• El plan tiene por objetivo acortar brechas, barreras e inequidades y potenciar la participación de las mujeres para incentivar su aporte a la reactivación económica.

Miércoles 11 de noviembre, 2020-. El Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, Pablo Terrazas junto a la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett y emprendedoras beneficiadas por la Corporación, dio a conocer hoy la nueva estrategia de equidad de género de Corfo, que considera cambios en los distintos programas con el objetivo de fortalecer el emprendimiento femenino.

La estrategia contempla tres ejes estratégicos: participación equitativa en líneas de apoyo, fortalecimiento del ecosistema de emprendimiento femenino, y la instalación de una cultura de equidad de género en la estructura orgánica y gestión de la Corporación.

“En Corfo queremos ser un aporte activo para construir una sociedad con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En lo interno, hoy el 55% de toda la plana de funcionarios son mujeres, pero hemos querido ir más allá con esta ambiciosa estrategia que, ahora en lo externo, nos permitirá empujar el emprendimiento femenino aún con más fuerza, contribuyendo con ello también a la reactivación económica. En Chile cerca del 40% de los hogares son liderados por mujeres, por lo que es necesario darles herramientas concretas para que puedan emprender, innovar y ser activas generadoras de empleo, ampliando las posibilidades y oportunidades para salir adelante”, destacó Pablo Terrazas, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo.

Por su parte, la ministra de la Mujer, señaló que “Valoramos esta iniciativa de Corfo que va en la línea de lo hemos venido planteando, que es impulsar con sentido de urgencia el cambio cultural que requerimos como sociedad para que hombres y mujeres tengamos igualdad de derechos y oportunidades. Tenemos la convicción de que un país que aspira al desarrollo debe considerar el esfuerzo, el aporte y el bienestar de todos sus habitantes, tanto hombres como mujeres, sólo así construiremos una sociedad más sustentable. En este caso el compromiso expresado por Corfo por fortalecer internamente la equidad de género e impulsar el emprendimiento femenino, sobre todo en momentos en que las mujeres se han visto mayormente afectadas por la pandemia, va en el sentido correcto.”

En cuanto al primer eje, relativo a la participación equitativa en sus líneas de apoyo, se contempla la definición de un porcentaje adicional en el cofinanciamiento por parte de Corfo, y si bien será distinto según el tipo de instrumento, no podrá ser menor a 10% en el caso de emprendimientos de mujeres.

Además, la estrategia busca aumentar la participación femenina a través de convocatorias específicas para ellas, como lo serán los llamados 2021 de los programas Semilla Inicia, Crea y Valida, PAR Mujer, Viraliza Formación, y Dinamiza, entre otros; e incentivar el enfoque de género en los intermediarios de Corfo para asegurar su participación en los productos que operan a través de ellos, como es el caso de los Fortalece Pyme, Centros e Institutos Tecnológicos, programas y consorcios.

Con el objetivo de aumentar la cantidad de proyectos adjudicados a mujeres, Corfo también establecerá una bonificación adicional en el proceso de evaluación de ciertas líneas de apoyo para proyectos presentados por mujeres o empresas donde participen mujeres; y, por último, se identifica un criterio transversal de empresas de mujeres, para que puedan acceder a beneficios focalizados.

En el segundo eje, la estrategia contempla fortalecer el ecosistema de emprendimiento femenino por medio de distintos objetivos, como el desarrollo de talleres y módulos explicativos para acompañar a las mujeres en las postulaciones y minimizar las brechas digitales; la realización de ferias, paneles y talleres dirigidos a emprendedoras para mejorar sus negocios; apoyo en redes de contacto y generar un espacio de innovación abierta para mujeres, entre otros. Este eje incorpora programas tales como el Capacita Mujer, Talleres formativos de Innovación, El Viaje de la Emprendedora, Mercado Mujer Corfo, Ronda de Negocios para mujeres, Plataforma de innovación abierta, y Conecta, entre otros.

En el tercer eje, en tanto, se seguirá instalando una cultura interna de equidad de género en Corfo, tanto en la gestión de personas en ámbitos tales como la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

• La corresponsabilidad en los hogares significa repartir las tareas domésticas y de cuidado priorizando que haya un balance de las labores entre mujeres y hombres a fin de evitar la sobrecarga del trabajo no remunerado en las mujeres.
• “Yo te ayudo no es suficiente, lo que queremos es como nos repartimos, como nos colaboramos, y como compartimos las labores domésticas y de cuidado”, señaló la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Mas del 50% de la población mundial son mujeres y en Chile son el 51,5%. Históricamente sobre ellas han caído las de la crianza, además de mantener el orden y la limpieza de la casa, un nivel de responsabilidad que se ha acrecentado en el periodo de pandemia, donde muchas dividieron su tiempo entre el teletrabajo y las labores domésticas.

Por esto la ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett, junto al Alcalde de Las Condes, Joaquín Lavín, presentaron la primera “Guía de la corresponsabilidad en los hogares”, realizando un simple ejercicio, responder el test que muestra cómo están actualmente distribuidas las tareas en cada hogar, primer paso para reconocer la realidad y adquirir el compromiso de repartir y compartir las tareas del hogar de manera equitativa.

