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Trabajadores de Chocolatería Entrelagos conocen beneficios del Proyecto Sala Cuna Universal

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Con la participación del dueño de Chocolatería Entrelagos en Valdivia y sus trabajadoras, los seremis del Trabajo y Previsión Social y, de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, difundieron los avances y beneficios del Proyecto de Ley Sala Cuna Universal, el cual, luego de un año de discusión, fue despachado de la comisión del Trabajo del Senado el pasado 2 de octubre.

El proyecto que hoy es liderado por el Ministro Nicolás Monckeberg y la Ministra Isabel Plá, extiende el beneficio a todas las trabajadoras, sin distinguir entre dependientes e independientes, o el número de mujeres de la empresa.

Al respecto, el Seremi del Trabajo en Los Ríos, Feda Simic, indicó que “el objetivo de nuestra visita a la Chocolatería Entrelagos, era explicar a las trabajadoras y al empleador en qué consiste este proyecto, el cual da derecho universal a Sala Cuna a todas las mujeres trabajadoras, siendo un tremendo impacto, pues tendremos una sociedad más justa, donde las mujeres puedan tener trabajos de calidad, en que los niños estén mejor cuidados y que también los trabajadores ejerzan mejor nuestro rol de padres”.

Así como también, el secretario regional del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en Los Ríos señaló que “esperamos que en las próximas instancias este proyecto siga avanzando rápido porque las mujeres de nuestro país no pueden seguir esperando”.

Por su parte, la Seremi de la Mujer, Waleska Fehrmann hizo hincapié en que “para el Gobierno del Presidente Piñera, multiplicar las oportunidades laborales y de empleo remunerado para las mujeres en nuestro país es una de nuestras prioridades. Hoy, 1 de cada 5 mujeres están fuera de la fuerza de trabajo por razones de cuidado o quehaceres del hogar y el Proyecto de Ley Sala Cuna Universal permitirá que cerca de 230 mil mujeres puedan ingresar al mercado laboral, elevando la participación femenina en un 52%”.

Además, la autoridad regional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, explicó que “el pasado miércoles, el proyecto legislativo de Sala Cuna Universal fue despachado, luego de un año de discusión en la Cámara del Trabajo, a la Cámara de Educación para continuar con el proceso de revisión”. En la misma línea, Fehrmann destacó que “sin dudas, este es un logro muy importante, no solo para el gobierno del Presidente Piñera, sino que para Chile, y especialmente para las mujeres que enfrentan hoy un barrera muy alta para acceder al mundo del trabajo, lo cual nos permitirá avanzar con fuerza en nuestra Agenda Mujer y de Infancia”.

José Luis Birke, propietario de Chocolatería Entrelagos Valdivia, se refirió al Proyecto de Ley Sala Cuna Universal como “una ley que se hace cargo de un mundo de trabajadoras que tienen verdaderas dificultades para poder dejar sus hijos e ir a trabajar, de manera que el llamado es a quienes les toca legislar, a que agilicen este proceso”.

Finalmente, cabe mencionar que con esta iniciativa, se financiará una sala cuna en un recinto público o privado por un monto de 245 mil pesos, al que tendrán derechos las madres y padres trabajadores de cualquier empresa en nuestro país con hijos o hijas entre los 0 y los 2 años.

Seremi Bárbara Hennig destaca a mujeres seleccionadas entre 100 líderes del servicio público del país

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Luego de un largo y exhaustivo proceso de selección, seis mujeres de la Región de Ñuble que trabajan en el servicio público, fueron elegidas para el Programa Red de Mujeres Líderes del Estado impulsado por la Dirección Nacional del Servicio Civil, las que la tarde de este lunes 7 de octubre fueron reconocidas por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Bárbara Hennig.

Geraldine Hyde, Directora Regional de la Superintendencia de Educación; Catherine González, Directora Regional de FOSIS; Paulina Pinto, Jefa Regional de la SISS; Julia Sanhueza, Rosa Espinoza y Carla Urrutia, del SSÑ; son parte de las 100 mujeres destacadas de todo el país que resultaron seleccionadas -de un total de 517 postulantes- para participar del programa que contempla un sistema de mentoría, cuya finalidad es que mujeres destacadas que trabajan en el Estado puedan compartir experiencias, aprender y vincularse con otras mujeres para desarrollar nuevas capacidades y fortalecer sus carreras profesionales en el servicio público.

