• La Filial se certificó por primera vez en 2021, luego ha obtenido dos certificaciones más en 2022 y 2023, sobre su modelo de gestión en materias de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, trabajo que comenzó desde hace más de 8 años.

La Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, junto a la vicepresidenta de BancoEstado, Verónica Kunze y al gerente general de BancoEstado Microempresas, Alejandro Romero, participó en la ceremonia de entrega de la recertificación de la Norma Chilena 3262 que la filial, obtiene por tercera vez desde que en 2021 obtuvo su primera certificación.

La actividad, se realizó en la casa matriz de BancoEstado Microempresas, y también contó con la asistencia; Verónica Pinilla, Subgerenta de Asuntos Públicos y Sostenibilidad BancoEstado; el comité de gerentas y gerentes de BancoEstado Microempresas y María Angélica Sanhueza, Directora Latam Latam Sur, de la certificadora Aenor, además de las colaboradoras y colaboradores de la entidad.

Al respecto, vicepresidenta Verónica Kunze, declaró “les doy mis felicitaciones por esta certificación que es muy importante, tanto para BancoEstado como para las y los trabajadores. Para esta institución es clave seguir trabajando por la inclusión, la igualdad de oportunidades y una mejor calidad de vida. BancoEstado es un tremendo aporte al país, que ha abierto caminos que son claves para el desarrollo de nuestro país”.

En ese sentido, la secretaria de Estado, Antonia Orellana agregó que “nosotras siempre decimos que BancoEstado es un socio estratégico de las mujeres de Chile y que por tercera vez BancoEstado Microempresa se haya certificado en la Norma 3262, para nosotras como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género es una muy buena noticia, es una noticia señera, que muestra que las instituciones tremendamente grandes como BancoEstado pueden hacerlo. Y, además, es una señal importante de cara a lo que se viene respecto a la implementación del acuerdo 190 de la OIT, que va a venir a cambiar las normas de relaciones laborales, y, en ese sentido, las instituciones que ya se certificaron en la 3262 van a tener camino adelantado”.

Para Alejandro, Romero esta nueva certificación, “es parte de profundo compromiso con la Inclusión, la Igualdad de Género y el respeto hacia los Derechos Humanos, rechazando de esta forma, cualquier expresión de discriminación o desigualdad de oportunidades. Éste es un desafío que involucra a toda la comunidad laboral de BancoEstado Microempresas. Estamos orgullosos de recertificarnos en esta importantísima norma”.

BancoEstado Microempresas se ha destacado en innovación en la gestión de personas como un eje central de su estrategia, así como con su enfoque de género hacia el interior de la empresa, donde se cuenta con un Sistema de Gestión de Personas con Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y también de cara hacia a las clientas con un enfoque especializado a través del programa CreceMujer. Y mediante una gestión sostenible, siendo desde el 2015 el Primer Banco con Certificación B de Chile y Latinoamérica, posicionándolo dentro del selecto grupo de Bancos Responsables, Sustentables y Éticos a nivel mundial.

En este sentido desde 2015 la empresa ha estado realizando un camino en Igualdad de Género con distintos hitos que han permitido que en 2021 se obtenga la Certificación 3262 y el Sello Iguala Conciliación por parte del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. La convicción de la empresa en esta materia ha llevado a que se recertifique en esta misma norma en los años 2022 y 2023.

BancoEstado Microempresas es una empresa pionera en recibir su primera certificación en 2021, y luego dos auditorías de mantención en 2022 y 2023 en Igualdad de Género y Conciliación.

Lo anterior se enmarca dentro del propósito de la empresa de “promover la inclusión y el crecimiento de las y los microempresarios aportando al desarrollo sostenible del país”.

La secretaria de Estado se reunió con mujeres de diferentes localidades, presentó la actualización del Plan Nacional de Igualdad 2018-2030, visitó localidades rurales, fue parte del lanzamiento del Plan Prevenir, participó de un Consejo de Gabinete Regional, entre algunas de las actividades que llevó a cabo durante su recorrido en la zona. 

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello llegó hasta la Región de Ñuble para llevar a cabo diversas actividades junto a mujeres de la Región, con quienes compartió los avances hacia un Chile Para Todas, acciones que se están impulsando desde las distintas carteras del Gobierno para contribuir en mejorar la calidad de vida de las mujeres.

El inicio de su agenda estuvo marcado por el lanzamiento de la actualización del Plan Nacional Igualdad entre mujeres y hombres 2028-2030 en Chillán, instrumento estratégico creado en 2017 que establece metas y una hoja de ruta para abordar los grandes desafíos en materia de igualdad de género, incluyendo por primera vez en nuestro país, derechos específicos para mujeres migrantes, mujeres rurales, mujeres de pueblos originarios y mujeres de la diversidad sexo genérica.

