· Más de 600 profesionales y técnicos de distintas instituciones públicas hicieron el curso de forma remota.

· Capacitación fue desarrollada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SerrnamEG) e implementada por la Universidad de Concepción.

La pandemia por Covid-19 impidió realizar una ceremonia presencial durante 2020. Sin embargo, la emergencia sanitaria no fue una barrera para que más de 600 hombres y mujeres, pertenecientes a distintas instituciones del Estado, realizaran el curso E-learning “Herramientas para el Abordaje en Violencia contra las Mujeres desde un Enfoque de Género y Derechos Humanos”. Dicha capacitación fue desarrollada por la Unidad en Violencia contra las Mujeres del SernamEG y ejecutada por la Universidad de Concepción.

Aprovechando que Santiago está en fase de Preparación y respetando las medidas sanitarias, este miércoles se certificó a 50 participantes de la sexta versión de este curso, actividad realizada en el Auditorio del edificio Moneda Bicentenario y liderada por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett Said.

“Como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, valoramos que más de 600 personas hayan participando de este programa desde distintas reparticiones del Estado, ya que un ministerio o un gobierno por sí solo no podrá erradicar la violencia contra las mujeres, los y las necesitamos a todos y a todas. Hombres y mujeres por igual debemos prevenir, denunciar y condenar la violencia porque daña profundamente a nuestra sociedad. Es por esto que es tan importante que hoy estemos certificando a 50 hombres y mujeres que serán agentes de sensibilización para enfrentar el gran desafío de erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres”, afirmó la ministra Zalaquett.

Es un curso dirigido a funcionarias y funcionarios públicos con el objetivo de que comprendan, actualicen y fortalezcan contenidos y herramientas básicas de prevención y abordaje de la violencia contra las mujeres. Consta de 42 horas cronológicas on-line, que se realizan aproximadamente en 6 meses. Además, dependiendo de la institución (aquellas que tienen directa relación con la atención y protección a la víctima), realizan talleres donde resuelven casos prácticos.

Para la implementación de este curso, la Universidad de Concepción dispone de una plataforma especial, tutores y realiza todo el seguimiento de las y los participantes.

“Destacamos la gran adherencia al curso a pesar de las circunstancias en las que tuvo que dictarse a causa de la pandemia. Es importante destacar que este programa se desarrollo bajo las normativas del sistema de calidad UdeC, debido a ello mantenemos una mejora continua en los procesos para lograr una capacitación de calidad.

Para nuestra universidad la formación en temas de género, diversidad y derechos humanos constituye parte del compromiso que hemos adoptado con las personas en consonancia con la misión histórica de servicio público y desarrollo de los territorios donde la UdeC se encuentra inserta. Con ello queremos contribuir a transformar nuestra casa de estudios en una institución sostenible, vinculada con la ciudadanía y en permanente atención a las transformaciones que es preciso realizar para mejorar las condiciones de vida de las personas.

Estamos conscientes de que las universidades son actores fundamentales en el desarrollo de la sociedad y que su impacto en ella puede generar los cambios que se requieren para hacer de nuestro país un lugar seguro en el que todas y todos logren su desarrollo pleno”, recalcó Carlos Saavedra Rubilar, Rector de la Universidad de Concepción.

Desde 2015, más de 2.000 profesionales y técnicos de distintas instituciones públicas han aprobado este E-learning. Entre ellas, Paz Rosas Guzmán, funcionaria de la subsecretaría de Redes Asistenciales del Ministerio de Salud, quien aseguró que “Es muy relevante abordar la erradicación de la violencia de género desde la salud, como la pesquisa precoz de las situaciones que viven las mujeres, lo que se puede hacer desde toda la red pública de Salud. Y, en ese sentido, contar con herramientas para hacer una buena primera acogida y tener conocimiento sobre cómo proceder en cada situación, es fundamental para apoyar a quienes están viviendo esta problemática”.

