Se trata de una iniciativa tripartita, que ha permitido capacitar a funcionarios y funcionarias de Carabineros de las localidades de: Puerto Aysén, Mañihuales, Chacabuco, Coyhaique, a la que se suma la comuna de Cisnes, Lago Verde y las localidades de  Puyuhuapi y  Raúl Marín Balmaceda.

Instancia formativa que destacó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Andrea Méndez Valenzuela enfatizando que: “El fortalecimiento de conocimientos y competencias a la institución de Carabineros ha sido una de las estrategias que ha emprendido el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género a nivel regional.  Con esto, pretendemos aportar en la calidad de la atención que reciben las mujeres victimas de violencia por razones de género en la primera instancia, es decir cuando acuden a solicitar información y/o poner la denuncia. Uno de los énfasis ha sido que es necesario comprender que los delitos que se padecen en la privacidad del hogar requieren de un tratamiento cuidadoso y diferente al que se hace con otros delitos, que es fundamental generar confianza, empatía, escucha activa y por sobre todo evitar cualquier ejercicio de cuestionamiento hacia quien denuncia”

En cuanto a los contenidos apropiados por parte de Carabineros y Carabineras, se destacan: primera acogida, comprensión socioestructural de la violencia, derivación y procedimiento de toma de denuncias en casos de Violencia de Género,  permitiendo dotar a la institucionalidad de competencias que permitan apoyar a las  mujeres, en un momento tan importante y difícil, como es el ingreso de la denuncia.

Por su parte, Emilio Riquelme Cortés, abogado asesor de la Fiscalía regional de Aysén,  comentó: “Ha sido una experiencia muy importante, se notaba que los funcionarios estaban muy interesados en el tema. Agradecemos la excelente disposición de la institución de Carabineros de Puerto Cisnes, quienes durante toda la instancia de capacitación, manifestaron entusiasmo e interés en participar activamente haciendo consultas y compartiendo experiencias”, puntualizó.

Cabe destacar que esta acción, responde en parte, a la estadística regional, la cual posiciona en cuarto lugar a nivel nacional a la región de Aysén, Violencia de Género; muestra de aquello son los 11 casos de connotación pública registrados sólo en el mes de julio, y que han impulsado a doblegar los esfuerzos de respuesta oportuna, por parte la cartera y servicios competentes.

“Hemos venido realizando un trabajo desde el año pasado con la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, con la finalidad de capacitar a nuestro personal en materias de prevención de la violencia intrafamiliar”, indicó el Coronel Fuad Chabán Vilchés, Prefecto de Carabineros de Aysén, agregando que: “ El trabajo que hemos realizado junto a la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, ha sido de gran apoyo a la institución, sobre todo en esta materia”, concluyó.

Finalmente, cabe destacar que la Ley Intregal impulsada por el presidente de la república Gabriel Boric Font, dispone la articulación intersectorial para abordar situaciones de violencia de género, con lo que se espera mejorar la toma de  denuncias, los procesos investigativos y finalmente, el acceso a la  justicia hacia mujeres que se han visto afectadas por estos dolorosos acontecimientos.

“Al igual que otros funcionarios y funcionarias participé en esta instancia de formación en perspectiva y violencia de género, lo que me pareció muy idóneo tanto en el contenido como en la calidad de los profesionales que nos impartieron esta capacitación. Me parece muy importante que se realicen este tipo de instancias, y en ese sentido,  destaco la labor del Departamento de Gestión de Personas del municipio, que nos permitió acceder a esta información”, fueron las palabras de Yarela Reyes, Coordinadora del Programa Derechos Sexuales y Reproductivos de la Ilustre Municipalidad de Coyhaique, una de las más de 35 funcionarias y funcionarios participantes de este proceso formativo.

Una jornada de transversalización de contenidos en temáticas de género, que tuvo como objetivo central que funcionarios y funcionarias municipales cuenten con herramientas socioemocionales y comunicacionales para abordar tanto el apoyo, como los procesos de comunicación con la ciudadanía que acude al municipio.

“Hemos elaborado una propuesta formativa para funcionarios y funcionarias de la municipalidad de Coyhaique en comprensión de la categoría de género, incorporando temáticas relacionas a violencia, comunicación no sexista y primera acogida.  El objetivo fundamental que persigue esta instancia es generar cambios, personales e institucionales, en la manera en que nos relacionamos y en la manera en que resolvemos problemáticas que impactan a la ciudadanía. Desde allí, revisar detenidamente y de manera diferenciada, por ejemplo, los problemas de seguridad que impactan a hombres y mujeres, es fundamental para el diseño de respuestas pertinentes”, enfatizó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Andrea Méndez Valenzuela.

Dentro de los contenidos abordados en esta capacitación, se destaca: La importancia de la transversalización de género en el Estado, violencia de género, primera acogida y comunicación no sexista e inclusiva, módulos que fueron impartidos por los profesionales tanto de SernamEG, como de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género. Una demanda que emana de los mismos funcionarios municipales, así lo indicó la Encargada de la Oficina de la Mujer: Jennifer Segovia: “Esta capacitación nace desde la necesidad de los colegas municipales de poder conocer sobre la perspectiva de género, no solo desde el rol de las mujeres, sino desde la diversidades que existen el municipio y también en nuestra comunidad”, sostuvo.

Finalmente, cabe destacar que el plan de transversalización de género es parte del programa de gobierno, que busca avanzar en justicia de género, con el objetivo de instalar el reconocimiento de las mujeres en los diversos espacios, así como también la voz de las disidencias sexuales en las diversas instancias del Estado, con el sentido de representar tanto sus necesidades como sus demandas. De tal manera, que la apropiación de estas materias de funcionarios municipales de Coyhaique, representa un ejemplo, y un paso adelante en el rol público, en materia de equidad de género y respeto por las divergencias.