Ministra Zalaquett y SernamEG anuncian iniciativa para apoyar integración laboral femenina

  • Se establecerán colegios para el cuidado y la atención de niñas y niños en coordinación con Junaeb y con municipios de todo el país.

Como parte de la reactivación económica impulsada por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera y el plan Paso a Paso Chile se Recupera, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género a través de SernamEG anunció que se redestinarán recursos del Programa “4 a 7” para que se implementen 90 colegios en todo el país, para apoyar con el cuidado de niñas y niños y así las mujeres a su cargo puedan retomar sus actividades laborales.

La actividad se realizó en el colegio San Constantino de La Reina y fue encabezada por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, y contó con la participación de la Directora Nacional (s) de SernamEG, Johanna Olivares, el Director Nacional de Junaeb, Jaime Tohá, y el alcalde de La Reina, José Manuel Palacios.

La ministra Zalaquett expreso, “Es indispensable que las mujeres vuelvan a incorporarse al mundo laboral. Sabemos que eso beneficia el crecimiento económico del país y estamos apoyando este retorno implementando estos lugares donde las niñas y los niños estarán seguros y protegidos. Pero tenemos la convicción de que esta medida transitoria no basta para la plena incorporación de las mujeres al trabajo, deben reabrirse los colegios y los jardines infantiles, porque así miles de mujeres que no están trabajando ni buscando empleo podrán hacerlo nuevamente.”

Serán 90 colegios de 76 comunas de todo el país, que permitirán a mujeres mayores de 18 años, económicamente activas, contar con un lugar seguro y protegido donde dejar a sus hijas e hijos, de entre los 6 y 13 años, mientras ellas trabajan. Habrá cupo para cerca de mil 800 menores.

“La implementación de esta iniciativa es una prueba del compromiso que SernamEG tiene con las mujeres trabajadoras, para que puedan retomar su vida laboral y, al mismo tiempo, tener la tranquilidad de que sus hijas e hijos van a tener el cuidado y el apoyo que necesitan”, precisó la Directora Nacional (s) de SernamEG, Johanna Olivares.

El equipo para atender a los menores estará compuesto por 3 monitoras y 1 auxiliar para la sanitización de los espacios ocupados. El horario de funcionamiento de este sistema de cuidados se adaptará a la realidad local de cada comuna y región: comenzando a las 08:00 y hasta las 18:30 hrs. Cada una estará disponible para un total de 20 niñas y niños, quienes estarán divididos en grupos respetando el distanciamiento físico y las medidas sanitarias correspondientes. La alimentación (desayuno, almuerzo y once) será entregada por la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (Junaeb).

“Porque sabemos lo relevante que es para el crecimiento y desarrollo de los niños y niñas, es que hemos realizado un intenso y coordinado trabajo entre Junaeb y SernamEG, con objeto de garantizar que los menores beneficiarios reciban tres tiempos de comida durante el período en que estén en la guardería”, señaló el director nacional de la Junaeb, Jaime Tohá

Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas, de las 800 mil mujeres que dejaron de trabajar en los últimos 12 meses por la pandemia, el 79,1% se encuentran inactiva, es decir, no están trabajando ni buscando empleo y sólo el 20,9% está buscando trabajo. Esto podría tener directa relación con las labores de cuidado que muchas están realizando, debido al cierre de colegios y jardines infantiles producto de la crisis sanitaria.

El alcalde de la Reina expresó que “queremos destacar esta importante iniciativa del Ministerio de la Mujer. Muchas familias no tienen con quien dejar a sus hijos y necesitan salir a trabajar porque se han visto muy afectadas por la crisis económica generada por la pandemia. Necesitamos espacios como estos para dar todo el apoyo a nuestras vecinas”.

El ministerio de la Mujer y la Equidad de Género está comprometido con el desarrollo laboral y profesional de las mujeres de Chile. En ese sentido, a través del SernamEG llevamos a cabo una serie de políticas públicas a través de los programas Mujeres Jefas de Hogar y Mujer Emprende, que tienen como uno de sus principales objetivos fomentar la autonomía económica de las mujeres de Chile.

Autoridades regionales promueven medidas de apoyo al empleo femenino

  • Durante este mes varias han sido las acciones que, encabezadas por la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y Equidad de Género, se han desarrollado a partir de los múltiples efectos que ha desencadenado la pandemia en el empleo femenino, entre ellos, el Subsidio Al Empleo.

