• La normativa modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de corresponsabilidad. 

En un conversatorio realizado en Valdivia, autoridades regionales junto a organizaciones sociales, analizaron el contenido de la ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, destacando que, para lograr su aprobación en el Congreso, hubo un proceso previo de diálogo social, lo que significó la construcción de un proyecto robusto.

Durante la conversación, las autoridades escucharon testimonios de madres trabajadoras que, de acuerdo a sus diferentes contextos, explicaron de qué manera esta ley les contribuye.

La actividad estuvo liderada por el Delegado Presidencial Regional, Jorge Alvial quien destacó la importancia de esta nueva ley, sosteniendo que “esta iniciativa que fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric, va claramente en la línea de lo planteado por el Gobierno, de apoyar el trabajo especialmente de la mujer cuidadora y también cuidadores, que requieren este importante apoyo para poder compatibilizar el trabajo y la vida familiar. Sin duda, este es un anhelo que en nuestra región se ha visto plasmado en el trabajo de agrupaciones como “Yo Cuido” y “Neurodivergencia” que fueron parte de la formulación de este proyecto y que sin duda han luchado por años porque tener hijos o a alguien que requiera de cuidados no sea sinónimo de dejar de lado el desarrollo personal y laboral” dijo la autoridad.

Por su parte, la Seremi (s) de la Mujer y la Equidad de Género, Alejandra Vásquez, dijo que “Esto es parte de la agenda que tenemos como Gobierno que apunta a la equidad de género y a igualar las condiciones que tenemos hombres y mujeres; sobre todo a hacernos cargo como sociedad y como Estado, del cuidado tanto de niños y niñas, como también de personas en situación de discapacidad. En este sentido, nos permite avanzar en conciliar la vida personal, familiar y laboral, donde las que principalmente ocupan una posición vulnerable son justamente las mujeres; muchas mujeres tienen que dejar su trabajo o son discriminadas al momento de buscar trabajo porque están en esta condición y de esta forma, esto deja de ser una voluntad del empleador, sino que pasa a ser una obligación, apuntando a tener un diálogo con los empleadores y buscar la fórmula en que las y los trabajadores puedan conciliar sus tareas de cuidado, personales y familiares con la vida laboral”.

Mientras que Alejandra Díaz, presidenta de la Corporación por la Neurodiversidad de Los Ríos, dijo respecto a esta normativa que “Como organización nos complace grandemente ver que esta ley se convirtió ya en una realidad, una ley que valida los derechos de quienes realizamos labores de cuidado y esto es muy importante porque todos los cuidadores merecemos la oportunidad de trabajar sin que esto represente un costo tan significativo para nuestras familias. La pandemia nos dejó en claro que el teletrabajo sí es una opción y confiamos en que esta legislación contribuya a reducir las brechas de responsabilidad que existe actualmente entre hombres y mujeres, ya que esta ley fomenta la coparentalidad, garantizando este derecho de cuidado tanto a madres como para padres”.

Por último, el seremi del Trabajo y Previsión Social Rodrigo Leiva, indicó que “creemos necesario conversar con las personas que se ven directamente beneficiadas con esta ley, pues además de aclarar sus dudas, nos permiten conocer lo valioso que es para las trabajadoras y trabajadores, una normativa que integre a un sector de la población que por tantos años no se les ha tomado en cuenta, teniendo que postergar en muchas ocasiones, su vida profesional porque no habían oportunidades concretas para poder conciliar el trabajo, con la vida familiar”.

Contenido de la ley

La normativa establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Quienes podrán acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

La legislación, además, reconoce también derechos laborales destinados a favorecer la conciliación de la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un niño o niña menor de 14 años o un adolescente menor de 18 años con una discapacidad, tendrán derecho a solicitar el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educación, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades.

De igual modo, reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistemas de turnos. Es decir, las y los trabajadores que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante dichos periodos.

