Nuevo Subsidio Protege para madres trabajadoras con hijos e hijas menores de 2 años

  • El beneficio de $200.000 se extenderá hasta por 6 meses mientras se mantenga el estado de excepción y llegará a más de 35 mil mujeres trabajadoras tanto dependientes como independientes.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, anunció este viernes la entrega del nuevo Subsidio Protege, apoyo económico para el cuidado de niños y niñas menores de 2 años. El beneficio se suma como una tercera línea del Subsidio al Empleo, conformado ya por sus ayudas Contrata y Regresa.

“El Subsidio Protege va a beneficiar a más de 35 mil mujeres trabajadoras tanto dependientes como independientes que no tengan garantizado el derecho a la sala cuna por parte de su empleador”, explicó el Mandatario en una actividad telemática, realizada en el Palacio de La Moneda. El monto del beneficio será de $200.000 mensuales que se entregarán directamente a las madres trabajadoras.

Podrán acceder las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años; y alternativamente: los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.

Por otro lado, el Jefe de Estado, junto a la Primera Dama, Cecilia Morel, y de manera virtual con los ministros del Trabajo, María José Zaldívar; de Hacienda, Ignacio Briones, y de Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, además de parlamentarias de distintos sectores explicó que “el Subsidio Protege será por 3 meses, pero podrá ser renovado mensualmente por un periodo de hasta 6 meses mientras se mantengan vigentes las condiciones sanitarias que han dado origen al estado de catástrofe por el Covid-19”.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, agradeció especialmente el compromiso y trabajo colaborativo que existió durante estas últimas semanas para llegar a esta solución con las senadoras Carolina Goic, Adriana Muñoz, Marcela Sabat y Ena Von Baer y también con un grupo importante de diputadas. Así mismo el compromiso del Ministerio del Trabajo y del Ministerio de Hacienda con las mujeres madres de Chile y afirmó que “Esta es una solución rápida, sencilla y eficaz para que las mujeres no tengan que optar entre la protección de sus hijos menores de 2 años y sus trabajos.  Como Ministerio tenemos una misión clara: Dirigir todos nuestros esfuerzos a fomentar el desarrollo pleno e integral de las mujeres de nuestro país y para lograr ese objetivo es de vital importancia proteger e incentivar el empleo femenino, reconociendo la responsabilidad que cae sobre las mujeres sobre el cuidado de niños y niñas”.

Al beneficio debe postular directamente la madre trabajadora en la página web del SENCE, www.subsidioalempleo.cl, en la que se verifica el cumplimiento de los requisitos de acceso con las bases de datos en línea que dispone dicho Servicio. La postulación comenzará en febrero de 2021, mientras que los pagos se realizarán a partir de marzo.

 

 

“Mujer Digital”: Ministerio de la Mujer y Subsecretaría del Trabajo lanzan nuevos cursos On-Line gratuitos

  • La iniciativa contempla 59 cursos en línea, como comercio exterior, desarrollador de software, marketing digital, analista de big data, administrador de servidores y promotor turístico, entre otros.
  • En su primera versión, durante 2020, más de 12 mil mujeres se capacitaron a través de la plataforma.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab y el Director Nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, presentaron esta mañana por segundo año consecutivo, el programa de cursos en línea “Mujer Digital”.

El Programa, creado en 2020, nace con el objetivo de entregar herramientas y perfeccionar los conocimientos en materia digital de las mujeres emprendedoras y de todas aquellas que quieren aprender o reconvertirse en diferentes ámbitos laborales, para hacer frente a los cambios producto de la pandemia.

Para esta nueva edición 2021, se pondrán a disposición 59 cursos en línea gratuitos, gracias a las alianzas que Sence posee con Fundación Movistar Telefónica, Fundación Carlos Slim, eClass y Microsoft.

El programa está compuesto por 5 áreas de competencias: Tecnología de la Información; Emprendimiento; Idiomas; Deberes, Derechos e Inclusión y Habilidades para el Siglo XXI.

“Quiero destacar y valorar que por segundo año consecutivo se lance este programa “Mujer Digital”, donde se van a poner a disposición de miles de mujeres herramientas digitales que en un futuro cercano significarán ingresos para ellas y sus familias. La crisis sanitaria afectó mayoritariamente a las mujeres, retrocediendo en los avances de una década en materia de inserción laboral femenina. Creo firmemente que las mujeres podrán construir la sociedad post pandemia, para eso necesitan más y mejores herramientas. La tecnología es fundamental para el emprendimiento y la reinvención”, señaló la ministra Mónica Zalaquett.

Durante la primera edición del año 2020 se registraron 12.614 inscripciones de mujeres en los cursos seleccionados lo que -en términos proporcionales- corresponde a un 65% del total, frente a un 34,% de inscripciones de hombres.

Sobre la importancia de capacitar a las mujeres emprendedoras, el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que “la pandemia ha golpeado especialmente duro a las mujeres, por lo que iniciativas como ésta, gratuita y completamente online, que permitirá a miles de mujeres capacitarse en temas digitales, entregándoles mayores conocimientos y competencias, sin duda, es una tremenda noticia y esperamos que contribuya a la empleabilidad de las mujeres de nuestro país”.