El texto, que fue fruto de un proceso participativo de encuentros en las 16 regiones del país, fue presentado por la ministra junto a la subsecretaria de la cartera, Luz Vidal, el Delegado Presidencial Regional, Gabriel Pradenas; el senador Gustavo Sanhueza; el gobernador regional Oscar Crisóstomo; la directora nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Priscilla Carrasco; la directora nacional de Prodemu, Marcela Sandoval; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Ñuble, Cristina Martín; el alcalde de Chillán, Camilo Benavente; autoridades regionales, provinciales y comunales; representantes del SernamEG; y representantes de organizaciones de mujeres y de la sociedad civil de Ñuble.

“Esto es una actualización, no estamos partiendo de cero, estamos reconociendo los aportes que hicieron los distintos gobiernos y estamos actualizándolos porque tuvimos varias coyunturas muy importantes en los últimos años y la más importante de ellas fue la pandemia. El retroceso histórico de una década en inserción laboral femenina que tuvimos, los efectos en el aumento de la violencia, de la pobreza, etcétera. Y, por lo tanto, esta actualización lo que busca es hacerse cargo de las consecuencias de aquello”, señaló la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.

La agenda de la ministra puso especial énfasis en la mujer rural, con quienes se reunió en diferentes momentos, iniciando junto a la directora nacional de Prodemu, Marcela Sandoval y a la seremi de la cartera, Cristina Andrea Martin Sáez con un encuentro en la localidad de San Ignacio con su alcalde, Patricio Suazo y 70 mujeres campesinas donde se trataron temáticas las brechas y oportunidades, que enfrentan, así como como los problemas de conectividad y la tenencia de tierra y soberanía alimentaria.  En tanto, la ministra de Estado continuó con actividades que tuvieron a la mujer rural en el centro, y es por esto que llegó hasta la comuna de Ranquil, donde se encontró con el alcalde Nicolas Torres  y cerca de 80 mujeres de la comuna de Comuna. En esta oportunidad las mujeres aprovecharon de despejar dudas en torno a la ley de Responsabilidad Parental y Pago efectivo de Pensión de Alimentos.

“Las mujeres rurales cuentan con el Ministerio de la Mujer y nosotras contamos con ellas para poder seguir con nuestra agenda que permita cada vez más acceso a más derechos para todas las mujeres. Hay quienes piensan que el ministerio de la mujer es para las jóvenes de Santiago, no, estamos trabajando para las mujeres de rurales, las mujeres de la pesca, también con las mujeres indígenas, las empresarias, nuestra mirada es transversal porque las mujeres estamos en todos lados”, enfatizó Orellana Guarello.

El Viaje de la ministra Orellana contó con otro hito que destacó a nivel nacional, se trató  de la presentación del Programa Prevenir, el cual fue lanzado por la propia ministra, el subdirector de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, Cristóbal Valdivieso, y la alcaldesa (s) de Chillán Viejo, Lorena Montti, quienes se reunieron en el Centro Cultural Chillán Viejo, con autoridades regionales, jefaturas de servicio, jefaturas de Capacitación y Gestión de Personas y funcionarias y funcionarios públicos de la región.

“El Plan Prevenir que lanzamos hoy tiene una meta muy ambiciosa, llegar a formar a 100.000 funcionarios y funcionarias públicas en un año, para que sepan identificar, intervenir ante situaciones de violencia y desarrollar herramientas para que la igualdad sea parte del día a día de los servicios públicos. Lo vinimos a lanzar acá, a nivel regional porque es importante que podamos llegar a todos los espacios del país,”, destacó la autoridad de Estado agregando que ya hay 640 inscritos/as en Ñuble.

Según cifras del Servicio Civil, durante el 2021 se presentaron 2.370 denuncias de maltrato y acoso laboral y sexual en servicios del Estado, casi 80% fueron presentadas por mujeres y casi la mitad fueron desestimadas o concluyeron sin sanción (44%). Por ello, el programa PREVENIR busca entregar herramientas y conocimientos que permitan derribar sesgos, cerrar brechas y erradicar todo tipo de discriminación, de tal forma de contar en el servicio público con personas sensibilizadas y capacitadas en materias de igualdad, inclusión y no discriminación.