“Esta iniciativa se enmarca en la Agenda Mujer impulsada por el Presidente Sebastián Piñera, que entre otros objetivos, busca avanzar en la promoción de la participación femenina en cargos de responsabilidad y liderazgo”, detalló la Seremi Bárbara Hennig, añadiendo que “claramente con el reconocimiento a estas seis mujeres, vemos que nuestra región también sigue en buen pie en relación a la presencia de liderazgos femeninos al interior del aparataje estatal tan necesarios en Ñuble”, subrayó.

Para Paulina Pinto “ser mujer líder y pertenecer a esta red, significa representar a cada una de las mujeres que impulsan cada idea, en lo laboral, profesional, social, personal, empoderándonos cada día más y con mayor propiedad como servidoras públicas en los desafíos que se nos presentan en una nueva región naciente, la más rural de Chile y en donde uno de los lineamientos más importantes es el acceso al Agua”, indicó la Jefa Regional de la SISS.

Por su parte Geraldine Hyde, se mostró orgullosa del reconocimiento, señalando que “llevamos ya dos capacitaciones masivas, más los encuentros con nuestras mentoras, donde la experiencia ha sido muy gratificante, pues uno se va dando cuenta de las habilidades que tiene y de todo lo que puede entregar para los demás”. Mientras que la Directora de Fosis señaló estar feliz “de formar parte de las 100 líderes reconocidas por el Servicio Civil y agradecida de la Seremi de la Mujer, ya que ella es quien está liderando la Agenda Mujer en la región. Siempre es importante el reconocimiento de que estamos avanzando en este espacio donde tenemos mucho que aportar”, puntualizó.

El programa pionero tiene una duración de 6 meses, a través de una metodología de acompañamiento, dirección y formación, contando con una Mentora que pondrá a disposición su experiencia y destacada trayectoria laboral al servicio del aprendizaje de las guiadas participantes.

Lanzan primeras escuelas en Ñuble para capacitar a mujeres en política

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La mañana del martes 01 de octubre en el Salón Prat de la Intendencia, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Bárbara Hennig, junto a la Directora (S) del SernamEG, Viviana Cáceres; y la Gobernadora de Itata, Rossana Yáñez, realizaron el lanzamiento de las Primeras Escuelas para Mujeres Líderes Políticas en Ñuble con miras a las próximas elecciones de concejales de 2020, cuyo plazo para postular es hasta el 11 de octubre.

Ante la presencia de más de 60 mujeres líderes de la región, se dio el vamos a las Escuelas de Líderes Políticas 2019 del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, que se enmarcan en el compromiso del Gobierno para apoyar y potenciar la participación de las mujeres en todos los ámbitos, con especial atención en los espacios de toma de decisión, donde hay una baja presencia y participación femenina.

Es por eso que la Seremi Bárbara Hennig hizo un enérgico llamado a que más mujeres participen en política. “Como parte de la Agenda Mujer, trazada por el Presidente Sebastián Piñera junto a nuestra Ministra Isabel Plá, estas escuelas buscan eliminar las brechas entre hombres y mujeres en política, empoderando a las mujeres y dándoles las herramientas de capacitación necesarias para que puedan insertarse en el mundo político en igualdad de condiciones”, enfatizó agregando que “necesitamos más mujeres en política, la política es uno de los espacios con barreras más altas para la participación de las mujeres. Es fundamental que como mujeres nos atrevamos a dar el paso y a empoderemos como líderes políticas. Cada mujer tiene mucho que aportar en los ámbitos de toma de decisiones y liderazgos”, subrayó.

Las escuelas por primera vez tendrán como público objetivo a las mujeres que estén ligadas al mundo político y que manifiesten interés por optar a un cargo de concejalas en las elecciones municipales del próximo año. A nivel nacional son 1.000 los cupos disponibles, de los cuales 40 corresponden a la región de Ñuble.

