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Gobierno y organizaciones levantan mesa de trabajo de disidencias y diversidades sexo genéricas en la región de Antofagasta

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  • En la Sala Ossa de la Delegación Presidencial Regional se realizó la instalación de la primera mesa que busca construir, en conjunto, el diagnóstico y las principales demandas de las organizaciones LGBTIQA+, para establecer orientaciones futuras en esta materia.

Este 27 de julio se realizó la primera reunión de instalación de la mesa de trabajo entre el Gobierno y las organizaciones sociales LGBTIQA+, la cual busca establecer el diagnóstico y las demandas prioritarias de las diversidades sexo-genéricas, que permitan dar las primeras orientaciones para el trabajo en esta área a nivel regional.

La instancia, que fue encabezada de manera conjunta por la Delegación Presidencial Regional y la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, conto con la participación de 11 organizaciones sociales LGBTIQA+.

La mesa, busca ser un espacio de encuentro entre el Gobierno y las organizaciones sociales, así lo comentó la Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens Navarrete “La intención de este gobierno es que todas, todos y todes puedan tener un trabajo mancomunado para que no existan diferencias y podamos ser una región más integradora, por lo que esta instancia tiene como fin poder levantar un plan de trabajo a través de una mesa intersectorial, entre el sector público y las agrupaciones”.

A través de la conformación de esta mesa, se levantará información, tanto con las organizaciones sociales y distintas instituciones públicas, para tener un amplio diagnóstico de las dificultades a las que se ven enfrentadas las diversidades y disidencias en el día a día, lo cual permitirá generar orientaciones hacia el quehacer del Estado en la materia.

Al respecto, la Seremi de la MujeryEG, Paulina Larrondo Vildósola, comento que “nos hemos propuesto priorizar áreas que hoy día son urgentes para las disidencias, como lo son salud, educación y seguridad, con esto pretendemos que esta mesa de trabajo pueda visibilizar las necesidades para luego generar los compromisos regionales que permitan al gobierno hacerse cargo de ellas”.

Por su parte, para Macarena Salles, representante de la agrupación Trans Libera Acción Arcoíris perteneciente a disidencias y diversidades sexo genéricas de la región, abordo que “es una gran instancia, más ahora con los temas que están pasando como en seguridad, queremos ir avanzando en la diversidad y seguir teniendo estos espacios públicos para poder generar visibilidad a nuestras necesidades”.

Así también para Carlos Cortés, perteneciente a la agrupación LGBT+Libre comentó son de necesarias estas instancias y trabajar de la mano con el gobierno “ya que esta necesidad es de suma urgencia porque cada vez la comunidad va creciendo y cada vez requiere mayores necesidades y por ende soluciones”.

Para cerrar, las los y les participantes acordaron que las sesiones serán mensuales y abordarán temáticas como seguridad, salud, educación, entre otras, con la finalidad de dar una mirada integral a la propuesta que surja desde esta instancia.

 

Antofagasta realiza primera sesión de Comisión Regional de Igualdad de Derechos y Equidad de Género

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  • Esta instancia busca construir una agenda regional con perspectiva de género, erradicando las desigualdades hacia las mujeres.

 Con la participación de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Paulina Larrondo Vildósola, autoridades y encargadas y encargados de género de secretarias ministeriales y servicios; se llevó a cabo la primera sesión de la Comisión de Igualdad de Derechos y Equidad de Género en la Región de Antofagasta. Instancia que responde al mandato del presidente Gabriel Boric Font, de incorporar al Ministerio de la MujeryEG al comité político, colocando la igualdad de género como un tema transversal prioritario de su gestión y en el más alto nivel de la toma de decisiones.

El Comité Regional de Igualdad de Derechos y Equidad de Género, es un mecanismo institucional de transversalización, que permitirá impulsar e instalar el enfoque de género en la institucionalidad pública regional, generando acciones que aborden las desigualdades de género en los territorios.

Según lo anterior “esta instancia es un mecanismo estratégico para el gobierno que permite incorporar el enfoque de género al interior del Estado de manera transversal de cada una de las carteras para implementar los planes y programas a nivel regional, siendo conformada por las y los encargados de género de cada SEREMI con el objeto de poder crear un diagnóstico regional que recoja las principales necesidades que tienen las mujeres en los distintos ámbitos  y territorios, para así elaborar la Agenda de Género que estará vigente durante todo el periodo presidencial  del presidente Gabriel Boric”. Abordó la Seremi de la MujeryEG, Paulina Larrondo Vildósola.

Así mismo, para la Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens Navarrete, los acuerdos deben convertirse en acciones concretas. “Hoy podemos decir que estamos trabajando en acciones concretas. Con más de 50 encargadas y encargados de género participando de la Comisión Técnica de Igualdad de Derechos de Equidad de Género podemos decir, con confianza, que nos ocupamos de estas materias. Lo hemos dicho en reiteradas ocasiones: no basta con integrar más mujeres a los espacios de poder, también tenemos que lograr que las políticas públicas, los proyectos y los programas, integren la visión de equidad de género, en cada espacio, para materializar los objetivos del gobierno feminista del presidente Boric”.

