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Seremi de la Mujer visita Unidad Clínica Forense del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena

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· La instancia se enmarca dentro de coordinaciones entre ambas instituciones para el abordaje de las violencias contra las mujeres.

Temuco, 18 de enero de 2024 – La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Sol Kaechele Mellado, junto a Ana Matus Paredes, Encargada Regional de Prevención de Violencias de SernamEG, visitaron Unidad Clínica Forense del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena (HHHA), para reunirse con el equipo liderado por la médico legista a cargo de la Unidad, Mónica Núñez. La finalidad de esta reunión fue presentar la Unidad, intercambiar experiencias, establecer líneas de cooperación entre las instituciones y presentar las instalaciones.

La Unidad Clínica Forense está constituida por un equipo de profesionales médicos, matronas y Tens, que ofrece atención médica a personas que han sufrido agresiones sexuales, permitiendo la llegada de usuarias y usuarios hasta 7 días después de los hechos.

La seremi de la Mujer destacó el rol que cumple esta unidad “ya que da cuenta de la incorporación del enfoque de género en salud para el abordaje de las violencias hacía las mujeres, niñas y niños, quienes son los que se ven principalmente afectados por la violencia sexual en nuestra región”. Además, la seremi Kaechele enfatizó que la iniciativa permite un abordaje humanizado, en resguardo de la dignidad y la correcta atención de pacientes: “Cada institución del Estado está llamada a realizar acciones para el abordaje de las violencias de género y es importante ir destacando las iniciativas regionales que se encuentran en esa línea, ya que sirven como ejemplo de prácticas que esperamos se puedan replicar”.

Durante la visita, se explicaron minuciosamente las etapas del proceso de atención al paciente en el HHHA, comenzando por su ingreso a los servicios de Urgencias. Posteriormente, se detalló la experiencia en la sala de acogida, un espacio de contención durante la espera. Esta área está equipada con diversas comodidades, como un televisor, sillones confortables, frazadas y una selección de juguetes dirigida especialmente a niñas y niños.

El procedimiento implica un peritaje médico legal que comprende una entrevista con un médico, un examen físico y la recopilación de evidencias. En casos pertinentes, se administra tratamiento profiláctico para distintas infecciones de transmisión sexual, y se establece la fecha para futuros exámenes y controles con médico o matrona, según corresponda. La Unidad persigue mejorar las condiciones en las que se llevan a cabo las pruebas periciales sexológicas, reduciendo la revictimización, proporcionando un entorno acogedor y humanizado en las salas de espera.

En compromiso con la atención integral y humanizada a las y los sobrevivientes de agresiones sexuales, se apunta a la reducción de la victimización secundaria, que implica que estos procedimientos se realicen informando, orientando y respetando las necesidades de cada usuaria y usuario, resguardando su dignidad. Estos esfuerzos representan un paso significativo hacia un abordaje más eficaz y empático de tales casos críticos.

“Ley Karin”: Ya es ley la norma que fortalece la legislación contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo

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  • Autoridades de Trabajo y Previsión Social y de Mujer y la Equidad de Género destacaron la importancia de la iniciativa, teniendo en cuenta que la Dirección del Trabajo de Aysén, entre el 2021 y septiembre 2023, recibió 65 denuncias presuntivas de acoso laboral y 10 de acoso sexual.

Coyhaique, 19 de enero de 2024.- Este lunes 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643 la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.

La seremi de Mujer y la Equidad de Género, Andrea Méndez Valenzuela, sostuvo que “esta ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual, viene a esclarecer qué es el maltrato en el trabajo, el acoso sexual, el abuso y la discriminación por distintos motivos. Además, define cómo deben ser los procedimientos para investigar. Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género promovemos la prevención y el abordaje digno de las experiencias de violencia en todos los espacios en que transitan las mujeres, por ello valoramos enormemente esta nueva normativa”, afirmó.

Como “un gran avance en materia laboral” sostuvo el seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, la ley 21.643: “Como Gobierno estamos avanzando en distintas líneas en el mundo del trabajo y la ratificación del Convenio del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la erradicación de la violencia y el acoso en los espacios laborales, que nuestro país ratificó el 8 de marzo de 2023 y la nueva Ley Karin, que busca apoyar su implementación, son cruciales para realizar prevención, una investigación efectiva y oportuna y sancionar estos hechos”, mencionó.