La Ministra Orellana se reunió con las autoridades, liderando un Gabinete Regional del cual participaron también el delegado presidencial Gabriel Pradenas y las secretarias de la cartera de la región. Finalmente, el despliegue territorial de la ministra de Estado concluyó con un diálogo y una mateada con alrededor de 100 mujeres que conforman la Mesa de Lideresas de la comuna de Comuna de Quillón, y de distintos sectores rurales del Valle Itata donde se conversó sobre el rol de Las mujeres como Lideresas. Durante el encuentro también participó el alcalde de la comuna, Miguel Peña y la directora regional de INDAP, Fernanda Azócar.

• A la fecha, más de 30 mil personas que trabajan en el sector público de todo el país se han inscrito en los siete cursos que son parte de Prevenir, plan de formación impulsado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Civil.

Más de 640 funcionarias y funcionarios públicos de la región de Ñuble ya se han inscrito en el Programa PREVENIR, plan nacional de formación en equidad de género impulsado por el Servicio Civil y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en el marco del Plan de Gobierno Chile para Todas.

El Programa fue lanzado en la región por la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, el subdirector de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, Cristóbal Valdivieso, y la alcaldesa (s) de Chillán Viejo, Lorena Montti, quienes se reunieron en el Centro Cultural Chillán Viejo, con autoridades regionales, jefaturas de servicio, jefaturas de Capacitación y Gestión de Personas y funcionarias y funcionarios públicos de la región.

Según cifras del Servicio Civil, durante el 2021 se presentaron 2.370 denuncias de maltrato y acoso laboral y sexual en servicios del Estado, casi 80% fueron presentadas por mujeres y casi la mitad fueron desestimadas o concluyeron sin sanción (44%). Por ello, el programa PREVENIR busca entregar herramientas y conocimientos que permitan derribar sesgos, cerrar brechas y erradicar todo tipo de discriminación, de tal forma de contar en el servicio público con personas sensibilizadas y capacitadas en materias de igualdad, inclusión y no discriminación.

Los siete cursos, que abordan temas como género y diversidad, políticas públicas con enfoque de género, mujeres y participación laboral, prevención de la violencia organizacional, derechos humanos e inclusión y liderazgo con perspectiva de género, se encuentran disponibles en la plataforma de capacitación Campus del Servicio Civil, de manera gratuita y asincrónica.

A la fecha, más de 30 mil personas de distintos servicios públicos del país se han inscrito y 12 mil ya concluyeron los cursos. Del total de inscritos, sólo 640 son de la región de Ñuble, por lo que las autoridades reforzaron el llamado a las y los funcionarios a ser parte de este proceso.

“El Plan Prevenir busca formar a 100.000 funcionarios y funcionarias públicas en un año para que puedan identificar e intervenir en situaciones de violencia, así como desarrollar herramientas para promover la igualdad en los servicios públicos. Este plan busca llegar a todo el país, no limitándose sólo a la capital, sino también a gobiernos regionales y locales, y a los municipios, ya que para nosotras como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género son fundamentales porque son la primera puerta que tocan las mujeres  cuando necesitan apoyo”, destacó la ministra Orellana.

Por su parte, el subdirector del Servicio Civil, Cristóbal Valdivieso, subrayó que “desde el Servicio Civil trabajamos día a día por contribuir a construir un mejor Estado y para eso buscamos apoyar a la formación de las y los funcionarios, buscando darles herramientas que permitan prevenir malas prácticas y fomentar mejores ambientes tanto en sus espacios de trabajo como en los servicios que prestan a la ciudadanía”.

Finalmente, Lorena Montti, alcaldesa (s) de Chillán Viejo, destacó que la relevancia de avanzar en la temática en la región. “En Chillán Viejo hemos hecho grandes esfuerzos en esta materia. El alcalde ha depositado la confianza en tres mujeres para que dirija un poco el municipio, el departamento de salud y educación, que es un excelente gesto y es una acción concreta en el tema de la igualdad de derechos y oportunidades. Y también encontramos cuando llegamos como administración que no contábamos con un manual para la prevención del acoso laboral y sexual, y hace ya un par de meses pudimos implementarlo en la comuna”.

PREVENIR es financiado por el Fondo de Transversalización de Género del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y busca capacitar a 100 mil funcionarias y funcionarios públicos, tanto de la Administración Central del Estado, como de servicios públicos subnacionales y municipalidades.

En la región de Ñuble los servicios públicos con mayor número de inscritos son la Municipalidad de Chillán, el SERVIU Ñuble y el Gobierno Regional.

Los servicios públicos con más inscritos a la fecha en Ñuble

• Se trata de la hoja de ruta del Estado de Chile para abordar los desafíos en materia de género.
• Por primera vez se incluyeron derechos específicos para mujeres migrantes, rurales, de pueblos originarios y de la diversidad sexogenérica.