Del total de inscritos el año pasado, 591 personas aprobaron el curso, lo que corresponde a un 95%. Actualmente, se realiza la séptima versión del E-learning donde participan más de 620 funcionarias y funcionarios de distintas reparticiones del Estado.

• La distinción forma parte de la Norma Chilena 3262, que certifica el compromiso y trabajo de la compañía por fomentar: la diversidad, la equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Agosto de 2021.- Movistar Chile ha venido implementando diversas iniciativas que promueven la construcción de una cultura organizacional más inclusiva y equitativa. Fueron estas medidas las que le permitieron obtener la certificación en la Norma Chilena 3262, al implementar un “Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación”, y también recibir el Sello “Iguala Conciliación”, ambos del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Con esto, Movistar se convierte en la primera compañía de telecomunicaciones en recibir, por parte del Estado de Chile, tanto la certificación como el Sello respectivos.

Entre los compromisos que la compañía realizó para obtener esta distinción, está el promover la igualdad de oportunidades, disminuir las brechas de género, y fomentar la conciliación de los aspectos laborales, familiares y personales entre sus colaboradores y colaboradoras. Todo esto, liderado desde la Alta Dirección para permear a la organización completa.

Mónica Zalaquett, ministra de la Mujer y Equidad de Género, destacó que “la adhesión de Movistar Chile a la Norma Chilena 3262 y la obtención del Sello Iguala que entrega SernamEG es una distinción a su compromiso con la equidad de género. Esperamos que el camino que la empresa ha iniciado, al ser la primera en el área de las Telecomunicaciones en obtener esta certificación, sirva de modelo para que otras entidades se motiven e incorporen en su quehacer estas acciones de buenas prácticas laborales que fortalezcan la inclusión y permanencia de mujeres en todos los niveles de las empresas”.

Por su parte, Roberto Muñoz Laporte, presidente y CEO de Movistar Chile, afirmó que “este reconocimiento y la entrega del Sello Iguala Conciliación, inician un proceso que no se detiene. De ahora en adelante, y con más fuerza que nunca, seguiremos impulsando este cambio cultural, cumpliendo con nuestros compromisos, y fomentando la diversidad y equidad tanto dentro como fuera de nuestra compañía. Todo, a través de acciones, planes y programas de largo plazo que son parte de nuestra Política de Igualdad de Género”.

INICIATIVAS FOMENTADAS POR MOVISTAR CHILE

Movistar Chile ha ido alcanzando diversos hitos en materias laborales, como la implementación de una política de “Desconexión Digital” en 2019 que busca cuidar y respetar la vida personal, familiar y laboral. A esto se suma la incorporación del teletrabajo hace 5 años, que hoy se extiende -al menos una vez por semana- a más del 94% de sus colaboradores y colaboradoras.

En torno a la equidad de género, destaca la meta autoimpuesta de que, al 2022, se cuente con al menos un 30% de mujeres en cargos de liderazgo, cifra que sigue aumentando y que actualmente está cercana al 27%. Además, resalta la constante preocupación por disminuir la brecha salarial ajustada que hoy es casi inexistente, lo cual le permitió obtener por cuatro años consecutivos el premio “Impulsa Talento Femenino”.

Sobresale así el reciente nombramiento de Marisol Castillo como la nueva directora de Operaciones Transversales de Movistar Chile y de Transformación de Logística para Telefónica Hispam, ejecutando un rol para Chile y toda Hispanoamérica. Y finalmente, destaca el compromiso con las mujeres del país a través de Fundación Telefónica Movistar, que lanzó más de 900 cupos para los Diplomados “Mujer Innova”, junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y AIEP.

Ana Karina Ulloa, directora de Personas de Movistar Chile, agregó que “con estos reconocimientos potenciamos el talento y la diversidad, activos relevantes para la sostenibilidad del negocio y para estar más cerca de lo que nuestros clientes y la sociedad está demandando, en línea con nuestro propósito de hacer un mundo más humano, conectando la vida de las personas”.