Producto de este escenario “Hemos debido reforzar las acciones a favor de la autonomía económica de la mujer, ya que las cifras son elocuentes, y si antes de la pandemia estábamos desplegando acciones a favor de este eje de la Agenda Mujer del Gobierno, hoy junto con sectores tan relevantes como “Trabajo y Previsión Social” hemos reforzado una alianza que permita a las mujeres conocer y acceder a los beneficios que el Estado ha puesto en marcha a favor de su protección y desarrollo. Por esto, hemos hecho una serie de charlas muy exitosas en las cuales han participado mujeres de diversos sectores” señaló la Seremi Magali Pardo Jaramillo.

En particular, las autoridades regionales y especialmente las vinculadas al sector del Trabajo y Previsión social, se han unido a este despliegue en post de favorecer las acciones que permitan proteger y potenciar el empleo femenino. Ya que, es sabido que el efecto sobre este, producto de la crisis sanitaria ha sido tremendo y develado que el vínculo femenino laboral era débil, puesto que las mujeres se emplean principalmente en sectores menos productivos y con menor paga.

Según datos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, alrededor de 810 mil de ellas a nivel nacional han abandonado la fuerza laboral y alrededor de 290 mil han suspendido sus contratos.

Sobre algunos de los beneficios expuesto en estas charlas, comentó la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Ponce Olivares “Lamentablemente las mujeres han sido las grandes afectadas en materia laboral producto del coronavirus. Es por ello que el Subsidio al Empleo busca entregar un porcentaje más alto a las trabajadoras mujeres. Y, en consecuencia, con la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, hemos estado realizando charlas, informando con respecto a este beneficio, y también de la ley de Crianza Protegida, herramientas importantes al momento de buscar un trabajo o de regresar. Además, conversamos con mujeres emprendedoras, dueñas de sus propios negocios, quienes pueden también entregar un puesto de trabajo, contándoles sobre el Paso a Paso Laboral, un portal donde podrán encontrar información con respecto a protocolos y medidas para implementar contra el Coronavirus y pasos que seguir en estos tiempos de pandemia”.

El Programa Subsidio al Empleo, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ejecutado por Sence, tiene una especial atención con las mujeres, ya que como mencionaron las autoridades, se han visto muy afectadas por esta crisis. En este sentido, en la Línea Contrata del Subsidio al Empleo, el beneficio es por una suma equivalente al 50% de la remuneración mensual bruta (RMB) del nuevo trabajador por el cual se postula, con tope de $250.000 mensuales. Sin embargo, para el caso de las trabajadoras mujeres, los jóvenes de 18 a 24 años o las personas con discapacidad, el monto del beneficio ascenderá a un 60% del sueldo bruto de cada nueva contratación, con un tope de $270.000 mensual. Lo cual busca incentivar su contratación.

Para conocer más detalles y postular al Subsidio Al Empleo, los interesados/as pueden acceder a la página web www.proteccióndelempleo.cl.

Ministerio de la Mujer articula alianzas con Embajadas para reforzar Iniciativa de Paridad de Género

Miércoles 28 de octubre, 2020.- Con el objetivo de impulsar una versión renovada de la Iniciativa de Paridad de Género con socios estratégicos internacionales, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, sostuvo este miércoles una reunión con el Subsecretario de Relaciones Exteriores (S), Raúl Fernández Daza y los embajadores de Países Bajos, Nueva Zelanda, Australia, Canadá y de la Delegación de la Unión Europea.

La Iniciativa Chilena de Paridad de Género (IPG Chile) es una alianza público-privada que tiene como propósito eliminar las barreras que perpetúan las brechas de género en la fuerza laboral y promover la participación y el progreso de las mujeres.

Ésta fue impulsada por el Foro Económico Mundial (FEM), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género; que actualmente tiene a cargo la secretaría ejecutiva, y la organización de la sociedad civil, Comunidad Mujer, con responsabilidad a nivel técnico.

En la reunión, la subsecretaria Cuevas expuso los principales hitos de la iniciativa, su relevancia y las acciones que se proyectan en un plan de renovación, con miras a lograr una transformación cultural sostenida en el mundo del trabajo, y con foco en el establecimiento de políticas estables y medibles que fomenten la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Respecto a la instancia, la autoridad destacó la buena acogida de los jefes de misión de cada una de las embajadas. “Como ministerio hemos trabajado colaborativamente con países que son referentes en materia de políticas laborales inclusivas y de equidad de género. Creemos que ésta es la forma para avanzar con más y mejores propuestas para mayor participación femenina, en particular en espacios de liderazgo”.

