Registro Nacional de Deudores cuenta con 1.600 instituciones enroladas y se han realizado 650 mil consultas

El 19 de noviembre entró en vigencia el Registro Nacional de Deudores, que busca mejorar el régimen de cumplimiento de pago de las pensiones de alimentos judicialmente decretadas. Después de tres semanas, el Registro ya cuenta con las primeras cifras respecto de su funcionamiento: se han enrolado 1.600 instituciones, se han realizado 650.000 consultas al sistema y ya se han ejecutado 411 inscripciones solicitadas por tribunales.

Se trata de un sistema electrónico administrado por el Servicio de Registro Civil e Identificaciones, remoto, gratuito e inmediato, para cualquier persona o institución que tenga la obligación legal de consultarlo, tales como deudores, demandantes, representantes legales, tribunales, bancos, notarias, municipalidades, entre otras instituciones públicas y privadas.

¿Cómo se produce el ingreso al Registro?

Para ingresar al Registro debe existir una causa por pensión de alimentos ante los Tribunales de Justicia, los cuales deben evaluar los antecedentes. Los alimentarios deben solicitar al Tribunal correspondiente, la liquidación de la deuda, que será puesta en conocimiento del alimentante. Si éste tiene una deuda de tres meses continuos y/o cinco discontinuos y no hace el pago una vez realizada la liquidación; el Tribunal envía los antecedentes al Servicio del Registro Civil e Identificación, para que éste inscriba al alimentario deudor en el Registro de Deudores.

Dentro de las consecuencias de ingresar a este registro se encuentran: la retención del dinero de operaciones de crédito que realice la persona deudora (desde 50 UF o más se retendrá el 50% del crédito); en caso de venta de inmuebles o vehículos motorizados, el Conservador de Bienes Raíces o el Registro Civil podrán inscribir la transferencia solo si se acredita que con las ganancias de la venta se pagarán las mensualidades debidas;  la retención de las devoluciones de impuestos hasta que se salde la deuda; la no renovación de las licencias de conducir ni pasaportes; la retención de un porcentaje del sueldo de las personas que se desempeñen en alguno de los tres poderes del Estado, u otro organismo público, sea por contratación o ascenso (aplica también a cargos de elección popular y de alta dirección pública); entre otras sanciones.

Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones

En mayo de 2023, entrará en vigor la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Deudas de Pensiones de Alimentos, impulsada este año por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y aprobada de manera unánime por el Congreso en agosto pasado. La normativa formará parte de una nueva institucionalidad creada para mejorar el cumplimiento del pago de las pensiones de alimentos en el país.

Mientras el Registro Nacional de Deudores crea incentivos para el pago de deudas a través de sanciones a la morosidad, la ley de Responsabilidad Parental establece un mecanismo de pago efectivo de las pensiones de alimentos adeudadas.

Este implica que, si existe al menos una mensualidad de pensión de alimentos adeudada, se podrá solicitar al tribunal que dictó la resolución en donde consta la deuda, que ordene el pago de la misma a través de los fondos que el deudor tenga en sus cuentas bancarias, instrumentos de inversión y financieros, y en las cuentas de ahorro previsional voluntario.

En tanto, si existen tres mensualidades de pensión de alimentos adeudadas, ya sea total o parcial, continua o discontinua, el tribunal ordenará el pago mediante los fondos que existan en la cuenta de capitalización individual de cotizaciones obligatoria del deudor, sí y solo sí, el alimentante no mantiene fondos en cuentas bancarias, cuentas de APV o instrumentos financieros o de inversión, o si éstos son insuficientes para el pago total de la deuda.

Ministra Orellana se reúne con integrantes y usuarias de Fundación Chilena para la Discapacidad

  • En la instancia la secretaria de Estado conoció las acciones que desarrollan dentro de la institución para la prevención de la violencia de género.
  • Además, dio detalles de un convenio entre el Ministerio y la Fundación que permitirá optimizar la atención a las usuarias de Sernameg de Antofagasta.

