• El futbolista radicado en Panguipulli, Nayade Lizama y la basquetbolista valdiviana Andrea Bilbao, presentaron sus testimonios al público asistente.

En el marco de la conmemoración del Día del Orgullo LGBTIQA+, las instituciones regionales del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el Ministerio del Deporte, el Instituto Nacional del Deporte, y el Instituto Nacional de la Juventud, organizaron el conversatorio “Equiparando la cancha: Brechas de género, diversidad y deportes” dirigido a jóvenes y deportistas de Valdivia.

La actividad contó con la participación y exposición de dos deportistas pertenecientes a la comunidad LGBTIQA+: Nayade Lizama, preparador físico, futbolista y árbitro de la Asociación Nacional de Fútbol Amateur de Chile – ANFA; y Andrea Bilbao, magíster y docente de Educación Física, basquetbolista y entrenadora de diversas selecciones femeninas de su disciplina.

Sobre el desarrollo de la jornada, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán Herrera destacó que “fue una actividad muy participativa, en un contexto en donde sabemos que debemos continuar avanzando sin retroceder, a propósito de este clima en el que han renacido ciertos discursos de homo y transfobia. Es importante que se puedan garantizar los derechos que ya se han conseguido. En esa línea, la mesa gubernamental que trabaja con las organizaciones de la diversidad anunció la implementación de la agenda Lugar de Respeto, iniciativa que  busca promover el acceso a empleos públicos sin discriminación por identidad y/o expresión de género”.

Asimismo, el seremi de Deporte, René Antío Acuña, explicó que esta alianza interinstitucional “buscó generar espacios de reflexión y de liderazgos que, de alguna u otra forma, puedan incidir en las políticas públicas relacionadas con la violencia, la discriminación, y los sesgos de género que existen en el deporte. Nos sirve también para continuar difundiendo que ya existe una herramienta, el Protocolo 22, que busca eliminar la violencia de género, evitar el acoso y, en general, proporciona un mecanismo con el que las y los deportistas puedan optar para mejorar su calidad de vida y hacer las denuncias respectivas”.

“El deporte transforma a las personas y como IND estamos dispuestos a hacer los cambios que sean necesarios para que el deporte esté dispuesto para todos los géneros y diversidades”, señaló el Director Regional (s) del IND, Francisco Avendaño González.

El Director Regional de Injuv, Bernardo Delgado Figueroa, señaló que “en la región de Los Ríos las juventudes participan bastante. De hecho, la Décima Encuesta Nacional de las Juventudes indica que la segunda instancia donde más participan es en espacios deportivos; y en ese sentido nos parece importante poder hablar sobre brechas de género, diversidades y deporte, ya que también es una región donde se discrimina bastante entre las juventudes y a las juventudes”.

Participantes

Al finalizar la jornada, Nayade Lizama señaló que este tipo de espacios son necesarios para saber otras opiniones de jóvenes, mujeres y deportistas “sobre todo en estos tiempos más difíciles para nosotros dentro de la comunidad y también para las mujeres en sí en el deporte”.

En esa misma línea, la basquetbolista Andrea Bilbao agregó que “es super importante poner estos temas en el deporte y abrir espacios seguros para poder opinar y también para contar nuestras experiencias. Creo que se pueden replicar a otras instancias, trasladar a otras esferas para abordar brechas de género y diversidad”.

Florencia Aros, estudiante de 3ero medio A del Liceo Bicentenario Los Ríos valoró “que se informara sobre las brechas de género y, en general, sobre el deporte. Me pareció super beneficioso para nosotros como juventudes, y para mí como deportista fue muy importante la interacción”.

