Se trata de un compromiso para materializar un protocolo de maltrato, acoso laboral y sexual (MALS) dentro de ambas instituciones que ya están trabajando en la materia.

En la sede regional del Consejo de Bomberos de Chile en Biobío se firmó el acuerdo entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Cuerpo de Bomberos de Penco y Chiguayante para elaborar un protocolo contra el Maltrato y Acoso Laboral y Sexual (MALS), que busca garantizar el buen trato y relaciones igualitarias entre hombres y mujeres, independiente de su rol y jerarquía en la institución y que apunte a la erradicación de la violencia de género, estableciendo relaciones positivas, respetuosas y equitativas en el espacio laboral.

La actividad se realizó en el marco de la visita de la ministra Mónica Zalaquett a la Región del Biobío, quien afirmó “Esta iniciativa pionera en la región, es muy significativa, ya que bomberos tiene la oportunidad de conectar con la ciudadanía que tanto valora y buscan proteger. La inclusión de más mujeres voluntarias en la institución aporta una mirada diversa a los diferentes procedimientos que realizan. Felicito a los cuerpos de bomberos de Penco y Chiguayante, por dar este paso importante que generará un mejor clima laboral, fomentando la igualdad entre los voluntarios y voluntarias”

“Este es un trabajo que venimos realizando hace mucho tiempo con el cuerpo de bomberos de Penco, que es donde efectivamente hubo situaciones de vulneración. A través de SernamEG nos hemos hecho cargo de ellas y se les ha entregado el apoyo a las mujeres. Luego se sumó el cuerpo de bomberos de Chiguayante que creó un comité de género, con el propósito de prevenir cualquier situación de maltrato contra las voluntarias. Sin duda este es el inicio de un trabajo que esperamos que se extienda a toda la región y el país”, agregó la Seremi Marissa Barro.

Actualmente el Cuerpo de Bomberos de Penco lo conforman cuatro compañías, integradas en total por 145 voluntarios/as  de los cuales 35 son mujeres, en el caso del Cuerpo de Bomberos de Chiguayante cuenta con un total de 43 mujeres en sus filas y 11 se encuentran en proceso de instrucción para poder ser voluntarias en dicha comuna, además es importante destacar que ambas instituciones bomberiles cuentan con una encargada y un comité de género, que será el encargado de implementar el protocolo MALS.

Durante su visita la ministra de la Mujer y Equidad de Género visitó a 12 mujeres jefas de hogar del Campamento Alonso de Rivera, quienes, a través de una iniciativa regional implementada por la Cámara Chilena de la Construcción, serán participantes activas del proceso de entrega de sus viviendas definitivas y, además, mediante una capacitación en terminaciones finas, podrán acceder a un trabajo en el área de la construcción.

En otras de las áreas que el ministerio trabaja, Zalaquett se reunió con mujeres representantes de diferentes empresas integrantes de Irade, destacando en dicha oportunidad el importante rol de las mujeres en espacios de toma de decisiones para así garantizar mayor equidad. “Valoramos esta iniciativa que permite abordar la incorporación de la mujer en el mercado laboral en los espacios de toma de decisión, lo que es de gran valor porque permite contar con diversidad en los equipos, lo que se ha convertido en un tema de la agenda socia a nivel global porque debemos destacar que el talento no tiene género”, destacó la ministra.

Marissa Barro, seremi de esta cartera, comentó “La ministra tuvo la oportunidad de conocer el trabajo que realizamos en Biobío, a través de las alianzas estratégicas que como región tenemos con diferentes sectores productivos”

La ministra Zalaquett tuvo un íntimo encuentro con un grupo de mujeres que fueron beneficiadas con un subsidio a la vivienda, a través del convenio existente entre MINVU y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y que está dirigido a mujeres que han salido del círculo de la violencia. “Rescato el importante trabajo brindado por SernamEG para contribuir en el apoyo a estas 4 mujeres que tomaron la decisión de salir del círculo de violencia, denunciar y pedir ayuda, lo que se materializó en apoyo psicosocial y jurídico, pero también en la entrega de soluciones habitacionales”, concluyó.

La visita de la ministra Zalaquett concluyó con un recorrido por la planta de la empresa Blumar que se caracteriza por contar con un 60% de su fuerza laboral integrada por mujeres. Durante la visita las trabajadoras de dicha empresa compartieron sus avances en equidad de género y destacaron el gran aporte que ha significado para ellos la incorporación de mujeres en cargos de alta dirección.

Al respecto al Seremi Barro señaló “me llevo una gran percepción de mi visita a la Planta Salmones de Blumar en Talcahuano, destaco el buen clima laboral existente, los testimonios” y Agregó que pudo constatar cómo Blumar entrega distintas oportunidades a las mujeres, quienes pueden ir creciendo en la organización y conocer cómo han dado un paso muy importante al nombrar a la primera mujer en su directorio”, agregó.