Respecto a los cursos con mayor número de inscripciones femeninas, se cuentan: Computación Básica (2.109 inscripciones); Especialidad: Marketing con redes sociales (1.713); Marketing digital (1.584); Especialidad: Herramientas para el análisis de datos (923) y Especialidad: Administración de Proyectos: Principios Básicos (690).

Frente a la iniciativa, el director Nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, sostuvo que “como se trata de capacitación virtual, puede seguirse desde cualquier plataforma digital (computador, teléfono, tablet, etc), lo cual nos permiten llegar a un mayor número de personas.  Se trata de una iniciativa inédita en que la alianza público-privada permite a las personas, desde cualquier punto de Chile, acceder a las mejores capacitaciones en línea. Es el caso de Mariana Millahueque, dueña de la pizzería Los Nogales, quien ha realizado 4 cursos en línea y a raíz de la pandemia tuvo que reinventarse. Ahora ofrece el servicio de delivery en las comunas de Colina y Huechuraba”.

Pueden inscribirse todas las mujeres mayores de 18 años con cédula de identidad vigente, siguiendo los siguientes pasos:

  1. Ingresar al banner de los cursos en línea “Mujer Digital” en el portal www.sence.cl.

Será redirigido automáticamente a la plataforma “Elige Mejor”

  1. Una vez dentro, podrá buscar el curso en línea de su interés y seleccionarlo.
  2. Para matricularse, deberá hacer clic en “Inscribirse o continuar”
  3. Realice su registro con el RUT y Clave Sence o Clave Única.

Subsecretaria llama a empresas del sector Construcción a intencionar cambios para duplicar presencia femenina

14 de enero 2021.- Para profundizar en casos de éxito de incorporación de mujeres al sector de la construcción y fomentar que más empresas generen políticas e iniciativas en esta línea, la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, participó este jueves del conversatorio “Mujeres en Construcción: “Historias con Impacto”, organizado por Diario Financiero y Acciona.

La actividad estuvo dirigida a las gerencias de empresas constructoras y contó con las intervenciones de Verónica Scotti, Gerente de RRHH de infraestructuras de Acciona; Pablo Ivelic, Gerente General Grupo Echeverría Izquierdo y Loreto Acevedo, Co-Fundadora Job4Women.

En la oportunidad, la Subsecretaria dio cuenta del trabajo colaborativo que se ha desarrollado en la “Mesa Mujer y Construcción”, junto a la Cámara Chilena de la Construcción, en la línea de incentivar capacitaciones en oficios para mujeres, la elaboración de condiciones para licitaciones con enfoque de género, el fortalecimiento de las Pymes femeninas del sector y la creación de ambientes seguros y atractivos para la reinserción laboral.

Junto con esto, la autoridad enfatizó en la importancia de impulsar la autonomía económica de aquellas mujeres sin estudios técnicos y profesionales o que han estado fuera del mercado laboral por mucho tiempo. “En la visita a la obra del Hospital de Marga Marga, cuya área de Sala Cuna está siendo construida sólo por mujeres, conversé con Claudia Montenegro, de 40 años, con tres hijos, que antes de ser maestra enfierradora era dueña de casa y soñaba con vivir nuevas experiencias y aprender cosas nuevas. Gracias a las capacitaciones hoy se desempeña en la Construcción. Aspiramos a que más mujeres como ella se sumen y logren la movilidad social y para eso debemos intencionar cambios, generar medidas concretas”, señaló.

Tras el panel, los participantes realizaron un taller práctico para identificar barreras que impiden la contratación de mujeres en la industria.

 

Con menor presencia en empleos formales mujeres lideran denuncias presentadas a la Dirección del Trabajo

En 2020 se registraron más de 12 mil siendo el origen del reclamo causas por vulneraciones a la normativa de protección a la maternidad, acoso laboral y acoso sexual, entre otras materias.

Jueves 07 de enero 2021.- Con el objetivo de conocer la situación laboral de las mujeres durante la pandemia y sus principales conflictos al interior de las empresas, en el marco del plan de reinserción laboral femenina en la reactivación económica, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en colaboración con la Dirección de Trabajo dieron cuenta de la radiografía con perspectiva de género de las denuncias laborales presentadas entre enero y diciembre de 2020 ante el ente fiscalizador.

De un total de 55.311 denuncias el año pasado, 34.300 fueron presentadas directamente por trabajadores y trabajadoras, y pese a que hay cerca de 1 millón de hombres más que mujeres empleándose de manera formal –3.4 millones de hombres versus 2.4 millones de mujeres1—ellas son las que presentan mayor cantidad de reclamos.

Por segundo año consecutivo, las denuncias presentadas por mujeres superaron a las de los hombres. El total presentado por las mujeres fue de 12.507 y de los hombres, 11.918. En 2019, las primeras presentaron 28.601 reclamos y ellos 25.399.

