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Provincia de Punilla cierra Mes de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer en San Fabián

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Delegada Pía Sandoval ha liderado diversas actividades en el marco de Mesa de Trabajo en esta materia junto a municipios, Seremi de Mujer, Sernameg, Carabineros y PDI.

En Chile dos de cada cinco mujeres aseguran haber sufrido algún tipo de violencia en su vida. Es por ello que la Provincia de Punilla, a través de la Delegación Presidencial viene realizando un trabajo sistemático en prevención de esta problemática, y también se sumó con fuerza a la campaña contra la Violencia de Género 2021 #NoEstásSola, que tenía como máxima “La violencia de género primero te saca de tu vida y luego te la quita”.

Fue en la comuna de San Fabián donde autoridades, emprendedoras y mujeres de diversos ámbitos, fueron protagonistas de una actividad de cierre de conmemoración de este mes que puso énfasis en el compromiso como sociedad de erradicar todo tipo de conductas violentas.

La Delegada Presidencial de Punilla, Pía Sandoval, expuso que “como provincia estamos realizando un trabajo conjunto con varios actores relacionados a la eliminación de la violencia contra la mujer, tema que me llama particularmente la atención, como autoridad y también por una cuestión de género. En nuestro territorio tenemos cifras bastante altas de violencia contra la mujer y eso es absolutamente inaceptable y merece todo nuestro rechazo. El compromiso del Estado y de este Gobierno es luchar contra este flagelo”.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Bárbara Hennig, sostuvo que “queremos que ninguna mujer esté sola, sabemos que la violencia está en todas partes y por eso tenemos que detenerla como sociedad y como comunidad y para eso es importante el compromiso de todas y todas para erradicar la violencia contra la mujer”.

Aporte local

En San Fabián, según comentó el alcalde Claudio Almuna, varios cargos de jefaturas de dirección están siendo ocupados por mujeres, como una forma de contribuir a una ansiada igualdad.

“Hay ciertos cargos, como en Salud, Obras y Administración Pública que están ocupados por mujeres, impronta que desde la administración local tenemos, porque los espacios tienen que generarse y esta inserción laboral lleva a reducir los niveles de violencia y discriminación hacia las mujeres”, aseguró.

Viviana Cáceres, directora regional de Sernameg, explicó que “en este mes de la eliminación de la violencia contra la mujer queremos hacer el llamado a toda la comunidad a ser parte de estas campañas de prevención y erradicación de la violencia. En Punilla, en especial con la Delegada, estamos realizando un trabajo colaborativo, donde también ha participado Carabineros, PDI, quienes estamos trabajando en una mesa con los Centros de la Mujer”.

Cáceres recordó que se encuentran disponibles canales de apoyo, como el fono 1455 de orientación, totalmente confidencial y gratuito y habilitado las 24 horas del día y el WhatsApp +56997007000.

También existe el Centro de la Mujer en San Carlos y el Centro de Reeducación para Hombres que también se ubica en la capital de la provincia.

 

Mujeres de Río Bueno se certificaron en cursos de capacitación del programa Jefas de Hogar de SernamEG

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La instancia de capacitación de las 30 riobueninas forma parte del programa “Mujeres Jefas de Hogar” que el SernamEG Los Ríos desarrolla en conjunto con el Municipio de Río Bueno.

15 de diciembre 2021

Con una significativa y simbólica ceremonia se llevó a cabo la certificación de los cursos de “Expresión artística en puntillismo”, “Cuidado y atención de adulto mayor”, “Gastronomia y repostería internacional”, “Autoestima y empoderamiento”, a cargo de la Ilustre Municipalidad de Río Bueno y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos. En la actividad, acompañaron a las mujeres la Seremi del MinMujeryEG y Directora Regional de SernamEG Los Ríos, Karla Gubernatis Alarcón, la Directora Regional de SernamEG, Waleska Fehrmann Atero, y en representación de la alcaldesa de la comuna de Río Bueno, Carolina Silva Pérez, la Directora Dirección Desarrollo Comunitario, Alejandra Soto Pezo, junto a profesionales del Municipio y Servicio.

En tanto, la Seremi del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en la región, Karla Gubernatis Alarcón, destacó que “estamos muy orgullosas de haber sido parte de este hermoso proceso de crecimiento que hoy culminaron las usuarias del Programa Mujer Jefa de Hogar que ejecuta la Municipalidad de Río Bueno y la Dirección Regional de SernamEG. El progreso, el crecimiento y el desarrollo tanto integral como profesional, son fundamentales para que cada día sean más las mujeres que tengan las herramientas necesarias para afrontar la competitividad del mercado laboral o emprender con sus propios proyectos”.

