independientes del cumplimiento de los programas de los gobiernos (…) Para poder asegurar una política de Estado se requieren instituciones permanentes que puedan asegurar el cumplimiento de objetivos como estos”.

Marcela Zulantay, jefa de la Oficina de Planificación y Control de Gestión y quien liderará esta nueva unidad, indico que “hoy día se marca un punto de inflexión en la gran tarea colectiva de sumar a todos los talentos de nuestro país a un desarrollo energético más inclusivo. A partir de la creación de esta Oficina avanzaremos con igual convicción, pero con más ambición en igualar la cancha de las oportunidades”.

“La revisión y actualización de la actual Política de Equidad de Género en Transporte es absolutamente necesaria cuando vemos los cambios, transformaciones y demandas sociales surgidos durante los últimos años en nuestro país. Por ejemplo, el derecho de las mujeres a vivir en un ambiente libre de violencia”, destacó el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, en el inicio de un trabajo colaborativo para reorientar la labor del MTT.

Junto con la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, la encargada de género del MTT, Natalia Ramírez y los jefes de los distintos programas y divisiones de la cartera analizaron la actual política de equidad de género, vigente desde 2018, y sus posibles cambios.

“Necesitamos escuchar a las mujeres, sus necesidades, sus expectativas y cómo podemos mejorar su día a día y es por eso que junto al ministro Muñoz convocamos a organizaciones sociales para diseñar en conjunto la actualización de la Política de Equidad de Género en el Transporte. Un gobierno feminista no se mide por la cantidad de mesas que logremos instalar, sino por cómo lograremos traducir estos esfuerzos en ayudas concretas que mejoren la vida de las mujeres. ¡Qué más concreto que el transporte público!, señaló la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana.

El enfoque de género en las políticas de la Subsecretaría de Transportes contribuiría a la igualdad en la movilidad, accesibilidad, seguridad y eficiencia del transporte, al disminuir o eliminar brechas, inequidades o barreras entre los géneros.

Esta actualización de la Política de Equidad de Género en Transporte busca considerar las demandas ciudadanas en transporte y equidad de género, mediante un proceso participativo con diversos actores del ámbito público, de la sociedad civil y la academia.