Con respecto a cifras en nuestra Región de Aysén, el seremi Díaz Cordaro detalló que “la Dirección del Trabajo Aysén –a través de sus Inspecciones del Trabajo– entre el 2021 y septiembre 2023 recibió 65 denuncias presuntivas de acoso laboral y 10 denuncias presuntivas de acoso sexual, todas las cuales fueron en el ámbito privado. Queremos destacar que la Ley Karin se aplica tanto en el ámbito laboral privado, como en el sector público y municipal, incluyendo medidas de protección y apoyo sicológico en favor de las y los denunciantes. Esperamos durante el primer semestre realizar un seminario junto a la ANEF, CUT y la Dirección del Trabajo, para conversar los detalles de esta importante ley y difundir sus implicancias, ya que busca reivindicar el vivir y trabajar con tranquilidad y seguridad, creando conciencia y mecanismos de protección y prevención”, finalizó el Seremi de Trabajo y Previsión Social.

El Ejecutivo patrocinó el proyecto de ley presentado originalmente por la diputada Érika Olivera e ingresó indicaciones al mismo, ampliando su alcance con diversas medidas para la

erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.

La Ley Karin reconoce a la funcionaria pública de la salud Karin Salgado, la técnico en enfermería de nivel superior (TENS), víctima de acoso en su trabajo, quien se quitó la vida en el año 2019.

Contenido de la Ley Karin

En concordancia con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislación establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.

Al mismo tiempo, se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.

Además, incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.

También establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.

Cabe detallar que la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, entrará en vigencia seis meses tras su promulgación.

Ministra Orellana inaugura Centro de Atención Especializada en Violencias de Género en la Región de Atacama

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  • En su segundo día visitando la región, la secretaria de Estado llegó hasta el nuevo dispositivo que permitirá atender a más de 150 mujeres, con una capacidad máxima de 207 usuarias.
  • Este recinto es el quinto de estas características a nivel nacional. Para el 2024 se tiene considerado la inauguración de otros dos centros en las regiones de tarapacá y de Coquimbo.

“Acabamos de inaugurar aquí en Maipú 550, en la comuna de Copiapó, el primer Centro de Atención Especializada en Violencias de Genero de la región de Atacama, que es el quinto a nivel nacional y también el primero del Norte Grande. Es una señal para nosotras muy importante, para la comunidad de Atacama que se ha visto convulsionada por muchos casos altamente complejos y graves, y acá estamos abriendo un nuevo espacio, muy amable, además, al que se le ha puesto mucho cariño, en el que se busca dar atención especializada e integral a las sobrevivientes de agresiones graves”, con estas palabras la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana inauguró el nuevo dispositivo en la región.

Acompañada del delegado presidencial regional, Luis Pino; la directora Nacional de SernamEG, Priscilla Carrasco, la seremi de la Mujer de Atacama, Fabiola Gallardo; la seremi de gobierno, Sofia Vargas; el seremi de Justicia, Tomás Garay; y representantes de la ONG Trekán, la ministra hizo un recorrido por las instalaciones que en 2024 recibirán a más de 150 mujeres, teniendo una capacidad máxima de 207 usuarias.

Dentro de las características del recinto es que cuenta con dos espacios para intervención individual, tres oficinas para equipos profesionales, salón para reuniones y un espacio para niños y niñas.

En cuanto a la composición del equipo, este centro contará con una diversidad de profesionales para atender las necesidades de las usuarias, entre ellos trabajadores sociales, abogados y sicólogos.

Además de la inauguración, al iniciar su segundo día en la región la ministra Orellana visitó el Registro Civil de Atacama en el marco de un Plan de Buenas Prácticas de Cuidados que se realiza en 200 oficinas de atención a nivel nacional y que busca facilitar los trámites de las personas cuidadoras, las que, desde que comenzó esta iniciativa en septiembre del año pasado, cuentan con audífonos para personas con hipersensibilidad auditiva, espacio de esperas infantiles, mudadores y salas de lactancia.

“A nivel nacional más de 200 oficinas del Registro Civil de Identificación fueron modificadas para poder tener espacios amables al cuidado, como, este espacio de cuidado infantil. Esto lo pueden identificar en la entrada donde se pone un sticker que dice oficina con espacio de cuidado infantil y el objetivo de esto que es una de las medidas del Plan Chile para Todas y también financiado a través de nuestro Fondo de Transversalización de Género 2023, es tener una experiencia amable a las usuarias y usuarios que vienen con niños, que son mayoritariamente mujeres”, dijo la ministra en la instancia.

