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En Magallanes se firmó el acta de constitución de la Comisión Regional para la igualdad de Derechos y la Equidad de Género

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  • Delegada Presidencial Regional, Luz Bermúdez Sandoval y Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruiz Ovando, lideraron la instancia.
  • Acta de Constitución constituye el acto real que da la partida a la construcción de una Agenda Regional de Género.

Punta Arenas, mayo 15 de 2022.- El Gabinete en pleno respondió a la convocatoria realizada por la Delegada Presidencial Regional, Luz Bermúdez Sandoval, y la Seremi Alejandra Ruiz Ovando, a participar de la constitución de la Comisión Regional para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género, instancia de coordinación, información, orientación y acuerdo para las políticas públicas regionales de género.

La COMISIÓN REGIONAL DE IGUALDAD DE DERECHO Y LA EQUIDAD DE GÉNERO Política y Técnica tiene la misión de “Erradicar las desigualdades de género y territoriales presentadas en la Región de Magallanes”, la misión es “Asesorar y proponer políticas públicas, proyectos, programas e iniciativas de inversión con el objetivo de mejorar las oportunidades hacia el territorio con enfoque de género y feminista”.

La Delegada Presidencial Regional, manifestó que “este compromiso va en la línea del compromiso de Gobierno de transversalizar la agenda de género. Esta es una responsabilidad que asumimos desde los distintos espacios del gobierno y de las distintas Seremis con sus respectivas carteras y nos parecía importante marcar este hito, porque creemos que las temáticas de género tienen que ser abordadas de manera transversal, con la responsabilidad de cada Seremi. Sin duda creemos que es dar, no solo señales, sino acciones concretas con las cuales nos vamos a comprometer, trabajando en comisiones, y en subcomisiones. La idea es poder hacer un seguimiento a cada uno de esos compromisos, tener actividades de manera que las mujeres puedan percibir cómo se está avanzando en las brechas e inequidades con acciones que van a estar lideradas por cada cartera de este Gobierno” ”

La Delegada Presidencial Regional, es quien preside la Comisión Política de Gobierno (Gabinete Regional), por lo que es quien realiza la elaboración de la Agenda de Igualdad de Derechos y la

 

 

Equidad de Género y los seguimientos a los compromisos presentados por la COMISIÓN REGIONAL DE IGUALDAD DE DERECHO Y LA EQUIDAD DE GÉNERO TÉCNICA, así como de dar instancias de propuesta de iniciativas de inversión para el Gobierno Regional y nivel central cuando se estime pertinente.

Por su parte, la seremi de la Mujer destacó que “este es el puntapié inicial para que podamos levantar la agenda de género regional. Ya hay una declaración de un Gobierno feminista y por lo tanto acciones regionales que van a tener que ver principalmente por ejemplo, con reducir la inequidad, la brecha que hay para el empleo femenino. Abordar el tema de la violencia en contra de las mujeres, sobre todo y muy importante es que esta agenda va a ser participativa, no será cada sector, cada servicio, cada institución, encerrada en cuatro paredes, sino que invitaremos a diálogos para que las mujeres participen también y manifiesten sus necesidades. Las mujeres, las disidencias sexogénericas, para recogerlas y poder abordarlas desde cada cartera”

A partir de la firma del acta se inicia el trabajo de la elaboración de los respectivos diagnósticos, y para esto, los compromisos que asume cada Seremi con sus servicios asociados en materia de género, son relevantes para trabajar, entre otras cosas, en la incorporación paritaria de las mujeres y el levantamiento de políticas públicas en perspectiva de derechos, conducentes a la valorización y a la erradicación de las desigualdades de género.

De esta manera las autoridades se comprometieron a participar y velar por el cumplimiento de materias como la igualdad de oportunidades, prevención y sanción al maltrato, acoso laboral y sexual en los Ministerios y servicios de la administración del Estado, mostrando la voluntad del Gobierno Regional en consolidar una cultura de pleno respeto a la dignidad de las personas y buen trato, especialmente en las instituciones públicas, teniendo en cuenta la trascendencia en la sociedad civil, y la importancia para Chile de hacer efectiva la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres y la equidad de género, respondiendo de esa manera, a las necesidades en este aspecto que se ven reflejadas en el programa del Gobierno del Presidente Boric .

