• La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, abrió la primera jornada.
• Estos talleres se enmarcan en los esfuerzos del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género por mejorar la respuesta del Estado a las mujeres que viven violencia de género.

Más de 250 funcionarias y funcionarias del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) y de sus dispositivos, tanto de la región metropolitana como de otras regiones de Arica a Magallanes, participaron en dos talleres híbridos, organizados por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y el Banco Mundial, en el marco del proyecto para el diseño de un Expediente Único de Violencia de Género. Esta instancia, junto con las entrevistas y reuniones periódicas, constituye un aporte fundamental para diseñar un sistema acorde con las necesidades reales de los equipos que realizan la atención directa a la diversidad de mujeres.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, explicó el trabajo que desde 2022 realiza el Ministerio en conjunto con el Banco Mundial para diseñar una maqueta tecnológica que permita la centralización y visualización de los datos que recopila la Unidad de Violencia del SernamEG, acorde al Proyecto de Ley sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia reimpulsado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

En la primera jornada, la ministra Orellana señaló que “la mejora en la atención estatal de la Violencia de Género debe ser una política de Estado y que este es un proyecto de largo plazo que busca generar una prevención efectiva, ya que un expediente único mejora la política pública basada en datos con pertinencia territorial”.

Por otro lado, la representante del Banco Mundial en Chile, Virginia Brandon, señaló que desde 2019 “nuestro trabajo ha consistido en entender mejor cómo fortalecer la Ruta Crítica Institucional en Violencia de Género” y que “este proyecto permitirá la entrega de una maqueta para que sea implementada como un primer paso de un Estado al servicio de la ciudadanía”.

En dicha sesión, las y los asistentes pudieron conocer las experiencias del Banco Mundial, a nivel global, en materia de registro de datos sobre violencia de género, a través de las exposiciones y conversaciones con la Especialista Global en Género del Banco Mundial, Diana Arango; y el Especialista en Género del Banco Mundial para Latinoamérica y El Caribe, Manuel Contreras, además de conocer en detalle el proyecto maqueta para un Expediente Único de Violencia de Género para la Unidad de Violencia de SernamEG que se espera finalice en octubre de 2023.

En la segunda jornada, la directora del SernamEG, Priscilla Carrasco, destacó que el proyecto se esté desarrollando en conjunto con las y los profesionales que atienden mujeres a lo largo de todo el país en los dispositivos de SernamEG, recalcando el aporte del proyecto para cambiar la mirada centralista y poner el foco en los territorios. Señaló también la importancia de mantener una “escucha activa de las voces de la sociedad civil en su lucha para generar y provocar esos cambios”.

Durante la segunda sesión, las y los participantes trabajaron en grupos pequeños para debatir sobre cuáles son, a su juicio, los datos y la información mínima que debiera contener el Expediente para poder mejorar la atención que prestan a las mujeres que atienden. El equipo del Banco busca incorporar los hallazgos de estos talleres en el diseño del Expediente.

Una mirada innovadora sobre la gestión de casos de violencia de género

Acorde al estudio Hoja de Ruta publicado por el Banco Mundial en 2021, todas las instituciones que forman parte de la Red de Servicios Estatales en Violencia de Género contra la Mujer recopilan gran cantidad de datos e información sobre los casos que atienden. Sin embargo, aún persisten dificultades tecnológicas y de coordinación, para que dicha información se integre adecuadamente para una mejor atención.

El diseño de la maqueta para la implementación de un Expediente Único de Violencia de Género en la Unidad de Violencia de SernamEG ha sido abordado por el Banco Mundial en base a cinco principios: (i) El Estado pregunta una sola vez; (ii) El Estado pregunta lo justo y lo necesario; (iii) El Estado propende a la eficiencia; (iv) El Estado incorpora la pertinencia territorial y la perspectiva funcionaria en su política pública; y (v) El Estado garantiza la protección de la información personal y sensible de la ciudadanía.

Para la elaboración de esta maqueta, el Banco ha dispuesto un equipo de consultores que trabajan en conjunto con profesionales del Ministerio de la Mujer de Equidad de Género, de SernamEG y de los entes ejecutores del Servicio, a través de tres componentes: Procesos, legal y Tecnologías de la Información, con el fin de co-construir en conjunto un Expediente Único de Violencia de Género que agilice la gestión de los casos y permita tomar mejores decisiones de política pública, gracias al acceso a datos agregados más precisos.

