Esta semana en la Superintendencia de Educación se realizó una capacitación dirigida a las funcionarias encargadas de las Oficinas de Información, Reclamos y Sugerencias (OIRS) de la Secretaría Regional Ministerial y, el Servicio Regional de la Mujer y la Equidad de Género. Esta actividad, permitirá establecer mecanismos oportunos que permitan a las instituciones poner en marcha el “Protocolo de Derivación de Denuncias” en la región de Aysén.
La acción que se enmarca en el establecimiento de un Convenio entre el Ministerio, el Servicio Nacional de la cartera y la Superintendente de Educación, permite establecer mecanismos de derivación y denuncias a través de las OIRS, los profesionales que en estas instituciones se desempeñan y/o las acciones que estas realizan en los territorios, generando así más medios de comunicación con la comunidad a objeto de identificar tempranamente cualquier manifestación de discriminación ocurrida en los establecimientos educacionales de la región, especialmente aquellas que tienen relación con aspectos asociados a la mujer y la equidad de género.
Respecto la realización de este trabajo, la SEREMI de la Mujer en Aysén Magali Pardo Jaramillo, valoró los esfuerzos institucionales por poner en marcha mecanismos adecuados que permitan eliminar progresivamente toda forma de discriminación, especialmente aquellas que van dirigidas hacia la mujer, “Establecer coordinaciones de manera pertinente y organizar circuitos virtuosos de trabajo, es la voluntad de todos quienes formamos parte del Gobierno del Presidente Piñera. Con este propósito, trabajamos preventivamente como sector y no ocupamos, por ejemplo, estableciendo acuerdos de trabajo con entidades tan importantes como la Superintendencia de Educación, quienes deben velar por la educación y resguardar la igualdad para quienes estudien en los establecimientos educacionales de Chile”.
En relación al Protocolo, entre otros, establece las acciones a seguir ante hechos que impliquen vulneración del derecho de las estudiantes a ingresar y/o permanecer en el sistema escolar, por ejemplo, aquellas relacionadas con embarazos o maternidad – haciéndolo extensivo a sus parejas- discriminación de género o cualquier tipo de discriminación que afecte a mujeres, maltrato en espacio escolar por género, participación e identidad de género, etc.
Pamela Adriazola Rojas, Directora de la Superintendencia de Educación en Aysén señaló “La capacitación se realiza en el marco del convenio firmado en el mes de mayo sobre derivación de denuncias desde Seremi de la Mujer y Sernameg hacia la Superintendencia de Educación, afirmando de esta manera, nuestro compromiso con la equidad de género y la erradicación de cualquier tipo de discriminación en el sistema educativo. Con esto apuntamos a prevenir y reportar situaciones de vulneración de derechos que afecten a las estudiantes en el ingreso y/o permanencia en el sistema educativo, con el objetivo de seguir trabajando por una educación basada en la inclusión”.