 

Agricultoras de la región de Valparaíso participan de la primera Mesa de la Mujer rural de 2022

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Con el objetivo de generar un espacio de cooperación entre las mujeres campesinas y las autoridades de la región de Valparaíso, se constituyó la primera reunión de la Mesa de la Mujer Rural 2022. La actividad se realizó en las dependencias de Indap Valparaíso y contó con la participación de emprendedoras de todas las provincias de la región, incluyendo a la Isla de Rapa Nui.

Durante la jornada, las mujeres entregaron a las autoridades testimonios del trabajo que realizan todos los días y se fijaron los objetivos a desarrollar durante el año, como la realización de talleres para prevenir la violencia y generar redes de apoyo, además de promover el liderazgo femenino y fomentar la colaboración entre mujeres campesinas.

La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo Molina, aseguró que “estos espacios de participación y coordinación son fundamentales para recoger experiencias cotidianas de mujeres, ya que después de la crisis de la pandemia, sabemos que requieren muchas ayudas y para eso vamos a estar trabajando en conjunto”, expresó.

Por otro lado, el delegado presidencial de la Provincia de Quillota, José Raúl Orrego afirmó que “la Mesa de la Mujer es un espacio fundamental para poder articular las demandas y como gobierno creemos que es necesario trabajar en conjunto con todas las seremias, para llegar a las soluciones que realmente necesitan para lograr una mejor calidad de vida”, expresó.

La seremi de Agricultura, Yolanda Cisternas, dijo que “hoy se realizó la primera Mesa de la Mujer del año, y es una actividad muy importante que permite conocer desde dentro la realidad de la mujer campesina, lo que permite, mediante nuestros servicios ir en su apoyo y solucionar sus inquetudes”.

Por último, en representación de las mujeres campesinas, la que tomó la palabra fue la apicultora de Los Andes, Amelia Muñoz, quien aseguró que “las autoridades del agro constantemente trabajan con los campesinos de la región, y es por eso que nosotros valoramos estas instancias de comunicación, en donde podemos manifestar nuestras inquietudes en busca de las mejores soluciones”.

La primera vez que se constituyó la Mesa de la Mujer Rural fue en al año 2000 y desde entonces se ha transformado en un espacio fundamental para fomentar el trabajo de la mujer campesina, mejorar sus actividades productivas y así mejorar sus ingresos y calidad de vida.

Essbio y Seremi de la Mujer Ñuble promueven Fono Orientación 1455 de violencia contra la mujer en Los Volcanes de Chillán

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  • La sanitaria incorporó el Fono de ayuda en su boleta de agua potable que llegará a 124 mil hogares de Ñuble.

Como parte del trabajo colaborativo entre la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Ñuble y Essbio, ambas instituciones difundieron el martes 3 de mayo el Fono de Orientación y Ayuda 1455 de Violencia contra la Mujer, que ahora está incorporado en la boleta del agua potable, tanto física como digital.

La actividad fue encabeza por la Seremi de Gobierno de Ñuble, Valentina Pradenas, y el subgerente zonal de Essbio, Roberto Riva, quienes se reunieron para reforzar los mensajes de la campaña con la presidenta de la Junta de Vecinos Los Volcanes 6 y 7, María Cristina Gutiérrez.

La Seremi de Gobierno Valentina  Pradenas, lamentó las altas cifras de violencia intrafamiliar (VIF) hacia la mujer en la región e indicó que “este es un Gobierno feminista que busca avanzar de manera significativa hacia la equidad y entendemos que para eso, es fundamental trabajar de manera coordinada para dar la debida protección y herramientas a las mujeres para que salgan del círculo de la violencia”.

Agregó “sabemos que este camino no es fácil, que aún existe una fuerte cultura machista, que estamos al debe como país en cuanto a la precariedad de las condiciones laborales de las mujeres, por eso las acciones y lo cambios deben venir no sólo desde el sector público, sino que también del privado. En esto, destaco la disposición de colaboración que está haciendo Essbio”.