El Expediente Único de Violencia de Género busca interoperar con los sistemas internos de SernamEG, además de interoperar con las bases de datos del Registro Civil e Identificación y el Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

Con este proyecto se busca poner a la tecnología al servicio de la gestión pública, para fortalecer a la institucionalidad en materia de género y fomentar avances en la prevención y erradicación de la violencia de género contra las mujeres.

• En el marco del mes de la Mujer, la vuelta a clases y el mayor flujo de pasajeros, el ferrocarril estatal activa y fortalece la capacitación de la campaña STAND UP contra el acoso sexual callejero.
• Para conocer la metodología de las 5D (Distraer, Delegar, Documentar, Dar asistencia y Dirigirse al acosador), de Stand Up, deben ingresar a https://www.standup-international.com/cl/es/
• Entre las personas que se capaciten en el sitio web se sortearán 5 tarjetas bip! con 25 mil pesos en cuotas de transporte.

 Santiago, miércoles 15 de marzo de 2023.- En el contexto del mes de la Mujer, llegaron hasta estación Baquedano Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y Equidad de Género; Juan Carlos Muñoz, ministro de Transportes y Telecomunicaciones; Guillermo Muñoz, presidente de Metro;  Antonia Acevedo, representante de estudiantes mujeres del barrio universitario y  presidenta de la Federación de Estudiantes de la Universidad Diego Portales; Carolina Castro, de la Fundación para la Confianza y Arturo Pérez Wong, Director División Gran Público L’Oréal, con el objetivo de hacer un llamado tanto a hombres como mujeres para capacitarse en la metodología STAND UP, contra el acoso sexual callejero.

Distraer, Delegar, Documentar, Dar asistencia y Dirigirse al acosador, son las 5 maneras de ayudar de manera segura a alguien que está sufriendo acoso.  La técnica es conocida mundialmente a través de la organización Right To Be y en Chile es impulsada por L’Oréal junto a Fundación para la Confianza y Metro de Santiago.

La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, señaló que: “El derecho a ir seguras en el transporte es muy importante y agradecemos a Metro por sumarse a esta metodología de las 5D, la cual creemos es muy acertada, porque pone en el centro a las víctimas del acoso callejero. En segundo lugar queremos agradecer al Ministerio de Transportes por incorporar este problema dentro de su agenda, en el marco de la transversalización del enfoque de género que ha instaurado el gobierno del Presidente Gabriel Boric. En ese sentido estamos trabajando en conjunto con otras iniciativas que tienen que ver, por ejemplo, con mejorar la calidad de los paraderos, para que todas nos sintamos más seguras”.

La campaña que se está desplegando en Metro en más de 700 pantallas, paneles fijos, trenes y redes sociales, busca sumar a la ciudadanía a que conozca STAND UP y realice una breve capacitación para ayudar de forma segura a quienes estén viviendo una situación de acoso, simples acciones que pueden hacer una gran diferencia en la ayuda de alguna víctima. Para realizar esta capacitación gratuita deben ingresar a www.standup-chile.com o escanear el código QR que está en las gráficas de la campaña de Metro de Santiago.

Guillermo Muñoz, presidente de Metro, subrayó: “Metro es parte de la ciudad y como tal en nuestras estaciones y trenes conviven diariamente más de dos millones de personas. Es fundamental mantener en todo momento el respeto entre pasajeros para seguir construyendo espacios más inclusivos y seguros para todas y todos. En este sentido, además de nuestro Plan de Seguridad Operacional 2023, que fortalece los equipos de seguridad en la red, seguiremos potenciando acciones que buscan apoyar la denuncia de manera segura, a través de las acciones y herramientas que entrega STAND UP”. Además, indicó que “desde el lanzamiento de esta campaña en noviembre de 2022, ya se han capacitado más de 11 mil personas y esperamos que miles más se sumen, lo que nos ayudará a generar entre todos y todas espacios públicos más seguros”.

Por su parte, el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, indicó: “Comosociedad debemos comprometernos a seguir dejando en evidencia todas aquellas situaciones de acoso que las mujeres enfrentan en distintos espacios, donde el transporte público, lamentablemente, no está exento. Por lo mismo, mientras más hablemos de este tema más preparados estaremos para identificarlo y podremos contar con mejores herramientas para enfrentarlo y también para educar, tanto a las nuevas generaciones como a las actuales. Este es un problema transversal, en el que nadie puede hacer la vista gorda y como Ministerio tenemos un compromiso irrestricto con todas las víctimas de acoso. A cada una de ellas quiero repetirles que no están solas”.

