• El ‘Memorándum’ tiene como objetivo reafirmar el compromiso de ambos países de trabajar una agenda común en dos ejes respecto a la disminución de la desigualdad de género: la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres y el empoderamiento económico de las mujeres.

Bajo el nombre “Memorándum de Entendimiento (MdE) entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile y El Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay”, la ministra Mónica Zalaquett y el ministro uruguayo Martín Lema, firmaron un convenio de colaboración para trabajar en materia de desigualdad de género.

En concreto, el Memorándum busca “reafirmar el compromiso de ambos países de trabajar una agenda común en dos áreas cruciales para avanzar hacia la disminución de la desigualdad de género”: la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres, y el empoderamiento económico de las mujeres.

Para tal objetivo, ambas partes se comprometen a cooperar, promover y el desarrollar actividades conjuntas, intercambio de información y buenas prácticas que contribuyan al avance, diseño, implementación y monitoreo de políticas públicas.

Según establece el memorándum, algunas de las áreas de cooperación son el intercambio de experiencias sobre programas especializados y multidisciplinarios en atención integral que se brinda en las unidades de atención y protección, programas especializados para la re-socialización de varones agresores y estrategias que apunten a establecer políticas de cuidado, disminución del trabajo doméstico no remunerado y la corresponsabilidad, entre otras.

“Este Memorándum de Entendimiento viene a marcar un nuevo hito en la relación bilateral entre Chile y Uruguay, en la que se ha establecido una nutrida y ambiciosa agenda de cooperación y compromiso para avanzar en la construcción de una sociedad que garantice igualdad de derechos y oportunidades tanto para hombres como para mujeres”, dijo la ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett.

“Dicho instrumento otorga un marco para trabajar colaborativamente en el intercambio de experiencias, capacitación, asistencia técnica y desarrollo de iniciativas en dos áreas fundamentales, especialmente en el contexto actual de recuperación postpandemia: la eliminación de la violencia basada en género y el empoderamiento y autonomía económica de las mujeres en ambos países”, añadió la ministra Zalaquett.

Tras la firma, tanto el Ministerio de la Mujer en Chile, como el Ministerio de Desarrollo Social en Uruguay, desarrollarán un plan de trabajo para concretar las acciones de colaboración en respuesta a este reciente compromiso.

• Iniciativa tuvo como finalidad entregar las bases de los conocimientos interdisciplinares y consensos actuales en materia de salud menstrual de acuerdo con la evidencia científica y las recomendaciones internacionales vigentes de los principales organismos (ONU, UNICEF, OMS) a fin de promover la autonomía, igualdad y bienestar integral de niñas, mujeres y personas menstruantes.

En septiembre de 2021 el Servicio Nacional del Consumidor (Sernac) realizó el primer estudio de “gestión menstrual” con el objetivo de determinar el costo, necesidades y conducta de compra de las mujeres y personas que menstrúan. Se destaca que el 47% de las personas encuestadas declara que nunca les dieron una charla sobre higiene, salud y educación menstrual en sus establecimientos educacionales. Al preguntar por la primera persona que les habló sobre menstruación, el 68,3% indica que fue su madre, seguido de sólo un 10,4% que dice que fue en el colegio, pero no como institución educativa sino, generalmente, alguna profesora de una materia en particular o quien se hacía cargo de la jefatura del curso .

Es importante considerar que la falta de acceso a información clara, sin tabúes ni mitos, y la forma en que niñas y mujeres viven sus ciclos menstruales hoy en día, puede tener como consecuencias un aumento de las brechas de género, una disminución de oportunidades educacionales y laborales , exponer a niñas y mujeres a violencia y discriminación, todo lo cual limita el ejercicio de sus derechos, impide el ejercicio de su autonomía, y puede empeorar la salud física y mental de niñas y mujeres.

Para abordar algunas problemáticas relevadas por el estudio, el MMEG y SernamEG a través de su programa “Mujer, Sexualidad y Maternidad”, en conjunto con Escuela “La Tribu”, organización dedicada (entre otros temas de género y salud) a la salud menstrual, impartieron un curso de formación y certificación en salud menstrual, el cual estuvo dirigido a profesionales que trabajan con niñas y mujeres, de las áreas de la salud,  del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y de Sernameg.

María Soledad Valdés, Jefa del Área Mujer, Sexualidad y Maternidad de SernamEG, explicó que el objetivo del curso apunto a “entregar las bases de los conocimientos interdisciplinares y consensos actuales en materia de salud menstrual de acuerdo con la evidencia científica y las recomendaciones internacionales vigentes de los principales organismos (ONU, UBICEF, OMS) a fin de promover la autonomía, igualdad y bienestar integral de niñas, mujeres y personas menstruantes”.

La profesional de SernamEGindicó también que algunas de las motivaciones detectadas para realizar y participar en el curso fueron “cuestiones tales como que encontramos personas que nunca recibieron formación en el tema, así como también falta de visibilización, entre otros”.

