Con una alta participación de empresas regionales se desarrollo la segunda sesión de la mesa mujer y minería, en la cual se realizó una revisión de lo realizado durante el primer semestre. En la ocasión tuvimos la presentación de Francisca Hevia Martini, Secretaria Ejecutiva Iniciativa de Paridad de Género Chile, Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
A las 10:00 hrs del martes 3 de agosto se dio inicio a la nueva sesión de la mesa mujer y minería de Atacama, la cual es liderada por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género Jéssica Gómez Poblete y el Seremi de Minería Raúl Salas Aguilera. En la oportunidad asistieron representantes de 9 empresas de la región quienes se encuentran comprometidos para la incorporación y permanencia de las mujeres en la industria de la minería. En la oportunidad se revisó el trabajo realizado con la Red de Ingenieras Mineras (RIM) y la Red por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (REDEG), trabajo que busca eliminar en los cuerpos educativos alumnos y docentes, los sesgos de género que generan brechas y barreras, que impiden que más mujeres ingresen a la minería. Por otro lado, se contó con la presentación de Francisca Hevia secretaria ejecutiva de IPG Chile, quien hizo una presentación sobre la iniciativa y un llamado a las empresas de la región a sumarse, la cual es gratuita y cuenta con el acompañamiento de profesionales especializadas.
“Creemos que la mesa puede ser un puente para la activación económica de la región y para que las mujeres se reintegren o ingresen al mercado laboral, no debemos olvidar que la pandemia nos hizo retroceder diez años en esta materia y tenemos que poner todos los esfuerzos en recuperarnos lo mas pronto posible. El trabajo que estamos haciendo con RIM y REDEG nos permiten concientizar a la comunidad más joven y aquellos que educan sobre la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres en las distintas industrias presentes en nuestra región y país, y a su vez el trabajo con el IPG nos ayuda a que las empresas miren hacia dentro de organizaciones y puedan identificar que acciones pueden realizar para que las mujeres ingresen y permanezcan en la industria” Jéssica Gómez Poblete, Seremi de la Mujer y la Equidad de Género.
Al respecto el Seremi de Minería Raúl Salas señalo “Quiero destacar el trabajo de la Red de Ingenieras en Minas (RIM) y de REDEG, ya que ambas organizaciones buscan fomentar la participación femenina regional y fortalecer el trabajo organizacional para una Minería Diversa e Inclusiva, ahí es donde quiero hacer énfasis y extender, hacia todo el sector minero, ya sean autoridades como empresas, a trabajar con fuerza en acciones concretas para sumar más mujeres a la minería. Es por ello que las puertas de esta secretaría regional de minería están abiertas para darle legitimidad a las iniciativas que se quieran realizar”
Por su parte Francisca Hevia, directora ejecutiva de IPG dijo “Necesitamos incorporar una perspectiva y foco de género en todas las organizaciones de nuestro país, que responda al desafío de acortar las brechas existentes y para esto es sumamente importante la medición que hace la IPG y el punto de partida que se genera con el plan d acción para acortar dichas brechas, así avanzaremos en obtener las mismas oportunidades de desarrollo profesional para mujeres y hombres.”
