Subsecretaria de la Mujer y CChC lanzan “Mesa Mujer y Construcción” para articular reinserción laboral femenina en reactivación del rubro

Subsecretaria de la Mujer y CChC lanzan “Mesa Mujer y Construcción” para articular reinserción laboral femenina en reactivación del rubro

  • La instancia comenzará a sesionar la primera semana de agosto y contará con la presencia permanente de los subsecretarios de Trabajo, Economía, Obras Públicas y Vivienda.
  • Este sector cuenta actualmente con un 7% de participación de mujeres.

30 de julio 2020.- Para fomentar la inclusión de la mujer en la construcción tras la pandemia, este jueves la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, junto con el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Patricio Donoso, conformaron la Mesa Técnica de Trabajo “Mujer y Construcción”, para avanzar en medidas concretas en esta materia.

La iniciativa se genera a partir del Plan de Reactivación Económica elaborado por la CCHC, que proyecta la creación de 600 mil puestos de trabajo con una inversión de 22 mil millones de pesos, y en cuyos ejes principales se encuentra su implementación con enfoque de género. Construcción es uno de los rubros con menor presencia femenina alcanzando solo un 7%.

Para abordar esto con una mirada integral, a esta instancia fueron invitados de manera permanente los subsecretarios del Trabajo, Fernando Arab; de Economía, Esteban Pizarro; de Obras Públicas, Cristóbal Leturia y Vivienda, Guillermo Rolando, quienes desde sus carteras aportarán antecedentes y propuestas que aceleren la definición y ejecución de medidas.

La mesa tendrá como objetivos impulsar buenas prácticas inclusivas, potenciar a las PyMes subcontratistas con liderazgo femenino y potenciar la capacitación con especial foco en las denominadas “NiNis”; mujeres que no estudian ni trabajan.

Respecto a esta iniciativa, la subsecretaria de la Mujer, Carolina Cuevas, explicó que “la reactivación económica de Chile se centra en sectores tradicionalmente masculinizados y por eso tenemos que intervenir para que las mujeres sean parte de este proceso, en especial en momento en que la participación laboral femenina bordea el 40%, tras un peak de 53,3% en enero. Tenemos que ver el escenario actual de esta industria como una oportunidad para más espacio para las mujeres. Agradezco y valoro el compromiso que asume la CChC y el gran apoyo que hemos recibido por parte de los subsecretarios”.

Por su parte, el presidente de la CChC, Patricio Donoso recalcó que “este convenio de colaboración permitirá impulsar el desarrollo de herramientas para promover, apoyar y contribuir a la reinserción laboral de las mujeres en la industria de la construcción. La reactivación económica que cada vez se hace más urgente, constituye una oportunidad para incorporar a la fuerza laboral a muchas mujeres que pueden ser sustento para sus familias”, señaló Patricio Donoso, presidente de la CChC.

En tanto, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, afirmó que “en el último tiempo hemos ido avanzando en el ingreso de la mujer al mundo del trabajo, pero aún queda camino por recorrer. Este tipo de instancias, en las que conversamos de la importancia de la corresponsabilidad, son un aporte para lograr el verdadero cambio cultural que queremos, para que las mujeres no sigan pagando los costos de quedar fuera del mundo laboral a costas del trabajo doméstico y de cuidado”.

Asimismo, el Subsecretario de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Esteban Carrasco, detalló que “como Ministerio de Economía, hemos trabajado con Salud en el diseño de protocolos para el funcionamiento de diversas industrias, entre ellas, el sector construcción, de manera de que puedan retomar sus actividades lo más pronto posible. Además, como Subsecretaría de Economía junto con el Ministerio de la Mujer, levantamos la plataforma la Ruta del Emprendimiento Femenino, que concentra toda la oferta del Gobierno para apoyar a las mujeres que quieran emprender. También colaboramos con iniciativas como el Proyecto Promociona de la UAI y el Ranking IMAD de Mujeres Empresarias, que buscan aumentar la participación de las mujeres en cargos de liderazgo y en las empresas. Esto es una muestra de nuestro compromiso con promover la participación femenina no solo en el sector construcción, sino que en toda la economía”.

Por su parte, el subsecretario de Obras Públicas, Cristóbal Leturia, señaló que “hoy por hoy, en la industria de la construcción existe una brecha de género. Necesitamos romper barreras culturales para integrar a más mujeres al sector. Tenemos una gran tarea por delante: ser capaces de hacer la industria de la construcción, una industria históricamente masculinizada, más atractiva para las mujeres. La construcción es un proceso que necesita de roles variados para concretar una obra específica. Hacer parte a las mujeres, es nuestro desafío”.

“Quiero agradecer y valorar el trabajo de la mujer Minvu, que representa el 53% de nuestros funcionarios, y que es clave para sacar adelante los importantes desafíos que tenemos en darles un techo digno a miles de familias, y en especial en estos difíciles tiempos de pandemia en que tenemos que levantar al país”, dijo el subsecretario de Vivienda y Urbanismo, Guillermo Rolando y agregó queel Cuarto Plan Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018 – 2030, ya que “es una valiosa herramienta que nos entrega orientaciones para desarrollar las metas que tenemos como Ministerio de Vivienda y Urbanismo, en materia de Igualdad de Género”.