En una ceremonia realizada en el marco de la “Semana de la Construcción”, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género junto a la Cámara Chilena de la Construcción, entregaron la primera versión del Premio Mujer Construye, distinción que reconoce las prácticas de las empresas del sector destinadas a aumentar la participación femenina en la construcción.

Este reconocimiento, nace de la Mesa de Trabajo formada hace un año por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y la CChC, y que se ha dedicado a diseñar e implementar acciones concretas en beneficio de la inclusión de la mujer en el mundo laboral.

CATEGORÍAS PREMIO MUJER CONSTRUYE

El Premio fue diseñado con la asesoría de la Fundación Chile Mujeres que se dedicó al análisis de las empresas que postularon a las categorías de la distinción.

El Premio Mujer Construye se divide en 3 categorías:

• Mujer en obra: destaca a mujeres que se desempeñan en la construcción, específicamente en el trabajo de obra, relevando su trayectoria y aporte.
• Empresas en la Construcción: destaca a las empresas por sus avances concretos en la inclusión de la mujer, asociados a una mayor contratación y a fomentar el desarrollo de las trabajadoras en los distintos niveles de la organización.
• Práctica Destacada: Reconoce a las empresas que realicen buenas prácticas para generar mayor equidad de género en diferentes ámbitos de la gestión organizacional, como, por ejemplo reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de carrera, remuneraciones, entre otros.

A la ceremonia asistieron la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett, la Directora Ejecutiva de la Fundación Chile Mujeres Francisca Jünemann y representantes de las empresas reconocidas, además de las trabajadoras distinguidas en la categoría “Mujer en Obra”.

La Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett destacó el trabajo entre el sector público y el privado, para fomentar una mayor participación de mujeres en el mundo laboral y específicamente en la construcción, área que tradicionalmente ha tenido una mayor presencia masculina.

“Impulsar el empleo femenino requiere que las mujeres nos podamos insertar en todos los sectores productivos. Es por esto que estamos trabajando con aquellas industrias que históricamente han tenido poca presencia de mujeres. Debemos avanzar a paso firme hacia un desarrollo sustentable, que considere el aporte, el talento y las capacidades del 100% de nuestra población”, destacó la ministra de la Mujer y Equidad de Género.

Por su parte, la Presidenta del Grupo de Trabajo Mujer de la CChC Vivian Modak, alentó a seguir trabajando en alianza con el mundo público y las organizaciones sociales, para lograr objetivos comunes y esperables, como aumentar la participación femenina en el mundo laboral.

“Es necesaria la participación de las mujeres por un tema de sostenibilidad. Pero es mucho más. Las mujeres aportamos en diversidad, clima laboral, con otras capacidades. Generamos mayor eficiencia y valor a las empresas. En la medida que nos insertemos se verá cómo cambia la empresa, el resultado, las viviendas que entregamos los proyectos que construimos”, afirmó Vivian Modak.

Durante la ceremonia, el Presidente de la CChC Antonio Errázuriz, recalcó la importancia de este trabajo impulsado por el gremio de manera sistemática desde hace dos años.

“Hemos avanzado, pero es un camino largo. Estamos convencidos que la mujer tiene un rol clave y estructural no solo en la construcción, sino en toda la reactivación del país. Por ello, estamos trabajando en estos desafíos”.

 LAS GANADORAS:

PREMIO MUJER EN OBRA:

• Carolina Andrade Villarroel, empresa Bravo Izquierdo Constructora.

Fue la impulsora de una olla de solidaridad para sus vecinos de Peñalolén que vivieron tiempos difíciles en medio de la pandemia. La empresa la apoyó en esta iniciativa.

• Mónica Inostroza Arriagada de la empresa Axis Desarrollos Constructivos, de Puerto Montt

Mónica es un ejemplo de esfuerzo. Actualmente lidera un equipo de 12 personas y está cursando el segundo año de Construcción Civil.

• Irma Pérez Opazo de la empresa Ferretearía Prat de Antofagasta.

Mujer valiente, ha sacado adelante a sus dos hijas, trabajando duro. Hoy es jefa del centro logístico de Ferretería Prat.

• Valerie Levio Aguilar, de la empresa Levi y Cía. Spa.

Logró liderar su propia empresa, que tiene más de 20 años en el rubro de la construcción

CATEGORÍA EMPRESAS EN LA CONSTRUCCIÓN

• Echeverría Izquierdo Edificaciones S.A. por contar con un número significativo de mujeres, permitiendo su desarrollo en distintos niveles de la organización.
• Empresa Constructora Acciona Chile, destacada por impulsar la participación de la mujer.
• Atika S.A
• Chilemaq

CATEGORÍA PRÁCTICA DESTACADA

• Constructora Acciona Chile.

