• El plan piloto considera la entrega de 130 kits digitales entre las comunas de La Pintana, en la región Metropolitana y Alto Hospicio, en la región de Tarapacá. Este kit incluye un dispositivo móvil, Internet gratuito por un año y un curso de alfabetización digital impartido por Prodemu.

En el marco del proyecto “Conectividad digital para mujeres Jefas de Hogar”, de Subtel y Prodemu, con apoyo del fondo de transversalización del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, “Chile para Todas”, el ministro de transportes y telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz junto al subsecretario de telecomunicaciones, Claudio Araya; la directora nacional de Prodemu, Cristina Martínez Sáez y la alcaldesa Claudia Pizarro, hicieron entrega de 100 dispositivos móviles, Internet gratuito por un año y un curso de alfabetización digital, a 100 mujeres jefas de hogar de La Pintana.

Según cifras entregadas por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (2019), existiría una brecha digital de género de un 17% a nivel mundial, que se debe principalmente a limitaciones económicas y de habilidades digitales. Esta información se complementa con los resultados de la encuesta “Acceso y uso de TICs” (2021) de PRODEMU, donde se señala que, pese al aumento de un 10% en el acceso de Internet en las mujeres, no hay indicios de que quienes se incorporan al mundo digital lo hagan con las herramientas necesarias para aprovechar las oportunidades que este mundo ofrece.

 A partir de estos antecedentes, la Subsecretaría de Telecomunicaciones, perteneciente al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, junto a Prodemu, diseñaron un plan piloto que busca entregar herramientas para la incorporación de las mujeres al mundo digital, esto consiste en la entrega de un kit digital a 100 mujeres en La Pintana y a 30 en Alto Hospicio.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó que “estamos muy contentas con la entrega de más de 100 kits digitales en La Pintana, junto al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y la Fundación Prodemu, para seguir acortando la brecha de acceso de las mujeres a la tecnología. Esta entrega se hace en el marco del Fondo de Transversalización de Género de nuestro Ministerio, que financia más de 40 proyectos de diversas carteras ministeriales para avanzar en equidad de género en nuestro país”.

“Como Gobierno asumimos el compromiso de eliminar las brechas de conectividad digital, manifestadas en sus diferentes dimensiones: cobertura, capacidad de pago y habilidades digitales, entre otras. Y justamente lo que estamos haciendo hoy en La Pintana y que también se realizará en Alto Hospicio, va en la línea de crear las condiciones para que nadie quede fuera por no contar con un dispositivo o no saber cómo usarlo, sobre todo las mujeres, quienes no pueden ver en el mundo digital un espacio donde se repliquen las inequidades y desigualdades”, señaló el ministro de transportes y telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz.

A su vez, el Subsecretario de Telecomunicaciones, Claudio Araya, comentó que, “Con un dispositivo móvil, acceso a Internet y con las herramientas digitales necesarias, pueden tener oportunidades para la independencia económica, para adquirir nuevos conocimientos y sobre todo, para el desarrollo personal y profesional que muchas veces es negado en el cotidiano. Este plan piloto, que esperamos replicar en otras comunas, es un paso más en nuestro objetivo por tener un Chile mejor conectado”.

Por su parte, la alcaldesa de La Pintana, Claudia Pizarro Peña, comentó que la iniciativa se enmarca en un “trabajo arduo comenzado por el Municipio para visibilizar a la comuna, acercando las oportunidades a ella. Queremos que nuestras vecinas y vecinos utilicen de muy buena forma este celular, que sirva para tener mejores redes familiares y de amistad, que aprendan y sigan aprendiendo; porque el acceso a la educación no tiene edad”, prosiguió la jefa comunal.

“El Presidente Gabriel Boric ha puesto a la mujer en el centro de las políticas públicas, y así lo hemos estado haciendo nosotras también. Prodemu está con todas, a nivel nacional, en todas las comunas, y no va a dejar a las mujeres solas. Quien mejor que seamos nosotras, entonces, quienes les vamos a entregar estas herramientas para que se puedan capacitar, para que puedan estar conectadas, porque hoy estar conectadas no es un lujo sino que una necesidad. Y cuando se elige a personas de 60 años para arriba, es porque la conexión tampoco tiene edad ni límites. Las mujeres mayores son capaces de avanzar, tienen mucha más experiencia y muchas más ganas de hacer cosas, así es que aprovechenlo”, cerró Cristina Martínez Sáez directora ejecutiva nacional de Prodemu.

• El proyecto ahora es despachado a la Sala del Senado, donde seguirá su tramitación.

 El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, en compañía de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, representaron al Ejecutivo en la Comisión del Trabajo del Senado para asistir a la votación del Proyecto de Ley Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, instancia en que fue aprobado de manera unánime.

Esta iniciativa, busca responder a la demanda de trabajadores y trabajadoras por conciliar la vida personal y familiar, entregando nuevos derechos a hombre y mujeres, que les permitiría cumplir con labores de cuidado, sin sacrificar trayectorias laborales. Siendo, además, un avance en el reconocimiento de las labores de cuidado como una forma de trabajo, en concordancia con lo planteado por la Organización Internacional del Trabajo.

