• La corresponsabilidad en los hogares significa repartir las tareas domésticas y de cuidado priorizando que haya un balance de las labores entre mujeres y hombres a fin de evitar la sobrecarga del trabajo no remunerado en las mujeres.
• “Yo te ayudo no es suficiente, lo que queremos es como nos repartimos, como nos colaboramos, y como compartimos las labores domésticas y de cuidado”, señaló la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Mas del 50% de la población mundial son mujeres y en Chile son el 51,5%. Históricamente sobre ellas han caído las de la crianza, además de mantener el orden y la limpieza de la casa, un nivel de responsabilidad que se ha acrecentado en el periodo de pandemia, donde muchas dividieron su tiempo entre el teletrabajo y las labores domésticas.

Por esto la ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett, junto al Alcalde de Las Condes, Joaquín Lavín, presentaron la primera “Guía de la corresponsabilidad en los hogares”, realizando un simple ejercicio, responder el test que muestra cómo están actualmente distribuidas las tareas en cada hogar, primer paso para reconocer la realidad y adquirir el compromiso de repartir y compartir las tareas del hogar de manera equitativa.

“Las mujeres estamos demandando la construcción de una sociedad más equitativa, donde tanto hombres como mujeres tengamos la posibilidad de desarrollarnos plenamente. Pero esto no va a ser posible si no empujamos el cambio cultural. Todavía en nuestro país, y esto lo evidenció claramente la pandemia, las mujeres tenemos sobre nuestros hombros las labores domésticas, el cuidado de niños, adultos mayores y enfermos, de forma tremendamente asimétrica. Lo que ha significado una sobrecarga que ha tenido un impacto en la salud mental de las mujeres”, señaló la ministra de la Mujer y la Equidad de Género Mónica Zalaquett.

Por su parte el Alcalde de Las Condes, Joaquín Lavín, indicó que “se trata de provocar un cambio cultural al interior de las familias. Y mi compromiso con la ministra es repartir esta tablita a todos los hogares de Las Condes. Para que ojalá lo pongan en el refrigerador, en un tablero, y así quede claro quién hace cada una de estas cosas, y cómo se distribuye el trabajo doméstico”.

La corresponsabilidad requiere un cambio culturar que implique repartir las tareas domésticas y de cuidado entre las y los adultos presentes, priorizando una distribución balanceada a fin de evitar la sobrecarga del trabajo no remunerado en las mujeres considerando las distintas realidades familiares, pues aplica a todo tipo de hogar.

La encuesta de empleo del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC, reveló que en julio un 38% de los hombres dedicó cero horas semanales a realizar tareas domésticas como cocinar, hacer aseo y lavar ropa, frente al 14% de las mujeres. Asimismo las mujeres dedicaron 9 horas semanales más que los hombres a tareas domésticas, durante la última semana de julio.

En cuanto a las horas semanales dedicadas al cuidado de niños y niñas (solo hogares con menores de 14 años), la encuesta reveló que un 57% de los hombres dedicó 0 horas a estas actividades y que las mujeres dedicaron 14 horas semanales más que los hombres al cuidado de niños menores de 14 años.

Desde el ministerio se está trabajando en la norma chilena 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno, a través de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal al interior de las organizaciones. La meta es llegar al final del gobierno con 100 empresas certificadas, hasta ahora van 29 y en proceso hay 40.

Además hay mesas de trabajo con los distintos gremios, como la CPC, la Cámara Chilena de la Construcción y el rubro minero, donde también se está abordando la promoción de la corresponsabilidad; y el IPG, Índice de Paridad de Género, que busca emparejar el escenario laboral con mayor empleo para las mujeres y reducir la brecha salarial, también haciendo un especial llamado a la corresponsabilidad.

Para descarga la primera Guìa de Corresponsabilidad puedes ingresar a

https://minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2020/11/GUIA-CORRESPONSABILIDAD.pdf

Jueves 05 de noviembre de 2020.- En el marco del Mes de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, junto con la alcaldesa de Providencia, Evelyn Matthei, llegaron hasta el Paseo Las Palmas para hacer entrega de información sobre números de orientación y denuncia ante agresiones, para concientizar a la comunidad y así avanzar en la erradicación de todo tipo de violencia.

Las autoridades fueron acompañadas por Ruth Castro, mujer que denunció maltrato físico y sicológico por parte de su pareja y que hoy es parte de los programas de apoyo con que cuenta la Municipalidad de Providencia.