En esta primera sesión, se abordaron los ejes estratégicos para crear un diagnóstico que ayude en el levantamiento de la Agenda Regional de Género y del trabajo intersectorial que se realizará para dar respuesta a los compromisos de género regionales de cada una de las secretarias ministeriales.

Así también para Kevin Galleguillos Contreras, Director Regional de Sercotec “Es importante el trabajo intersectorial que se genera en los servicios públicos con el objetivo de canalizar lo que es el enfoque de género, con el propósito de que nosotros también vayamos focalizando nuestros lineamientos y programas asociados en esta materia”.

 

 

Población penal LGBTIQA+ de Puerto Montt dialogó con autoridades

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Seremi de la Mujer y Justicia, además de la defensora regional, se reunieron con las 11 personas del módulo de diversidad sexual. La actividad fue impulsada por Gendarmería.

La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré; el seremi de Justicia y Derechos Humanos, Enrique Cárdenas; la defensora regional, María Soledad Llorente y el director regional (s) de Gendarmería, teniente coronel Ervin Wandersleben, visitaron el módulo de diversidad sexual del Complejo Penitenciario de Puerto Montt donde dialogaron con las 11 personas LGBTIQA+ que allí residen.

El comandante Wandersleben explicó que “esta actividad se da en un contexto de apertura y máxima transparencia para que las autoridades conozcan en terreno la situación en que se encuentran quienes están recluidos en el módulo de diversidad sexual. Nuestra institución busca superar toda forma de discriminación y en esa dirección están apuntando las medidas anunciadas por nuestro director nacional”.

Por su parte, la seremi Macarena Gré expresó que “visitamos el Complejo Penitenciario de Alto Bonito para escuchar, de primera fuente, las necesidades e inquietudes de las personas de diversidad sexual y de las mujeres privadas de libertad. Para nosotros, como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, el respeto a la dignidad y los derechos humanos son fundamentales para avanzar hacia una sociedad más justa con perspectiva de género”.

En tanto, el seremi Cárdenas indicó que “como Ministerio de Justicia y Derechos Humanos estamos muy contentos con que Gendarmería impulse una política penitenciaria que garantice la protección y promoción de los derechos humanos de las diversidades que signifique, en definitiva, la superación de toda forma de discriminación en los recintos penales”.

Por último, la defensora regional, Soledad Llorente, manifestó que “cada visita que hacemos a las unidades penales de la región significa poder estar más cerca de nuestros usuarios y usuarias. En esta ocasión, fue muy provechoso ir acompañados de otras autoridades, porque nos permite transmitirle a ellos las necesidades de apoyo que requerimos y también nos facilita efectuar un trabajo interinstitucional, siempre teniendo a la vista que nuestros usuarios son nuestras primera prioridad”.

Autoridades llaman a agricultoras de Ñuble a participar en Concurso de Riego exclusivo para Mujeres

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  • El Coordinador Zonal Biobío-Ñuble de la Comisión Nacional de Riego (CNR), junto a los Seremis de Agricultura de la región del Ñuble, César Rodríguez, y de la Mujer y Equidad de Género (s), Nicole Ulloa, informaron que desde el 12 julio hasta el 3 de agosto estarán abiertas las postulaciones del nuevo concurso especial para mujeres que necesiten implementar diversas obras de riego.

Hasta el sector Dadinco de la comuna de San Nicolás llegaron el lunes 11 de julio diversas autoridades de la región del Ñuble para conocer la positiva experiencia que ha tenido la pequeña agricultora, Juana Venegas, con un proyecto de riego por goteo con generación de energía fotovoltaica, iniciativa que le permite mejorar el riego de cultivos como el ajo y ají, que son la base de un emprendimiento de hierbas medicinales y variados productos gourmet.

“Quisimos visitar a la señora Juana, porque es un verdadero ejemplo de cómo a través del riego se puede emprender exitosamente. Es precisamente esta experiencia la que queremos que se replique en distintos rincones de Ñuble y Biobío y para lograr esto tenemos buenas noticias, ya que se abrieron las postulaciones a un concurso de la Ley de Riego exclusivo para mujeres”, señaló Jorge Muñoz, Coordinador Zonal Biobío-Ñuble de la CNR.

Se trata del concurso 33-2022 “Concurso Nacional de Mujeres”, que contempla bonificaciones por más de $775 millones y al cual pueden postular entre el 12 julio y el 3 de agosto, pequeñas productoras agrícolas INDAP, pequeñas productoras agrícolas potencial INDAP, pequeñas productoras agrícolas No INDAP y pequeñas productoras agrícolas.

La Seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, Nicole Ulloa, señaló que “en el Gobierno del Presidente Gabriel Boric queremos ir derribando las barreras de entrada que enfrentan las mujeres a los distintos instrumentos que tiene el Estado y este concurso de riego es un buen ejemplo de esto, por lo cual hacemos el llamado a todas las mujeres de Ñuble, para que se informen y participen”.