Agregó que “el curso se impartió en tres jornadas durante el mes de noviembre, con gran convocatoria e interés de parte de los y las participantes, quienes valoraron la formación en temáticas que han sido por largo tiempo ignoradas o invisibilizadas, pero que son trascendentales para el bienestar de niñas y mujeres, así como para la igualdad de género”, concluyó.

Las temáticas de las sesiones fueron desarrolladas en base a los siguientes módulos: “Salud menstrual biopsicosocial desde un enfoque de género y Derechos Humanos”; “Salud menstrual como indicador de salud a lo largo de la trayectoria vital”; “Autonomía en salud menstrual y gestión menstrual”.

24 de noviembre de 2021.- En una sesión encabezada por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, presentó la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral, instancia inédita, de carácter público-privado, que tiene como finalidad colaborar en la formulación de una Estrategia Nacional que contribuya a reducir los desequilibrios y desajustes entre la oferta y la demanda laboral.

En la primera reunión estuvieron presentes los ministros Patricio Melero, de Trabajo y Previsión Social, Lucas Palacios, de Economía, Fomento y Turismo; Raúl Figueroa, de Educación, Mónica Zalaquett, ministra de la Mujer y la Equidad de Género, además del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, Ricardo Ruiz de Viñaspre, director nacional de SENCE; Ricardo Mewes, presidente Directorio de ChileValora, Juan Sutil, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Juan Moreno, vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Bertranou, director OIT Chile/Cono Sur, Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva CEPAL; Mónica Brevis, jefa División Educación Superior Técnico Profesional en Ministerio de Educación; Raphael Bergoeing, presidente de la Comisión Nacional de Productividad, junto a tres consejeros/as expertos, designados por el/la Subsecretario/a del Trabajo: Marcela Perticará, Jeanne Lafortune y David Bravo,

El ministro Melero destacó que la incorporación de una nueva estrategia de prospección permitirá a los gobiernos, a los sectores público y privado llevar adelante los cambios necesarios para que la empleabilidad, la capacitación y la formación de nuevas capacidades y competencias estén al tenor de los desafíos que Chile y el mundo nos van imponiendo en el mundo del trabajo.

El titular de Trabajo explicó que los cambios demográficos, las migraciones, el calentamiento global y la última pandemia van generando desajustes poco predecibles entre la oferta y la demanda de conocimiento, competencias y habilidades.

“La pandemia, sin duda, ya hizo adelantar muchos de esos cambios, en siete años en materia de digitalización, en materia de trabajo, teletrabajo, emprendimientos laborales nuevos y, desde luego, en fomentar la participación de la mujer”, afirmó la autoridad.

También dijo que “un buen sistema de prospección permite anticipar estos fenómenos y así cuidar el bienestar de las personas, la productividad y competitividad del país”, y agregó que “la creación de un sistema de prospección permite generar información de valor para detectar las brechas actuales y futuras entre la oferta y la demanda de ocupaciones y competencias, generar información sobre tendencias de la empleabilidad, mejoras en las políticas de formación, capacitación, certificación de competencias, intermediación laboral, entre otras”.

La idea – dijo el ministro -, es aunar esfuerzos y mejorar la evidencia disponible para la toma de decisiones en materia de políticas públicas, productividad, competitividad de las empresas, y para que los trabajadores cuenten con herramientas, habilidades y competencias que permitan mejorar su bienestar y calidad de vida.

Por su parte, la ministra Mónica Zalaquett valoró la incorporación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en esta importante instancia que busca nuevas definiciones para favorecer la empleabilidad y competitividad en nuestro país.

“Como país, no podemos permitirnos esperar otra década para retomar niveles de participación laboral femenina superiores al 50%. Por esta razón, el trabajo que realizará esta Comisión, contribuyendo al diseño de políticas públicas de formación, certificación y empleo, será fundamental para que la oferta pública y privada entregue una respuesta efectiva a las necesidades del mercado laboral, considerando las barreras y desafíos diferenciados que enfrentan las mujeres, especialmente tras los efectos de la pandemia”.

La Comisión es liderada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, presidida por el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, e integrada por los titulares de los ministerios de Educación; Economía, Fomento y Turismo; y de la Mujer y la Equidad de Género. También participan representantes de los trabajadores y empleadores, organismos internacionales y académicos expertos en la materia.

Para la creación de la comisión se tomaron recomendaciones de la OCDE, en el sentido de que existe un desajuste significativo entre el nivel y tipo de competencias adquiridas durante la educación y aquellas que demanda el mercado de trabajo y también de la Comisión Nacional de Productividad, que señaló que el país no cuenta con un sistema único o articulado de información y difusión, ni existen mecanismos para identificar la demanda por competencias requeridas en el presente y menos aún en el futuro.