Es importante mencionar que esta campaña cuenta con la colaboración de un grupo de influencers locales que se han sumado a la iniciativa como Anahi Vega (@anahi.ve), Franco Castagno (@franco.castagno) y Camila Power (@Camila.power), quienes participaron de las cápsulas informativas que se desplegarán en las pantallas y redes sociales de Metro.

Mientras que Antonia Acevedo, representante de la agrupación de la Universidad Diego Portales, explicó que “es importante que todas y todos tengamos acceso a la información sobre qué hacer en casos de acoso callejero, como apoyar y actuar, dejando de voltear la cara a lo que Miles de mujeres vivimos día a día en la calle y también en el transporte público.

Las frases que acompañarán esta segunda etapa de campaña son: Silbidos, vulgaridades y comentarios gratuitos son acoso. Digamos basta al acoso callejero; Capacítate contra el acoso callejero; No es piropo, es acoso callejero; No quiero tu piropo, quiero tu respeto; y Sin consentimiento, es acoso. ¡Capacítate contra el acoso callejero!

“La equidad de género y empoderamiento femenino forman parte de nuestro compromiso global como compañía. Por eso, desde L’Oréal Paris y en alianza con la ONG internacional Right To Be, desarrollamos el programa Stand Up Contra el Acoso Callejero que hoy está presente en 42 países y cuyo fin es educar para construir espacios seguros e inclusivos para todos. Nuestra meta es capacitar a 1,5 millones de personas a nivel global para 2025 y así nuestra alianza con Metro de Santiago, contribuye a visibilizar esta problemática que afecta mayoritariamente a mujeres de todo el mundo, mediante estas capacitaciones breves y gratuitas para todos los usuarios del transporte público”, enfatizó Arturo Pérez Wong, director División Gran Público L’Oréal.

Con miras a motivar la participación, ¡la campaña sorteará 5 tarjetas bip! con 25 mil pesos en cuotas de transporte, entre las personas que realicen la capacitación online.

• Ambas iniciativas buscan generar instancias de capacitación para las emprendedoras, tanto para quienes están recién partiendo, como para aquellas que ya tengan un negocio más consolidado.

BancoEstado y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género lanzaron el ciclo 2023 de la Escuela Digital y Aula Empresarial CreceMujer, iniciativas que tienen como objetivo apoyar a las emprendedoras en el potenciamiento de sus redes de negocios, además de capacitar a las empresarias del segmento PYME en las temáticas que apoyen y aporten en la gestión de su emprendimiento.

El hito fue encabezado por el presidente (s) de BancoEstado, Daniel Hojman, en compañía de la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, y de la gerente General de Créditos, Soledad Ovando.

En la cita tuvieron la oportunidad de conocer a Cecilia González, emprendedora y dueña de Emporio Natural, negocio dedicado a la comercialización de cosméticos de origen vegetal. Cecilia, cuyo emprendimiento crece en los pilares de la sustentabilidad y la responsabilidad social, pertenece al programa CreceMujer y participó de la primera versión de la Escuela Digital CreceMujer en noviembre del año pasado.

Daniel Hojman recalcó que el país no puede ser uno desarrollado si no tiene igualdad de oportunidades y de género, y que “es todo un orgullo para BancoEstado acompañar a las emprendedoras en el desarrollo de sus negocios. Creemos que hay que empoderar a las mujeres desde el punto de vista económico, ya que es un área en donde en nuestro país existen grandes brechas. El banco, en su rol transformador, cumple un rol empujando esa área de desarrollo de las personas y Chile en general”.

Por su parte, la ministra Antonia Orellana sostuvo que “como Ministerio de la Mujer este 2023 lo hemos caracterizado como un año para la autonomía económica, porque gracias al trabajo que se hizo durante el 2022 ya nos recuperamos respecto de cómo nos afectó la pandemia, pero tenemos que volver a tomar los desafíos que ya existían en  2019,  que tienen que ver con el acceso con igualdad a los instrumentos financieros, con el acceso con igualdad al trabajo, a la posibilidad de emprender y a la autonomía económica, que es la política de prevención más efectiva. Cuando podemos tomar nuestras propias decisiones con nuestras propias finanzas, estamos en mayor libertad para que no exista violencia contra las mujeres”.

