- 14 mujeres de Rancagua y Machalí fueron las beneficiadas del curso gratuito organizado a través de la Mesa Regional Mujer y Construcción.
Este miércoles se llevó a cabo la entrega de diplomas a 14 mujeres, de las comunas de Rancagua y Machalí, por el cierre del curso “Instalación y mantención de sistemas aislantes térmicos E.I.F.S.” organizado por la mesa regional “Mujer y Construcción”, cuyo objetivo es fortalecer el trabajo e inclusión femenina en un campo ocupacional tradicionalmente desempeñado por hombres.
Al respecto, el Seremi (s) de la Mujer y la Equidad de Género, Rubén Alvarado, afirmó que “estamos contentos y orgullosos de poder seguir trabajando con estas alianzas público-privadas. Uno de los focos de nuestro Gobierno feminista es poder entregarles las herramientas necesarias a las mujeres para su autonomía, fortaleciendo el trabajo y disminuyendo las brechas en términos de participación laboral, y así romper con estereotipos en oficios no tradicionales que han sido históricamente realizados por hombres”.
La jornada de formación, que comenzó el pasado 06 de diciembre, contó con 40 horas de clases en modalidad presencial y 100% práctico; se ejecutó en las dependencias de la junta de vecinos Nuevo Horizonte de la comuna de Machalí y estuvo a cargo de la empresa STO CHILE.
Por su parte, Loreto Placencio, consejera regional y presidenta de la comisión de Mujeres de la CChC, señaló “Estamos contentos con el termino de esta actividad, impulsada por la Mesa Regional, hoy estas 14 mujeres cuentan con una nueva herramienta de trabajo, aprendieron un nuevo oficio, el cual les abrirá puertas en el sector construcción y junto con esto mejorar la infraestructura de una sede vecinal, muy utilizada por los vecinos del sector”
Además, Alicia Vargas Urbina, participante del curso, destacó que “fue una muy buena oportunidad para tener mayores oportunidades de desempeño laboral, poder seguir aprendiendo y conociendo diferentes opciones”
La mesa Mujer y Construcción, dentro de su plan de trabajo, también tiene como tarea impulsar buenas prácticas inclusivas, potenciar a las PyMes subcontratistas con liderazgo femenino y potenciar la capacitación con enfoque de género.