“Hemos venido como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género a la sede de la Fundación Chilena para la Discapacidad para tener una conversación con mujeres que viven con distintos tipos y grados de discapacidad, para poder saber de primera fuente cómo enfrentan la violencia. Como Ministerio tenemos el deber de adaptar nuestro trabajo a esa diversidad de mujeres que debemos representar”, fueron las palabras de la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, al concluir el conversatorio con integrantes y usuarias de la Fundación Chilena para la Discapacidad hoy en la Cisterna.

La Fundación ha trabajado desde el 2007 por una educación inclusiva asesorando y formando a profesionales de la educación, apoyando a las personas en situación de discapacidad para que desarrollen su autonomía y puedan formarse en habilidades blandas y técnicas para incorporase al mundo del trabajo en un empleo digno y de calidad. Además, trabajan fuertemente por la prevención de la violencia que se ejerce en contra de las mujeres en situación de discapacidad.

De hecho, la institución cuenta con un Área de equidad de Género y Empoderamiento de la Mujer a cargo de la sicóloga Sharon Retamal. “Invitamos a la ministra y a su equipo a conocer la fundación y las problemáticas de las usuarias con discapacidad, principalmente en cuestiones de violencia.  La ministra también nos contó algunos avances y consideraciones que se tienen para la inclusión de mujeres con discapacidad en los próximos años, lo que nos tiene muy contentas”, dijo.

“Estamos contentas porque este año hemos avanzado en un nuevo convenio con la Fundación en Antofagasta donde vamos a optimizar la atención a las usuarias de Sernameg de la región.  Además, vamos a trabajar con el protocolo que nos han propuesto de atención a mujeres con discapacidad, esperamos que esto pueda ser un pequeño trabajo piloto que nos permita ampliar la mirada en todos nuestros dispositivos de atención, prevención y reparación en todo el país y sobre todo que el trabajo del Ministerio de la Mujer sea para todas las mujeres sin excepción y sin exclusión”, explicó la ministra Orellana.

Cabe destacar que hoy el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género se encuentra desarrollando la campaña comunicacional “Sí es mi problema” iniciativa que busca interpelar a todas las personas para que con pequeños actos puedan contribuir en la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.

Además, durante el 2022 el Ministerio reactivó la discusión del proyecto de ley por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, incorporando importantes indicaciones tales como la inclusión de niñas y niñas como víctimas de la violencia contra su madre y/o cuidadora y la creación de un sistema integrado de datos que permita generar un expediente único de cada caso de violencia en el país; plataforma que permitirá generar un sistema de reporteo y alertas tempranas.

Proyecto “Más Mujeres en Directorios” inicia su discusión en la Cámara de Diputados

  • El proyecto – impulsado por los ministerios de Economía, Fomento y Turismo, y Mujer y Equidad de Género – empezó su análisis en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados.
  • Contempla establecer, a través de un mecanismo mixto, una cuota mínima requerida, paritaria y de aplicación gradual en los directorios de Sociedades Anónimas Abiertas y Especiales fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

La comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputados comenzó el análisis del proyecto de ley, iniciado en Mensaje del Presidente de la República, que busca aumentar la participación de Mujeres en Directorios de las Sociedades Anónimas Abiertas y Sociedades Anónimas Especiales fiscalizadas por la CMF.

La iniciativa fue presentada por el ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau, la ministra (s) de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo y la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen Muga.

El proyecto nace de la necesidad de aumentar el número de mujeres en directorios, considerándose como un imperativo el avanzar en medidas de igualdad y justicia con una composición paritaria en los directorios de empresas privadas, medida que ya están siguiendo los países OCDE y los Estados miembros de la UE, en donde -a partir del 2026- al menos un 40% de los consejos administrativos y directivos de empresas deberán estar compuestos por mujeres.

La iniciativa legal presentada el miércoles contempla establecer una cuota mínima requerida, paritaria y de aplicación gradual en los directorios de las sociedades antes mencionadas, a través de un mecanismo mixto. Esto se hará en primera instancia con una cuota mínima sugerida durante los primeros seis años para luego dar paso a una requerida.

