El acuerdo beneficiará a más de 1.000 emprendedoras chilenas.
IBM ofrecerá acceso a tecnologías de última generación y conocimiento de industria.

El Ministerio de la Mujer y Equidad de Género e IBM firman un acuerdo de colaboración para fomentar la modernización y adopción de prácticas que favorecen el desarrollo de la economía en Chile, beneficiando a 1.000 mujeres emprendedoras de nuestro país. Mediante esta alianza, expertos de IBM podrán compartir sus conocimientos de forma gratuita con talleres de metodologías de trabajo “Design Thinking” y “Agile”.

“Design Thinking” es un set de herramientas y procesos que se utilizan para identificar soluciones a problemas a través del pensamiento creativo. A su vez, la calidad, eficiencia, flexibilidad y rapidez en la entrega de un producto se ha vuelto una necesidad en la gestión de proyectos, generando la necesidad de implementar una metodología “Agile” para el trabajo en equipo, y así poder entregar una mejor experiencia a los clientes.

Este acuerdo apoya también la iniciativa gubernamental sobre la adopción de la Norma Chilena 3262. IBM formará parte de las 100 empresas que el Gobierno tiene como objetivo se adscriban a la norma, que busca promover la Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Con esto, IBM refuerza su compromiso, que viene posicionando desde hace más de 100 años, con la equidad de género y promoción de la inclusión de las mujeres en ámbito laboral y en roles de liderazgo.

Al respecto, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, aseguró que “Estamos trabajando, junto a las empresas y la sociedad civil, para apoyar y desarrollar iniciativas que nos permitan avanzar hacia una industria más equitativa e inclusiva, en todos los espacios de nuestra sociedad, promoviendo políticas y prácticas que contribuyen a la igualdad y la conciliación de vida laboral, familiar y personal al interior de las empresas”.

“Valoramos que cada día más empresas manifiesten interés por conocer y certificarse bajo la Norma Chilena 3262, una medida que permite generar acciones concretas e inmediatas y ha permitido que las organizaciones detecten y superen brechas de género tales como participación laboral, brechas salariales, participación a cargos de jefatura y responsabilidades directivas”, señaló la subsecretaria Cuevas.

“Porque para alcanzar el desarrollo integral, inclusivo y sostenible al que aspiramos como país, las mujeres tienen un rol fundamental”.

“La transformación digital ya es una realidad en Chile y está modificando la manera de hacer negocios. Este profundo cambio requiere de distintas formas de trabajar, pensar y liderar. Es por eso que el rol de la mujer en el trabajo es tan importante. Para ser exitosos, necesitamos diversidad e inclusión. Con esta alianza, las mujeres de Chile obtendrán nuevas habilidades y conocimientos a través de los talleres que darán expertos de IBM”, comentó Mauricio Torres, Gerente General IBM Chile.

En 2019, IBM celebra 90 años de presencia en el país contribuyendo al progreso de Chile, y este convenio con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género refleja el compromiso de la compañía por seguir colaborando en crear una sociedad que otorgue espacio a las mujeres en el mercado para que alcancen su máximo potencial.

La ministra de La Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, y el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, hicieron un llamado a los trabajadores a tomarse el permiso de cinco días por nacimiento y el Postnatal Parental, dado que sólo 0,2% de los padres hizo uso de este derecho en 2018.

Para difundir los derechos que tienen los padres trabajadores en Chile y promover una cultura de responsabilidad compartida en el cuidado de los hijos, esta mañana la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, junto al ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, lanzaron la campaña #PapáConmigo.

“Hoy vemos con mucha preocupación que sólo 2 de cada 10 padres trabajadores en nuestro país utilizó el permiso laboral de 5 días por nacimiento y apenas un 0,2% de los papás solicitó el permiso de Postnatal Parental en 2018”, aseguró enfática la ministra Plá durante el lanzamiento de la campaña #PapáConmigo.

Ambas autoridades señalaron que existe desconocimiento por parte de los trabajadores respecto a los derechos que tienen como padres. Además, hicieron un llamado a los empleadores a comprometerse con una sociedad más justa y más equitativa y a no desincentivar estos beneficios esenciales.

Actualmente, el Código del Trabajo otorga 2 derechos a los padres trabajadores en Chile:

• El permiso de 5 días por nacimiento de un hijo, pagado por el empleador.
• En el Postnatal Parental, la madre le puede ceder de forma exclusiva al padre, una parte o el total de las últimas 6 semanas de su periodo de postnatal.

Durante este año, sólo 63 padres han hecho uso del derecho de Postnatal Parental.