Queremos que cada día más mujeres puedan recuperar sus ingresos y participar del mercado laboral formal, pero queremos que sea un mercado que respete sus derechos en plenitud”, enfatizó la Ministra (s) de la Mujer, Carolina Cuevas, y agregó que “el llamado es a las empresas, necesitamos recuperar trabajos pero en espacios que cumplan con la normativa y se respeten los derechos de las trabajadoras y también a que cualquier mujer que crea que están siendo vulnerados sus derechos laborales, haga las denuncias correspondientes, para avanzar en mejores políticas junto al Ministerio del Trabajo”.

Principales resultados

En materia de acoso sexual, la Dirección del Trabajo recibió durante 2020, un total de 483 denuncias por acoso sexual. De ellas, 279 fueron presentadas por mujeres y sólo 23 por hombres. Producto de estos reclamos, la Dirección del Trabajo realizó 425 fiscalizaciones y aplicó un total de 132 sanciones. En 2019 la DT recibió 588 denuncias por acoso sexual.

Respecto al acoso laboral, entendido como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores y /o trabajadoras, en contra de otro u otros, por cualquier medio y de forma reiterada, se recibieron 1.446 denuncias de las cuales 675 fueron interpuestas directamente por mujeres. En 2019 la DT recibió 2.189 denuncias por acoso laboral.

Entre las principales causas de este reclamo se encuentra la vulneración del derecho a la integridad psíquica, a la honra de la persona y su familia, a la integridad física, al respeto y protección a la vida privada y a la no discriminación. De un total de 1.421 fiscalizaciones, la materia más fiscalizada fue la de protección a la integridad psíquica de las personas, 1.143 veces.

En cuanto a la protección de la maternidad y no respeto del fuero maternal, se recibieron 3.680 denuncias por infracciones. De ese total, 2.241 fueron interpuestas por mujeres y en otras 860 no está identificado el género del/a denunciante. En 2019, el total fueron 5.885 denuncias, siendo 4.806 interpuestas por mujeres.

Las cuatro regiones con mayor cantidad de denuncias de este tipo en 2020 fueron RM (1.915), Valparaíso (322), Biobío (204) y Los Lagos (202).

Entre las cuatro Ramas de Actividad Económicas con mayor cantidad de denuncias en esta materia en 2020 fueron el Comercio al por mayor y al por menor (582), Actividades de Servicios Administrativos y de Apoyo (519), Actividades de Alojamiento (360) y Enseñanza (219)

La materia más denunciada y sancionada fue separar ilegalmente a un/a trabajador aforado sin autorización judicial previa, con 1.431 denuncias; que tiene que ver principalmente con el despido de una trabajadora con fuero maternal, dirigente sindical, o bien, el trabajador aforado del Comité Paritario.

Canal de Denuncias Laborales

Las denuncias pueden presentarse en las inspecciones del trabajo y también de forma electrónica en el portal Mi DT del sitio web www.direcciondeltrabajo.cl usando su Clave Única.  En dicho portal, los usuarios también pueden denunciar materias tales como: No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad básicas necesarias; no pagar las horas extraordinarias; no pagar remuneración íntegra; no cumplir con las disposiciones sanitarias en la estrategia gradual plan Paso a Paso por Covid-19, entre otras materias.

 

 

 

Ministerio de la Mujer y ChileMujeres sistematizarán indicadores de género de cada empresa que reporta a la CMF

  • La información individual será incluida en la segunda versión de reporte de brechas en las organizaciones.
  • El lanzamiento de los resultados será en marzo, en el marco del Mes de la Mujer.

Martes 05 de enero de 2021.- Con el objetivo de continuar con el trabajo colaborativo para aumentar la incorporación de mujeres al mercado laboral y disminuir las brechas al interior de las organizaciones, el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en alianza con Fundación ChileMujeres desarrollarán en conjunto la segunda versión del “Reporte de Indicadores de Género en las Empresas 2020”.

Este informe corresponde a una radiografía de la situación laboral de las mujeres en los niveles administrativos, de principales gerencias y directorios, mediante la sistematización de información pública de las 450 empresas que reportan a la Comisión del Mercado Financiero (CMF).

Junto con entregar un análisis desagregado de la participación laboral y brecha salarial en la jerarquía de las organizaciones, y a diferencia de su versión 2019, el reporte sistematizará los indicadores de género por industria y empresas.

Respecto a esta nueva versión, la Ministra (s) Carolina Cuevas explicó que “existen industrias claves en la reactivación económica en pandemia cuya participación femenina es muy baja y hoy en día son una oportunidad real para la reinserción laboral de las mujeres. Consideramos que contar con información visible y sistematizada permite tomar mejores decisiones y avanzar con medidas concretas en materia de equidad de género”.

Francisca Jünemann, Presidenta de ChileMujeres precisa que “por medio de este reporte de indicadores de género de empresas, el más amplio de Chile, buscamos por efecto demostración insentivar -en las organizaciones de todos los rubros- estrategias para mejorar sistemáticamente las contrataciones de mujeres, las posibilidades de ascenso y la igualdad salarial”.

El reporte contará, además, con el análisis comparado de los indicadores respecto al informe de 2019 y su lanzamiento será en marzo, en el marco del Mes de la Mujer.