• La iniciativa capacitará a mujeres de todo el país y es un aporte al Plan de Reactivación Económica que impulsa el Gobierno.

Carmen es diseñadora de profesión, pero se dedica a conquistar paladares con productos a base de cochayuyo. En cambio, Jeanette traspasó sus raíces Mapuche a la creación de vestuarios étnicos, un sueño que tuvo desde niña. ¿Qué tienen en común? Ambas mujeres son emprendedoras y fueron parte de la Escuela Mujer Emprende del SernamEG.

La edición 2021 de la Escuela fue lanzada este viernes por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett Said; junto a la Directora Nacional (s) del SernamEG, Johanna Olivares Gribbell, y la jefa de Ejecución de Mujer Emprende de Simón de Cirene, Madeleyn Álvarez Núñez.

Ceremonia transmitida en vivo a través de Youtube y a la cual estuvieron invitadas las 1.500 mujeres seleccionadas para participar este año.

“Estamos en un momento en que el emprendimiento cobra un papel fundamental para la reactivación económica del país. Y las mujeres debemos ser protagonistas de este proceso. Es por esto que como Ministerio impulsamos el programa Mujer Emprende que este año contará con la participación de 1.500 mujeres. Estoy segura de que este Programa les permitirá potenciar sus capacidades como emprendedoras”, afirmó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett Said.

 La Escuela Mujer Emprende apunta a profesionalizar el emprendimiento a través de la entrega de contenidos de género y de gestión técnica del negocio. Quienes formen parte de este espacio podrán mejorar sus competencias y habilidades como emprendedoras, contribuir a la viabilidad y sostenibilidad de sus negocios, incorporando la perspectiva territorial y cultural.

Por segundo año consecutivo, esta iniciativa se llevará a cabo de manera remota con participantes de todo el país.

“La pandemia nos puso un gran desafío: transformar toda nuestra oferta programática a formato online. Y la Escuela Mujer Emprende es un fiel ejemplo de cómo el SernamEG pudo reorientar sus programas de manera exitosa, con el objetivo de seguir empoderando a las mujeres en su autonomía económica, y al mismo tiempo, resguardar la salud de las participantes y los profesionales a cargo de las capacitaciones. Además, este año aumentamos el número de cupos lo cual significó un desafío aún mayor”, agregó la Directora Nacional (s) del SernamEG, Johanna Olivares Gribbell.

Simón de Cirene es la organización encargada de llevar adelante la Escuela Mujer Emprende del SernamEG, institución dedicada en la entrega de conocimientos para el desarrollo de las personas.

“Dentro de los 25 años de experiencia que tenemos como corporación en el mundo del emprendimiento, este programa es uno de los más integrales, que no sólo se enfoca en capacitar a 1500 emprendedoras en todo Chile, sino que también les entrega espacios para la creación de redes y oportunidades para perfeccionar sus capacidades emprendedoras, con un acompañamiento profesional cercano y continuo en todo el proceso. Esto es muy importante si apuntamos a mejorar su calidad de vida, potenciando su independencia económica”, recalcó Alejandra Canessa Botteselle, Directora Ejecutiva de la Corporación Simón de Cirene.

Para conocer más detalles sobre éste y otros programas del SernamEG, te invitamos a informarte en nuestras plataformas digitales (@SernamEGChile) o a través del sitio sernameg.gob.cl

La nueva iniciativa extiende por 3 meses la Ley de Crianza Protegida, que establece una licencia médica preventiva para padres y madres de recién nacidos y el derecho a la suspensión laboral por motivos de cuidado para quienes tengan hijos en edad preescolar.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, junto a la ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett; el ministro del Trabajo, Patricio Melero; y el ministro de la Segpres, Juan José Ossa, promulgó este viernes la extensión por 3 meses de la ley Crianza Protegida. La medida beneficia a padres, madres de niños en edad preescolar, quienes podrán suspender unilateralmente sus contratos de trabajo siempre y cuando hayan hecho uso de una o más licencias médicas preventivas parentales.