La “Mesa Mujer y Construcción” comenzará a sesionar la primera semana de agosto y se proyectan los resultados y conclusiones a finales de ese mes.

MinMujer y SernamEG lanzan pulseras de emergencia para mujeres víctimas de violencia

  • El plan piloto beneficiará a 500 mujeres en riesgo de la región Metropolitana y ya se están haciendo gestiones para ampliar la medida a otras regiones.

Tiene el aspecto de un reloj deportivo. Un pequeño dispositivo que se usa en la muñeca y que, a través de una aplicación instalada en el teléfono celular, emite una alerta sobre una situación de riesgo, y a la vez, permite grabar audios como evidencia para un proceso judicial. En palabras simples, así funciona la Pulsera de Emergencia para Mujeres Víctimas de Violencia, un dispositivo tecnológico que busca reforzar la red de apoyo para mujeres víctimas de violencia extrema.

La iniciativa fue lanzada este miércoles por autoridades del ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y SernamEG, actividad encabezada por la ministra Mónica Zalaquett.

“Una de nuestras prioridades como Gobierno y como ministerio es prevenir la violencia contra la mujer, pero también apoyar a quienes alguna vez fueron víctimas. Incorporando nueva tecnología, con esta pulsera que se suma a todos nuestros programas de apoyo, queremos que las mujeres no se sientan solas y que sepan que estamos cerca de ellas”, recalcó la ministra Zalaquett.

Este es un plan piloto que será implementado en la región Metropolitana beneficiando a 500 mujeres, usuarias de Casas de Acogida, Centros de Violencia Sexual, y Casa de Trata del SernamEG. Todas ellas están actualmente recibiendo apoyo psicosocial y legal de profesionales del servicio.

“Sabemos lo difícil que es para una mujer que fue víctima de violencia retomar una vida normal. El proceso de recuperación es largo, puede durar meses o años, y es por eso que estas pulseras serán un gran aporte al trabajo comprometido que realizan psicólogos, psiquiatras, trabajadores sociales, y todos aquellos que intervienen en los tratamientos integrales para las víctimas de violencia”, enfatizó la Directora Nacional de SernamEG, Carolina Plaza.

La señal de emergencia de las pulseras estará conectada directamente a las redes de apoyo de las mujeres, ya sean familiares o gente de confianza, así como a los profesionales de los centros donde reciben atención. Además, quienes reciben la alerta pueden saber de manera exacta la ubicación de la mujer que está en riesgo.

La iniciativa fue impulsada por la dirección metropolitana del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, y desarrollada a través de fondos del gobierno regional. Por lo mismo, el objetivo es que esta medida de protección y prevención de violencia contra las mujeres pueda ser replicada en otras regiones del país.

Ministra Zalaquett en visita a Valparaíso: “Queremos escuchar y estar cerca de las mujeres de Chile”

  • Recorriendo Viña del Mar y Valparaíso, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, compartió con emprendedoras, jefas de hogar y las integrantes de la Corporación Valientes, organización que presta apoyo a mujeres que padecen cáncer de mamas.

Siendo su primer viaje a regiones como secretaria de Estado, la Ministra Zalaquett se trasladó este lunes hasta la quinta región para poder compartir y conocer a un grupo de mujeres que con esfuerzo han podido salir adelante en medio de la crisis sanitaria que afecta al país. En su visita, la ministra estuvo acompañada del subsecretario de Bienes Nacionales, Álvaro Pillado, la seremi de la Mujer, Valentina Stagno, la alcaldesa de Viña del Mar, Virgina Reginato y el Director Regional de FOSIS, Luis Rivera.

A primera hora arribó a Viña del Mar para conocer en su hogar a una mujer emprendedora que en medio de la crisis se reinventó en la repostería gracias al apoyo de FOSIS y Sernameg. Luego llegó hasta el Cerro Cordillera para compartir con una mujer jefa de hogar que después de 70 años viviendo en su casa, recibió el añorado título de dominio que la hace legalmente propietaria del inmueble. El documento lo obtuvo gracias a la priorización de mujeres en el proceso de regularización de viviendas impulsado por el Ministerio de Bienes Nacionales.

“Hemos tenido una mañana intensa, donde pudimos estar cerca de las mujeres que han logrado salir adelante pese a la adversidad que ha significado el Coronavirus. Queremos escuchar a las mujeres, estar con ellas y poder apoyarlas”, recalcó la Ministra Zalaquet en su visita a Valparaíso.

Al finalizar su visita la ministra Zalaquett, junto al subsecretario de Bienes Nacionales Álvaro Pillado entregaron la concesión por 5 años de un inmueble fiscal a la Corporación Valientes, agrupación que hace más de un año apoya con terapias y acompañamiento a mujeres que padecen cáncer de mamas.

