El ministro de Bienes Nacionales y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género transfirieron de manera gratuita un inmueble ubicado en San Miguel a APROFA, una organización que este año cumple seis décadas de trayectoria en este ámbito.

Este lunes 24 de noviembre, en la antesala del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora cada 25N, el ministro de Bienes Nacionales, Francisco Figueroa, y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, entregaron la transferencia gratuita de un inmueble ubicado en San Miguel a la Asociación Chilena de Protección de la Familia (APROFA), que gracias a esto podrá desplegar de mejor manera su trabajo por el aseguramiento de los derechos y sexuales y reproductivos de todas las personas.

En la instancia, el ministro de Bienes Nacionales, Francisco Figueroa, expresó: “Durante la última década en nuestro país hemos visto un avance de muchas luchas democratizadoras que han puesto en la conciencia de todas las personas la importancia de muchos derechos, como los derechos sexuales y reproductivos. Y eso, por supuesto, ha generado reacciones. En Chile vemos un intento de negación de estos derechos, los derechos de las mujeres, en general, y de los derechos sexuales y reproductivos, en particular. Y por eso como Estado tenemos una obligación, no solamente como Gobierno. Como Estado tenemos la obligación de seguir avanzando en los derechos conquistados por las mujeres”.

Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, planteó: “Estamos muy contentas porque este espacio permitirá fortalecer el trabajo que por décadas han sostenido organizaciones de derechos sexuales y reproductivos en la zona sur, y porque culmina un esfuerzo conjunto con Bienes Nacionales para entregar concesiones con sentido público a entidades con trayectoria. Este centro también nace como respuesta a actos de intolerancia que afectaron a APROFA, reafirmando nuestro compromiso con su labor. Tras 60 años acompañando a mujeres en planificación familiar y salud sexual, la presencia de APROFA se amplía hoy a este territorio, acercando un espacio seguro, técnico y necesario para miles de usuarias”.

Débora Solís, directora ejecutiva de APROFA, manifestó: “Hoy reafirmamos nuestro compromiso: seguiremos trabajando por la prevención, por el acceso a métodos anticonceptivos, por la educación en sexualidad, por la pesquisa oportuna y por la atención respetuosa que toda persona merece. Sabemos que esto solo es posible si nos acompañan instituciones como el Ministerio de Bienes Nacionales y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, si contamos con las comunidades y si la sociedad en su conjunto comprende el valor de proteger la salud y los derechos”.

El inmueble que desde hoy será administrado por APROFA está ubicado en Novena Avenida 1353, San Miguel, y tiene una dimensión de más de 754 metros cuadrados. Allí se establecerá un centro comunitario de atención en salud sexual y reproductiva con perspectiva de género, orientado a la promoción, prevención y ejercicio pleno de derechos. El proyecto contempla prestaciones integrales a cargo de equipos de matronas, ginecólogas, psicólogas y profesionales de apoyo, junto con la realización de toma de muestras y otros servicios esenciales para mujeres, adolescentes y diversidades sexogenéricas. Con la instalación de APROFA en San Miguel se refuerza la oferta de servicios en la zona sur de la ciudad, un territorio donde estas prestaciones son particularmente escasas y necesarias.

Con el objetivo de abrir un espacio de diálogo informado y plural, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género realizó este jueves el conversatorio Reflexiones acerca del proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo dentro de plazo, instancia orientada a profundizar en los contenidos, fundamentos y alcances de la propuesta legislativa que busca avanzar en el ejercicio de la autonomía y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres. 

La actividad reunió a académicas y académicos, así como también organizaciones sociales y público general interesado en conocer y debatir sobre la iniciativa. El encuentro contó la exposición de Lieta Vivaldi, doctora en Sociología y abogada; René Castro, médico especialista en Ginecología y Obstetricia; e Izani Bruch, capellana evangélica de La Moneda, quienes abordaron desde sus respectivas disciplinas los principales alcances y desafíos del proyecto de ley. 

Tras sus exposiciones, los panelistas respondieron preguntas del público y recogieron sus opiniones, incorporándolas como insumos para enriquecer el debate y ampliar las perspectivas en torno al proyecto. 