“Muchas mujeres callan, por distintas razones, la violencia de que son objetos y sufren en silencio los insultos, los golpes o malos tratos de sus parejas. Yo fui una de ellas, pero en un momento tuve que decir basta y pensé en que ejemplo les estaba dando a mis hijas. ¿Si hoy yo soy víctima de violencia, que impide que ellas lo sean en el futuro? Ese fue el detonante que cambio mi vida y hoy me siento una mujer más plena, más empoderada, más valorada y dueña de mi futuro. Mi mensaje es que la violencia no es amor, los celos no son amor, los golpes no son amor, los insultos no son amor, el amor verdadero es quererse realmente uno”, recalcó Ruth.

En la actividad, la subsecretaria Carolina Cuevas fue enfática en decir “basta con seguir normalizando la violencia contra la mujer. Hacemos un llamado a las generaciones más jóvenes a que sean protagonistas del cambio cultural, que nos ayuden a concientizar y sensibilizar a las personas mayores que tienden a normalizan la violencia, en especial la psicológica”.

Por su parte, la alcaldesa Evelyn Matthei expresó que “estamos acá para ayudar a mujeres valientes como Ruth, que tras un período oscuro en su vida, hoy vuelve a tener un futuro luminoso, de autovaloración y superación, para ella y sus hijas, demostrando que es posible vencer la violencia, que es posible creer en uno mismo y superar las situaciones adversas. A todas esas mujeres les decimos estoy contigo y juntas saldremos adelante”.

En el caso de Providencia, entre los meses de mayo y septiembre de este año se han registrado 414 denuncias por violencia intrafamiliar, lo que representa un 112% más que las 195 que se recibieron el año 2019. La realidad de la comuna no es distinta al escenario nacional, ya que en lo que va corrido de este año el Fono 1455 de Orientación en Violencia ha recibido más de 105 mil llamados. Respecto a esto, la subsecretaria Cuevas hizo un llamado a las redes de apoyo de las mujeres que sufren violencia a “acogerlas y no juzgarlas. Acudan al Fono 1455 para orientación respecto al proceso de denuncia, tenemos equipos desplegados en todo el país para apoyarlas”.

• La campaña #Poderosas, que se llevará a cabo principalmente a través de redes sociales, contempla la difusión de historias y testimonios de Altas Directivas Públicas destacadas, que han cambiado la forma de ejercer el liderazgo en sus

Con el objetivo de incentivar la participación de las mujeres en cargos directivos en el Estado, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Civil lanzaron hoy la campaña denominada #Poderosas.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, sostuvo que la iniciativa se enmarca en la Agenda Mujer anunciada en mayo 2018 por el Presidente de la República, Sebastián Piñera y busca incrementar la participación de las mujeres en cargos de liderazgo en el Estado y aumentar la postulación de mujeres al Sistema de Alta Dirección Pública (ADP).

“Quiero reconocer este paso que está dando el Servicio Civil al impulsar a #Poderosas, porque nos ayuda a visibilizar a las miles de mujeres con grandes talentos y gran formación que hoy día están en el ámbito público y también llamar a las que ahora no están, que se atrevan, que se animen, que no hay nada más satisfactorio que poder trabajar desde lo público por nuestro país”, expresó la ministra.

Históricamente, el 31% de los nombrados en cargos del Sistema de Alta Dirección Pública  han sido mujeres, muy por sobre las cifras de cargos ejecutivos ocupados por mujeres en  el sector privado, cercano al 12%.

“La tasa de nombramientos de mujeres en cargos ejecutivos en el Estado casi triplica lo  que ocurre en el sector privado. Pese a esta buena noticia, aún queda mucho por hacer  hasta que los talentos de mujeres y hombres compitan en igualdad de condiciones”,  señaló el Director del Servicio Civil, Alejandro Weber.

Actualmente solo el 22% de las postulaciones a cargos de Alta Dirección Pública son realizadas por mujeres. Sin embargo, el 31% de los nombramientos son femeninos. “Eso quiere decir que la tasa de efectividad de las mujeres es mayor que la de los hombres. De hecho, del total de nóminas ADP de I nivel que incluyen candidatas, en el 76% de los casos ellas son nombradas en el cargo”, subrayó.

Testimonios de mujeres #Poderosas en el Estado

La campaña #Poderosas, que se llevará a cabo principalmente a través de redes sociales, contempla la difusión de historias y testimonios de altas directivas públicas, que ejercen cargos de liderazgo en diversos servicios del Estado, entre ellas, Adriana Gaete, vicepresidenta Junji; Loreto Bresky, directora de Inapi, Aisén Etcheberry, directora ANID;  Alicia Gallardo, directora nacional de Sernapesca, y Vivien Villagrán, Superintendenta de Casinos y Juegos.