Destaca por la construcción de la Sala Cuna del Hospital Provincial Marga Marga exclusivamente con mano de obra femenina. se posiciona como ganadora de la esta categoría, ya que contempló desde la identificación de brechas de género en el rubro, gestionar y financiar la capacitación de 120 mujeres en “técnicas en construcción”, hasta la política de RRHH en contratación libre de sesgos de género, velando por la promoción equitativa del desarrollo profesional al interior de ACCIONA. La construcción de este edificio contempló la edificación desde la obra gruesa, instalaciones, terminaciones y habilitación de cerca de 1000 mts2, realizado por mujeres en toda la línea de mando, desde las jornales y enfierradoras, hasta la jefa de terreno.

• El nuevo portal mujeresenobra.cl les permitirá acceder a ofertas laborales, cursos de capacitación, orientación laboral y opciones de certificación de competencias específicas en la industria de la construcción.

 Esta mañana, los Ministros de Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero; de Obras Públicas (s), Cristóbal Leturia; de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward, y de Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, junto al vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción, Carlos Zappellin, lanzaron el portalmujeresenobra.cl

Esta plataforma web es resultado del trabajo colaborativo público-privado, que incluyó a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y Sence, y que ofrece puestos de trabajo, cursos de capacitación, orientación laboral y opciones de certificación de competencias específicas en la industria de la construcción.

“Esta iniciativa es una expresión para promover la participación laboral de mujeres en un rubro tan específico como es la construcción. La construcción dejó de ser solamente una alternativa de trabajo para los hombres, las mujeres pueden y deben incorporarse activamente a esta actividad. Vamos a entregar un conjunto de ofertas de información relevante para la incorporación de la mujer en la construcción y también avanzar en el área de la capacitación y de ayudarlas en ese camino de encontrar una alternativa de trabajo en este rubro”, señaló el ministro de Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero.

Actualmente, las mujeres en el rubro de la Construcción llegan al 12% de participación, es por esto que el nuevo portal promueve su participación en este rubro, entregando ofertas adecuadas a las mujeres del sector, información relevante, además de testimonios reales que las motiven a participar, registrarse y postular.

En ese marco, el ministro (s) de Obras Públicas, Cristóbal Leturia, recalcó que hoy -en números gruesos-, de cada 10 personas que trabajan en una obra, 9 son hombres. Eso nosotros debemos cambiarlo y es una tarea de todos. Como Ministerio de Obras Públicas le hemos pedido a todos nuestros contratistas el desafío del “2X”: que este año 2021 dupliquen la cantidad de mujeres que tienen en cada una de las obras. Quiero dar un mensaje a las mujeres que están buscando empleo: independientemente de en qué lugar de Chile estén, en todos hay una obra pública cerca de su casa, en su comuna y si usted está buscando empleo acérquese a una obra pública porque en las obras públicas estamos contratando mujeres”.

“Como Gobierno asumimos un férreo compromiso con las mujeres de Chile. Dentro de las múltiples acciones que estamos realizando está el compromiso de cuatro ministerios, los que estamos trabajando en una alianza público-privada con la CCHC para romper paradigmas, porque hoy no existen argumentos para que las mujeres no estemos en todos los sectores económicos y sobre todo en aquellos que van a reactivar la economía de Chile”, señaló la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett.

La secretaria de Estado añade que el talento no tiene género, las competencias están distribuidas en todos los ciudadanos de Chile. “Antes se pensaba que habían algunos rubros exclusivos para hombres y eso es lo que hoy día se está derrumbando. Es por eso que a las mujeres se les abre una oportunidad de desarrollarse laboralmente y de generar los ingresos que ellas necesiten, en rubros tan importantes para el desarrollo de Chile como es la construcción”, agregó Zalaquett.

El ministro de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward señaló: “El Plan de Recuperación Económica y social tiene cuatro pilares y uno de ellos es la generación y el fomento del empleo, por eso estamos muy contentos con este avance en épocas en que el mundo y Chile está acostumbrado a recibir y entregar malas noticias producto de la pandemia. Creo que entregar buenas noticias es fundamental. Lo que hemos trabajado y ejecutado junto a los ministerios es entregar un puntaje adicional que beneficiará a aquellas empresas que presenten mayor cantidad de mujeres contratadas en las obras que están financiadas con recursos del Ministerio”.