En esta línea, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, afirmó que “como Gobierno aspiramos a una sociedad en que mujeres y hombres compartan por igual las responsabilidades de los hijos y el trabajo no remunerado, y que estos tengan las mismas obligaciones y derechos en las etapas de crecimiento de sus hijos, desde el embarazo hasta su adultez”.

Al finalizar la actividad, la ministra Plá hizo un llamado a los trabajadores a hacer uso de los derechos que el Código del Trabajo les otorga: “Queremos concentrar nuestros esfuerzos en que las medidas y derechos que ya existen, se utilicen”.

“El cambio está en marcha, pero hoy más que nunca es necesario impulsar y difundir los derechos y beneficios que fomentan las responsabilidades familiares compartidas, es decir, que el cuidado y crianza de los hijos sea de todos”, concluyó la ministra Plá.

El ministerio de La Mujer y Equidad de Género dispuso una página web, www.papagconmigo.cl donde los padres y madres interesados pueden revisar y responder todas sus dudas respecto a sus derechos en esta materia.

Esta mañana, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, presentó el concurso “Mujeres Protagonistas”, el cual busca reconocer las mejores historias de mujeres inspiradoras que se hayan destacado en diferentes espacios y áreas de la sociedad.

El concurso fue presentado en el Parque Bernardo Leighton en Estación Central, en compañía del alcalde Rodrigo Delgado y 40 mujeres de la comuna.

Durante la actividad, la ministra de la Mujer, Isabel Plá, destacó lo importante que es dar a conocer las historias de todas aquellas mujeres que han recorrido un largo camino, derribando murallas y logrando abrir un espacio en distintas áreas: “Es importante que las mujeres cuenten sus propias historias o las de aquellas mujeres que las han inspirado, porque la mayoría de las huellas que de verdad han hecho cambiar al país son huellas de mujeres anónimas y queremos que queden registradas para las próximas generaciones ”.

En el concurso “Mujeres Protagonistas” podrán participar todas las mujeres mayores de 15 años de nacionalidad chilena y extranjera residentes en todo Chile, quienes podrán enviar a través de la página web www.mujeresprotagonistas.cl hasta 5 cuentos de un máximo de 300 palabras.

“Además, queremos invitar muy especialmente a participar a aquellas mujeres que están hoy día en espacios que han sido históricamente habitado por hombres, como la minería, el transporte, la energía, el deporte”, señaló la ministra Isabel Plá.

Por su parte, Amparo Cornejo, vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck, auspiciador del concurso, destacó la importancia de relevar el protagonismo de las mujeres en labores que históricamente han desarrollado los hombres: “Buscamos compartir y darles protagonismo a las historias valiosas de mujeres en sus diferentes roles y experiencias, y muy especialmente, a aquellas que se han incorporado a labores en industrias tan masculinizadas como la minera”.

Los cuentos ganadores serán seleccionados por un jurado integrado sólo por mujeres: Elisa Zulueta, actriz y escritora; Jenny del Rio, periodista y editora de El Mercurio y María Paz Rodríguez, escritora.  Los resultados se darán a conocer en octubre, en una premiación donde se entregará un libro con los mejores relatos de “Mujeres Protagonistas”, los que serán acompañados de sus respectivas ilustraciones.

Para más información visita www.mujeresprotagonistas.cl

Esta mañana, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, se reunió con la Presidenta del Observatorio Contra el Acoso Chile (OCAC), María José Guerrero, para trabajar en la puesta en marcha de la recién promulgada Ley de Acoso Callejero y revisar la coordinación que deben tener las policías ante la recepción de denuncias que se presenten bajo esta ley.

Durante la reunión, se revisaron las circunstancias de las denuncias, de qué manera están siendo recibidas, y los problemas que se han detectado en su recepción.

Una vez finalizado el encuentro, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, aseguró que “Queremos instalar una conducta de tolerancia cero a la violencia con comportamientos que han existido hace muchos años, pero han sido tolerados y naturalizados”.

Con respecto al trabajo coordinado con las policías y la recepción de las denuncias, la ministra Plá declaró que “es muy importante que las policías conozcan la ley, ya que todas las instituciones involucradas tienen importantes equipos jurídicos que forman a las personas que están en las distintas unidades policiales para hacer efectivas las leyes que se van promulgando”.

En cuanto al trabajo en conjunto con el OCAC, la ministra indicó que “estamos haciendo una hoja de ruta rápida para trabajar en la sensibilización en todas las instituciones y en la difusión de la ley ante la ciudadanía, es muy importante que estén informadas y sensibilizadas”.

“Es importante que las mujeres sepan que hay una ley que resguarda sus derechos y que sepan que muchas veces cuando se dejan pasar estas situaciones, lo que hacemos es contribuir a naturalizar una conducta que no puede ser aceptada y que no podemos dejar pasar”, señaló la ministra Plá.