En caso de cumplir con dichos requisitos, tendrán derecho a percibir por hasta tres meses una prestación mensual equivalente al 100% de la licencia médica parental preventiva, siempre que esta sea igual o inferior a un $1 millón. A su vez, para aquellos trabajadores que hayan recibido un monto superior a $1 millón, podrán recibir un 70% de la licencia médica parental preventiva o $1 millón, dependiendo del monto que resulte mayor.

Los trabajadores independientes también podrán optar a este beneficio. Ellos tendrán derecho a un bono de cargo fiscal, manteniendo las mismas condiciones que los trabajadores dependientes. Por su parte, los funcionarios públicos tendrán derecho a un permiso sin goce de remuneración por hasta tres meses, periodo en el cual recibirán un bono mensual con cargo a la respectiva entidad, con los mismos porcentajes de pago que los grupos anteriores

“Todos sabemos que Chile, y desde hace ya bastante tiempo, está disminuyendo la natalidad, se está debilitando la familia. Yo estoy convencido que esta ley que estamos promulgando hoy es, sin duda, un apoyo y una ayuda a la maternidad, porque ayuda a cuidar los hijos, y también un apoyo y una ayuda a la familia, porque compatibiliza mejor el mundo del trabajo con el mundo de la familia”, remarcó el Presidente Sebastián Piñera

Al respecto la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett agradeció a las diputadas que impulsaron este proyecto y destacó, “Esta Ley reconoce el valor de la maternidad y del cuidado. Como Ministerio seguiremos trabajando para dar tranquilidad a las mujeres y que no tengan que elegir entre el cuidado de sus hijos o hijas y mantener el trabajo que les genera sus ingresos”

El Presidente de la República, Sebastián Piñera señaló, “Es una buena ley para Chile y por eso es una gran alegría hoy día poder promulgar esta ley que va a beneficiar a las madres trabajadoras con hijos pequeños de nuestro país”, sostuvo el Mandatario.

Según los últimos datos de la Superintendencia de Seguridad Social, quienes habían hecho uso de la licencia médica preventiva parental se dividen de la siguiente forma: Trabajadores y trabajadoras dependientes: 61.000; funcionarias y funcionarios públicos: 15.800; y trabajadores y trabajadoras independientes: 2.400.

La iniciativa busca terminar con la cultura del incumplimiento a través de la creación de un registro único de quienes adeudan pensiones de alimentos y permitirá la retención de ingresos de los deudores.

Durante esta jornada se aprobó en la Cámara de Diputados el proyecto que modifica la ley sobre pago de pensiones alimenticias, para crear el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett agradeció la rapidez con que se ha tramitado el Proyecto de Ley que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, “Estoy segura de que esta ley será un gran alivio para miles de mujeres que hoy educan y además mantienen solas a sus hijos e hijas, quienes actualmente no reciben el apoyo económico de sus padres sintiendo un profundo abandono por parte de ellos”, agregó.

La Creación de este Registro Nacional de Deudores permitirá la existencia de un registro electrónico gratuito que dependerá del Registro Civil y que contará con los datos de todos quienes deben pagar pensión de alimentos.

La iniciativa considera mecanismos de cobro a través de retenciones de ingreso y la obligación de establecer la modalidad de pago de la pensión para trabajadores con contrato, honorarios y personas que reciban pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia.

Al respecto, el ministro de Justicia y Derechos Humanos, Hernán Larraín señaló que “este nuevo Registro será una herramienta que busca terminar con la impunidad en el pago de pensiones de alimentos, al generar graves restricciones patrimoniales y de acceso a diversas prestaciones, a todos quienes tengan deudas de alimentos. Esto significará dar un giro radical en la forma en que se hacen las cosas, puesto que la evidencia indica que las sanciones de arresto para los deudores de alimentos no son efectivas para el objetivo de pagar sus deudas. Con estas nuevas medidas, lo primero que estamos asegurando, es la cancelación total de la deuda”.

Dicho proyecto considera que los funcionarios públicos que aparezcan en este registro de deudores de alimentos deberán autorizar para el pago directo de la pensión de alimentario con un recargo del 20% el que se cobrará hasta el pago total adeudado. En relación con los cargos de elección pública, deberán pagar las deudas que tengan por este concepto al menos, 10 días hábiles antes de asumir.