La Comisión está integrada la lidera el Ministerio del Trabajo, preside el subsecretario de la cartera, y la integran los titulares de los ministerios de Educación; Economía, Fomento y Turismo; y de la Mujer y Equidad de Género; representantes de la organización de empleadores de mayor representatividad, de la central sindical de mayor representatividad; el/la director/a OIT Chile/Cono Sur, el/la Director/a Cepal Chile/Cono Sur. Al mismo tiempo, esta comisión está conformada por el secretario ejecutiva de Formación Técnica Profesional del Ministerio de Educación, el presidente de la Comisión Nacional de Productividad y tres expertos/as con reconocida trayectoria laboral en la materia.

• El estudio realizado en conjunto por los ministerios de Economía y de la Mujer y Equidad de Género y Cadem, mostró que entre las principales motivaciones para iniciar un negocio está la necesidad de aumentar los ingresos, pero también ven una posibilidad de hacer lo que les gusta.

Viernes 18 de noviembre 2021.- El ministro de Economía, Fomento y Turismo, Lucas Palacios, junto a la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, el director nacional de Sercotec, Bruno Trisotti, y la seremi metropolitana de Economía, Magnolia Saavedra, entregaron los resultados de los estudios “Emprendimiento Femenino en Tiempos de Pandemia” y “Radiografía del emprendimiento femenino” en el marco del Día Mundial del Emprendimiento Femenino.

El sondeo realizado en conjunto con Cadem a más de 1600 mujeres de todas las regiones del país de entre 25 y 55 años, arrojó que el 60% de las mujeres que actualmente no tienen un emprendimiento, declaran bastante o mucho interés por emprender, lo que representa un aumento en 18% en comparación con hace un año. También arrojó que el 86% de las mujeres cree que en el futuro habrá más emprendedoras.

El ministro de Economía, Lucas Palacios, expuso los desafíos que enfrentan las mujeres a la hora de iniciar un negocio y el rol del Estado y de la sociedad en apoyar el emprendimiento femenino: “Tenemos dos grandes obstáculos, el primero es la informalidad, porque del total de mujeres que emprenden, un 73% lo hace en la informalidad y eso es un problema, porque un trabajo informal es menos seguro, dificulta el acceso al crédito, les cuesta hacer crecer su negocio y ahí están las herramientas que hemos implementando, que facilitan la formalización y que están disponibles en www.quieroemprender.cl”, destacó la autoridad.

Las mipymes en Chile representan el 65,3% del total de los empleos formales, y el 38,6% de la dotación de estas micro, pequeñas y medianas empresas son mujeres, por lo que tienen un rol clave en el ecosistema emprendedor del país. Dentro de las principales motivaciones de las mujeres para emprender está la necesidad de aumentar los ingresos (50%), la posibilidad de hacer lo que les gusta (31%), el haberse quedado sin trabajo (24%) y el compatibilizar labores remuneradas y no remuneradas (24%).

“Este estudio que presentamos demostró que el 60% de las mujeres encuestadas, que actualmente no tienen un emprendimiento, declaran tener bastante o mucho interés por emprender y eso representa un aumento de 18 puntos en comparación a hace un año atrás. Por esto, quiero llamarlas a que se atrevan, a que pierdan el miedo porque cuando emprendemos tenemos mayores posibilidades de hacer lo que nosotras queremos, compatibilizar mejor nuestros tiempos para la vida laboral y personal y alcanzar un mayor bienestar”, afirmó la ministra Zalaquett.

Desde el Ministerio de Economía se han impulsado y creado nuevos subsidios para ir en ayuda de las pymes en estos tiempos de emergencia sanitaria. Destacando en ellos el enfoque de género, abriendo nuevos programas para las mujeres emprendedoras o reforzando los existentes con más fondos que se traducen en más beneficiarias. 

Pese a ello, el estudio también dejó en evidencia las dificultades que enfrentan a la hora de querer iniciar un negocio. Por ejemplo, las mujeres conocen escasamente los programas del Estado y la mayoría (54%) cree que no podría adjudicarse ninguno de ellos, de hecho, 68% de las mujeres mencionó nunca haber postulado.

Muchos de estos programas han sido ejecutados por Sercotec, que en este 2021 ya ha beneficiado a 9.502 emprendimientos liderados por mujeres.  Los Instrumentos con más beneficiarias son Reactívate, Abeja y Semilla Emprende, Formalízate y Digitaliza tu Almacén.

El director nacional de Sercotec, Bruno Trisotti, señaló que “los resultados de la radiografía del Emprendimiento Femenino realizada por Sertcotec, confirma nuestro compromiso en seguir trabajando por la reactivación económica de las pymes de nuestro país, especialmente las que son lideradas por mujeres. En lo que va de este año nuestra institución ya ha beneficiado a más de 9 mil emprendedoras y eso hace comprometernos aún más con ellas, con las que ya tienen una pyme o las que quieren empezar, porque hoy más que nunca son nuestro orgullo nacional”.