A su vez, el Seremi de Agricultura, César Rodríguez, indicó que “la agricultura le debe demasiado a las mujeres, porque son ellas las que con su esfuerzo y sacrificio logran sacar adelante a sus familias con emprendimientos increíbles como el que tiene la señora Juana Venegas aquí en Dadinco. Sabemos que el riego es fundamental para esto y por eso nos interesa difundir este concurso exclusivo para mujeres”.

La pequeña agricultora Juana Venegas creó “Delicias Agro Dadinco”, un exitoso emprendimiento agroecológico cuyos productos más destacados son las hierbas medicinales y las pastas de ajo y ají. Esta mujer que además es dirigenta campesina destacó las bondades del proyecto de riego que obtuvo a través del convenio entre la CNR y el Gobierno regional de Ñuble.

“El proyecto de riego con paneles solares que obtuve a través de la CNR ha sido todo un éxito, ya que además de regar eficientemente el ahorro en energía es enorme. Antes la cuenta de la luz era de $60.000 y hoy estoy pagando $700, por esta razón invito a las mujeres campesinas a que se atrevan y postulen sus proyectos con la Comisión Nacional de Riego”.

Los proyectos deben ser presentados por un profesional consultor acreditado a través de la plataforma electrónica de postulación de la Ley de Riego.

Las bases se encuentran disponibles en:

https://www.cnr.gob.cl/agricultores/concursos-de-riego-y-drenaje.

El concurso abrió su postulación el 12 de julio de 2022 y cerrará el 3 de agosto de 2022 hasta las 23:59 horas.

 

Los Ríos apuesta por la inclusión de más mujeres en el rubro de la construcción

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Alianza público-privada apuesta por fomentar el interés, la capacitación y participación de mujeres en obras, de manera de aprovechar la oportunidad de oferta de trabajo que hay en el sector y que las mujeres puedan acceder a empleos no tradicionales con mejores remuneraciones y en condiciones óptimas.

La participación laboral femenina en la industria de la construcción, a nivel nacional, apenas bordea el 8.69%, mientras que el panorama regional no es muy distinto y alcanza solo un 5.17%.

Con el gran desafío de mejorar estas cifras, incentivar la inserción laboral femenina en este rubro y de ofrecer a las mujeres mejores condiciones laborales, con mayor proyección, empleabilidad y oferta salarial es que esta jornada se reunieron autoridades representantes del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de la Cámara Chilena de la Construcción, SernamEG y Sence en Los Ríos.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en la Región de Los Ríos, Francisca Corbalán, destacó que “hoy existe una ventana de oportunidad para que las mujeres de la región puedan avanzar en la superación de estereotipos insertándose en el área de la construcción, donde las remuneraciones son más atractivas que la oferta laboral tradicional para el sector femenino y en la que podrían significar un gran aporte: por las experiencias que nos ha relatado la Cámara, las mujeres en obras realizan un trabajo más pulcro y son más responsables en su desempeño. En tiempos en que su inserción laboral ha sido difícil, queremos apoyarlas en este sentido y la conversación sostenida hoy con los distintos sectores, que fue muy fructífera, apunta precisamente a ello”.

Por su parte, el Secretario Regional del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Leiva, mencionó que “el objetivo de nuestro gobierno es lograr que los principios de paridad de género se concreten, llegando a ser parte natural de las políticas públicas; en esta oportunidad, a través de una iniciativa pública privada, la cual busca una mayor inserción laboral de la mujer en el mundo de la construcción”.”

La líder del Grupo Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción sede Valdivia, Paulina Haverbeck, indicó que “el gremio puso el foco en trabajar por la incorporación de las mujeres al rubro de la construcción. Para avanzar en ese desafío, ha generado estrategias que apuntan a lograr que se sientan involucradas y atraídas por participar en esta industria en labores como carpintería, manejo de grúas horquilla, bodegueras, electricistas, jornales y en el oficio de pintura, entre otras alternativas. Hemos sido proactivos en ese trabajo, por ejemplo, creando alianzas como el convenio firmado con el Ministerio de Mujer y Equidad de Género a comienzos de 2021 y organizando instancias de capacitación. Tenemos la convicción de que mientras las mujeres estén más calificadas, mejores oportunidades laborales tendrán.  Valoramos mucho la reunión realizada y estamos muy disponibles para trabajar en conjunto”.

Cabe mencionar que uno de los ejes de acción estará dirigido a estimular el interés de las mujeres que participan como usuarias de los programas que ejecuta la Dirección Regional de SernamEG en Los Ríos, con la finalidad de que las interesadas en el rubro y los diversos oficios que ofrece la industria de la construcción puedan hacerlo con las herramientas y conocimientos respectivos, por ejemplo, a través de la oferta programática que dispone Sence en la región a través de diferentes plataformas.

Dentro de la jornada se lograron acuerdos para aplicar diferentes estrategias que permitan la incorporación de la perspectiva de género en el rubro, junto con promover y materializar la incorporación de mujeres en la construcción de viviendas que trae consigo el Plan de Emergencia Habitacional que lanzó el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, el cual proyecta 5.612 nuevos hogares para la Región de Los Ríos.