Según una encuesta realizada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en conjunto con Cadem, en noviembre de 2020, el 46% de las mujeres no convive con el padre de sus hijos y de estas, un 65% no recibe contribución alguna de pensión.

“Una conducta de incumplimiento sin duda indignante, que requiere ser corregida de manera urgente. Hoy nos encontramos ante una gran oportunidad para poder mejorar una realidad muy dolorosa que no puede, ni debe seguir siendo desconocida; el alto número de pensiones de alimentos impagas, que en la práctica es una vulneración a los derechos de muchos niños, niñas y adolescentes de nuestro país”, destacó la ministra de la Mujer y Equidad de Género.

En esta línea, cabe destacar que, hasta la fecha, por el concepto retención de retiro del 10%, las administradoras de Fondo de Pensiones han pagado más de 455 millones de dólares por concepto de esta deuda.

“Estamos, literalmente, frente a una cultura del incumplimiento, instalado hace muchos años en nuestro país donde para muchos padres es más relevante pagar una deuda con una casa comercial que la pensión de sus propios hijos e hijas, quienes además en la mayoría de los casos, no reciben sanción alguna. A esta cultura del incumplimiento debemos ponerle fin”, agregó Zalaquett

El Proyecto de Ley que ingresó al Congreso en marzo de este año y que fue aprobado durante esta jornada en la Cámara de Diputados continua su trámite constitucional y será discutido en el senado durante los próximos días.

Ministra y subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género conmemoraron un nuevo aniversario del ministerio junto a mujeres que han sido parte de sus programas y a los ministros de Desarrollo Social, Trabajo, Justicia y Vivienda.

Fue una instancia para compartir experiencias y vivencias. Historias de superación y de éxito de mujeres que han participado o que siguen participando de los programas del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y que en estos 5 años de vida ha desarrollado articuladamente con otras secretarías de Estado.

“Todos los ministerios están incorporando el enfoque de género en sus definiciones y en sus políticas, así estamos siendo capaces como gobierno de llegar a tiempo a las mujeres de nuestro país. Lo que buscamos es que ninguna mujer se sienta sola que las mujeres sepan que aquí hay un gobierno siempre poniéndolas a ustedes al frente porque lo que queremos es que nuestras políticas impacten su calidad de vida”, señaló la ministra Zalaquett tras el encuentro.

Magdalena Chávez, quien vivió violencia y hoy apoya a otras mujeres para rehacer sus vidas destacó el trabajo del Ministerio de la Mujer, “Con los diferentes programas y las herramientas que se entregan, permiten que las mujeres nos podamos sentir acogidas.  Es un desafío el eliminar la violencia contra las mujeres, donde el trabajo colaborativo entre los distintos ministerios y la comunidad civil es fundamental para crear políticas públicas en beneficio de las mujeres y sus familias”.

Al respecto la ministra de Desarrollo Social señaló,  “Todas las políticas de cada uno de los ministerios tiene que tener perspectiva de género y mirada de mujer, porque no es lo mismo ser niña o ser niño, no es lo mismo ser mujer o niño con discapacidad y no es lo mismo, porque tiene una perspectiva de género desde el punto de vista de todo tipo, desde las ciudades, desde las viviendas, desde las ayudas sociales, donde el 60% de nuestro Ingreso Familiar de Emergencia lo recibe una mujer, jefa de hogar, y esa es la realidad, donde los hogares más vulnerables son comandados por una mujer. Entonces si uno no tiene esa perspectiva probablemente las políticas no son lo suficientemente justas”.

“Hoy conmemoramos los cinco años de la creación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, oportunidad donde se pudo dar cuenta de los avances que se han hecho durante el último tiempo en materia de género. Desde el sector Justicia, hemos impulsado varias leyes en diversos ámbitos, que han permitido, por ejemplo, sancionar de mejor manera la violencia en contra de la mujer, a través de iniciativas que han agravado las penas en algunos delitos, así como también, hemos perfeccionado los mecanismos de pago de las pensiones de alimentos, materia que es especialmente sensible para las madres de nuestro país”, enfatizó el ministro de justicia, Hernán Larraín.