En horas de la tarde la ministra se dirigirá hasta el semillero comunitario, Tatara Alto, en Freirina para desarrollar un encuentro con mujeres rurales en el marco de la mesa ampliada de mujeres rurales de Atacama. En la instancia las participantes recibirán su diploma de certificación en la “escuela de lideresas mesas de la mujer rural regionales”, iniciativa financiada con el fondo de transversalización de género del MMEG.

Uno de los objetivos de este programa consiste en entregar herramientas que desarrollen y/o potencien las habilidades de liderazgo en productoras y campesinas de pequeña escala relevando su saber hacer rural que permita compartir el conocimiento con sus pares.

Ministra Orellana se reúne emprendedoras, mujeres de organizaciones sociales y trabajadoras de la minería en el primer día en su gira por la Región de Atacama

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Poco después de aterrizar en el aeropuerto “Desierto de Atacama” en Caldera, comenzó la agenda de la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, en su primer día de gira en la Región de Atacama. En el lugar visitó las instalaciones de las emprendedoras de la zona que se encuentran comercializando y exponiendo distintos productos identitarios de la región. Cabe destacar que esta Iniciativa se desarrolla en el marco de la implementación de los compromisos establecidos en la agenda regional de género 2018- 2026, por la Dirección de Aeropuertos de Atacama del MOP.

Posteriormente la ministra Orellana sostuvo un encuentro con distintas organizaciones sociales con quienes conversó sobre los casos de connotación que todavía se encuentran abiertos, para luego dirigirse hasta la municipalidad de Copiapó donde compartió, con mujeres y personas de las diversidades, los avances en materias de violencia de género durante el 2023 y entregó las proyecciones 2024 del Ministerio relevando algunas medidas que se ejecutarán en la región, como la inauguración de un nuevo Centro de Atención Especializada en Violencias de Género, el quinto a  nivel nacional y el primero en la zona norte del país.

“Visitamos a las emprendedoras que están ocupando el espacio para comercialización que ha facilitado la dirección de aeropuertos que depende del MOP. Nos reunimos con organizaciones de mujeres y feministas de la región para conversar sobre nuestro compromiso para continuar con la búsqueda hasta encontrar a Catalina Álvarez y Thiare Elgueda. Estuvimos junto a sus madres y con la seremi de la Mujer, Fabiola Gallardo, reafirmamos nuestro compromiso de seguir gestionando los recursos que sean necesarios para poder hallarlas”, dijo la ministra Orellana.

En horas de la tarde la secretaria de Estado se dirigió hasta la minera Candelaria para conversar con las distintas trabajadoras de la empresa sobre su experiencia laboral en un sector económico que históricamente ha sido ocupado por hombres y los desafíos de seguir abriendo espacios en estas áreas que permiten avanzar en la autonomía económica de más mujeres en el país.

La Minera Candelaria se encuentra certificada por la Norma Chilena NCh3262 referida a la “Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, norma que tiene la finalidad de asegurar condiciones adecuadas en esas materias para las mujeres que integran la empresa.  Hoy el 15,1% de sus funcionarios son mujeres.

Para finalizar la jornada la ministra Antonia Orellana, encabezó el gabinete regional en que se plantearon los distintos desafíos que existen respecto de la transversalización de género en el Estado, y los principales instrumentos nacionales y regionales para poder contar con políticas públicas que consideren el enfoque de género en su diseño e implementación.

En Coquimbo: Mujeres de Punta Mira amplían sus competencias y se capacitan como maestras pintoras

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  • La capacitación responde a un trabajo colaborativo en donde se busca preparar a más personas para que se inserten laboralmente en el área de la construcción, así como también abrir más espacios para que sean más mujeres quienes se sumen a estos espacios.
  • Hasta el momento hay 16 cupos laborales comprometidos para las participantes egresadas de este curso por parte de cinco empresas socias de la Cámara Chilena de la Construcción. Las instituciones colaboradoras apuestan por la aperturas de nuevas oportunidades.

Destacando sus esfuerzos de superación y el acceso a nuevas oportunidades, 24 mujeres del sector de Punta Mira en Coquimbo, se capacitaron como maestras pintoras, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, con el objetivo de ampliar sus herramientas y competencias, y mejorar y aumentar sus posibilidades de empleabilidad.