Así mismo, la Seremi del MinMujeryEG Los Ríos, agregó que “esperamos que el Chile del mañana se levante y construya con manos de mujeres de nuestra región. Hoy la tasa de ocupación regional femenina es de 36.2%, más de 20 puntos porcentuales menos que la masculina (58.2%) y, esa es la realidad que hoy nos mantiene preocupadas y ocupadas en entregar más y mejores herramientas a las mujeres de Los Ríos para que puedan insertarse laboralmente, o emprender, en igualdad de oportunidades”.

En tanto, la Directora Regional de SernamEG Los Ríos, Waleska Fehrmann Atero, destacó el trabajo ejecutado con apoyo del Municipio. “Saludamos con gran cariño a las mujeres que hoy finalizan un ciclo de capacitaciones a través de nuestro programa “Jefas de Hogar”. Como Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género desde el año 2018 tenemos un mapa de ruta clara que es nuestra Agenda Mujer con ejes principales, dentro de los cuales se encuentra el potenciar y entregar herramientas para mejorar la autonomía económica de las mujeres, y este programa que se lleva a cabo en 11 comunas de nuestra región, obedece a un compromiso de un Gobierno y a la voluntad también de sus autoridades comunales, en este caso en Río Bueno, en la figura de su alcaldesa Carolina Silva Pérez y todo su equipo de profesionales que aun en pandemia entregaron de forma activa y responsablemente herramientas de calidad para las mujeres del territorio. Felicitamos a cada una de ustedes por haber finalizado estos cursos de capacitación con los cuales podrán mejorar la calidad de su vida y la de sus familias”.

Respecto de esta certificación, la Directora Dirección Desarrollo Comunitario, Alejandra Soto Pezo, felicitó a las jefas de hogar certificadas y en representación de la alcaldesa de la comuna señaló que “este es uno de los programas más significativos, con una alcaldesa, sello de mujer, tenemos un equipo comprometido y fenomenal. Estas instancias que las mujeres han tenido para desarrollar habilidades y capacidades cognitivas que se pueden traspasar a otras personas y además permiten avanzar en su autonomía económica. Así también el empoderamiento que como mujeres necesitamos para redescubrirnos y saber que podemos generar muchas cosas bellas en la vida. Esperamos que este cierre de ciclo haya sido muy significativo para ustedes. Que el próximo año, muchas más mujeres se sumen a este programa para impactar de forma positiva sus vidas”.

“Como una instancia muy valiosa” calificó Karina Mansilla Segovia, participante del programa de SernamEG. “Aquí fui parte de muchos talleres, charlas online, conversatorios, donde participé activamente de forma online y presencial. Quiero agradecer la posibilidad que me dieron de nivelar mis estudios de enseñanza media. Gracias a esto hoy puedo decir que tengo el 4to medio completo. En otro de los cursos sobre la Violencia contra la Mujer y el de Autoestima y Empoderamiento Femenino, tuvieron un gran valor, ya que pudimos abrir los ojos y darnos cuenta de todo lo que pasamos y somos capaces de concretar las mujeres en el transcurso de la vida. Quiero agradecer a la Municipalidad y al Servicio por permitir que todas estas capacitaciones se puedan desarrollar. Y al equipo del programa por impulsarnos a seguir adelante”, puntualizó la jefa de hogar.

 

Destacan aumento de participación de candidatas mujeres en elecciones parlamentarias

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El 47 % de los nombres que estarán en la papeleta para elegir diputados o diputadas del Distrito 5 en las elecciones de este domingo corresponden a mujeres. Son 53 candidaturas de las cuales 25 pertenecen al género femenino. Esta cifra es mayor a las elecciones pasadas del 2017 donde hubo 15 candidatas de un total de 43, alcanzando la participación de mujeres aspirantes a la cámara baja en un 35 %.

Respecto a candidaturas la Senado en el distrito 5 son 14 aspirantes, de los cuales 6 corresponden a mujeres. No hay punto de comparación con las elecciones pasadas ya que en la región de Coquimbo el 2017 no hubo elecciones a la cámara alta.

En las elecciones a consejeros regionales hay 160 candidaturas en las tres provincias de la región, de ellas solo 59 son mujeres que representan el 38% del total.

Este aumento de más participación femenina en las elecciones a diputadas fue destacada por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Ivón Guerra, “sabemos que la Ley de Paridad de Género aporta que haya más candidatas, pero independientemente de aquello la cifra aumentó en comparación a las elecciones del 2017. La participación política de las mujeres en toda su diversidad es imprescindible para la democracia, por un tema de justicia, por inclusión e igualdad de género, por talento y por lograr liderazgos con perspectiva de género. Para nuestro Ministerio es fundamental que más mujeres pierdan el miedo y se interesen en participar en política. Este es un avance sustancial para avanzar hacia un mejor país y así ir derribando brechas y barreras, pero sin duda aún falta por crecer en participación de mujeres”

Hay que recordar que durante las elecciones municipales pasadas también aumentó la participación de candidatas mujeres en el país. En el caso de los concejales, el porcentaje de postulantes mujeres subió de 32,1% el 2016 a 38,6% el 2021 y en alcaldes subió de 19,5% (2016) a 21,7% (2021).

