• Con la participación de empresas mineras de la región de Atacama se llevó a cabo una nueva sesión de la mesa mujer y minería, que tiene entre sus objetivos el ingreso y permanencia de las mujeres en este rubro, enfocado en la reactivación económica con enfoque de género.

En coordinación entre la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género y el Seremi de Minería, se realizó una nueva sesión de la mesa mujer y minería que contó con la participación de distintas empresas mineras de la región, siendo una expresión regional del trabajo que realiza la mesa en nivel central.

En la ocasión y dando cumplimiento a los lineamientos de trabajo, sobre la importancia de la incorporación de las mujeres en cargos de toma de decisión es que se contó con la participación del Director (s) de la Dirección del Trabajo sobre ¿Mujeres al poder? Efectos de la cuota de género en la conformación de las directivas sindicales en Chile, cuyo objetivo es la entrega de antecedentes cuantitativos que permitan y promuevan el debate acerca de los alcances y limitaciones que han tenido en Chile las medidas de acción positiva que buscan promover el acceso de las mujeres a cargos de representación y como las empresas pueden promover la participación de las mujeres y validarlas como interlocutores en un proceso de negociación.

Al respecto la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género Fabiola Gallardo Torres, señaló “a través de la mesa buscamos que más mujeres ingresen y permanezcan en el rubro de la minería, en especial en espacios productivos que son áreas de trabajo muy masculinizadas, y por otro lado tenemos por objetivo el aumento de mujeres en cargos de toma de decisión y de representación, buscando aliados estratégicos como lo es la dirección del trabajo y Sence que nos acompañaron hoy”

El seremi de Minería Carlos Ulloa Abarzúa destacó  el trabajo de la Mesa Regional de Atacama de la Mujer y Minería, “su objetivo es transversalizar y profundizar el enfoque de género en el sector minero, incorporándolo como herramienta de gestión en todos los procesos y así seguir avanzando en igualdad de oportunidades y el desarrollo de las personas que trabajan en minería, como también en la generación de políticas inclusivas que permitan encontrar una equilibrio entre el trabajo, y el desarrollo personal y familiar”.

“Hacemos una alta valoración de esta reunión, en la que participaron varias de las principales empresas mineras de la región, así como también la Dirección del Trabajo y de Sence. El diagnóstico apunta a que hemos hechos avances importantes en el sector, sin embargo, queda aún mucho que recorrer, por lo que nos reuniremos nuevamente en la primera quincena de mayo para concretizar un plan de trabajo y en conjunto enfrentar los desafíos identificados”, finalizó la autoridad regional.