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó la relevancia de generar este tipo de espacios de reflexión para comprender el impacto de esta propuesta en la vida y derechos de las mujeres. “Este proyecto no solo busca dejar de perseguir penalmente a las mujeres que abortan hasta las 14 semanas de gestación, sino también garantizar su acceso a salud oportuna y segura. Sabemos que este es un debate complejo, con múltiples miradas, pero confiamos en que pueda discutirse democráticamente y avanzar, porque estamos convencidas de que las miles de mujeres que deciden interrumpir un embarazo —por la razón que sea— no pueden seguir siendo tratadas como criminales”, indicó la ministra Orellana. 

• Esta plataforma, que se lanzará de manera oficial dentro de los próximos días, busca analizar y difundir información estadística con enfoque de género, con el objetivo de ser un aporte para la construcción de políticas públicas.   

En una jornada clave para fortalecer la institucionalidad de género en el país, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género convocó a distintas instituciones del Estado y a integrantes del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) para presentar la estructura y el funcionamiento del nuevo Observatorio de Género.  

Esta plataforma se creará para generar, analizar y difundir información con perspectiva de género, con el fin de fortalecer el diseño, seguimiento y evaluación de políticas públicas. Su misión es promover el uso de datos estadísticos y cualitativos para comprender, de mejor manera, las brechas de género que enfrentan mujeres y niñas en los diversos ámbitos de sus vidas.  

Asimismo, la plataforma busca traducir la información en conocimiento público accesible, poniendo a disposición de la ciudadanía, la academia y las organizaciones sociales, datos producidos por distintas instituciones del Estado sobre igualdad, diversidad y derechos. Esto permitirá contar con una herramienta más integrada y transparente para monitorear avances y desafíos en materia de género. 

En la actividad –que fue desarrollada en dos jornadas, los días 22 de octubre y 27 de octubre- las y los representantes conocieron en detalle la arquitectura del nuevo Observatorio, así como también los criterios de integración de los indicadores y exploraron en los mecanismos de colaboración interinstitucional que permitirá consolidar información producida por distintos organismos del Estado. El espacio también permitió recoger observaciones y recomendaciones para robustecer el proceso previo a su lanzamiento oficial. 

“Estamos muy contentas de poder recibir, en esta instancia, la retroalimentación de nuestras contrapartes técnicas. Cada uno de sus comentarios, fortalece esta nueva plataforma, que será fundamental para impulsar la producción de datos de género en los próximos años y para tomar decisiones públicas con evidencia y perspectiva de género”, señaló Lylian Mires, jefa División de Estudios y Capacitación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. 

• Durante la sesión de esta jornada se aprobaron 11 indicaciones presentadas por Ejecutivo. Entre ellas el aumento de la cotización a un 0,3%, que tiene por objeto asegurar un financiamiento sostenible y equitativo del Fondo de Sala Cuna, eliminando los importantes desincentivos a la contratación femenina que derivan del modelo actual.

Valparaíso, 19 de noviembre de 2025. – El proyecto de ley de Sala Cuna para Chile continúa su avance en el Senado, luego de que esta tarde la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobara la iniciativa clave para impulsar el empleo femenino y disminuir las brechas de género en el mundo laboral. Ahora, el proyecto pasará a ser revisado por la Comisión de Educación.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, valoraron el avance de proyecto de ley y señalaron que esperan que sea tramitado con celeridad durante las próximas semanas.

En esa línea, el ministro del Trabajo y Previsión Social indicó estar optimista con el “paso histórico que hemos dado hoy en la Comisión. Hemos avanzado en este proyecto de ley, que busca hacerse cargo de las inequidades que existen en materia de género en el mercado laboral para contratar más mujeres, para que puedan participar de forma plena y reducir las brechas salariales, y que también incorpora gradualmente los principios de corresponsabilidad como lo hemos hecho ya en otros proyectos laborales.  Creemos que no hay excusa para que en estos meses de tramitación no podamos aprobar este proyecto”.

Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad de Género enfatizó que “si el proyecto se aprueba durante este periodo, miles de trabajadoras podrán iniciar en 2026 sus trayectorias laborales —o acceder a nuevos empleos— sabiendo que no serán castigadas por el solo hecho de ser mujeres. En días donde hablamos de productividad, de la crisis de natalidad y del empleo femenino, la Ley de Sala Cuna se vuelve estratégica: impulsa la corresponsabilidad y termina con una discriminación histórica en la contratación de mujeres. Esperamos que el Congreso mantenga este ritmo de tramitación para que este derecho sea una realidad lo antes posible”.