Así, en los tres primeros años se establece una cuota sugerida de al menos un 20% de mujeres, para luego ampliar esta sugerencia a un 40% del año tres al año seis. En ambos escenarios, en caso de incumplimiento la empresa deberá entregar explicaciones a la CMF, entendiéndose además que estas serán publicadas.

Del año seis en adelante, la cuota del 40% pasará a ser requerida y en caso de incumplimiento se deberá repetir la elección del directorio hasta cumplir con el porcentaje establecido. Si este incumplimiento perdura, la CMF podrá aplicar las sanciones que estime convenientes acorde a su función como ente fiscalizador. Cabe señalar que serán las propias empresas las que deberán definir los mecanismos para poder llevar a cabo la implementación de las cuotas.

El ministro de Economía, Nicolás Grau, apuntó que la iniciativa “cumple con un compromiso del presidente Gabriel Boric, de que las mujeres deben tener representación en todos los espacios relevantes de la sociedad. Por cierto, la empresa privada, la gran empresa, es uno de esos espacios”. El ministro agregó que dicho compromiso busca “impulsar y aumentar los derechos de las mujeres y lograr avanzar en los distintos espacios de poder”.

Añadió que la iniciativa ingresada en la comisión de Mujer, presidida por la diputada Carolina Tello “es justamente una prueba más de aquello”.

Parte de los fundamentos del proyecto es que existe evidencia de que una mayor diversidad en la composición de los directorios es mejor para las empresas en términos organizacionales y productivos, entendiéndose que es en estos espacios donde se define el curso de acción de estas entidades. Adicionalmente, esto genera efectos positivos para las mujeres que están en otros niveles de las empresas.

“Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género celebramos la presentación de este proyecto de ley. Hoy, el Ministerio de Economía se hace cargo de la transversalización de género, permitiendo la disminución de brechas. Cuando hay mayor participación de las mujeres en cargos de liderazgo, las organizaciones son más rentables y productivas. Debemos dejar de perder talentos femeninos”, dijo la ministra (s) Vidal.

Ministra Antonia Orellana: “La mayoría de las Universidades del Estado ya tienen políticas de género”

En el marco del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y a un año de la implementación de la Ley 21.369 que regula  el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en las instituciones de educación superior, las 18 universidades que integran el Consorcio de Universidades del Estado (CUECH) realizaron una conversación junto con la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, quien destacó los avances alcanzados por el CUECH, “La mayoría de las universidades estatales ya tienen políticas de género, el paso siguiente es incorporar los procesos de implementación”, señaló, la ministra.

Esta actividad se realizó en el marco del Proyecto Estructural en Red, “Construcción del Ethos Identitario del Sistema de Universidades del Estado de Chile” y la Mesa de Género, en la que participan las 18 direcciones y unidades de género del CUECH que durante el último semestre están realizando la campaña de igualdad de género y no discriminación de las Universidades Estatales.

El encuentro permitió profundizar sobre las políticas y normativas que se están impulsando desde el gobierno para prevenir la violencia de género en todos los espacios, considerando el aumento de las denuncias por violencia sexual en más de un 55% desde el 2017, además del aumento de intentos de femicidios desde el 2018 hasta la fecha.

Ante esta situación, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género acaba de lanzar una campaña con enfoque preventivo llamada “Sí es mi problema”, que se diseñó a partir de un proceso de conversaciones dirigidas con más de 100 organizaciones de la sociedad civil de todo el país, que trabajan en violencia de género hacia las mujeres.

Transversalizar el enfoque de género

La ministra Orellana recalcó que parte del diseño estratégico del gobierno es la transversalización del enfoque de género en todas las instituciones del Estado, es por ello que desde la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), se están incorporando criterios de equidad de género en la gestión de las universidades como forma de acceder a la acreditación.

 En septiembre de 2021 se promulgó la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en las entidades de educación superior. La normativa ha permitido grandes avances en materia de género, al incentivar el desarrollo de políticas integrales, modelos de prevención, actualización de protocolos de actuación ante denuncias, y la formación de unidades de investigación, y de atención y apoyo a las víctimas. “Esta es una conquista muy importante del movimiento feminista y universitario, después de las movilizaciones de mayo del 2018”, destacó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Estás políticas, que tienen mandato de prevención, se verán complementadas a partir de la ratificación del Convenio 190 de la OIT, tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, que está en proceso de ratificación para entrar en vigencia en las próximas semanas.