En tanto, Soledad Ovando explicó que “Escuela Digital está enfocada más hacia el microemprendimiento. Los canales virtuales son una herramienta muy potente para darse a conocer, lo cual es muy importante para las que están partiendo. Por otra parte, Aula Empresarial está centrada para las emprendedoras que ya crecieron un poco, y partiremos con el sector del turismo”.

En concreto, Escuela Digital consiste en un ciclo de capacitaciones para emprendedoras (con foco en microempresarias) que tiene por objetivo apoyarlas para potenciar sus redes del negocio, llegando a más clientes y reactivando las ventas.

En este sentido, la instancia busca entregar herramientas digitales para que éstas puedan gestionar sus propias redes sociales.

Entre las temáticas a abordar se encuentran: estrategia digital, publicidad en Facebook e Instagram, creación de gráficas y textos, y herramientas digitales como Linktree, código QR, entre otras.

En ella participarán 100 emprendedoras del segmento microempresas, quienes ya se inscribieron a través de la página www.crecemujer.cl. Además, como parte del apoyo del banco a las políticas públicas del Estado, se dispusieron cupos para empresarias que trabajan con Sernameg y Prodemu.

En tanto, Aula Empresarial es una iniciativa que busca capacitar a empresarias del segmento PYME en temáticas que apoyen y aporten en la gestión de su negocio. La capacitación será complementada con una sesión de taller aplicado y una actividad de networking.

Está orientada a clientas de BancoEstado, de pequeñas y medianas empresas, entre ellas dirigentes y líderes de agrupaciones del segmento. En este primer ciclo se contempla llegar a al menos 20 empresarias del segmento turismo.

Las temáticas abordadas en el ciclo apuntan a fortalecer las habilidades que permitan el posicionamiento y comercialización de los servicios turísticos. Entre los tópicos, se encuentra una charla que busca dar a conocer los alcances de la normativa que incorpora al pago de IVA de los servicios y las modificaciones introducidas por la Ley 21.420, junto a la oferta de servicios financieros especializados para el mundo del Turismo de parte de BancoEstado.

• El total de mujeres que maneja buses del transporte público metropolitano llegó a 1.188, luego que se incorporaran 245 nuevas trabajadoras en 2022.
• Nuevo programa de becas del DTPM, en conjunto con operadores y municipios han aumentado el interés por integrarse al sistema.

En el marco de las actividades de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, un grupo de conductoras de Red Movilidad, Metro y maquinistas de EFE, participaron de un desayuno con autoridades liderado por el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana; la directora de Transporte Público Metropolitano, Paola Tapia, la gerenta de Clientes y Sostenibilidad de Metro, Paulina del Campo y el presidente de EFE, Eric Martin.

En el encuentro, en el que las participantes compartieron sus experiencias en el transporte público, las autoridades dieron a conocer un balance de la presencia de mujeres en Red Movilidad. Al cierre de 2022, del total de conductores, 1.188 corresponden a mujeres, lo que representa un 25% más de las que había en diciembre de 2021 (943).

Hoy, la presencia femenina representa el 7% del total de conductores del sistema. Hace una década, las mujeres representaban solo el 1,5% del total.

“Hemos trabajado arduamente para incorporar mujeres al transporte público. Sus atributos como conductoras son múltiples y, paralelamente, permite contribuir a avanzar la independencia económica de mujeres que hoy se encuentran desempleadas, que quieren cambiar de rubro, que desean retomar su vida laboral o bien razones personales. Por ello, se trata de una muy buena noticia el crecimiento en un 25% de las conductoras en 2022 con respecto a 2021. Nuestro objetivo es seguir avanzando en esta línea y generando programas en los que los municipios seleccionen a las postulantes y las empresas operadoras entreguen becas. Creemos firmemente que es un camino virtuoso que debemos profundizar”, explicó el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz.

“Las conductoras, maquinistas, supervisoras y en algunos casos también instructoras vuelven a ratificar que el camino que estamos tomando es el que necesitan las mujeres para tener igual acceso a las oportunidades, a las oportunidades laborales, a las oportunidades de tener autonomía económica y que nadie tome decisiones por ellas y, por cierto, el derecho a poder tener un desarrollo”. “Además de felicitar a las chicas que están acá hoy día, también queremos invitar a quienes quizás vean esta noticia a que se sumen, a que averigüen respecto a las becas que está entregando el Ministerio de Transportes en conjunto con algunos municipios y que se sumen a este camino que, según nos han contado hoy día, ha sido para todas muy beneficioso”, afirmó la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana.

