24 de noviembre de 2021.- En una sesión encabezada por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, presentó la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral, instancia inédita, de carácter público-privado, que tiene como finalidad colaborar en la formulación de una Estrategia Nacional que contribuya a reducir los desequilibrios y desajustes entre la oferta y la demanda laboral.

En la primera reunión estuvieron presentes los ministros Patricio Melero, de Trabajo y Previsión Social, Lucas Palacios, de Economía, Fomento y Turismo; Raúl Figueroa, de Educación, Mónica Zalaquett, ministra de la Mujer y la Equidad de Género, además del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, Ricardo Ruiz de Viñaspre, director nacional de SENCE; Ricardo Mewes, presidente Directorio de ChileValora, Juan Sutil, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Juan Moreno, vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Bertranou, director OIT Chile/Cono Sur, Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva CEPAL; Mónica Brevis, jefa División Educación Superior Técnico Profesional en Ministerio de Educación; Raphael Bergoeing, presidente de la Comisión Nacional de Productividad, junto a tres consejeros/as expertos, designados por el/la Subsecretario/a del Trabajo: Marcela Perticará, Jeanne Lafortune y David Bravo,

El ministro Melero destacó que la incorporación de una nueva estrategia de prospección permitirá a los gobiernos, a los sectores público y privado llevar adelante los cambios necesarios para que la empleabilidad, la capacitación y la formación de nuevas capacidades y competencias estén al tenor de los desafíos que Chile y el mundo nos van imponiendo en el mundo del trabajo.

El titular de Trabajo explicó que los cambios demográficos, las migraciones, el calentamiento global y la última pandemia van generando desajustes poco predecibles entre la oferta y la demanda de conocimiento, competencias y habilidades.

“La pandemia, sin duda, ya hizo adelantar muchos de esos cambios, en siete años en materia de digitalización, en materia de trabajo, teletrabajo, emprendimientos laborales nuevos y, desde luego, en fomentar la participación de la mujer”, afirmó la autoridad.

También dijo que “un buen sistema de prospección permite anticipar estos fenómenos y así cuidar el bienestar de las personas, la productividad y competitividad del país”, y agregó que “la creación de un sistema de prospección permite generar información de valor para detectar las brechas actuales y futuras entre la oferta y la demanda de ocupaciones y competencias, generar información sobre tendencias de la empleabilidad, mejoras en las políticas de formación, capacitación, certificación de competencias, intermediación laboral, entre otras”.

La idea – dijo el ministro -, es aunar esfuerzos y mejorar la evidencia disponible para la toma de decisiones en materia de políticas públicas, productividad, competitividad de las empresas, y para que los trabajadores cuenten con herramientas, habilidades y competencias que permitan mejorar su bienestar y calidad de vida.

Por su parte, la ministra Mónica Zalaquett valoró la incorporación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en esta importante instancia que busca nuevas definiciones para favorecer la empleabilidad y competitividad en nuestro país.

“Como país, no podemos permitirnos esperar otra década para retomar niveles de participación laboral femenina superiores al 50%. Por esta razón, el trabajo que realizará esta Comisión, contribuyendo al diseño de políticas públicas de formación, certificación y empleo, será fundamental para que la oferta pública y privada entregue una respuesta efectiva a las necesidades del mercado laboral, considerando las barreras y desafíos diferenciados que enfrentan las mujeres, especialmente tras los efectos de la pandemia”.

La Comisión es liderada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, presidida por el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, e integrada por los titulares de los ministerios de Educación; Economía, Fomento y Turismo; y de la Mujer y la Equidad de Género. También participan representantes de los trabajadores y empleadores, organismos internacionales y académicos expertos en la materia.

Para la creación de la comisión se tomaron recomendaciones de la OCDE, en el sentido de que existe un desajuste significativo entre el nivel y tipo de competencias adquiridas durante la educación y aquellas que demanda el mercado de trabajo y también de la Comisión Nacional de Productividad, que señaló que el país no cuenta con un sistema único o articulado de información y difusión, ni existen mecanismos para identificar la demanda por competencias requeridas en el presente y menos aún en el futuro.

La Comisión está integrada la lidera el Ministerio del Trabajo, preside el subsecretario de la cartera, y la integran los titulares de los ministerios de Educación; Economía, Fomento y Turismo; y de la Mujer y Equidad de Género; representantes de la organización de empleadores de mayor representatividad, de la central sindical de mayor representatividad; el/la director/a OIT Chile/Cono Sur, el/la Director/a Cepal Chile/Cono Sur. Al mismo tiempo, esta comisión está conformada por el secretario ejecutiva de Formación Técnica Profesional del Ministerio de Educación, el presidente de la Comisión Nacional de Productividad y tres expertos/as con reconocida trayectoria laboral en la materia.