“Hoy esta agrupación es un ejemplo de valentía para muchas. Estar hoy con estas mujeres, poder apoyarlas en su misión de ayudar a más mujeres es lo que le da sentido a nuestro trabajo como Ministerio y como Gobierno. Su perseverancia nos motiva a seguir colaborando con más organizaciones sociales”, enfatizó la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Gobierno promulga Ley Crianza Protegida que beneficiará a miles de madres

La ley de Crianza Protegida establece una licencia médica preventiva para padres y madres de recién nacidos y el derecho a la suspensión laboral por motivos de cuidado para quienes tengan hijos en edad preescolar. La Ley podrá beneficiar a aproximadamente 850 mil familias.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, promulgó este jueves la ley de Crianza Protegida, con beneficios para padres, madres y cuidadores de niños en edad preescolar, parte de la red de protección social establecida por el Gobierno para proteger los ingresos y los empleos de las familias en pandemia.

“Fue fruto de un amplio acuerdo con todas las fuerzas políticas: Gobierno, Chile Vamos, oposición. Y, de hecho, se aprobó con gran urgencia y en forma unánime y eso habla bien de la política”, señaló el Jefe de Estado, que estuvo acompañado por acompañado por el Ministro de Salud, Enrique Paris; la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett; el Ministro (s) del Trabajo, Fernando Arab; el Subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro; y la Subsecretaria de la Niñez, Carol Bown.

“Hoy ganamos la madres, las mujeres y las familias de Chile. La Ley de Crianza Protegida nos permitirá cuidar adecuadamente a nuestros niños sin tener el temor de perder nuestro trabajo. Además nos permitirá que libremente padres y madres decidan quien se va a quedar al cuidado de los niños y eso es lo que corresponde”, recalcó la Ministra Zalaquett.

La Ley crea la licencia médica preventiva parental por COVID-19, que permitirá a cerca de 45 mil padres o madres -cuyo permiso postnatal parental haya vencido o vaya a vencer entre el 18 de marzo de 2020 y el fin del Estado de Catástrofe- recibir un subsidio equivalente al recibido por el permiso postnatal parental. La extensión de la licencia será de 30 días y se podrá prorrogar 2 veces, totalizando un beneficio de 90 días adicionales al postnatal parental. La licencia expirará cuando termine el Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe o la vigencia de la Ley.

Asimismo, se extiende el fuero por el mismo tiempo efectivamente utilizado de la licencia. Tendrán derecho trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos que hayan hecho uso del permiso postnatal parental.

“Son medidas que favorecen especialmente a los niños, pero al favorecer a los niños estamos favoreciendo a las familias”, explicó el Presidente.

Además, se permite la suspensión laboral por motivos de cuidado, que beneficiará a aproximadamente 800 mil familias, entregando el derecho a padres, madres o cuidadores de uno o más niños o niñas nacidos a partir del 2013, afiliados al seguro de desempleo, a solicitar unilateralmente la suspensión del contrato de trabajo, recibiendo las prestaciones del Seguro de Cesantía.

La medida forma parte de la Red de Protección Social que ha puesto en marcha el Gobierno para apoyar a las familias vulnerables y de clase media por la pandemia y que ya cubre a más de 12 millones de personas.

 

Ministerio de la Mujer patrocinará estudio para identificar brechas de género en la industria minera

22 de julio, 2020.- Para avanzar en la incorporación de más mujeres en la industria minera, la subsecretaria de la Mujer, Carolina Cuevas, firmó este jueves un convenio con la Red de empresas por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (RED EG) para patrocinar el estudio que visibilizará e identificará las brechas existentes en esta materia en la pequeña, mediana y gran minería.

El proyecto de investigación denominado “Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en Minería”, busca contribuir al desarrollo económico y sostenible de la minería nacional; promoviendo el valor de la diversidad e inclusión como ventaja comparativa, proponer un modelo integral de gestión basado en el diagnóstico de la industria y aportar en la reducción y eliminación de desigualdades laborales.

La cobertura del estudio será de seis regiones con actividad minera y contará, también, con la colaboración del ministerio y subsecretaria del Trabajo, la Cámara Minera de Chile, Metso, la Red de Ingenieras en Minas (RIM) y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

“Como ministerio estamos muy contentos, contar con estos datos es un gran aporte para la definición de indicadores y metas en inclusión y diversidad que permitan, mediante acciones y políticas, la reinserción laboral femenina post pandemia, que ha retrocedido de peak 53,3% en enero pasado a 42,9%. La industria minera es el pilar de Chile y será muy relevante en el proceso de recuperación del país, y en esto las mujeres tienen que estar presentes.”, recalcó la subsecretaria, Carolina Cuevas.

“Agradecemos el trabajo colaborativo, estamos convencidos que este es el camino para impulsar más y mejores propuestas por la equidad”, agregó.

Para este estudio, se trabajará con 40 organizaciones del sector minero; 15 grandes mineras, 15 medianas y pequeñas y 10 proveedores, servicios y centros de formación y academia.