Agenda Lugar de Respeto:

El pasado miércoles 25 de junio, el Gobierno firmó simbólicamente un compromiso por la inclusión de personas LGBTIQA+ en espacios laborales del Estado, como parte de la implementación de la agenda “Lugar de Respeto”. Esta iniciativa tiene el objetivo de avanzar en el acceso al trabajo de personas trans y no binarias, avanzando en espacios laborales libre de violencia de género hacia la comunidad LGBTIQA+. Esta agenda contempla cuatro ejes estratégicos:

1. Piloto de prácticas laborales en el Estado con enfoque de selección preferente: Un total de 17 servicios públicos participan en este piloto que contempla la inclusión preferente de personas trans y no binarias en procesos de práctica profesional o técnica en el Estado. La duración es variable (de 1 mes a 1 año, no remunerada), con posibilidad de transición al programa Semillero del Servicio Civil, lo que habilita la contratación directa en la administración pública.
2. Guía de Buen Trato para el respeto a la identidad y expresión de género en la atención de servicios públicos
3. Piloto de capacitación y colocación laboral para personas trans y no binarias en programas de cuidado: Este piloto, impulsado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se desarrollará en comunas de dos regiones del país, con foco en inclusión laboral de personas trans y no binarias en el ámbito de los cuidados.
4. Circular de la Superintendencia de Seguridad Social para la prevención de la violencia de género laboral hacia la comunidad LGBTIQA+

Encuentra más información en: https://www.gob.cl/lugarderespeto/trabajo/

• En la reunión, además, se recopilaron insumos aportados por las y los asistentes para incorporarlos en el trabajo 2025 – 2026 de la Comisión Para la Igualdad y la Equidad de Género.

Con más de 500 compromisos de género ya cumplidos, la Comisión para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género de Los Ríos presentó sus principales objetivos y funcionamiento a representantes de organizaciones sociales, especialmente de temáticas vinculadas a mujeres y género.

El Delegado Presidencial Regional de Los Ríos, Jorge Alvial Pantoja, quien preside esta comisión, participó en esta jornada en la que destacó que “cada servicio en particular  (Economía, Deportes, Obras Públicas, Vivienda, Cultura, etc.) tiene parte importante de la labor que realizan vinculada a materias de equidad de género. Nos hemos dado cuenta de que la sociedad ha avanzado bastante, sin embargo, aún quedan brechas por cubrir y que tienen un fondo vinculado a los prejuicios, cambios de paradigma, patriarcado, y temas que la sociedad ha construido y que no cambian fácilmente. Por eso, en este Gobierno, hemos dado pasos importantes y no solamente con los programas que cada ministerio plantea, sino también a través de políticas nacionales. Esta comisión, en la que trabajamos decididamente todos los servicios, ha entregado importantes resultados y que, de alguna manera, hemos hecho propios”.

Asimismo, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán   valoró esta instancia y explicó al término de la actividad que, con ella “logramos una nueva instancia de diálogo en la que pudimos poner en contacto directo a los servicios públicos con las organizaciones de mujeres para mostrar los compromisos que ha adquirido la Comisión Regional de Igualdad de Derechos y Equidad de Género, con avances concretos para ellas en Los Ríos”. La jornada contó con dos espacios participativos en los que “a las mujeres se les dio la posibilidad de opinar sobre cuáles son los temas más relevantes que los servicios públicos deberían trabajar. Además, todas las inquietudes que fueron planteadas serán recogidas para seguir alimentando la Agenda Regional de Género, en el trabajo que realiza la comisión”, agregó la Seremi Corbalán.

Carolina Alvarado Oettinger, representante de la Agrupación Integral Carpe Diem Valdivia señaló que este espacio “fue muy interesante para dar a conocer nuestros puntos de vista, qué es lo que nos falta, cuál es el aporte, y conocer todos los avances que se han logrado hasta el momento a favor de nosotras”.

De la misma manera, Yilmar Saldivia, directora general de la Fundación Intercultural Lugar de Refugio de Valdivia, relevó que “la instancia de participación es fundamental para grupos de mujeres y mujeres líderes que están trabajando en la región. Esto fortalece el trabajo en el territorio y nos sirve para recolectar las necesidades propias de cada grupo en diferentes ámbitos: educativo, laboral o de salud. En este espacio se pueden recoger estas necesidades y determinar que las estrategias que se pueden fomentar más adelante van a ser pertinentes, porque fueron levantadas desde las mismas personas”.

Cabe mencionar además que, de manera particular, las y los Encargados de Género de las carteras de Vocería; Economía, Fomento y Turismo; y Transporte y Telecomunicaciones, presentaron los compromisos desarrollados a la fecha, las brechas de género identificadas desde sus servicios y los principales desafíos para el periodo 2025-2026 al alero de la Comisión para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género.