En el conversatorio, que fue organizado por el Instituto Nacional de la Juventud del Bío Bío, también participó la Directora Regional del SernamEG, Lissette Wackerling, quien profundizó en los beneficios de esta iniciativa.

            Con el objetivo de incentivar la participación en esta nueva versión de la Escuela Mujer Emprende, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Marissa Barro, junto con la Directora Regional del SernamEG, Lissette Wackerling, participaron en un conversatorio con más de 30 jóvenes y emprendedoras a quienes les explicaron los beneficios, la modalidad de postulación y resolvieron diferentes dudas en relación con el programa.

“Agradecer a Injuv Bío Bío y a su programa de talleres online INHub por esta convocatoria, porque sin duda es muy importante que las mujeres conozcan este tipo de iniciativas que les entrega herramientas muy valiosas, a través de la capacitación, para poder consolidar aún más algún emprendimiento, una pyme y así promover su autonomía económica, potenciar sus negocios e incluso generar sus propias redes de apoyo”, comentó la Seremi Marissa Barro.

La Escuela Mujer Emprende se trata de un programa ejecutado por SernamEG que promueve la entrega de contenidos con enfoque de género y de gestión técnica de un emprendimiento, por lo tanto, quienes formen parte de este espacio podrán mejorar sus competencias y habilidades como emprendedoras, contribuir a la viabilidad y sostenibilidad de sus negocios, vincularse con la red de fomento productivo, tanto pública y privada, además de ser parte de una red que favorezca la comercialización de sus productos y servicios

De esta forma, se espera que las mujeres adquieran los contenidos técnicos como el fortalecimiento de la autoconfianza, habilidades, talentos y destrezas socio-laborales, que apunten a perfiles diferenciados, contribuyendo a un desarrollo ascendente de sus actividades emprendedoras y a incrementar su empoderamiento personal y relacional.

El programa está dirigido a mujeres mayores de 18 años, con un negocio de al menos de un año de antigüedad y deben pertenecer a quintil I, II, III o IV en la escala de ingreso autónomo.

Uno de los principales efectos de la pandemia, fue la drástica baja de la participación laboral de las mujeres. “El retroceso equivale aproximadamente a lo ganado en 10 años, ya que volvimos a cifras que teníamos el 2010 aproximadamente”, explica la Directora Regional de SernamEG Biobío, Lissette Wackerling.

Sin ir más lejos, el año 2019 la participación laboral de las mujeres alcanzó un 46,8% según la encuesta nacional de empleo. En noviembre de 2020, esta misma cifra fue de un 38,9%.

Con la preocupación por esta problemática, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, junto al SernamEG y la Cámara Chilena de la Construcción crearon una Mesa de Trabajo, que poco a poco ha ido incorporando nuevos actores. En la última sesión estuvieron presentes la Seremi del Trabajo Sintia Leyton, el de Economía Mauricio Gutiérrez, y representantes del Serviu, MOP y Educación.

“En esta mesa de trabajo buscamos aunar esfuerzos con diferentes ministerios y con el sector privado, para incorporar a más mujeres en trabajos asociados al área de la construcción, un área tradicionalmente masculinizada, pero en la cual las mujeres podemos tener una participación activa en diferentes oficios. Para ello se trabajará fuertemente en capacitación, porque necesitamos que la reactivación  económica tenga enfoque de género”, indicó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Marissa Barro Queirolo.

Uno de los nuevos participantes de esta mesa es el Sence, quienes ya realizaron su primera feria online en esta materia. “El empleo femenino es una de las principales preocupaciones del Servicio. Es por eso que estamos participando no solamente de un plan  para aumentar la empleabilidad de la mujer sino que también de algunas mesas vinculadas a diferentes sectores económicos del Biobío como por ejemplo la construcción. El esfuerzo por mejorar las tasas de empleo de las mujeres de la región tiene que ser una tarea y construcción de todos”, indicó su Director Regional Oscar Aliaga.

Por su parte, el SernamEG cumple un rol fundamental. “A través de nuestro programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género contactamos a las empresas que quieren sumarse, y por el lado del “Mujeres Jefas de Hogar” contactamos a las mujeres que tienen necesidades laborales y se les busca capacitaciones para sumarse a esta iniciativa”, destacó Lissette Wackerling Patiño.

La mesa se encuentra sesionando de manera mensual, y durante la época de pandemia solamente de manera online.

La actividad se llevó a cabo de manera virtual en formato webinar, y es resultado de un trabajo llevado a cabo por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y la Cámara Chilena de la Construcción

Puertos de Talcahuano se convirtió en la primera empresa portuaria de Chile y la segunda de la región del Bío Bío en obtener el Sello Iguala. Dicha distinción fue entregada de manera simbólica por la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett.

El reconocimiento se enmarca en la etapa cuatro de la implementación de la Norma Chilena 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno. Esta iniciativa propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida al interior de las organizaciones.

“El Sello Iguala es un compromiso voluntario que asumen las empresas para aplicar la equidad. La igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y es muy relevante porque, de esta manera, las organizaciones contruyen el cambio cultural que se requiere hoy”, comentó la Ministra Mónica Zalaquett.

En la actividad también participaron de la Ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Marissa Barro, la Directora Regional del SernamEG, Lissette Wackerling, la Presidenta del Directorio Puertos de Talcahuano, Consuelo Raby, y el Gerente General Rodrigo Monsalve.

La Norma Chilena 3262 también considera un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión cuyo fin es alcanzar un cambio cultural para así reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad. Es por lo anterior que en diciembre de 2020 Puertos de Talcahuano recibió la certificación de la norma de Equidad de Género, que respalda el compromiso que ha sido liderado por el Comité de Género de la empresa.

“Esto es una muestra de que las mujeres podemos tener una participación activa en diferentes oficios, se debe trabajar más aún la capacitación para incorporar a más mujeres en trabajos asociados al área portuaria, de la construcción, entre otras que tradicionalmente son ámbitos masculinizados, hoy día se necesita reducir la brecha entre hombre y mujeres con medidas que tengan enfoque de género”, indicó la Seremi Marissa Barro.

Por su parte, Consuel Raby, presidenta del directorio de Puertos Talcahuano, señaló “parte del compromiso que asumimos con la equidad de género, involucra avanzar hacia una mayor presencia de la mujer en los equipo de trabajo de Puertos Talcahuano, eso es  lo que plantea que el directorio que presido ha considerado como prioritario. Esto incluye enriquecer la visión del sistema portuario con el aporte de las mujeres, fomentar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la corresponsabilidad y disminuir las brechas, entre otros aspectos”.