Al término de la jornada, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Gastón Saavedra, aseveró que “hemos cumplido este compromiso con Chile, con las mujeres, con la generación de empleo, con la integración de las mujeres al trabajo, pero al mismo tiempo con el cuidado de hijos e hijas (…)”.

También, la senadora Alejandra Sepúlveda destacó que “por cada punto que aumente el empleo en las mujeres, 0,4% del PIB aumenta. Eso es importantísimo. Entonces, lo que estamos haciendo hoy es crear las condiciones para que efectivamente las mujeres puedan salir a trabajar tranquilas y donde puedan resguardar a sus hijos, pero al mismo tiempo la estimulación temprana que es tan importante en los niños y niñas menores de 2 años”.

Finalmente, la senadora Loreto Carvajal, comentó que “una de las guindas de la torta es justamente la posibilidad de entregarle a las mujeres la garantía y la responsabilidad estatal para salir a trabajar. Algo tan básico que para muchos pudiera ser irrelevante, pero tener la condición de resguardo bajo el amparo y la responsabilidad de un Estado que ha puesto a los niños y niñas también primero, es algo de lo cual nos sentimos absolutamente orgullosos y convocados. (…) Necesitamos que esta tramitación que ha sido exitosa en la Comisión de Trabajo avance rápidamente en la Comisión de Educación. Necesitamos avanzar con urgencia”.

Detalle de los avances:

Entre los puntos aprobados previamente por la Comisión de Trabajo destaca la eliminación del requisito de contar con 20 trabajadoras para generar el derecho a sala cuna. Esta modificación constituye uno de los elementos centrales de la iniciativa, ya que pone término a una restricción que por décadas afectó la contratación femenina y que incentivaba conductas discriminatorias. Con este cambio, se avanza hacia un sistema basado en la corresponsabilidad familiar, extendiendo el derecho a sala cuna tanto a trabajadoras como a trabajadores.

Asimismo, se aprobó la creación del Fondo de Sala Cuna, de financiamiento mixto entre el Estado y los empleadores. En este marco, se incorporó un nuevo artículo 204 al Código del Trabajo, que establece distintas hipótesis cuando existan dos o más empleadores obligados a hacer efectivo el derecho. Como regla general, deberá cumplir aquel empleador que tenga contratado al trabajador o trabajadora con la jornada más extensa. Del mismo modo, se reconoce la posibilidad de que las personas trabajadoras, de común acuerdo, definan quién ejercerá este derecho.

En relación con el acceso de trabajadores y trabajadoras independientes, se estableció que para acceder al beneficio deberán acreditar al menos seis meses continuos de cotizaciones previas y un mínimo de doce meses de cotizaciones en el Fondo Sala Cuna.

También fueron aprobados los costos de administración del Fondo, que será administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y cuyo límite se fijó en un 3% del total recaudado. Se determinó, además, que los recursos del Fondo podrán ser invertidos en los instrumentos financieros autorizados en el artículo 45 del Decreto Ley N° 3.500, inversión que estará a cargo de la Tesorería General de la República.

Adicionalmente, se aprobó la creación de una Comisión Técnica encargada de elaborar un informe que determine el monto del aporte de sala cuna, asegurando la sostenibilidad financiera del Fondo. Este monto será fijado cada cinco años mediante decreto del Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En materia de fiscalización, se estableció que la Superintendencia de Pensiones será la autoridad responsable del cumplimiento de las disposiciones relativas al funcionamiento del Fondo Sala Cuna, con excepción del Servicio de Tesorerías, el que se regirá por su normativa propia. Asimismo, se aprobó que la Superintendencia de Pensiones y la Dirección de Presupuestos realicen, en conjunto y al menos cada cuatro años, estudios actuariales para evaluar la sustentabilidad del Fondo.

Entre las disposiciones transitorias, la Comisión aprobó que la ley entrará en vigencia seis meses después de su publicación en el Diario Oficial. La cotización, por su parte, se aplicará de manera gradual: será de 0,2% a partir del sexto mes posterior a la publicación y aumentará a 0,3% a contar del mes 24. Dentro de este periodo de gradualidad, el derecho a sala cuna se implementará también progresivamente: desde el mes 12, para mujeres trabajadoras con hijos menores de dos años y quienes tengan el cuidado personal exclusivo; y desde el mes 24, para todas las personas trabajadoras.