- Actualmente, 175 organizaciones laborales se encuentran certificadas en esta norma, cuadruplicando en los últimos 4 años la cantidad de instituciones certificadas.
Durante los años 2023 y 2024, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, a través del Fondo para la Igualdad, financió diversas iniciativas de fortalecimiento y modernización del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) del SernamEG, que tiene como objetivo apoyar a organizaciones públicas y privadas de todo el país en la implementación de medidas que reduzcan las desigualdades, brechas y barreras de género, promoviendo la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
En este contexto, el Programa BPLEG, promueve la Norma Chilena NCh3262 -desarrollada por el Instituto Nacional de Normalización (INN)-, que entrega directrices para implementar políticas y prácticas que eliminen brechas de género y fomenten entornos laborales más equitativos e inclusivos. En este marco, el programa brinda acompañamiento formativo a las organizaciones, actuando como facilitador del cambio en la gestión de sus trabajadoras y trabajadores.
Actualmente, 175 organizaciones laborales se encuentran certificadas en esta norma, cuadruplicando en los últimos 4 años la cantidad de instituciones certificadas. De ellas, 115 organizaciones laborales han obtenido el Sello Iguala Conciliación, que corresponde a una distinción gubernamental que se otorga a aquellas instituciones certificadas que cumplen además con criterios adicionales de excelencia en igualdad de género y conciliación.
Hasta la fecha, el Programa BPLEG ha beneficiado a 138 mil personas a través de diversas acciones formativas, técnicas y territoriales. Entre estas se destaca la implementación de 11 cursos impartidos en modalidad E-learning, con una participación de 1.630 personas; 10 Ruedas de Gestión que abordaron diversas temáticas, con la participación de 471 personas representantes de organizacionales laborales y 4 encuentros macrozonales (norte, centro, sur y región metropolitana) realizados de manera presencial y transmitidos vía streaming a un total de 955 asistentes.
Finalmente se fortalecieron herramientas digitales claves como la Plataforma de Autodiagnóstico y Seguimiento “PAS + Igualdad”, que permite a las organizaciones identificar y evaluar sus propias brechas de género, y el Portal de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que en 2024 registró más de 900 consultas y 190 inscripciones, facilitando el acceso gratuito a las Normas Chilenas 3262 y 3762.
¿Cómo se proyecta el crecimiento de este Programa?
De cara a 2025, este programa tiene proyectado fortalecer la Comunidad de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, a través de la consolidación de espacios de intercambio de buenas prácticas.
En términos de innovación y mejora continua, se consolidarán los espacios macrozonales (norte, centro, sur y región Metropolitana) y se impulsarán nuevos encuentros nacionales, junto con la modernización del programa a través de plataformas digitales más avanzadas.
Además, se contempla la actualización del reglamento del Sello Iguala Conciliación, con el fin de fortalecer sus estándares y asegurar su alineación con los desafíos actuales en materia de igualdad de género.