Por su parte, María José Guerrero, Presidenta del Observatorio Contra el Acoso Callejero, afirmó que “es urgente que trabajemos en conjunto para avanzar hacia una buena ejecución de esta legislación y políticas publicas que contribuyan a la erradicación de este tipo de violencia”.

Ley Acoso Sexual en Espacios Públicos y de Libre Acceso

Con esta Ley se sancionarán tres nuevas conductas:

1. Captación y/o difusión de imágenes de los genitales u otra parte íntima del cuerpo de otra persona con fines de significación sexual en un lugar público y sin su consentimiento.
   Pena: Presidio menor en su grado mínimo (61 días a 540 días) y multa de 5 a 10 UTM (241.765 a 483.530).

• A quien difunde dichos registros
  Pena: Presidio menor en su grado mínimo (61 días a 540 días) y multa de 10 a 20 UTM (483.530 a 967.060).

• Si quien capte y difunda es la misma persona.
  Pena: Presidio menor en su grado mínimo a medio (61 días a 3 años) y multa de 20 a 30 UTM (967.060 a 1.450.590).

2. Abuso sexual, cuando ésta se ejerce contra mayores de 14 años y se realice por sorpresa u otra maniobra que no suponga consentimiento de la víctima.
   Pena: Presidio menor, grado mínimo a medio (61 días a 3 años).

3. Se penaliza el acoso sexual en lugares públicos o de libre acceso al público, sin el consentimiento de la víctima, cuando el autor realiza un acto de significación sexual capaz de provocar una situación objetivamente intimidatoria, hostil o humillante contra la víctima, la cual puede consistir en:Actos de carácter verbal o ejecutados por medio de gestos:
   Pena: Multa de 1 a 3 UTM ($48.353 a 145.059)Acercamientos o persecuciones, actos de exhibicionismo obsceno o de contenido sexual explícito:
   Pena: Prisión en su grado medio a máximo (541 días a 5 años) y multa de 5 a 10 UTM (241.765 a 483.530).

Esta mañana, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, junto al ministro de Defensa Nacional, Alberto Espina, visitaron a la dotación de mujeres del Buque de la Escuela Esmeralda antes de iniciar su próximo Viaje de Instrucción el 9 de junio, para conversar sobre las iniciativas que ha implementado el Gobierno para las mujeres que trabajan en las Fuerzas Armadas de Chile.

Una de esas iniciativas es la Ley de Fuero Maternal, promulgada en enero de este año, que hace explícito y aplicable este derecho para las más de 15 mil funcionarias del país, solucionando el problema del llamado a retiro por motivos de salud de las funcionarias que estaban embarazadas.

Específicamente, la Ley soluciona completamente el problema del llamado a retiro por motivos de salud de las funcionarias de FF.AA y de Orden y Seguridad Pública con fuero maternal.

La promulgación de esta ley “representa un hito muy significativo porque es el reconocimiento del Estado de Chile a la plena incorporación de las mujeres a las instituciones con todos sus derechos y con la tranquilidad del fuero maternal”, indicó la ministra de la Mujer, Isabel Plá.

Durante la actividad, los ministros recorrieron La Esmeralda para luego pasar a un conversatorio donde además de explicarles los beneficios de la ley, reconocieron a la primera mujer Jefa del Departamento de Abastecimiento de la Armada.

Durante el conversatorio, el ministro Espina aseguró que “Las fuerzas Armadas de Chile están a la vanguardia avanzando en el total y absoluto respeto de las mujeres para que puedan seguir sus carreras militares debidamente resguardada en sus derechos y con todas las posibilidades de alcanzar todos los grados y cargos que quieran en consideración de sus méritos y capacidades personales”.

Al finalizar el conversatorio, la ministra Isabel Plá, afirmó que “esta ley es una deuda histórica que Chile mantenía con las funcionarias de las Fuerzas Armadas y es una muestra de nuestro compromiso por avanzar hacia una sociedad con igualdad de derechos para mujeres y hombres en todos los espacios de nuestra sociedad”.

Además, en mayo de 2018, el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en conjunto con el ministerio de Defensa Nacional, firmaron un Convenio de Cooperación que tiene por objetivo promover y velar por el pleno respecto de los derechos de la mujer y la igualdad de género e implementar las medidas necesarias para combatir y prevenir el acoso y la discriminación arbitraria en instituciones de la Defensa Nacional y las Fuerzas Armadas.

Asimismo, este año se firmó un protocolo para garantizar el respeto mutuo, evitar la discriminación arbitraria entre mujeres y hombres al interior de la Institución y facilitar y aclarar el sistema de denuncias.