• La distinción forma parte de la Norma Chilena 3262, que certifica el compromiso y trabajo de la compañía por fomentar: la diversidad, la equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Agosto de 2021.- Movistar Chile ha venido implementando diversas iniciativas que promueven la construcción de una cultura organizacional más inclusiva y equitativa. Fueron estas medidas las que le permitieron obtener la certificación en la Norma Chilena 3262, al implementar un “Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación”, y también recibir el Sello “Iguala Conciliación”, ambos del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Con esto, Movistar se convierte en la primera compañía de telecomunicaciones en recibir, por parte del Estado de Chile, tanto la certificación como el Sello respectivos.

Entre los compromisos que la compañía realizó para obtener esta distinción, está el promover la igualdad de oportunidades, disminuir las brechas de género, y fomentar la conciliación de los aspectos laborales, familiares y personales entre sus colaboradores y colaboradoras. Todo esto, liderado desde la Alta Dirección para permear a la organización completa.

Mónica Zalaquett, ministra de la Mujer y Equidad de Género, destacó que “la adhesión de Movistar Chile a la Norma Chilena 3262 y la obtención del Sello Iguala que entrega SernamEG es una distinción a su compromiso con la equidad de género. Esperamos que el camino que la empresa ha iniciado, al ser la primera en el área de las Telecomunicaciones en obtener esta certificación, sirva de modelo para que otras entidades se motiven e incorporen en su quehacer estas acciones de buenas prácticas laborales que fortalezcan la inclusión y permanencia de mujeres en todos los niveles de las empresas”.

Por su parte, Roberto Muñoz Laporte, presidente y CEO de Movistar Chile, afirmó que “este reconocimiento y la entrega del Sello Iguala Conciliación, inician un proceso que no se detiene. De ahora en adelante, y con más fuerza que nunca, seguiremos impulsando este cambio cultural, cumpliendo con nuestros compromisos, y fomentando la diversidad y equidad tanto dentro como fuera de nuestra compañía. Todo, a través de acciones, planes y programas de largo plazo que son parte de nuestra Política de Igualdad de Género”.

INICIATIVAS FOMENTADAS POR MOVISTAR CHILE

Movistar Chile ha ido alcanzando diversos hitos en materias laborales, como la implementación de una política de “Desconexión Digital” en 2019 que busca cuidar y respetar la vida personal, familiar y laboral. A esto se suma la incorporación del teletrabajo hace 5 años, que hoy se extiende -al menos una vez por semana- a más del 94% de sus colaboradores y colaboradoras.

En torno a la equidad de género, destaca la meta autoimpuesta de que, al 2022, se cuente con al menos un 30% de mujeres en cargos de liderazgo, cifra que sigue aumentando y que actualmente está cercana al 27%. Además, resalta la constante preocupación por disminuir la brecha salarial ajustada que hoy es casi inexistente, lo cual le permitió obtener por cuatro años consecutivos el premio “Impulsa Talento Femenino”.

Sobresale así el reciente nombramiento de Marisol Castillo como la nueva directora de Operaciones Transversales de Movistar Chile y de Transformación de Logística para Telefónica Hispam, ejecutando un rol para Chile y toda Hispanoamérica. Y finalmente, destaca el compromiso con las mujeres del país a través de Fundación Telefónica Movistar, que lanzó más de 900 cupos para los Diplomados “Mujer Innova”, junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y AIEP.

Ana Karina Ulloa, directora de Personas de Movistar Chile, agregó que “con estos reconocimientos potenciamos el talento y la diversidad, activos relevantes para la sostenibilidad del negocio y para estar más cerca de lo que nuestros clientes y la sociedad está demandando, en línea con nuestro propósito de hacer un mundo más humano, conectando la vida de las personas”.

– A partir de hoy la compañía realizará una serie de acciones de difusión tanto externa en sus 366 tiendas de Arica a Punta Arenas- afiches informativos, boleta de compra, app Lider, pantallas en caja- como también hacia sus colaboradores, con charlas internas y material para camarines y casinos de todo el país.

-Respeto al impacto que pudiese generar, solo en el último mes, la cantidad de mujeres que realizó sus compras presenciales en los formatos Lider y Express de Lider ascendió a 1 millón 40 mil aproximadamente; mientras que en el canal online fueron cerca de 100 mil.