Rosa Araya, una de las participantes, expresó que “me realicé como mujer, sentí que sí se puede, para mí era un problema estar pidiendo favores a mis hijos, a mi esposo, ahora lo puedo hacer sola. Entonces encuentro que la mujer no debe esperar que un hombre venga y le haga las cosas, y con esto curso pienso que es lo mejor que pude haber hecho y no me arrepiento”.

La capacitación del curso “Maestro/a Pintor/a”, ejecutada por Sence, está enmarcada en el Plan Habitacional de Gobierno denominado “Maestros y maestras para la construcción de viviendas de calidad”, en su segunda versión, en donde el objetivo es contribuir con gente preparada para asumir el desafío de trabajar en obras donde se construyen diversos proyectos habitacionales.

En este sentido, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela, comentó que “para el Gobierno es tremendamente relevante esta iniciativa porque en primer lugar una de las preocupaciones que como Gobierno nosotros tenemos y que dice relación con la incorporación de la mujer al mundo laboral, sobre todo en condiciones de dignidad. Es importante que un Gobierno con un enfoque feminista y de género se desarrollen este tipo de iniciativas”.

A diferencia de la primera versión de este programa, en esta ocasión el financiamiento estuvo a cargo del otic de la Cámara Chilena de la Construcción, entidad que desde el día uno ha sido parte de este plan, en donde también han transmitido el esfuerzo de contar con el apoyo de sus empresas asociadas para abrir nuevos cupos laborales a egresados del programa, consiguiendo que cinco empresas socias responda a este llamado.

La presidenta de la comisión Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción sede La Serena, Cecilia Cortés, explicó que “fue un trabajo largo de la mesa Mujeres, estamos muy, pero muy contentos con este trabajo, tenemos cinco empresas socias de la Cámara Chilena que han facilitado cupos laborales, hasta el momento llevamos 16 cupos pero estamos trabajando para poder lograr más. Así que estamos totalmente contentas, y encuentro que ellas también”.

Cabe destacar también el trabajo colaborativo desde el municipio de Coquimbo y su departamento de participación ciudadana, donde su equipo trabajó en la difusión y selección de las 24 participantes. Es por ello que el Director de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Coquimbo, Cristóbal Reyes, manifestó que “la verdad es que en este tema y otras más estamos muy contentos con la buena colaboración y articulación que tenemos con el Gobierno. Nuestro Alcalde dentro de su programa le propuso a la ciudadanía un fomento particulado sobre el empleo femenino y no cabe ninguna duda que esta iniciativa va a contribuir no solamente a la ejecución del programa del Alcalde sino también a las oportunidades que se le van a dar a estas casi 25 mujeres”.

Trabajo colaborativo

Asimismo, esta capacitación contó con una particularidad: hubo un trabajo coordinado desde la mesa Mujer y Construcción de la región de Coquimbo, liderada por la seremi de la Mujer y Equidad de Género para integrar a más mujeres a estas capacitaciones en espacios altamente vulnerables, por lo que como resultado hubo 24 vecinas de Punta Mira que se atrevieron a tomar este desafío y capacitarse para un rubro altamente masculinizando. Si bien, el programa responde a un acuerdo formulado inicialmente por los ministerios del Trabajo y de Vivienda, y la Cámara Chilena de la Construcción, el ministerio de la Mujer también se ha involucrado para que, en este plan, sean más mujeres quienes se atrevan a sumarse a este sector laboral

Es por ello que la seremi de la Mujer y Equidad de Género, María Fernanda Glaser, expresó que “se produjo un círculo virtuoso donde diferentes instituciones del Estado logramos capacitar mujeres dentro de su mismo territorio, donde ellas viven para que puedan acceder a proyectos que va a construir el Plan de Emergencia Habitacional, donde ellas van a tener una oportunidad segura de trabajo”.

En tanto, su par de Vivienda y Urbanismo, José Manuel Peralta, agregó destacó que “lo estamos mostrando acá, con la certificación de 24 mujeres y con las oportunidades laborales en los proyectos del Plan de Emergencia Habitacional, da cuenta de una visión potente que tiene el Presidente Boric, de entender que por una lado, vamos atendiendo el déficit habitacional, y por otro lado vamos generando formación a mujeres para que se integren a proyectos habitacionales que el Gobierno está construyendo”.

Para conocer el quehacer del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, y sus diferentes programas de capacitación, las personas interesadas pueden ingresar a la página web www.sence.cl, o bien acercarse a la oficina regional, ubicada en Vicuña 490, La Serena, de lunes a viernes, entre 09.00 y 14.00 horas.