Según la ministra Orellana, todos estos instrumentos permitirán ampliar el abordaje de la violencia hacia las mujeres en las instituciones educacionales. “Tanto en la Ley 21.369 como también en el Convenio 190 de la OIT, se hace una actualización de lo que se entiende como espacio donde puede ocurrir esta violencia que debe ser sancionada.  Por ejemplo, el Convenio 190 considera los espacios de recreación entre compañeros y compañeras de trabajo, considera también el espacio virtual, esto es una buena noticia porque sale del repertorio tradicional y creemos que hay que contribuir a crear un entorno favorable para las denuncias”.

Estas normas permitirán reforzar el compromiso por impulsar un cambio cultural hacia la igualdad de género y la no discriminación al interior de las universidades estatales, desarrollando un trabajo colaborativo para crear modelos e instancias que buscan prevenir y erradicar la violencia de género.

Para revisar en detalle la conversación que tuvo el CUECH con la ministra Antonia Orellana, pueden visitar el siguiente enlace https://www.instagram.com/p/Clhf7VWDCr7/

+ información sobre campaña de igualdad de género y no discriminación de las Universidades Estatales en: https://genero.uestatales.cl/

 

Ministras de la Mujer y de Salud anuncian atención integral de salud para víctimas de agresiones sexuales agudas en el sistema GES

  • En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres que se conmemora cada 25 de noviembre
  • El anuncio se enmarca en la campaña nacional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género #SíEsMiProblema como una de las medidas del ejecutivo hacia la erradicación de la violencia.

En el Palacio de La Moneda, y en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, y la ministra de Salud, Ximena Aguilera, informaron esta mañana que el sistema de Garantías Explícitas de Salud, GES, incluirá la atención integral para víctimas de agresiones sexuales agudas.

La ministra de Salud, Ximena Aguilera, explicó que “a partir del primero de octubre incorporamos dentro del programa de Garantías Explícitas en Salud, la atención integral de las agresiones sexuales agudas. Esto implica un compromiso del gobierno con el tema de la violencia sexual en el que se está garantizando la atención en todos los servicios de urgencia de gran tamaño y los servicios de atención primaria de urgencia, la atención médica inmediata, los exámenes y tratamientos para la prevención de las enfermedades de transmisión sexual, así como el acompañamiento de salud mental para las agredidas, de manera de reducir las discapacidades que se generan a raíz de estos eventos”.

“Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, en el marco de ese día es que estamos recordando que hemos sufrido en los últimos 7 años un alza de los delitos de violencia sexual y que hoy estamos añadiendo a lo que ya existía que era la primera atención con profilaxis, anticoncepción de emergencia en casos de agresión sexual aguda, un acompañamiento que tiene que ver con salud mental”, dijo la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.

A lo anterior agregó que “cada 14 minutos una mujer es víctima de una agresión sexual en nuestro país de acuerdo a las cifras del Ministerio Público. Con este anuncio, lo que estamos haciendo como gobierno es extender a toda la red de salud, no solo la atención de urgencia, un acompañamiento con al menos cuatro sesiones de atención en salud mental, lo que nos entrega un piso mínimo de reparación respecto de la violencia sexual, iniciativa que esperamos profundizar a través de la aprobación, ojalá pronta, de la Ley Integral contra la Violencia hacia las mujeres”.

En tanto, la titular de Salud destacó que “este es un esfuerzo económico del gobierno y que sigue ampliando la cobertura de las Garantías Explícitas en Salud y significa un gasto de alrededor de 9 mil 600 millones de pesos. Estamos muy complacidos de que esta garantía exista para las personas que lamentablemente reciben una agresión sexual, y esperamos que esto contribuya a mitigar el impacto que tienen estas terribles agresiones en sus vidas”.

El anuncio se enmarca en la campaña nacional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género #SíEsMiProblema como una de las medidas del Ejecutivo hacia la prevención y erradicación, de la violencia contra las mujeres.