En ambas situaciones las o los trabajadores deberán acreditar que son cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del niño o niña; de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situación de dependencia moderada o severa.

• A la fecha, los servicios públicos en Los Ríos ya han cumplido con 277 de los 418 compromisos de género estipulados en la Agenda Regional de Género para el periodo 2022 – 2026.  

Con la presentación del estado de avance en materias de género de cada seremi se llevó a cabo la última sesión política 2023 de la Comisión para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género en Los Ríos, instancia liderada por el Delegado Presidencial Regional, Jorge Alvial, con el apoyo técnico de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán; espacio en el que además también participa el Gobierno Regional como aliado estratégico; 20 sectores ministeriales regionales y 85 servicios públicos con presencia territorial.

De esta instancia nace la Agenda Regional de Género, documento que refleja el trabajo técnico y de aplicación de la transversalización del enfoque de género en la gestión de los servicios públicos presentes en Los Ríos. En esta oportunidad, cada seremi pudo presentar los avances que ha liderado cada cartera, destacando iniciativas locales que han contribuido a la visibilización y disminución de inequidad, brechas y barreras de género que afectan a mujeres y niñas en la región.

El Delegado Presidencial Regional y presidente de la comisión, Jorge Alvial Pantoja, comentó que “hemos sostenido una importante reunión de seguimiento con distintos servicios sobre la aplicación de la política de género a nivel regional 2022 – 2026, durante el Gobierno de nuestro Presidente Gabriel Boric. Esta es una instancia que fortalece el compromiso del gobierno y todos sus servicios para avanzar hacia la incorporación del enfoque de género en la gestión territorial integrada, en todos los aspectos, y que nos permitirá seguir cumpliendo con las medidas propuestas”.

En representación del Gobierno Regional, la administradora Paz de la Maza Villalobos participó de la sesión y destacó que “es fundamental de estas actividades que tienen por finalidad difundir la Agenda Regional de Género ésta debe tener un enfoque territorial con pertinencia, y ahí la mirada del Gobierno Regional es relevante toda vez que nosotros tenemos por finalidad también, dentro de nuestras funciones y competencias llevar la planificación de la región en materias de inversión. Por esto es importante que estemos acá, visibilizando lo que se ha hecho a través de la Estrategia Regional de Desarrollo que tiene indicadores de género que van a ser posibles de medir en un futuro”.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán Herrera, además secretaria ejecutiva de esta instancia, explicó también que en esta última sesión política de la Comisión para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género “cada seremi pudo exponer dos compromisos destacados de su sector y también dimos cuenta de que, en total, tenemos 418 compromisos de género para el periodo 2022 – 2026, de los cuales ya llevamos cumplidos más de la mitad, por lo cual sentimos que hay éxito en nuestra gestión y seguimos avanzando fuerte con materias de género a nivel regional en Los Ríos”.

Cabe destacar que la Agenda de Género y el trabajo de la Comisión para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género fundamenta sus pilares en los ejes que propone el Gobierno de Chile a través del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en materia de equidad de género, considerando además el enfoque que cada ministerio proponga desde su propio eje de acción.

• Esta vez trece nuevas entregas a mujeres de siete comunas de Los Ríos, usuarias sobrevivientes de violencia de pareja de los dispositivos de atención, prevención y reparación de la Dirección Regional de SernamEG, recibieron subsidio del MINVU.
• Sumando los años 2022 y 2023, la cifra de beneficios para mujeres en situación de riesgo se triplicó con respecto a los años anteriores, cumpliendo así con el mandato presidencial.

Trece fueron las beneficiarias de subsidios para compra o arriendo de vivienda, todas ellas mujeres víctimas de Violencia Intrafamiliar (VIF). Ello se enmarca en la alianza entre el Seremi de Vivienda y Urbanismo, Daniel Barrientos Triviños y la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán Herrera, que ha buscado potenciar el convenio con SERNAMEG, a fin de dar respuestas habitacionales a tiempo para las mujeres, sus hijos e hijas al estar en situaciones de especial riesgo. Se trata de los principales beneficios otorgados a usuarias de los dispositivos de atención, prevención y reparación de la Dirección Regional de SernamEG en Los Ríos para facilitar su acceso a una vivienda propia con mayor rapidez y puedan así desarrollar una vida libre de violencia.