Romina Leone fundadora de la Agrupación deuda de pensión de alimentos señaló, “Agradecemos al Ministerio de la Mujer por comprometerse con políticas públicas de alto impacto y concretas. Sin embargo, aún tenemos un camino largo por recorrer como país para hacer realidad la coparentalidad, roles compartidos en la sociedad, eso pasa por mantener económicamente a nuestros hijos de manera conjunta como también compartir labores domésticas, hasta cosas tan triviales como cuando le preguntamos a una mujer ¿con quién dejaste a tus hijos? Y a un hombre no le hacemos la misma pregunta. Estamos disponibles como sociedad civil para seguir colaborando en cambiar esa realidad”.

El ministro del trabajo Patricio Melero destacó el trabajo que la cartera está realizando en materia de impulsar la participación femenina en la fuerza laboral, “Todos nuestros subsidios al empleo para enfrentar la pandemia tienen un trato especial, una discriminación positiva, hacia las mujeres y quizá uno de los más emblemáticos es el de Crianza Protegida”, enfatizó Melero.

Sandra Huenumán, emprendedora creadora de Huenumán orfebrería destacó “fue una excelente instancia para celebrar el Aniversario del Ministerio y compartir experiencias, problemáticas y puntos de vista a solucionar de aspectos relacionados con la multitud de escenarios donde sea que las mujeres estemos desarrollándonos”

Respecto el trabajo colaborativo entre el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, Amelia Ávila enfatizó “el trauma psicológico que queda en la mujer que ha vivido violencia es difícil de olvidar por eso destacó la iniciativa entre ambas carteras, agregando  “me notificaron que había sido acogida para la entrega de un arriendo a través del convenio entre ambos ministerios y ahora estoy esperando que se pueda concretar la entrega que tanto podrá contribuir para salir adelante”.

El ministro Felipe Ward destacó que “desde el Ministerio de Vivienda y Urbanismo también estamos impulsando iniciativas que promueven la integración de las mujeres en el sector construcción. Por un lado, está el Sello Pyme Mujer y por otro, que hemos presentado recientemente y comenzará a operar a partir del segundo semestre, el Sello Mujer Construcción, el que dará una bonificación en el puntaje a todas las empresas que comprometan al menos un 10% en su contratación femenina en licitaciones de obras habitacionales y urbanas del Minvu. Lo importante es que la construcción es espacio también para mujeres y debemos avanzar con fuerza en esa dirección”.

Finalmente, la ministra Zalaquett comentó que “Hoy invitamos a un grupo de mujeres de mujeres que han logrado salir adelante, todas ellas valientes, con fuerza y que lideran sus hogares, pero también son mujeres que gracias a que pudimos llegar a tiempo, a través de las distintas redes de protección del estado, hoy día tienen historias de éxito, pero esto no hubiera sido posible sin el trabajo mancomunado e integrada con las diferente carteras”.

En el marco de este nuevo aniversario la ministra también valoró y agradeció el compromiso de los funcionarios y funcionarias del ministerio que trabajan día a día por el bienestar de las mujeres de chile.

Se trata de un compromiso para materializar un protocolo de maltrato, acoso laboral y sexual (MALS) dentro de ambas instituciones que ya están trabajando en la materia.

En la sede regional del Consejo de Bomberos de Chile en Biobío se firmó el acuerdo entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Cuerpo de Bomberos de Penco y Chiguayante para elaborar un protocolo contra el Maltrato y Acoso Laboral y Sexual (MALS), que busca garantizar el buen trato y relaciones igualitarias entre hombres y mujeres, independiente de su rol y jerarquía en la institución y que apunte a la erradicación de la violencia de género, estableciendo relaciones positivas, respetuosas y equitativas en el espacio laboral.