Las mujeres que participen en las escuelas recibirán capacitación en oratoria, comunicación efectiva, negociación, comunicación verbal y no verbal, elaboración de mensajes y propuestas con perspectiva de género, técnicas de entrevista, uso estratégico de redes sociales, entre otros contenidos. Así lo explicó la Directora (S) de SernamEG, Viviana Cáceres, quien manifestó que “queremos que las mujeres de Ñuble sean el corazón de las organizaciones sociales, el corazón de las organizaciones democráticas. La idea es que las mujeres que realmente estén interesadas en política y en participar de las próximas elecciones, sean las que están ingresando a estas escuelas donde se les entregarán muchas herramientas para que ellas puedan tener un mejor liderazgo en la política a través de talleres tanto teóricos como prácticos”, indicó.

Las inscripciones tendrán dos modalidades: online a través de un formulario en línea disponible en la página web www.sernameg.gob.cl y de forma presencial en la Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, ubicada en calle Arauco N°208.

En 40 horas pedagógicas las Escuelas de Líderes Políticas 2019 entregarán formación teórico-práctica del ámbito municipal y para el ejercicio de un liderazgo eficaz, con el objetivo de desarrollar y/o mejorar las habilidades y conocimientos de las beneficiarias.

Mesa Mujer y Minería enfoca su trabajo en el mundo académico y la mediana minería para aumentar la incorporación femenina en el rubro

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-Puchuncaví-  Como hito final al mes de la minería, que conmemora cada 10 de agosto el Día de la Minera y el Minero, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género junto al seremi de Minería realizaron la Segunda Sesión de la Mesa Mujer y Minería con el fin de revisar los avances y tomar acciones concretas que den cumplimiento a los objetivos de la mesa.

Referido al trabajo realizado por la Mesa Mujer y Minería, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, señaló que se trata de un trabajo enmarcado en la Agenda Mujer lanzada por el Presidente Sebastián Piñera que tiene como fin aumentar la participación de mujeres en la industria minera, establecer condiciones dignas de trabajo entre mujeres y hombres; y promover el acenso y la participación de mujeres en espacios directivos dentro de la industria minera.

“Esta Mesa Mujer y Minería es absolutamente coherente para cumplir con nuestra política pública que es la Agenda Mujer y acá en la región no estamos exentos de esos desafíos. Tenemos industria minera y es necesario trabajar para que las mujeres se puedan incorporar a esta industria que es uno de los principales motores de la economía en Chile”.

Durante la segunda sesión se tomaron acuerdos para ser presentados en una próxima mesa, la seremi Valentina Stagno señaló que se realizará la aplicación de una encuesta a la pequeña y mediana minería, así como también se iniciará un trabajo con el mundo académico para fortalecer el vínculo y fomentar el interés en mujeres adolescentes para estudiar carreras del rubro minero.

“Vamos a aplicar una encuesta para tener el diagnóstico de cómo está la cultura organizacional, y si esta cultura organizacional favorece o más bien pone obstáculos para avanzar con las dimensiones de la Norma Chilena 3262 de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Además, queremos fortalecer y aumentar el vínculo con universidades que imparten la carrera para generar políticas de atracción y crear propuestas para fortalecer la retención de mujeres en la industria. Además, haremos un trabajo con establecimientos de educación básica y media para incentivar en niñas y adolescentes el interés en estudiar carreras en el rubro de la minería”.

La segunda sesión de la Mesa Mujer y Minería se realizó en dependencias de Codelco Ventanas y contó con la presencia de la Minera las Cenizas, Minera Cerro Negro, Cemin, Codelco Andina, Aenor, Universidad de Viña del Mar y Sernageomin.  Oportunidad en que Codelco Ventanas recibió la recertificación en la Norma Chilena 3262, siendo la única empresa en la región en estar certificada en esta norma de carácter voluntario. Además, se realizó el lanzamiento oficial de la medida de conciliación llamada permiso por nacimiento, en la que los padres trabajadores obtienen 8 días de permiso pagado en vez de los 5 establecidos por ley para estar con sus hijos e hijas al momento del nacimiento o adopción.