 – “En Walmart Chile tenemos en nuestro ADN los valores de la diversidad e inclusión, así como un fuerte compromiso con las comunidades y nuestra conexión con los desafíos de la sociedad, y esta alianza con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género viene a reforzar este objetivo. Como compañía queremos apoyar y visibilizar la campaña contra la violencia hacia la mujer, y convertir nuestros más de 360 supermercados ubicados a lo largo de todo el país, en una plataforma de difusión que contribuya a informar a las mujeres y que sepan que no están solas y que ellas o su entorno -sean colaboradoras, proveedoras o clientas- pueden contar con la red de apoyo del Ministerio”, detalló el vicepresidente de operaciones de Walmart Chile, Manuel López.

 Santiago, 11 de agosto de 2021.- Las cuarentenas producto de la pandemia de Covid-19 han provocado que muchas mujeres se encuentren viviendo situaciones de violencia a diario. Es por esto que Walmart Chile, la matriz de supermercados Lider, Express de Lider, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, quiso ir un paso más allá y se unió a la campaña nacional “Juntos Detengamos la Violencia Contra la Mujer”, impulsada por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, y difundirá información sobre canales de orientación y ayuda en materia de violencia contra las mujeres.

Esta alianza público – privado espera generar un importante impacto en la ciudadanía, teniendo en cuenta la cantidad de clientas que día a día visitan los supermercados de la compañía. Solo en el último mes, la cantidad de mujeres que realizó sus compras presenciales en los formatos Lider y Express de Lider ascendió a 1 millón 40 mil aproximadamente; mientras que en el canal online fueron cerca de 100 mil.

A partir de hoy la compañía realizará una serie de acciones de difusión tanto externa, como también hacia sus colaboradores, en sus 366 tiendas de Arica a Punta Arenas. Afiches informativos en góndolas, en las boletas de compra, en la app y sitio web de Lider y redes sociales, para viralizar el fono de orientación o ayuda- 1455-, así como la realización de distintas charlas acerca de la materia a los más de 45 mil colaboradores de Arica a Punta Arenas.

El lanzamiento de esta campaña en el supermercado Lider de Ñuñoa contó con la participación de la ministra de la Mujer y Equidad de Género Mónica Zalaquett, el VP de Operaciones de Walmart Chile, Manuel López, y la VP de Recursos Humanos de Walmart Chile, Denisse Goldfarb, quienes mostraron los distintos puntos informativos de las campaña, dieron a conocer la nueva boleta y coincidieron en destacar la importancia de la alianza para difundir por todos los rincones de Chile esta iniciativa que buscar orientar y ayudar a mujeres que viven casos de violencia.

“En Walmart Chile tenemos en nuestro ADN los valores de la diversidad e inclusión, así como un fuerte compromiso con las comunidades y nuestra conexión con los desafíos de la sociedad, y esta alianza con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género viene a reforzar este objetivo. Como compañía queremos apoyar y visibilizar la campaña contra la violencia hacia la mujer, y convertir nuestros más de 360 supermercados ubicados a lo largo de todo el país, en una plataforma de difusión que contribuya a informar a las mujeres y que sepan que no están solas y que ellas o su entorno -sean colaboradoras, proveedoras o clientas- pueden contar con la red de apoyo del Ministerio”, detalló el vicepresidente de operaciones de Walmart Chile, Manuel López.

 Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, destacó la alianza y sostuvo que “Erradicar la violencia contra las mujeres es una tarea de la sociedad en su conjunto. Del sector público, por supuesto, pero también del sector privado. Por eso agradezco esta alianza que hoy realizamos con Walmart para poder difundir nuestros canales de orientación y ayuda para mujeres que viven violencia. Esta alianza es una más de la que hemos puesto en marcha en el marco de la campaña de difusión de nuestros canales y esperamos que muchas más empresas se sumen a este compromiso que tenemos como país de avanzar en la erradicación de todo tipo de violencia de género”

 En 2019 el Ministerio implementó un fono de orientación para mujeres víctimas de violencia y testigos, que atiende las 24 horas del día, los 365 días del año de forma gratuita y confidencial. Este servicio telefónico entrega orientación y ayuda para mujeres que están viviendo cualquier tipo de violencia, a través de la línea telefónica 1455 y el WhatsApp silencioso +569 9700 7000.

 COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

 Walmart Chile tiene en su ADN los valores de la diversidad e inclusión. Más del 50% de sus colaboradores son mujeres y hace ocho años la compañía cuenta con una sólida política de Diversidad e Inclusión que les ha permitido impulsar los cambios estructurales necesarios para que todos sus colaboradores puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, independiente de su género.

En 2017 la compañía creó la subgerencia de Diversidad e Inclusión, lo que les ha permitido reforzar la promoción de un ambiente laboral sin sesgos de género, donde se reconocen los méritos y las ganas de crecer de cada uno de sus miembros.

Asimismo, la supermercadista cuenta con políticas de No Discriminación y Acoso que indican cómo denunciar en caso de violencia y, entre agosto y septiembre, realizará charlas internas educativas abiertas para todos sus colaboradores dictadas por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que buscan educar respecto a lo que es violencia de género, las señales tempranas y la primera contención.

3 de agosto de 2021.- Hasta la comuna de Las Condes llegó esta mañana el Vocero de Gobierno, Jaime Bellolio, junto a la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, y la alcaldesa Daniela Peñaloza, para visitar el Jardín Infantil Camino el Alba y constatar en terreno cómo ha beneficiado la apertura de estos establecimientos al reingreso de la mujer a la fuerza laboral.

Las autoridades hicieron un recorrido por la institución que abrió sus puertas el año pasado en plena pandemia y que hoy cuenta con un 80% de asistencia presencial por parte de los niños y niñas. Además, compartieron con madres que han logrado regresar a sus trabajos gracias al respaldo del jardín infantil.

“La pandemia ha sido muy dolorosa para millones de personas, pero quienes más han sufrido son las mujeres. En una encuesta que se hizo hace poco tiempo atrás sobre la corresponsabilidad, los hombres reconocían que del 40% de ellos, el 38% destinaban cero horas a las labores domésticas, y el 60% destinaba cero horas al cuidado de los niños. La pandemia ha recargado todavía más labores a las mujeres. En esa línea, los jardines infantiles son una red de apoyo clave que permite a algunas obtener trabajo, salir a buscarlo, mantenerlo e incluso mejorar su rendimiento en él, esto porque sabemos que no es igual estar concentrado plenamente en tu pega, que cuando tienes que estar al mismo tiempo en las labores domésticas y en las labores de cuidado de los niños. Y que se sobrecargue eso para las mujeres, sobre todo en pandemia, es una cuestión profundamente injusta”, señaló Ministro Bellolio.

En esta línea, el Vocero de Gobierno añadió que “la apertura de los jardines tienen que ver también con la educación socioemocional. La educación presencial es irremplazable, particularmente a esta edad que no funciona bien a distancia. Se requiere la presencialidad, socialización entre los mismos niños, se requiere lo sensorial, que puedan jugar entre ellos. En la educación básica y media es exactamente lo mismo. Para nosotros la educación es esencial. Un jardín infantil, como dice un proverbio chino, no es solamente un vaso por llenar en el sentido de los contenidos que se entregan, sino que es un fuego por encender. Eso es el aprendizaje, eso es la educación integral y la educación socioemocional que hoy requieren nuestros niños”.

Por su parte, la ministra Zalaquett indicó que “las madres con urgencia necesitan contar con esta red de apoyo, debemos generar los espacios para que ninguna mujer en Chile tenga que optar entre el cuidado de sus hijos y el desarrollo profesional. Actualmente 2 millones 400 mil hogares son liderados por una jefa de hogar y para ellas es fundamental que los jardines y establecimientos educacionales estén abiertos. A la fecha, un millón 400 mil mujeres en edad de trabajar, declaran que no están buscando trabajo porque no tienen una solución para el cuidado de sus hijos e hijas. Por esto, reiteramos con fuerza el llamado a que abran los jardines infantiles, que abran los colegios, y que sean los padres y madres, quienes libremente puedan tomar la mejor decisión para sus hijos e hijas”.