En tanto, la Directora Regional de SernamEG, María Soledad Rojas, agregó, “a lo largo de todo el territorio, contamos con una tremenda fuerza femenina, que se caracteriza por su talento y liderazgo, que buscan aportar, independiente de su posición política y social, al desafío de un Chile con más oportunidades para las mujeres. Estoy convencida de que la presencia de las mujeres en el sistema político, nuestra voz y mirada es clave para avanzar hacia una democracia sana y una sociedad con mayor equidad de género”

En la actualidad, las mujeres electas que ocupan sólo el 22,6% de los representantes en la Cámara de Diputadas y Diputados y el 23,3% del Senado.

De un 8 a un 13% aumentó la participación femenina en la industria minera

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En el marco del cierre Anual Mesa Mujer y Minería, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Jessica Gómez Poblete, y su par de Minería, Raúl Salas Aguilera, encabezaron un conversatorio con los representantes de las empresas e instituciones educacionales que forman parte de la iniciativa.

En la oportunidad, ambas autoridades destacaron el trabajo en conjunto que se ha realizado durante los últimos tres años y realizaron un positivo balance de los hitos y acuerdos alcanzados y destacaron que la integración femenina depende de la voluntad público-privada”.

La Seremi de la Mujer en Atacama, Jessica Gómez destacó que “dimos cierre a un proceso que comenzó el 2018, en el cual pudimos conocer los avances que han podido tener cada una de las empresas. Realizamos una síntesis de lo que han sido estos 4 años y con mucha alegría hoy podemos informar que, desde un inicio en dónde contábamos con un 8% de participación femenina en la minería, hoy alcanzamos un 13% y eso habla del compromiso de lo que significa hoy día la incorporación de las mujeres en esta área, pero no tan sólo la incorporación, sino que además poder mantenerlas y que las mujeres puedan conciliar una vida laboral, familiar y personal” dijo la seremi de la mujer de Atacama.

Además, destacó que “dentro del análisis que puedan realizar las empresas y cómo han podido abordar la pandemia también quiero destacar el trabajo que se ha hecho frente a la violencia que viven las mujeres en los recursos humanos y, es por eso, que esperamos que haya una continuidad” cerró.

Por su parte, el Seremi de Minería de Atacama, Raúl Salas, entregó felicitaciones a las empresas que han incorporado en sus protocolos la contratación femenina y al respecto dijo “entendemos que la contratación de mujeres requiere de un compromiso real por parte de las compañías mineras, desde la infraestructura, como los espacios sanitarios, hasta el hecho de comprender la corresponsabilidad que implica el que una mujer se incorpore al mundo laboral, que requiere atención especial y empatía”, a esto agregó que “se ha avanzado bastante, las mujeres en esta industria han abierto un espacio y también hemos visto cómo la sociedad civil, los gremios y las organizaciones han tomado esta bandera en serio y con responsabilidad. Queda mucho camino por avanzar y por eso como seremi no queremos que todo este trabajo quede hasta acá” dijo Salas.

EMPRESAS MINERAS

En la instancia, las empresas presentes: Minera Kinross, Candelaria, Fénix Gold, Codelco y CMP, entregaron resultados en base a los cambios que se realizaron luego de integrar la mesa. Compartieron experiencias y destacaron el difícil camino que conlleva la integración de mujeres en faenas mineras. Desde temáticas sanitarias, de lactancia como la habilitación de salas especiales para amamantar, hasta los uniformes, que históricamente habían estado pensados en tallaje masculino.

Las directivas presentes contaron que, a lo largo de estos 4 años, han experimentado un aumento de la participación femenina en cada una de sus compañías, pero que el desafío continúa y todas coincidieron en que se deben mejorar los resultados.

Karina Briño, Gerente General de Administración de Minera Candelaria dijo “para Minera Candelaria ha sido muy importante ser parte de este grupo, no solamente de empresas, sino de Organizaciones que están enfocadas en incrementar la participación de la mujer en la minería aquí en la región de Atacama, junto a nuestras máximas autoridades que son el Ministerio de Minería y de la Mujer, pudimos concluir que aquí tiene que haber un vuelvo, un cambio cultural, no se trata solamente de reclutar mujeres, sino que se debe cambiar la cultura de la industria que permita esa participación, pero que también permita que las mujeres nos quedemos en la industria, ya que es la única manera de cambiarla a largo plazo y de hacer este cambio, desde la raíz, desde el fondo” dijo la representante de Candelaria.

