• La iniciativa se refiere a una hoja de ruta y guía con compromisos concretos de los organismos públicos en Chile para avanzar en políticas de igualdad de género y equidad.

Junto a las usuarias de Fundación Prodemu y la comunidad, se dio a conocer la actualización del 4° Plan Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres 2018-2030, encabezado por la Seremi de la Mujer y EG, Paulina Larrondo y la directora regional de Prodemu, Hanna Goldener. Este instrumento establece metas para abordar los grandes desafíos en materia de igualdad de género en nuestro país.

El Plan es parte esencial de la Estrategia de Transversalización de género en Chile, abordando las necesidades de mujeres y diversidades. El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género es responsable de su formulación, coordinación y evaluación según la ley (20.820).

Para la Seremi de la Mujer, Paulina Larrondo, esta instancia es fundamental ya que “desde el gobierno estamos fuertemente comprometidos con la equidad de género y la eliminación de las discriminaciones que hoy viven las mujeres en sus diversos espacios de sus vidas. Este plan busca que como Estado nos hagamos cargo de aquello y tracemos un camino que nos permita avanzar por el respeto a los derechos de todas las mujeres, enfatizar que como gobierno seguiremos comprometidos en garantizar una vida digna para las mujeres y la eliminación de todas las violencias.”

Así también la Directora Regional de Prodemu, Hanna Goldener, comento que “estamos comprometidas con el trabajo que está realizando nuestro Gobierno, principalmente en cuanto a garantizar los derechos de las mujeres. Es por eso que hemos estado colaborando desde un inicio junto a la Seremi de la Mujer y Equidad de Género en el proceso de actualización del Cuarto plan de Igualdad, el que se configura como una hoja de ruta para las políticas en materia de igualdad, y a través del cual hoy en día, gracias a este proceso de actualización, busca poner el énfasis en temáticas que nos parecen increíblemente relevantes, porque desde nuestro trabajo en terreno con las mujeres las podemos ver todos los días, como son la urgencia de eliminar las brechas salariales, el acceso a espacios de comercialización en las comunas rurales, la necesidad de una educación sexual integral, la corresponsabilidad, el asegurar una vida libre de violencia, entre otras.”

La actualización del Plan Nacional de Igualdad 2018-2030 incluyó una revisión y mejora de metas e indicadores, incorporando nuevos objetivos para mujeres migrantes, rurales, de pueblos originarios y de diversidad sexo genérica. El proceso fue participativo, con encuentros en todas las regiones con organizaciones y colectivos de mujeres.

Temas destacados de la actualización del Plan 

• Se reforzaron las metas relativas a la autonomía económica de las mujeres en respuesta a la situación vivida durante la pandemia y su negativo impacto en las condiciones y en la calidad de vida de las mujeres, así como a los efectos inmediatos y de largo plazo de la crisis económica mundial.
• Se visibilizó a colectivos de mujeres no especificados en el Plan original, con metas e indicadores específicos a sus realidades: mujeres de la ruralidad, pertenecientes a pueblos originarios, migrantes y de la diversidad sexo genérica.
• Se fortaleció el enfoque de interseccionalidad de manera transversal en la matriz de metas e indicadores.
• Se incorporaron metas e indicadores relacionados con el Programa de Gobierno y sus énfasis estratégicos en materia de género:
• Sistema Nacional de Cuidados
• Proyecto de ley de violencia integral (por el derecho a vivir libres de violencia)
• Plan Nacional de por el Derecho a Vidas Libres de violencias de género 2022-2030.
• Educación en afectividad y sexualidad integral.

• Respecto de varios derechos se aumentaron metas e indicadores en comparación con al Plan original, tales como Derechos Civiles y Políticos que pasaron de 9 a 15 metas y de 11 a 28 indicadores, o como derechos económicos, que pasaron de 34 a 74 metas y de 40 a 121 indicadores o el derecho a una vida libre de Violencia que pasó de 16 a 23 metas y de 22 a 60 indicadores.
• En total, las metas e indicadores pasaron de 105 y 124 respectivamente en el Plan original a 286 a 469 en el Plan actualizado.