Actualmente la Iniciativa de Paridad de Género cuenta con más de 150 empresas adheridas de distintos rubros y tamaños.

 

 

MINISTRA ZALAQUETT: “Disminuir las brechas entre hombres y mujeres es la única manera de alcanzar el desarrollo y crecimiento sostenible”

  • La secretaria de Estado participó en Cumbre Internacional sobre Equidad, Inclusión y Justicia Social.

Este viernes la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, participó del “Jobs Reset Summit” organizado por el World Economic Forum para abordar temáticas de equidad, inclusión y justicia social, en el trabajo.

Durante su exposición la ministra Zalaquett enfatizó la importancia de impulsar el empoderamiento de la mujer desde una perspectiva colaborativa incorporando al sector privado como un aliado estratégico. En este sentido Chile fue invitado como referente a nivel global por ser el país con la red de empresas aliadas a la Iniciativa Paridad de Género (IPG) más grande del mundo, con 180 compañías suscritas.

“Como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, tenemos la convicción de que disminuir las brechas entre hombres y mujeres es la única manera de alcanzar el desarrollo y crecimiento sostenible. Para lograr este objetivo debemos trabajar colaborativamente con el sector privado, como uno de los actores clave de la sociedad.”

En este marco la secretaria de Estado destacó la importancia de hacer todos los esfuerzos para reincorporar a las 900 mil mujeres que han salido de la fuerza laboral debido a la pandemia del COVID- 19, lo que según Clapes UC implicaría para la economía chilena un aumento de 6.5% del PIB.  “Para lograr ese objetivo es urgente, entre otras acciones, acelerar la digitalización de las mujeres y avanzar hacia sistemas integrales de cuidado”, destacó la ministra Zalaquett.

Entre las conclusiones del panel que integró, destaca que las empresas que quieran garantizar su supervivencia tendrán que hacer de la inclusión su norma.

 

 

Subsecretaria de la Mujer destaca a Movistar Chile como primera empresa de telecomunicaciones en certificarse en la Norma 3262 de Igualdad de Género y Conciliación

Viernes 23 de octubre de 2020.- Este viernes la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas firmó junto con el presidente de Movistar Chile, Roberto Muñoz Laporte y de su Directora de Personas, Ana Karina Ulloa, la Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar, la cual le permite a la organización avanzar en su proceso de certificación en la Norma Chilena 3262, sistema de gestión que promueve estos aspectos para el bienestar de los equipos de trabajo.

Con la firma de este documento, Movistar Chile se convierte en la primera empresa de telecomunicaciones en certificarse en esta norma y en compromete a incorporar una política estable y a largo plazo para la construcción de una cultura organizacional más inclusiva y equitativa que fomente el respeto por los espacios laborales y personales de cada uno de sus miembros.

Movistar Chile viene trabajando a la vanguardia en diferentes políticas para promover la diversidad y equidad. Por ejemplo, hoy tiene una política que señala que, en cualquier terna final para acceder a un cargo, siempre tenga que haber al menos una candidata mujer.

En la instancia, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, destacó que “cuando una organización avanza en su proceso de certificación en la Norma Chilena 3262, lo hace con la convicción de que la manera de avanzar hacia la construcción de una empresa moderna, sustentable y un país con mayores oportunidades, es por medio de la inclusión de la mujer en igualdad de condiciones en todos los espacios, y en particular, en los puestos de liderazgo”.

La autoridad agregó que “todas las políticas y prácticas de equidad de género y corresponsabilidad que Movistar Chile ha implementado hasta ahora para fortalecer el bienestar de sus equipos de trabajo y promover un cambio cultural. Esperamos que otras organizaciones del rubro de las telecomunicaciones asuman el mismo compromiso con la misma voluntad y decisión”.

“Para nosotros, la diversidad, equidad e igualdad son muy relevantes, porque con colaboradores y colaboradoras diversos podremos entender de mejor manera las necesidades de nuestros clientes y ofrecerles los productos y servicios necesarios para mantenerlos conectados, sobre todo hoy, en pandemia, cuando más lo necesitan”, dice Roberto Muñoz, Presidente y CEO de Movistar Chile.

“También sabemos que tenemos un rol social relevante, ya que quienes integramos esta compañía somos también padres, madres, hermanos, amigos, etc., por lo cual, esperamos que esta cultura que promovemos dentro de la compañía se proyecte en el día a día de las personas y así todos y todas contribuyamos a tener una mejor sociedad”, finalizó.

La organización proyectar finalizar su proceso de certificación en diciembre de 2020.