“Hago un llamado a las mujeres que trabajan anónimamente, desde sus puestos de trabajo en el sector público o privado, a buscar posibilidades para poder acceder a cargos de liderazgo en el Estado e incidir en la vida de miles de chilenos”, señaló Adriana Gaete, vicepresidenta  de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. “En mi caso, desde la Junji, tengo la posibilidad, junto a 15.000 funcionarios/as, de cambiarle la vida a miles de niños y niñas”, expresó.

Por su parte, Loreto Bresky, directora del Instituto Nacional de Propiedad Industrial, afirmó: “Durante 22 años trabajé en el sector privado y en un minuto de inquietud profesional decidí postular a un cargo en la Alta Dirección Pública. Tengo la plena convicción que desde el servicio público se puede agregar valor y aportar a la sociedad y aportar a la construcción de un Estado más moderno”. Agregó que el servicio público requiere  de “una aguda sensibilidad social, que permita conectar con las brechas y dolores de quienes son nuestros usuarios y usuarias. Y para ello las mujeres son fundamentales”.

“Yo siempre quise ser servidora pública. Entré al Sernapesca en Iquique, donde rescataba pingüinos y lobos marinos. Y tuve la oportunidad de postular a un concurso de Alta Dirección Pública. Ejerciendo como directora he tenido la posibilidad de trabajar con las personas, e impulsar un programa de mejoramiento del clima laboral para nuestros 1.200 funcionarios/a y visibilizar el trabajo de las pescadoras artesanales”, Alicia Gallardo, directora del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura.

“Es necesario incorporar una forma femenina de entender el poder”, señaló Vivien Villagrán, Superintendenta de Casinos y Juegos. Agregó que la participación de las mujeres en cargos directivos en el Estado permite responder de mejor manera  a las demandas sociales. Y para ello es necesario también “tener una visión de Estado de largo plazo, como está impulsando la Alta Dirección Pública, con funcionarios y funcionarias que tengan continuidad, más allá de los distintos gobiernos”.

“Chile necesita liderazgos más inclusivos y colaborativos y donde el foco de su gestión esté centrado en las personas” afirmó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett. Hizo un llamado a más mujeres a postular a cargos directivos en el Estado para “dar una respuesta adecuada y más amable a las demandas de la ciudadanía”. Nos gustaría que hoy el 50% de los cargos de Alta Dirección Pública fuesen ocupados por mujeres”, finalizó

Datos relevantes de la gestión de Altas Directivas Públicas #Poderosas

• Adriana Gaete, vicepresidenta  de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, JUNJI.

Adriana Gaete es Alta Directiva Pública y dirige la Junji, institución que administra más 1.300 salas cunas y jardines infantiles, y atiende a cerca de 90 mil niños y niñas de todas las regiones del país. Está a cargo de más de 15 mil funcionari@s quienes, bajo su liderazgo, entregan educación y cariño a niños y niñas de hasta 4 años. Tiene en sus manos el poder de integrar y cuidar.

•  Loreto Bresky, directora del Instituto Nacional de Propiedad Industrial, Inapi.

Loreto Bresky es alta directiva pública y dirige INAPI, organismo encargado de la administración y atención de los servicios de la propiedad industrial en Chile. Actualmente, está impulsando una nutrida agenda para potenciar el ecosistema, con el objetivo de promover el uso estratégico de marcas, patentes, modelos de utilidad, y diseños industriales; como motor del emprendimiento e innovación a nivel nacional.

• Aisén Etcheberry, directora de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID.
• Aisén Etcheverry es Alta Directiva Pública y dirige @AnidInforma, institución encargada de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica. Ella tiene el desafío de articular a distintos actores del ámbito de la ciencia, la industria y la academia para hacer más y mejor ciencia en el país.Alicia Gallardo, directora del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura, Sernapesca.

Alicia Gallardo es la directora nacional de Sernapesca, organismo fiscalizador que cumple un rol fundamental para la seguridad alimentaria en Chile y en el mundo, velando por la sustentabilidad de la pesca y la acuicultura, actividades muy importantes para la economía nacional. Tiene a su cargo más de 1200 funcionarios (as) y, en conjunto, buscan disminuir la pesca ilegal en Chile, dar un sello moderno a la atención de los pescadores(as) artesanales y exportadores y contribuir a la agregación de valor de los productos pesqueros y acuícolas del país, generando polos de desarrollo económico para proporcionar alimentos seguros y sustentables.

• Vivien Villagrán, Superintendenta de Casinos y Juegos.

Vivien Villagrán, es la primera mujer que asume como Superintendenta de Casinos de Juego, organismo que tiene el mandato de supervigilancia y fiscalización para la instalación, administración y explotación de los casinos de juego del país. Esta industria tiene la particularidad de ser la única que paga impuestos en los territorios en los que se emplaza, aportando recursos que van en directo beneficio de las municipalidades y Gobiernos Regionales.