Para la Cámara Chilena de la Construcción, este hito es un orgullo. “Orgullo porque para nuestro gremio, uno de los pilares fundamentales en los que hemos trabajado es en hacer crecer la participación de la mujer en nuestra actividad. Creemos que las mujeres son fundamentales en la industria de la Construcción. Tanto en su trabajo en las obras, como en actividades relacionadas con la ejecución y gestión de proyectos. Su mirada es un aporte y siempre es bienvenida en nuestras tareas diarias”, precisó Carlos Zeppelin, vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción. Actualmente, en la BNE se encuentran 405 ofertas laborales con un total de 2.896 vacantes en el mundo de la construcción, en tareas como carpinterías, albañilería, instaladoras de material, gasfíter, operarias, labores en prevención de accidentes y muchas otras que son parte del mundo de la construcción, según precisó el director de la BNE Cristián Duarte.

El director de la BNE agregó además que es una gran oportunidad para las mujeres para que: “puedan entrar totalmente preparadas al rubro de la construcción que va a demandar mucha mano de obra. Por lo tanto, van a haber muchas oportunidades no solo para los hombres, sino también para las mujeres”.

En tanto, el subdirector del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, agregó que a través de este portal las mujeres podrán informarse sobre los cursos y las certificaciones que ofrece el servicio en este rubro, además de acceder a un moderno sistema de orientación laboral en línea, que las ayudará a elaborar un CV, potenciando sus habilidades, preparar una entrevista de trabajo, entre muchas otras herramientas”.

Esta mañana, la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, junto a la Subsecretaria María José Abud, el Presidente de la CPC, Juan Sutil y representantes de las seis ramas de la CPC, lanzaron el Manual de Buenas Prácticas para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres, que tiene por objetivo sensibilizar, capacitar e implementar medidas y protocolos en materia de prevención, atención y erradicación de todas las expresiones de violencia, acoso o abuso contra las mujeres.

Al respecto, la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, declaró que “Esta pandemia visibilizó otra pandemia que estaba oculta, que duele y que debemos combatir: la violencia contra la mujer. Erradicarla requiere un compromiso de todos y todas, y es por esto que quiero agradecer a la CPC porque estamos realizando un trabajo colaborativo que hoy se traduce en este manual de buenas prácticas”.

Por su parte, el Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Juan Sutil, enfatizó en que “Nuestra principal preocupación es el bienestar de las trabajadoras, los trabajadores y sus familias, por tanto, si bien hay situaciones que ocurren en el ámbito privado, es fundamental que todos los actores de la sociedad colaboremos en la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres o cualquier otro miembro de la familia. Desde la CPC y todas las ramas nos comprometemos a apoyar y fomentar en las empresas aquellas políticas que permitan a todas las personas su desarrollo integral, con absoluto respeto a su dignidad y sus derechos”.

Asimismo, la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, María José Abud se refirió a los contenidos del Manual, el cual incluye una definición de los tipos de violencia de los cuales las mujeres son víctimas, el impacto que tienen este tipo de situaciones en las empresas, experiencias de organizaciones que han implementado con éxito buenas prácticas y protocolos.

“Vemos como en el último tiempo ha transitado la visión que tiene la ciudadanía con respecto a la violencia en contra de las mujeres, ya que antes se veía como algo privado, que ocurría exclusivamente al interior de los hogares, y hoy vemos que la erradicación de la violencia convoca a toda la sociedad en su conjunto, y sin duda el ámbito laboral y el sector privado juegan un rol fundamental en este desafío”, expuso la Subsecretaria Abud.

Además, el Manual considera acciones de prevención y abordaje en casos de violencia e información de la Norma 3262, la cual promueve y genera buenas prácticas laborales, contribuyendo a la prevención de todo tipo de prácticas discriminatorias al interior de las empresas.

Durante el lanzamiento, la empresa Caja Los Héroes compartió su experiencia implementando dichas acciones: “Nos sentimos orgullosos de poder ir más allá de la norma

y entender que la organización como comunidad debe generar un espacio para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, en que sean escuchadas, contenidas, asesoradas. La norma nos ha permitido instalar esto en la estructura de la organización, con políticas, como un tema serio que se revisa en Directorio y se apoya con recursos específicos”, sostuvo Verónica Villarroel, Gerenta de Personas y Comunicaciones de Caja Los Héroes.

“Esto es importante porque ese lugar de trabajo puede ser un espacio que nos ayude a realizar una detección temprana y llegar a tiempo a esa mujer que está viviendo con mucho miedo e incluso vergüenza y lo que necesitamos es la víctima no sienta vergüenza, sino el agresor”, destacó la Ministra Zalaquett.

Por último, se informa acerca de los canales de atención y derivación del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género para la atención, reparación y contención de las víctimas.