La actividad se realizó en el marco de la visita de la ministra Mónica Zalaquett a la Región del Biobío, quien afirmó “Esta iniciativa pionera en la región, es muy significativa, ya que bomberos tiene la oportunidad de conectar con la ciudadanía que tanto valora y buscan proteger. La inclusión de más mujeres voluntarias en la institución aporta una mirada diversa a los diferentes procedimientos que realizan. Felicito a los cuerpos de bomberos de Penco y Chiguayante, por dar este paso importante que generará un mejor clima laboral, fomentando la igualdad entre los voluntarios y voluntarias”

“Este es un trabajo que venimos realizando hace mucho tiempo con el cuerpo de bomberos de Penco, que es donde efectivamente hubo situaciones de vulneración. A través de SernamEG nos hemos hecho cargo de ellas y se les ha entregado el apoyo a las mujeres. Luego se sumó el cuerpo de bomberos de Chiguayante que creó un comité de género, con el propósito de prevenir cualquier situación de maltrato contra las voluntarias. Sin duda este es el inicio de un trabajo que esperamos que se extienda a toda la región y el país”, agregó la Seremi Marissa Barro.

Actualmente el Cuerpo de Bomberos de Penco lo conforman cuatro compañías, integradas en total por 145 voluntarios/as  de los cuales 35 son mujeres, en el caso del Cuerpo de Bomberos de Chiguayante cuenta con un total de 43 mujeres en sus filas y 11 se encuentran en proceso de instrucción para poder ser voluntarias en dicha comuna, además es importante destacar que ambas instituciones bomberiles cuentan con una encargada y un comité de género, que será el encargado de implementar el protocolo MALS.

Durante su visita la ministra de la Mujer y Equidad de Género visitó a 12 mujeres jefas de hogar del Campamento Alonso de Rivera, quienes, a través de una iniciativa regional implementada por la Cámara Chilena de la Construcción, serán participantes activas del proceso de entrega de sus viviendas definitivas y, además, mediante una capacitación en terminaciones finas, podrán acceder a un trabajo en el área de la construcción.

En otras de las áreas que el ministerio trabaja, Zalaquett se reunió con mujeres representantes de diferentes empresas integrantes de Irade, destacando en dicha oportunidad el importante rol de las mujeres en espacios de toma de decisiones para así garantizar mayor equidad. “Valoramos esta iniciativa que permite abordar la incorporación de la mujer en el mercado laboral en los espacios de toma de decisión, lo que es de gran valor porque permite contar con diversidad en los equipos, lo que se ha convertido en un tema de la agenda socia a nivel global porque debemos destacar que el talento no tiene género”, destacó la ministra.

Marissa Barro, seremi de esta cartera, comentó “La ministra tuvo la oportunidad de conocer el trabajo que realizamos en Biobío, a través de las alianzas estratégicas que como región tenemos con diferentes sectores productivos”

La ministra Zalaquett tuvo un íntimo encuentro con un grupo de mujeres que fueron beneficiadas con un subsidio a la vivienda, a través del convenio existente entre MINVU y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y que está dirigido a mujeres que han salido del círculo de la violencia. “Rescato el importante trabajo brindado por SernamEG para contribuir en el apoyo a estas 4 mujeres que tomaron la decisión de salir del círculo de violencia, denunciar y pedir ayuda, lo que se materializó en apoyo psicosocial y jurídico, pero también en la entrega de soluciones habitacionales”, concluyó.

La visita de la ministra Zalaquett concluyó con un recorrido por la planta de la empresa Blumar que se caracteriza por contar con un 60% de su fuerza laboral integrada por mujeres. Durante la visita las trabajadoras de dicha empresa compartieron sus avances en equidad de género y destacaron el gran aporte que ha significado para ellos la incorporación de mujeres en cargos de alta dirección.

Al respecto al Seremi Barro señaló “me llevo una gran percepción de mi visita a la Planta Salmones de Blumar en Talcahuano, destaco el buen clima laboral existente, los testimonios” y Agregó que pudo constatar cómo Blumar entrega distintas oportunidades a las mujeres, quienes pueden ir creciendo en la organización y conocer cómo han dado un paso muy importante al nombrar a la primera mujer en su directorio”, agregó.