“Esta es una medida de conciliación que generamos el 2018 y que busca dentro de nuestro Sistema de Gestión de Género y Conciliación reforzar el concepto de corresponsabilidad aumentando el permiso de 5 a 8 días por permiso por nacimiento, lo que busca es que en estos primeros días el padre y madre asuman la misma responsabilidad, y creemos que con eso reforzamos también que no exista la doble presencia en estos periodos tan importantes para los niños y para la familia”.  Señaló Rodrigo Yanes, Gerente de Recursos Humanos de División Ventanas.

Con diversas medidas se abordará la Trata de Personas en la Región de Valparaíso

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Valparaíso- Con la finalidad de establecer líneas de trabajo y compromisos regionales, sesionó por primera vez la Mesa Contra la Trata de Personas, liderada por las secretarías regionales ministeriales de Justicia y Derechos Humanos, y de la Mujer y Equidad de Género, tendiente a implementar el Plan Nacional contra la Trata de Personas el que se encuentra orientado en la prevención, detección y sensibilización en esta materia.

Al respecto, el seremi de Justicia y Derechos Humanos de Valparaíso, José Tomás Bartolucci, señaló que la mesa “tiene como objeto, en primer lugar, sensibilizar y visibilizar un delito que ocurre todos los días en nuestro país y no ocurre solo respecto de extranjeros, sino que también puede ocurrir respecto de nacionales. Por lo tanto, el primer objetivo que nos propusimos como mesa, es cuidar a esas personas que han sido vulneradas por bandas delictuales y que se han aprovechado de una situación de vulnerabilidad para quebrantar su voluntad”.

Agregó que, en segundo lugar, lo que se desea es generar las coordinaciones necesarias para activar, cada vez que sea necesario, el protocolo intersectorial de víctimas de trata de personas que incluye a diferentes servicios públicos, con el objeto de proteger y garantizar sus derechos, además de restaurar su dignidad, en el menor tiempo posible.

Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, señaló la importancia que hoy en día tiene el reforzar el trabajo a partir de la prevención y de la entrega de herramientas que le permitan a la comunidad identificar cuándo estamos en presencia de un caso de Trata de personas.

Sobre la mesa, indicó que actualmente se encuentran trabajando en conjunto con la secretaría regional ministerial de Justicia y Derechos Humanos de Valparaíso “con los principales objetivos de hacer prevención y sensibilizar a la comunidad sobre la existencia de un delito de tan alta magnitud y tan alto impacto como es la Trata de Personas que, si bien es un delito que afecta tanto a hombres, mujeres, a niños y niñas, las principales víctimas de este delito con fines de explotación sexual, son niñas y mujeres”.

La Coordinadora del Centro de Apoyo a Víctimas de Valparaíso y encargada del protocolo de esta mesa en la región, Karin Silva, explicó que “la mesa de Trata de Personas contempla un protocolo intersectorial cuya coordinación está a cargo del programa de apoyo a víctimas de la Subsecretaría de Prevención del Delito, y que busca articular la red para garantizar el ejercicio de derecho de las personas que han sido afectadas por este tipo de delito a través de proporcionar atención, protección, reparación y, por sobre todo, prevenir la victimización secundaria”.

La actividad también contó con la presencia del Coordinador regional de Seguridad Pública de la Subsecretaría de Prevención del Delito, Leonardo Olmos, de representantes de la Intendencia Regional, de las Gobernaciones de San Antonio, Los Andes, de Isla de Pascua, del Mineduc, de las Seremis del Trabajo y Previsión Social, Desarrollo Social, de Salud, de la Corporación de Asistencia Judicial, Sename, de los Servicios de Salud de Valparaíso-San Antonio, Viña del Mar-Quillota, de Aconcagua, la Fiscalía Regional, Servicio Médico Legal, Carabineros de Chile, PDI, del Instituto Nacional de Derechos Humanos, y la ONG Paicaví.