Tras la votación el subsecretario Boccardo valoró el avance, destacando que este es un gran paso para “revertir la problemática de los cuidados que afecta principalmente a las mujeres trabajadoras y con ello, avanzar en corresponsabilidad social. Nuevamente hemos alcanzado un acuerdo transversal, confirmando que, para avanzar, el sello del Ministerio del Trabajo es a través del Diálogo Social y sentando a todas las partes para construir grandes acuerdos, que van en beneficio de todas las familias del país”.

Por su parte la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, reconoció “el ánimo de acuerdo, el trabajo continuo que se ha hecho en varios sentidos respecto a este proyecto de ley que creemos que ha logrado encontrar un punto que lo hace viable conservando distintos intereses que son muy relevantes, en el caso de nuestro Ministerio sobre todo en el caso de las trabajadoras, cuidadoras y madres”.

Así mismo, la presidenta de la Fundación Ronda, María José Escudero, enfatizó que “estamos sumamente agradecidos y agradecidas de los senadores, senadoras, pero también del Ejecutivo porque ha sido un trabajo de largo aliento, una mesa de trabajo que se inició hace muchos meses (…). Y de verdad yo creo que hoy día es un milagro que en esta comisión fuera unánime, pero esto habla que Chile se puede poner de acuerdo en las cosas que son realmente importantes”.

Cabe destacar que el pasado 3 de agosto el Proyecto de Ley fue aprobado en general por 3 votos a favor y 2 abstenciones, alcanzando ahora el apoyo transversal en la Comisión de Trabajo y Previsión Social integrada por la senadora y senadores, Loreto Carvajal (presidenta de la Comisión), Gastón Saavedra, Matías Walker, Rodrigo Galilea y Gustavo Sanhueza en representación de Iván Moreira.

Indicaciones

En el detalle, junto con agregar “conciliación” al Título II del Libro II del Código del Trabajo: “De la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”. El título, se regirá por los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad.

Además, el proyecto aprobado contempla conceder el feriado preferentemente a las trabajadoras y trabajadores que tienen al cuidado un menor de 14 años o adolescente menor de 18 con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.

Por otro lado, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y la empresa funcione en un horario que sea compatible, las personas trabajadoras antes mencionadas, tendrán derecho a que se modifiquen transitoriamente los turnos o la distribución de la jornada diaria y mensual.

En cuanto a las jornadas híbridas, el Proyecto de Ley establece el derecho al teletrabajo a distancia o teletrabajo de las personas trabajadoras que desempeñan labores de cuidado no remunerado. Así el empleador deberá ofrecer a la persona trabajadora que tenga el cuidado de un menor de 14 años o que tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, que toda o parte de su jornada diaria semanal pueda ser desarrollada bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que sus funciones lo permita.

Así mismo, las organizaciones sindicales podrán acordar con su empleador que, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación conforme al calendario del año escolar respectivo, las personas que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa, o moderada, puedan solicitar la reducción transitoria de su jornada laboral durante todo o parte de dicho período, volviendo a las condiciones originalmente pactadas una vez finalizado.

El Proyecto de Ley pasará a la sala del Senado, para luego continuar su tramitación en la Cámara y una vez aprobado entrará en vigor 30 días después de su publicación en el Diario Oficial.

• En el marco de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos, se desarrolló el programa “Conoce a tu Estrella”, el que acerca a niñas y niños al deporte.

 Esta mañana, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; la alcaldesa de Las Condes, Daniela Peñaloza, y la gerenta de Deportes Santiago 2023, Ximena Restrepo, participaron junto a 50 estudiantes del Colegio Municipal Santa María de Las Condes, del Programa “Conoce a tu Estrella”, que se desarrolla en el marco de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos, el cual busca acercar a los niños, niñas y adolescentes a deportistas nacionales.

En esta oportunidad, el programa contó con la presencia de la atleta récord nacional de 400 metros planos, Martina Weil, hija del ex balista olímpico Gert Weil y de Ximena Restrepo, quien compartió con las y los estudiantes en una clínica deportiva que se desarrolló en la pista atlética del Club Universidad Católica.

“Como le decíamos a las y los estudiantes estos Juegos Panamericanos y Parapanamericanos 2023, van a ser el siguiente evento deportivo más importante que ocurre después de 50 años y es algo que ellas y ellos van a recordar de por vida. Creemos que hay una generosidad tremenda de Martina de estar compartiendo con los estudiantes una clínica deportiva, enseñándoles a usar el taco en medio de todo el entrenamiento que está haciendo en el cual vamos a estar apoyándola, como Ministerio de la Mujer, ya que vamos a asistir a todas las pruebas de nuestras atletas femeninas”, destacó la ministra Antonia Orellana.