En una actividad con alta convocatoria, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, junto a la subsecretaria de la cartera, Luz Vidal, el Delegado Presidencial Regional, Gabriel Pradenas, dio a conocer la actualización del 4° Plan Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres 2018-2030 en Chillán, instrumento estratégico creado en 2017 que establece metas y una hoja de ruta para abordar los grandes desafíos en materia de igualdad de género en nuestro país.

En el Plan converge el trabajo de diferentes actores del sector público, de organizaciones privadas, de representantes de organizaciones de mujeres y sociedad civil, y de organismos internacionales, en línea con la estrategia de transversalización de la perspectiva de género en el Estado. Se trató de un proceso participativo con encuentros en las 16 regiones del país. Su actualización comenzó por una revisión de metas e indicadores, donde se incluyeron, por primera vez, derechos específicos para mujeres migrantes, mujeres rurales, mujeres de pueblos originarios y mujeres de la diversidad sexo genérica.

“El primer Plan Nacional de Igualdad de Chile se lanzó en 1994 y desde el 2017 es ley. Este es el cuarto, y queremos insistir en que esto es una actualización. No estamos partiendo de cero, estamos reconociendo los aportes que hicieron los distintos gobiernos y estamos actualizándolos porque tuvimos varias coyunturas muy importantes en los últimos años y la más importante de ellas fue la pandemia. El retroceso histórico de una década en inserción laboral femenina que tuvimos, los efectos en el aumento de la violencia, de la pobreza, etcétera. Y, por lo tanto, esta actualización lo que busca es hacerse cargo de las consecuencias de aquello”, señaló la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.

Y destacó que “a diferencia de épocas anteriores, por primera vez, el Plan Nacional de Igualdad se va a implementar durante el gobierno que lo lanza. Antes era la costumbre se trabajaba durante un gobierno y se le entregaba el siguiente. A nosotros nos interesa empezar a trabajar desde ya, durante el año 2023, 2024 y 2025, con miras a cumplir o avanzar en las metas hasta el 2030. Por lo tanto, invitamos a todas y todos a informarse, conocerlo y utilizarlo”.

Por su parte, la subsecretaria Luz Vidal expresó: “nuevamente reafirmamos el compromiso del gobierno en garantizar los derechos y oportunidades de todas las mujeres, sin importar su origen, etnia e identidad de género. La colaboración continua de todos los organismos del estado será fundamental para materializar el enorme potencial transformador que este plan tiene para mejorar la vida de las mujeres”

El evento contó además con la participación del senador Gustavo Sanhueza; el gobernador regional Gustavo Crisóstomo; la directora nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Priscilla Carrasco; la directora nacional de Prodemu, Marcela Sandoval; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Cristina San Martín; el alcalde de Chillán, Camilo Benavente; representantes del SernamEG; autoridades regionales, provinciales y comunales, y representantes de organizaciones de mujeres y de la sociedad civil de la región de Ñuble.

Temas destacados de la actualización del Plan

• Se reforzaron las metas relativas a la autonomía económica de las mujeres en respuesta a la situación vivida durante la pandemia y su negativo impacto en las condiciones y en la calidad de vida de las mujeres, así como a los efectos inmediatos y de largo plazo de la crisis económica mundial.
• Se visibilizó a colectivos de mujeres no especificados en el Plan original, con metas e indicadores específicos a sus realidades: mujeres de la ruralidad, pertenecientes a pueblos originarios, migrantes y de la diversidad sexo genérica.
• Se fortaleció el enfoque de interseccionalidad de manera transversal en la matriz de metas e indicadores.
• Se incorporaron metas e indicadores relacionados con el Programa de Gobierno y sus énfasis estratégicos en materia de género:
• Sistema Nacional de Cuidados
• Proyecto de ley de violencia integral (por el derecho a vivir libres de violencia)
• Plan Nacional de por el Derecho a Vidas Libres de violencias de género 2022-2030.
• Educación en afectividad y sexualidad integral.
• Se aumentaron metas e indicadores sobre Derechos Civiles y Políticos, pasando de 9 a 15 metas y de 11 a 28 indicadores, derechos económicos, que pasaron de 34 a 74 metas y de 40 a 121 indicadores y derecho a una vida libre de violencia que pasó de 16 a 23 metas y de 22 a 60 indicadores.
• En total, las metas e indicadores pasaron de 105 y 124 respectivamente en el Plan original a 286 a 469 en el Plan actualizado.

Descarga aquí el 4° Plan Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres 2018-2030.