De esta manera será posible llegar a través de las boletas de Essbio a más de 124 mil hogares de Ñuble, promoviendo el Fono 1455 mediante el cual se entrega orientación e información a mujeres que han vivido o viven violencia.

El subgerente zonal de Essbio, Roberto Riva, señaló que esta acción es parte del compromiso de la compañía por seguir avanzando en la equidad de género tanto al interior de la compañía como en la comunidad, y enfatizó que “erradicar la violencia de género es esencial para lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres, y por ello todos debemos aportar desde nuestro rol, en nuestro caso orientando también a nuestros clientes”.

En este sentido, Roberto Riva añadió que esta iniciativa se suma a una serie de acciones que forman parte del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación que tiene la sanitaria, primera compañía de la Región en obtener la certificación de la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, obteniendo a su vez el Sello Iguala. Entre esas acciones destacan talleres de reflexión de género con los liderazgos, talleres y campañas de Violencia, Acoso Sexual y Acoso Laboral, y talleres de Monitores de Violencia Intrafamiliar, entre otros.

En tanto, María Cristina Gutiérrez, presidenta de la JJVV Los Volcanes 6 y 7, se mostró “muy agradecida por esta iniciativa que le permitirá informar a las mujeres de su sector, ya que la boleta del agua llega a todo el mundo. Hoy ocurre maltrato a mujeres y hombres, y con este número a la mano se puede marcar, por eso es muy valorable”, sentenció.

Nombran oficialmente a Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de la Región de Antofagasta

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  • Activista feminista, abogada de profesión titulada de la Universidad de Antofagasta y jefa de hogar.

Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género se confirmó el nombramiento de la abogada Paulina Larrondo Vildósola como la nueva autoridad de la cartera, quién tendrá por objetivo contribuir a la igualdad de derechos y la no discriminación, para avanzar hacia una sociedad diversa e igualitaria.

Larrondo comenzó su trayectoria como dirigenta estudiantil en la facultad de derecho, se ha desempañado la mayor parte de su carrera en el ámbito cultural, en materia de violencia de género, trabajo en agrupaciones de derechos humanos y organizaciones feministas en la región.

DESAFIOS

La nueva autoridad abordó que “agradezco a la ministra Antonia Orellana, por la confianza en nombrarme la nueva seremi de la Mujer y la Equidad de Género de la Región de Antofagasta, poder aportar en la agenda feminista que lidera este Gobierno, sin duda, es un gran desafío en el que queremos sumar en transversalización de género, en toda la política pública y las medidas de reactivación económica y recuperación de empleo para las mujeres”.

Es por esto que, desde el Gobierno se levantó el Plan de Recuperación inclusiva, Chile Apoya, que contempla múltiples medidas enfocadas en apoyar a las personas, dentro de las cuáles se contemplan medidas que van en directo beneficio de las mujeres, quienes fueron las más afectadas producto de la pandemia, destacan como medidas el fortalecimiento del “Programa 4 a 7” que está destinado a mujeres económicamente activas y responsables de niños y niñas de 6 a 13 años, en apoyo a su participación en el mercado laboral.

Por otro lado, se amplió el Subsidio Protege que se dirige a mujeres con hijas o hijos menores de dos años que están en el mercado laboral, además de implementar el “Programa Red Local de Apoyos y Cuidados” que tiene como propósito que los hogares integrados por personas en situación de dependencia y sus cuidadoras/es, accedan a la oferta de servicios y prestaciones sociales en apoyos y cuidados de manera integral, oportuna y adecuada.

“Se vienen importantes acciones, junto al Ministerio de educación comenzamos con las jornadas Hacia una Educación no Sexista, dirigida a estudiantes de 7° básico a 4° medio. Sin duda, vamos a trabajar arduamente por los derechos de las mujeres, tanto económico como sociales, y la eliminación de las distintas formas de violencia”, explicó Larrondo

Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, Francisca Corbalán: “El que las mujeres carguen solas con el peso de la crianza genera un desincentivo a la empleabilidad formal”

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La autoridad del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género en Los Ríos entregó cifras regionales sobre la participación laboral femenina, haciendo hincapié en la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad.