“Las mujeres estamos demandando la construcción de una sociedad más equitativa, donde tanto hombres como mujeres tengamos la posibilidad de desarrollarnos plenamente. Pero esto no va a ser posible si no empujamos el cambio cultural. Todavía en nuestro país, y esto lo evidenció claramente la pandemia, las mujeres tenemos sobre nuestros hombros las labores domésticas, el cuidado de niños, adultos mayores y enfermos, de forma tremendamente asimétrica. Lo que ha significado una sobrecarga que ha tenido un impacto en la salud mental de las mujeres”, señaló la ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett.

Por su parte el Alcalde de Las Condes, Joaquín Lavín, indicó que “se trata de provocar un cambio cultural al interior de las familias. Y mi compromiso con la ministra es repartir esta tablita a todos los hogares de Las Condes. Para que ojalá lo pongan en el refrigerador, en un tablero, y así quede claro quién hace cada una de estas cosas, y cómo se distribuye el trabajo doméstico”.

La corresponsabilidad requiere un cambio culturar que implique repartir las tareas domésticas y de cuidado entre las y los adultos presentes, priorizando una distribución balanceada a fin de evitar la sobrecarga del trabajo no remunerado en las mujeres considerando las distintas realidades familiares, pues aplica a todo tipo de hogar.

La encuesta de empleo del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC, reveló que en julio un 38% de los hombres dedicó cero horas semanales a realizar tareas domésticas como cocinar, hacer aseo y lavar ropa, frente al 14% de las mujeres. Asimismo las mujeres dedicaron 9 horas semanales más que los hombres a tareas domésticas, durante la última semana de julio.

En cuanto a las horas semanales dedicadas al cuidado de niños y niñas (solo hogares con menores de 14 años), la encuesta reveló que un 57% de los hombres dedicó 0 horas a estas actividades y que las mujeres dedicaron 14 horas semanales más que los hombres al cuidado de niños menores de 14 años.

Desde el ministerio se está trabajando en la norma chilena 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno, a través de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal al interior de las organizaciones. La meta es llegar al final del gobierno con 100 empresas certificadas, hasta ahora van 29 y en proceso hay 40.

Además hay mesas de trabajo con los distintos gremios, como la CPC, la Cámara Chilena de la Construcción y el rubro minero, donde también se está abordando la promoción de la corresponsabilidad; y el IPG, Índice de Paridad de Género, que busca emparejar el escenario laboral con mayor empleo para las mujeres y reducir la brecha salarial, también haciendo un especial llamado a la corresponsabilidad.

Para descarga la primera Guìa de Corresponsabilidad puedes ingresar a

https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2020/11/GUIA-CORRESPONSABILIDAD.pdf

Jueves 05 de noviembre de 2020.- En el marco del Mes de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, junto con la alcaldesa de Providencia, Evelyn Matthei, llegaron hasta el Paseo Las Palmas para hacer entrega de información sobre números de orientación y denuncia ante agresiones, para concientizar a la comunidad y así avanzar en la erradicación de todo tipo de violencia.

Las autoridades fueron acompañadas por Ruth Castro, mujer que denunció maltrato físico y sicológico por parte de su pareja y que hoy es parte de los programas de apoyo con que cuenta la Municipalidad de Providencia.

“Muchas mujeres callan, por distintas razones, la violencia de que son objetos y sufren en silencio los insultos, los golpes o malos tratos de sus parejas. Yo fui una de ellas, pero en un momento tuve que decir basta y pensé en que ejemplo les estaba dando a mis hijas. ¿Si hoy yo soy víctima de violencia, que impide que ellas lo sean en el futuro? Ese fue el detonante que cambio mi vida y hoy me siento una mujer más plena, más empoderada, más valorada y dueña de mi futuro. Mi mensaje es que la violencia no es amor, los celos no son amor, los golpes no son amor, los insultos no son amor, el amor verdadero es quererse realmente uno”, recalcó Ruth.

En la actividad, la subsecretaria Carolina Cuevas fue enfática en decir “basta con seguir normalizando la violencia contra la mujer. Hacemos un llamado a las generaciones más jóvenes a que sean protagonistas del cambio cultural, que nos ayuden a concientizar y sensibilizar a las personas mayores que tienden a normalizan la violencia, en especial la psicológica”.

Por su parte, la alcaldesa Evelyn Matthei expresó que “estamos acá para ayudar a mujeres valientes como Ruth, que tras un período oscuro en su vida, hoy vuelve a tener un futuro luminoso, de autovaloración y superación, para ella y sus hijas, demostrando que es posible vencer la violencia, que es posible creer en uno mismo y superar las situaciones adversas. A todas esas mujeres les decimos estoy contigo y juntas saldremos adelante”.

En el caso de Providencia, entre los meses de mayo y septiembre de este año se han registrado 414 denuncias por violencia intrafamiliar, lo que representa un 112% más que las 195 que se recibieron el año 2019. La realidad de la comuna no es distinta al escenario nacional, ya que en lo que va corrido de este año el Fono 1455 de Orientación en Violencia ha recibido más de 105 mil llamados. Respecto a esto, la subsecretaria Cuevas hizo un llamado a las redes de apoyo de las mujeres que sufren violencia a “acogerlas y no juzgarlas. Acudan al Fono 1455 para orientación respecto al proceso de denuncia, tenemos equipos desplegados en todo el país para apoyarlas”.