• La iniciativa invita a todas las personas a ser parte de esta gran familia para estar atentos y “ojo” con el acoso en el transporte público.
• Con mensajes simples y directos se busca dar a conocer los actos que constituyen acoso y posicionar el tema en la opinión pública.

Con el Palacio de La Moneda de fondo y un bus del sistema RED Movilidad, se lanzó este martes la campaña “La Familia Miranda está OJO con el acoso en el transporte público”, cuyo objetivo es visibilizar y desnaturalizar este tipo de conductas.

La iniciativa liderada por el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y que se trabajó en conjunto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, se desplegará a nivel nacional con piezas audiovisuales, afiches y mensajes radiales para la prevención y concientización sobre el acoso. El foco está puesto en todas las personas que puedan ser testigos de este tipo de conductas y así puedan identificarlas.

“Sabemos que éste es un tema pendiente del cual nos estamos haciendo cargo. Nueve de cada 10 mujeres se han sentido observadas morbosamente en una micro, en el metro o en el paradero, que algunos sondeos de opinión identifican como el lugar más inseguro con un 63%. Por eso hoy estamos dando un paso importante, fortaleciendo el Plan Calles Protegidas de la mano del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, con foco en la seguridad de las usuarias del transporte público”, expresó el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz.

En esa línea, el secretario de Estado explicó que “esta campaña es educativa y busca que seamos capaces de identificar conductas de acoso y para eso tenemos que estar atentos a nuestro alrededor. Queremos generar empatía y buen ambiente entre los y las usuarias del transporte público, invitándolos a todos a ser parte de la ‘Familia Miranda’ para sentirse acompañada y cuidada en el trayecto”.

De acuerdo a cifras del Observatorio Contra el Acoso Callejero (OCAC, 2021), un 86,7% de las mujeres declara que la situación de acoso fue realizada por un hombre. A pesar de lo preocupante de las cifras, la cantidad de denuncias formales son bajas, tanto en Carabineros, Policía de Investigaciones o Fiscalía, principalmente por no considerarse efectivos.

“La campaña de sensibilización del ministerio de transporte no está dirigida a la víctima ni al agresor, sino a todas las personas que pueden aportar a hacer de los espacios públicos más seguros para las mujeres y las niñas. Es una invitación a que todos y todas tengamos una actitud de observación, a ser parte de la familia Miranda, en línea de nuestro llamado ‘Sí es mi problema’ a que todos/as podemos contribuir a erradicar la violencia contra las mujeres”, señaló la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana.

Quien también participó del lanzamiento fue la ministra del Interior y Seguridad Pública, Carolina Tohá, manifestando que “el transporte público es un espacio indispensable para nuestra convivencia; si no podemos ocupar estos espacios, no podemos ser libres. Cuando las mujeres sentimos temor a ser acosadas o abusadas en el espacio público, se restringe nuestra posibilidad de estudiar, salir a trabajar u ocupar nuestros espacios de convivencia”.

“Por lo mismo, donde no hay seguridad, se da el aislamiento y ése no es el tipo de ciudades que queremos. En cambio, cuando hay una sociedad alerta, una red de protección, que este problema no es sólo nuestro, sino también de toda la sociedad, los acosadores se inhiben. Queremos que los niños y niñas vean las calles como un lugar donde vivir libremente, ver en el otro un potencial aliado y no un enemigo”, agregó.

Otras acciones

El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones está tomando acciones y medidas que inicien un camino para erradicar situaciones y experiencias de violencia de género que perjudiquen la vida de las mujeres, limitando sus movimientos y oportunidades.

En ese sentido, la campaña “La Familia Miranda está OJO con el acoso en el transporte público” es el inicio de un trabajo de largo plazo del MTT que, en conjunto con otras medidas relacionadas con infraestructura e inclusión de mujeres al rubro de transporte, llega a sumarse al Plan “Calles Protegidas” para promover el cumplimiento de las normas en el espacio público y, así, abordar el tema de manera integral.

Asimismo, junto con frases radiales, spot, afiches para buses y paradas en todo el país, será complementada con capacitaciones a todos los conductores del transporte público de la mano de un convenio con la Fundación “Stand Up”, con el objetivo de interiorizarse y que estén al día con este tema. Paralelamente, se compartió todo el material gráfico de la campaña para que sea replicado y apropiado en todos en todos los Gobiernos Regionales del país.

Ante cualquier denuncia de acoso, contactar a los teléfonos de Carabineros (133), PDI (134) y Fiscalía (600 333 00 00). Más información en FamiliaMiranda.cl.