Los Ríos, 1 de mayo del 2022.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador y Trabajadora, día en que se reconoce la lucha por reivindicar los derechos laborales, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos se refirió al panorama laboral al que se enfrentan las mujeres en nuestra región.

Al respecto, Francisca Corbalán Herrera señaló que “aún en plena pandemia, a dos años de su propagación por nuestro territorio y en vista de la crisis socioeconómica que atravesamos, sin duda alguna, las mujeres hemos sido una de las poblaciones más perjudicadas en este escenario. Hemos retrocedido a cifras que no veíamos hace más de una década respecto de la inserción laboral femenina y esto, principalmente porque el llamado a quedarnos en casa no significó lo mismo para hombres y mujeres, ya que culturalmente a nosotras aún se nos atribuyen las labores de cuidado que no son remuneradas”.

Respecto a las estadísticas regionales sobre la participación laboral femenina, Francisca Corbalán Herrera detalló que “de acuerdo con los datos obtenidos el 2021 y que nos ha proporcionado el Observatorio Laboral de Los Ríos podemos ver que la brecha en la participación laboral de las mujeres a nivel regional registra una distancia de 23,4% con respecto a la de los hombres, por sobre el promedio nacional (22.1%). A ello se añade que las mujeres continúan siendo relegadas a rubros feminizados con menor remuneración”.

Como conclusión, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos agregó que “la necesidad de una corresponsabilidad real en la sociedad chilena se hizo evidente durante la pandemia, el cuidado de niñas, niños y personas dependientes debe ser compartido entre todos. El que las mujeres carguen solas con el peso de la crianza genera un desincentivo a la empleabilidad formal. Por eso, el Gobierno del Presidente Gabriel Boric y el Plan Chile Apoya considera medidas especialmente dirigidas a fomentar la inserción laboral femenina, al ampliar la cobertura del programa 4 a 7 que ejecuta SernamEG en nuestra región (proveyendo de cuidado integral a niñas y niños en sus colegios), extender el Subsidio Protege que beneficiaba a personas a cargo de hijos e hijas hasta los dos años y que ahora, dará cobertura hasta los cuatro años y 364 días. Además, el IFE laboral también se extiende, ampliando los plazos de postulación desde junio hasta septiembre de 2022, con foco especial en las mujeres de 18 a 24 años y mayores de 55. Todas estas medidas vienen a apoyar a la población femenina en nuestro territorio que hoy busca más y mejores oportunidades para crecer, capacitarse e insertarse en el mundo laboral”.

Observatorio Laboral de Sence Los Ríos

La Directora del Observatorio Laboral de Sence Los Ríos, Ester Fecci Pérez indicó que “con respecto al empleo en la región, se aprecia que en el último trimestre, el número de personas ocupadas se estima en 178 mil aproximadamente, aumentando en un 9,5% respecto a un año. Está demás decir que, el mercado del trabajo se vio profundamente afectado durante el periodo más crítico de la pandemia en el 2020, con una destrucción masiva de empleo tanto en la región como a nivel nacional. Sin embargo, si bien aún no alcanzamos los registros prepandemia, se ha podido ver una recuperación desde inicios del 2021”.

Así mismo, Ester Fecci Pérez también agregó que “como estamos conmemorando el día del trabajador y de la trabajadora, no podemos dejar de mencionar la discusión que hoy en día se está llevando a cabo sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas.  Hace pocos días, todos fuimos testigos del acuerdo al que llegó el gobierno en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores respecto de la creación de una mesa de trabajo para hablar sobre reducción de jornada laboral. Lo importante entonces, es saber el impacto o magnitud que tendría si este proceso llegara a puerto, es decir, cuál sería la proporción de trabajadores dependientes que podrían acceder a esto, particularmente, en Los Ríos el 74% de los y las trabajadoras ejercen sus funciones en jornadas que superan las 40 horas a la semana”.