Con la presencia de trabajadores y trabajadoras de la Planta de Agua Potable de Essbio en Chillán, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Bárbara Hennig, y el Gerente Regional de ESSBIO, Peter Schmohl, firmaron el mediodía de este miércoles 11 de septiembre, un convenio de colaboración que promueve la equidad de género en espacios laborales.
“Con este importante acuerdo ambas partes se comprometen a realizar iniciativas de articulación público-privada para gestionar desafíos y oportunidades que faciliten el desarrollo de experiencias prácticas para promover la equidad y disminuir las inequidades, brechas y barreras de género en los espacios laborales”, detalló la Seremi Bárbara Hennig, agregando que “esto lo queremos lograr a través del fortalecimiento de la inserción, la permanencia y desarrollo de las mujeres en el mercado del trabajo apoyando su autonomía e independencia económica, e incentivando las buenas prácticas laborales con equidad de género al interior de las organizaciones de trabajo”, subrayó al tiempo de hacer un llamado para que más empresas del sector privado sigan este modelo.
Por su parte el Gerente Regional de Empresa de Servicios Sanitario, señaló que “la firma de este convenio forma parte de nuestro compromiso por promover la igualdad de género en nuestra empresa y en la comunidad, trabajo que hemos venido realizando desde hace varios años a través de políticas y procedimientos internos, así como de nuestro programa de calidad de vida, lo cual hoy queremos reforzar”, sostuvo, anunciando que “en el marco de este acuerdo también realizaremos este año un curso de instalaciones sanitarias para mujeres jefas de hogar de la región de Ñuble, que permita ampliar sus posibilidades de empleabilidad o emprendimiento”.
Entre los compromisos del acuerdo, destaca que ESSBIO asume incorporar en sus procesos Buenas Prácticas Laborales (BPL) con equidad de género en el marco de la Norma Chilena Nch3262. Mientras que la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género sensibilizará y asesorará a Essbio sobre la importancia de implementar procedimientos que permitan avanzar en el desarrollo de un modelo de gestión hacia las BPL con Equidad de Género. A ello se suma el apoyo en campañas comunicacionales y la difusión del conocimiento de las BPL con Equidad de Género a dirigentes/as sindicales y gremiales de la región de Ñuble.