En resumen, este año se han entregado 50 asignaciones directas para mujeres sobrevivientes de violencia intrafamiliar y violencia de género en Los Ríos, lo cual se traduce en apoyo para traslado y albergue de hasta 156 UF, o bien para compra de casa con un monto de 950 UF, que es el máximo otorgado para este beneficio.

Hoy se concretó este aporte para mujeres de las comunas de Panguipulli, Valdivia, La Unión, Paillaco, Futrono, Lago Ranco y Los Lagos.

El Seremi de Vivienda y Urbanismo de Los Ríos, Daniel Barrientos Triviños, destacó lo emotiva que resultó “la ceremonia de entrega de subsidios habitacionales a mujeres de Los Ríos que han requerido el apoyo a través del Ministerio y Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género para salir de la situación de violencia en la cual se encuentran. Hoy el Minvu tiene un convenio suscrito con el MinMujeryEG el cual se enfoca en la posibilidad de entregar viviendas y subsidios habitacionales a mujeres que se encuentren en esta situación a fin de llevarlas a un espacio seguro”.

Barrientos también agregó que “hoy el Presidente Gabriel Boric nos ha pedido focalizar y acelerar estos procesos, de esta manera hemos podido avanzar este año en cerca de 50 subsidios habitacionales para adquisiciones de viviendas y subsidios de arriendo que van a permitir que estas mujeres puedan salir de la situación de violencia en la que se encuentran, el doble que en 2022, y triplicando estos últimos dos años la cifra de este tipo de subsidios que se entregaron para 2020 y 2021”.

En tanto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, Francisca Corbalán Herrera destacó que “uno de los elementos fundamentales para poder salir de una situación de violencia grave en contexto de pareja es contar con una alternativa de vivienda que esté al alcance de mujeres que generalmente no tienen recursos propios. De allí la importancia de la materialización de este convenio tan importante entre Minvu y Sernameg”.

“Junto a las autoridades presentes estamos muy contentos y emocionados con la entrega de estos subsidios de vivienda y arriendo a nuestras usuarias de programas del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género. Para nosotras es muy importante seguir acompañando a las mujeres en sus distintos procesos y que puedan contar con nosotras como Servicio para cualquier orientación que ellas requieran. Este beneficio es un gran paso para ellas, una oportunidad para que las mujeres que han sido víctimas de violencias puedan renacer y reiniciar su vida, no sólo sin violencia, sino que también con un nuevo hogar y mejor calidad de vida para ellas y sus hijos e hijas”, mencionó la Directora Regional(s) de SernamEG Los Ríos, Paulina Taladriz Gutiérrez.

Una de las mujeres beneficiada con estos aportes dijo que esto significa “independencia para mí y mis hijos, para desarrollarme y desenvolver como mujer y emprendedora que soy sin depender de nadie. Tienes que ser valiente para tocar puertas”.

Otra beneficiaria agregó que “fue una sorpresa recibirlo tan rápido y un agradecimiento para mí principalmente por la valentía, por querer una mejor calidad de vida y gracias al Estado que hace posible que esto ocurra. Esto significa un bienestar de vida no tan solo para mí, sino también para mis hijas, un empuje para seguir dándole a la vida”.

Cabe señalar que la entrega de soluciones habitacionales al alero del convenio suscrito entre el Minvu y SernamEG ha aumentado el número de beneficiarias de manera paulatina en el tiempo y en respuesta a las prioridades que ha impulsado el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. Las 2020 8 mujeres fueron beneficiadas; el 2021, 16 recibieron el beneficio; el año 2022, 25 mujeres; y este 2023 un total de 50 mujeres.