Por su parte, la directora del DTPM, Paola Tapia, añadió que “este resultado es gracias al nuevo programa de becas en el que el ministerio, a través de DTPM, ha fomentado que las empresas operadoras, en coordinación con los municipios, convoquen a vecinas de los propios territorios donde prestan servicio, puedan transformarse en profesionales del transporte público. El plan ha tenido grandes resultados en La Pintana, Renca, Huechuraba, Pudahuel y Puente Alto, pero vamos a seguir trabajando para aumentar aún más la cantidad de mujeres en los diversos ámbitos del transporte”.

• La Cámara Chilena de la Construcción organiza esta iniciativa que busca reconocer y visibilizar la inclusión de la mujer en este sector económico.

Con el objetivo de seguir promoviendo la participación de las mujeres en el sector de la construcción, este lunes la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, junto al presidente de la CChC, Juan Armando Vicuña, la vicepresidenta CChC, Jacqueline Gálvez, la gerenta general CChC, Paula Urenta, y representantes de la inmobiliaria Boetsch, lanzaron oficialmente la tercera edición del Premio Mujer Construye.

En su nueva versión, la iniciativa, que es organizada por la Comisión de Mujeres de la CChC, invita a empresas socias y no socias a participar de este concurso con el fin de visibilizar el aporte femenino en las obras y las buenas prácticas organizacionales en equidad de género.

En la ocasión, la ministra de la Mujer y de la Equidad de Género Antonia Orellana, pudo conversar con las mujeres trabajadoras del proyecto Parque Central Los Reyes ubicado en la comuna de Santiago, que cuenta con una alta dotación de mujeres que se desempeñan en la obra.

“Para nosotras la participación igualitaria de las mujeres en todas las industrias tiene varias razones, la primera es la que tiene que ver con la igualdad de derechos. Las mujeres somos más de la mitad de la población y no hay ningún motivo para que no podamos estar donde podamos expresar nuestra trayectoria profesional (…) La segunda es que está bastante demostrado que es un dinamizador importante de productividad y de crecimiento económico la diversidad en los equipos y la participación igualitaria de las mujeres en las diversas áreas de la economía”, dijo la secretaria de Estado.

A lo anterior agregó que “en el país 6 de cada 10 hogares los lidera una mujer sola, jefa de hogar. Un buen empleo, como son los de la construcción que tienen buenos salarios respecto al promedio país, que dan continuidad laboral, que dan oportunidades de certificación son fundamentales para uno de nuestros objetivos principales como Ministerio que es la vida libre de violencia”.

Por su parte el presidente nacional de la CChC Juan Armando Vicuña hizo un llamado a las empresas de la construcción a postular a sus trabajadoras en esta tercera versión del Premio Mujer Construye: “Queremos más mujeres porque aportan nuevos talentos. Mientras más mujeres haya en empleo formales, más y mejores talentos tendremos para desarrollarnos como país. Mejoran el clima laboral porque, así como pueden enfocarse en sacar adelante una tarea, son capaces de mirar más allá y preocuparse por las personas y su bienestar. Y fortalecen a los equipos. De hecho, los equipos diversos son más creativos, más colaborativos y más productivos”, manifestó Vicuña.

Destacar que esta convocatoria, contará con la colaboración de la Fundación RONDA Chile, entidad con amplia trayectoria en la transformación cultural y que, en esta instancia, elaborará la metodología, revisará y evaluará las postulaciones para garantizar un proceso transparente y riguroso.

Específicamente, el premio, busca reconocer dos categorías:

Práctica destacada: buenas prácticas que generen mayor igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de gestión de la empresa, y en los procesos de gestión de personas: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de carrera, remuneraciones, políticas de corresponsabilidad, adaptabilidad y seguridad. Así mismo, se reconocerá a empresas que promuevan un ambiente laboral de respeto de todas las personas que trabajan en la organización, junto con incentivar la innovación permanente de ellas.

Mujeres en obra: busca reconocer a trabajadoras que destacan en su desempeño en obras de construcción, que reflejan el esfuerzo del trabajo y de la realidad que viven muchas mujeres del rubro.

El periodo de postulación del Premio Mujer Construye será hasta el 31 de marzo, para mayor información del proceso y las bases del concurso, visita premiomujerconstruye.cl