En la ciudad de Castro, se llevó a cabo un seminario que marcó el cierre de la segunda etapa del programa de Diálogo Social: “Participación Laboral de las Mujeres en la Industria Mitilicultora del Sur de Chile”. Esta iniciativa, que comenzó en junio de este año, se centró en uno de los enfoques clave de la Subsecretaría del Trabajo: abordar desafíos hacia la equidad de género. Se trató de un programa que se desarrolló de manera híbrida –on line y presencial–, con el objeto de promover el diálogo y mejores prácticas laborales en materia de género, en una industria importante del sector productivo de la Región de los Lagos.
La iniciativa fue financiada por la Subsecretaría del Trabajo, por medio del Departamento de Diálogo Social, y fue ejecutada por Pauldeo Consultores.
En los Diálogos Sociales participaron el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera Mancilla; la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Macarena Gré Briones; representantes de las empresas mitilicultoras, a través de la Asociación de Mitilicultores de Chile (AmiChile); y dirigentes de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón, Alimentos, Mitilidos y otros (CONATRASAL). Durante el proyecto, se llevaron a cabo exposiciones y 6 mesas de trabajo, con el propósito de alcanzar acuerdos que puedan implementarse en la industria para mejorar la calidad de vida de las mujeres del rubro de la mitilicultura.
En el seminario de cierre, las y los representantes de trabajadores y empresas firmaron los acuerdos que marcaron el final del proceso del Diálogo Social, con el objetivo de que la mesa de trabajo, compuesta por representantes de las y los trabajadores de las empresas, AmiChile y el Gobierno, continúe fortaleciéndose.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, manifestó su satisfacción con el proceso: “Nos quedamos con la conformidad de que entregamos una herramienta para las y los dirigentes, para poder determinar cuáles son las brechas que existen en la industria. Nosotros somos mediadores de la resolución de conflictos, entre la empresa y los sindicatos, y estamos dispuestos a avanzar en ese sentido. En los desafíos que se pueden ir generando con estos compromisos de acuerdo, estamos muy dispuestos a colaborar”.
Entre los acuerdos alcanzados, destaca la necesidad de contar con apoyos concretos para seguir avanzando, la posibilidad de solicitar a las principales empresas de AmiChile la instalación, en un plazo máximo de dos años, de guías de buenas prácticas laborales en materia de equidad de género y protección de los derechos de la mujer.
También se enfatizó en la importancia de abordar y visibilizar el apoyo en materia de cuidado infantil para fortalecer la participación de las mujeres en el empleo, así como la necesidad de realizar un estudio completo de la industria que incluya aspectos ambientales, laborales y educativos y familiares.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Macarena Gré, valoró los encuentros y manifestó su relevancia para la región: “Me pareció una instancia muy enriquecedora, que permite posicionar a las mujeres en la industria. Fue un momento en que confluyen tanto gobierno, como trabajadoras y trabajadores y las industrias, y la consultora ha generado un espacio de diálogo y respeto, porque se enfrentan a temas complejos, así que esperamos que la mesa siga avanzando.”
Yesenia Santana, Presidenta del Sindicato Fuerza Unida de la empresa BlueShell, precisó que “estas oportunidades hay que aprovecharlas, para llegar a acuerdos y ojalá no queden en el papel”. La dirigenta agregó además que “el tema de las salas cunas es muy importante para las mujeres y se necesita este apoyo en la provincia, especialmente para quienes trabajamos”, haciendo alusión a la falta de salas cunas en Chiloé.
Rodrigo Carrasco, Director Ejecutivo de AmiChile, dijo que, “AmiChile ha estado comprometido en este proceso, estas instancias hay que continuarlas, hay compromisos que perseguir y cumplir, tenemos que ajustar algunos de esos compromisos, creo que algunos son amplios y creo que es importante para poder cumplirlos”.
El proyecto consideró, junto a procesos de entrega de competencias a sus participantes, la realización de un seminario de entrada, reuniones de diálogo tripartito presenciales (empresas, trabajadores, gobierno), además de un seminario de cierre. Las demás actividades se realizaron en modalidad on line.
Diálogo Social
La Subsecretaría del Trabajo, por medio del Departamento de Diálogo Social, desde el año 2009 desarrolla las Mesas de Diálogo con el objetivo de establecer espacios donde empleadores/as, trabajadores/as y representantes de Gobierno consigan reconocerse para lograr intercambiar información, consultas y/o llegar acuerdos, además de abordar temáticas y/o problemáticas comunes del espacio laboral y contribuir a la mejora de la relación laboral y calidad del trabajo.
Este año 2023 se ha determinado continuar con la experiencia nacional de Mesas de Diálogo bi/tripartitas dada su importancia para el futuro de las relaciones laborales en nuestro país, buscando potenciar las Mesas en regiones.