ENTIDADES EDUCACIONALES

En este encuentro, también se entregaron reconocimientos a instituciones educaciones, que gracias a una alianza público-privada asistieron a talleres “Por ti, Por Mí, Por Todas”, destinados a eliminar sesgos de género que obstaculizan la incorporación de mujeres en minería, dictados por la Red de Ingenieras de Minas (RIM) en conjunto con la Red por la equidad de género, diversidad e inclusión (REDEG).

Lilian Denham, directora ejecutiva de Redeg, manifestó que “estamos muy contentos del trabajo realizado junto a los establecimientos educacionales de la Región y de las empresas mineras de la mesa. El trabajo colaborativo nos permite desarrollar acciones concretas con impacto en la comunidad y vincular así, de forma temprana a las nuevas generaciones de jóvenes con la industria minera local. El próximo año seguiremos ampliando este programa de vinculación para reforzar los lazos hoy creado”, anunció la directora.

En tanto, el representante de la Escuela Técnico Profesional (ETP), Cristian Delgado Camblor, profesor de minería dijo “en nombre del área de minería de la Escuela Técnico Profesional, quiero manifestar nuestro agradecimiento por hacernos partícipes del proyecto “Por ti, Por Mí, Por Todas” y sumar más mujeres en minería. Este tipo de actividades nos enriquecen en conocimientos y en vínculos con profesionales que nos entregan su experiencia, lo cual es un gran aporte para nuestros alumnos. Esperamos que no sea la última vez que podamos participar de este formidable evento” manifestó el docente.

Mesa Energía Más Mujer realizó balance de gestión 2018-2021

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Un balance de la gestión 2018-2021 y una proyección de los principales desafíos futuros, se realizó en la segunda sesión anual de la Mesa Energía +Mujer. Instancia público-privada que fue liderada por las seremis de Energía, Kim-Fa Bondi Hafon, y de la Mujer y Equidad de Género, Jéssica Gómez Poblete, en la que participaron también representantes de diversas empresas del rubro en la región, buscando incorporar a más mujeres en el sector energético.

“Ésta fue nuestra última reunión de la Mesa Energía Más Mujer, que lideramos junto a la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Jessica Gómez, en ella participaron también distintas empresas del sector energía y estamos muy contentos porque, pudimos hacer un balance de lo que significó la gestión del año 2018 a la fecha, en el cual hicimos presente cuáles son los principales objetivos y desafíos que nos hemos impuesto como Ministerio de Energía para lograr de manera efectiva incorporar a más mujeres en este sector, hoy día el 23% de la mano de obra del sector de energía son mujeres y queremos que este número aumente en representación, especialmente, en los cargos directivos y en la toma de decisiones y asimismo, apuntamos a lograr una paridad de sueldos entre hombres y mujeres por la misma labor realizada. Hoy estamos muy contentos de este balance y de los desafíos que tenemos para los próximos años y queremos que hayan muchas más mujeres en el sector de energía”, afirmó la seremi Kim-Fa Bondi.

Por su parte, la seremi Jéssica Gómez señaló que: “Valoro y destaco el trabajo realizado en esta Mesa Energía Más Mujer, las mujeres tienen muchísimo que aportar para poder lograr todas las transformaciones que se están viviendo. Nuestra región tiene un capital importante de proyectos, queda aún muchos desafíos por lograr, especialmente, con poder incorporar y aumentar aún más el porcentaje de mujeres en este rubro que ha estado históricamente masculinizado. Hago un especial llamado a las empresas a tener una apertura en la contratación de mujeres en los futuros reclutamientos y que además, puedan contar con los espacios que permitan que las mujeres puedan conciliar una vida laboral, personal y familiar”.

Entre las actividades con enfoque de género desde el sector Energía, en este periodo, destacaron las charlas para niñas y adolescentes de carreras del STEM (sigla en inglés que se refiere a Ciencia/Science, Tecnología/Technology), Ingeniería/Engineering) y Matemáticas/Mathematics), el Programa Con Buena Energía en donde más del 80% de sus participantes son mujeres, los talleres de formación ciudadana: Educación a distancia para la transición energética; y la reciente coordinación a través del Programa Territorial-PTI de Energía para la realización de la práctica de 5 jóvenes estudiantes mujeres en la industria. Mientras que son 4 los ejes principales en cuanto a los desafíos: Empoderamiento, emprendimiento, productividad y acciones transversales a la industria energética.

Entre las empresas presentes estuvieron LAP, Gasco, CCE Energy, Celtic Solar Group, Kas Ingeniería y Acciona, quienes valoraron la instancia de diálogo y se refirieron a algunas de las metas y políticas, en materia de género, implementadas en sus respectivas empresas.