Junto con ello, la secretaria de Estado subrayó que “el legado de Santiago 2023 es dejar infraestructura deportiva que sea para todas y todos y también dejar un nuevo estándar en las competencias de alto nivel que incluya el apoyar a las atletas que son mamás y el establecer espacios de respeto y no discriminación dentro de la Villa Panamericana y Parapanamericana. Así que es un legado importante que le dejamos al deporte Panamericano en general y también a los niños y niñas para que puedan acceder al deporte en igual condición”.

Por su parte la alcaldesa de Las Condes, Daniela Peñaloza, dijo que “el acercar el deporte a nuestros alumnos de los colegios municipales es algo que venimos haciendo hace mucho tiempo. Sabemos que una educación integral y de calidad en la que niños, niñas y adolescentes estén felices, va de la mano con la práctica de deporte y eso es lo que estamos fomentando. Estas actividades con deportistas destacados permiten que en estos Juegos Panamericanos y Parapanamericanos los jóvenes se entusiasmen y conozcan el orgullo de representar a Chile. Bajo esa lógica, ya estamos organizando talleres educativos para que en los ocho colegios municipales se aprenda del evento más importante en la historia del país y de nuestros deportistas.”

En tanto, la gerenta de Deportes Santiago 2023, Ximena Restrepo, expresó que “las comunidades y las personas son fundamentales para los Juegos. Es importante que toda la gente que ama el deporte nos acompañe en Santiago 2023”.

¿Qué es el programa Conoce a tu estrella?

Es una iniciativa que busca contar las historias de vida de diferentes atletas, vinculándolos con establecimientos educacionales e instituciones relacionadas con niñas, niños y adolescentes. El programa se alinea a la Estrategia de Legado y Sostenibilidad de Santiago 2023 para promover en la comunidad los valores de la pasión, la perseverancia y la inclusión.

Se han realizado 23 instancias con atletas, en establecimientos educacionales de comunas como Arica, Copiapó, Yerbas Buenas, Temuco, Coyhaique, Recoleta, Renca, Santiago Centro, Vitacura y Cerrillos.

• Un grupo de usuarias de Programas SernamEG se graduó en gasfitería e instalaciones sanitarias, adquiriendo importantes conocimientos y habilidades técnicas que les brindarán oportunidades para ingresar al mercado laboral.

En una iniciativa conjunta entre el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género de O’Higgins y Essbio, 21 mujeres completaron y aprobaron un curso de Gasfitería e Instalaciones Sanitarias. Esta formación, que es respaldada por la empresa como parte de su programa de equidad de género, capacitó a beneficiarias de Programas de SernamEG, del Área Mujer y Trabajo, y de Prevención en Violencias contra las Mujeres. Las clases de formación proporcionaron a las participantes un conjunto de habilidades para su desarrollo en el mundo laboral.

La ceremonia de graduación se efectuó en el Centro Cultural de Machalí, con la presencia de la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo; la directora regional de SernamEG, María Jesús Avello; el alcalde de Machalí, Juan Carlos Abud, y el gerente regional de Essbio, Víctor Hugo Bustamante, quienes entregaron los certificados a las comprometidas alumnas.

El curso consideró 60 horas de clases prácticas en modalidad presencial. El diseño de la capacitación se elaboró de acuerdo a los perfiles ocupacionales establecidos para la Región de O’Higgins, con el objetivo de aumentar las oportunidades de empleo de las alumnas y su éxito en el mercado laboral local.

El gerente regional de Essbio, Víctor Hugo Bustamante, señalo que “esta iniciativa que realizamos por quinto año consecutivo reafirma nuestro compromiso para fomentar e impulsar el trabajo de las mujeres, como parte de nuestro programa de equidad de género. Para Essbio la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un imperativo ético, que agrega valor e impacta positivamente en distintos procesos de la compañía, por lo que nos moviliza a generar acciones que permitan propiciar la diversidad, la inclusión y la equidad”, señaló Bustamante.

En tanto, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal, destacó la importancia de esta certificación, que “va más allá de la empleabilidad de estas 21 mujeres en Machalí, ya que a nivel nacional han sido más de 80 mujeres las que se capacitaron bajo esta colaboración pública-privada este año. Esto no solo beneficia a las mujeres que ingresan al mundo laboral, sino también a las que reciben el servicio, muchas de las cuales son jefas de hogar y pueden sentirse más seguras al recibir en sus casas a una profesional mujer para atender problemas relacionados a gasfitería”.

Por su parte, la directora regional de SernamEG, María Jesús Avello, valoró el espacio de formación que les permita a las mujeres desarrollar herramientas y de esa forma, apoyar su autonomía económica, y recalcó que “desde el SernamEG nuestro objetivo es abrir las posibilidades que sean un aporte en la calidad de vida de las mujeres que han sido parte de nuestra oferta programática”.

Este esfuerzo de coordinación y apoyo público-privado entre SernamEG y Essbio ha beneficiado a un grupo significativo de mujeres, preparándolas mejor para ejercer una profesión no tradicional como la gasfitería. Este proyecto se ha replicado en cuatro regiones, capacitando a un total de 83 mujeres.