Esta tarde, la Comisión Mixta despachó el proyecto que permitirá el uso tobilleras electrónicas en quienes sean formalizados por violencia intrafamiliar y tengan prohibición de acercarse a la víctima, así como lo autorizará en determinadas causas que lleven los Tribunales de Familia.

En la sesión de hoy estuvo presente el Ministro de Justicia y Derechos Humanos, Hernán Larraín, junto a la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, quienes aceleraron el trámite de esta iniciativa, luego de llegar a un acuerdo con la senadora Adriana Muñoz, para fusionar un proyecto del Ejecutivo en la materia, con una moción de la parlamentaria.

De este modo, tras la aprobación de hoy, ahora toca que el proyecto sea revisado por la Comisión de Hacienda, y luego que sea ratificado por las salas de la Cámara Baja y el Senado, para convertirse en ley.

De aprobarse la iniciativa y promulgarse durante el mes de agosto, las primeras tobilleras se estarían aplicando en febrero o marzo de 2022, en una primera etapa, en los Tribunales de Familia, y luego en los Juzgados de Garantía.

En la legislación actual, el uso de tobilleras electrónicas se aplica solo en las personas que son condenadas por diversos delitos, pero no se pueden utilizar mientras sean imputados, impidiendo así hacer efectiva la medida cautelar de prohibición de acercarse a la víctima, que habitualmente dictan los Tribunales de Garantía en los casos de violencia intrafamiliar.

Al respecto, el Ministro Hernán Larraín explicó que “todos sabemos que el incremento de las agresiones a mujeres y femicidios es una realidad, en gran parte porque las medidas que prohíben el acercamiento de los agresores no funcionan. Por eso, esta futura ley, permitirá que cuando se produzca el acercamiento del agresor, se genere un aviso inmediato a la víctima en su teléfono celular, y simultáneamente, se produzca un aviso a la policía, con lo cual se logra el tiempo para asegurar que las medidas de alejamiento se cumplan efectivamente, y así prevenir que ocurran nuevas agresiones o un desenlace fatal”.

Por su parte, la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, agregó que “estamos dando un paso fundamental con el despacho de este proyecto en materia de prevención y protección a las mujeres que han vivido violencia, ya que mediante la tecnología se podrá cautelar que las medidas de alejamiento se cumplan efectivamente, entregándoles a ellas mayor seguridad durante las 24 horas del día y en tiempo real, puesto que ya no será necesario que haya una condena, porque esta tobillera electrónica también será para quienes sean formalizados por violencia intrafamiliar, lo que es sin duda un cambio fundamental en la manera en que estamos enfrentando este flagelo. Como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género agradecemos el acuerdo transversal alcanzado en el Congreso para sacar adelante esta ley, que nos permitirá que las mujeres se sientan más seguras y protegidas”.

• En el encuentro, las autoridades detallaron los programas Sence de Capacitación, que contemplan más de 100 cursos en línea entre ellos 65 con foco exclusivo mujer, muchos de ellos, con cupos ilimitados. Ello además de los Subsidios al Empleo que han beneficiado a cerca de 346 mil mujeres en las líneas Regresa, Contrata y Nuevo Empleo, a las que se suman 34 mil beneficiarias del Protege.

Ministros del Trabajo y previsión Social, Patricio Melero; de Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett; junto al subdirector de Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, visitaron la Casa de la Mujer en la comuna de La Reina, junto al alcalde José Manuel Palacios, para informar acerca de todos los programas de capacitación y subsidios al empleo con foco mujer disponibles para impulsar el empleo femenino, uno de los grupos más golpeados por la pandemia.

Actualmente la tasa de participación laboral femenina asciende a 45,3%, con una brecha de 22,4 puntos con respecto a la participación de los hombres, cifras que evidencian el retroceso de todo lo avanzado en la última década, detalló el ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, por lo que es prioridad hacer todo lo posible por recuperarlo.

La Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, señaló que “como Gobierno tenemos el firme compromiso de cerrar todas las brechas de género y en el contexto de pandemia estamos implementando políticas con perspectiva de género para evitar que en el marco de la reactivación se mantengan o exacerben las desigualdades entre hombres y mujeres. Por eso contamos con bonos, subsidios y programas diferenciados, para contrarrestar los efectos de la crisis que también han sido diferenciados y lo que buscamos es equiparar la cancha. Nuestro llamado es a que las mujeres accedan a los beneficios que estamos entregando y del mismo modo a construir una sociedad más corresponsable en la que las labores de domésticas y de cuidados sean compartidas, a la vez que se reabra la red de cuidados para que ellas puedan insertarse lo antes posible al mercado laboral y así aportar al crecimiento económico de nuestro país.”

Por su parte el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, sostuvo que “todos los análisis nos muestran que la vuelta de las mujeres al empleo remunerado no ha ido al mismo ritmo de la  recuperación de la actividad, lo que se relaciona tanto al retraso de la recuperación de los sectores más afectados por la pandemia y que suelen emplear a más mujeres (como comercio, hotelería) como con la disponibilidad de las mujeres para poder asumir labores, dada la prolongación de necesidades de cuidados en el hogar ante la pérdida de acceso a servicios de educación, salud y otros. Esto sin duda se vincula a parámetros culturales que todavía en nuestro país están rezagados en materia de corresponsabilidad, y por eso como Gobierno estamos reimpulsando el debate en torno a las políticas públicas que favorecen cambios en este ámbito como el proyecto de sala cuna”

Ambas autoridades resaltaron la invitación a postular a los subsidios al empleo Regresa, Contrata, y Nuevo Empleo, que entregan beneficios mayores en la contratación de mujeres, y que a la fecha benefician a cerca de 800 mil trabajadores, siendo alrededor de un 43% mujeres en la Línea Regresa, que totaliza 137.855 beneficiarios; y 40% en la Línea Contrata que suma 679.336 trabajadores favorecidos. En el caso del subsidio al Nuevo Empleo, lanzado en mayo de este año, a la fecha se totalizan 45.955 beneficiarios, siendo el 32,8% mujeres.

Mientras que el Subsidio Protege, que abrirá una nueva ventana de postulación en agosto, ya ha beneficiado a más de 34 mil mujeres, a quienes les entrega un financiamiento mensual de $200 mil adicional para el cuidado de sus hijos, fomentando así su reincorporación al trabajo.

● Trabajo conjunto entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y la corporación Mujeres en Finanzas apunta a promover y aumentar la participación femenina en la industria financiera.

● A la fecha, son 21 las entidades (16 empresas y 5 asociaciones) participantes en esta pionera iniciativa.

Santiago, miércoles 21 de julio de 2021.- Justo antes del inicio de la pandemia, la participación laboral femenina -que a lo largo de la historia siempre ha sido menor respecto a la masculina- había alcanzado su máximo histórico con un 53,3%, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Actualmente, y producto de las restricciones sanitarias generadas por la pandemia Covid-19, la participación laboral femenina ha retrocedido a niveles incluso inferiores a los que teníamos hace una década.

A lo anterior se suman, la dispar presencia de mujeres en distintos rubros y niveles de responsabilidad en las organizaciones. De acuerdo con los datos del segundo reporte de indicadores de género en las empresas en Chile (2020), realizado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género junto a ChileMujeres, entidad que sistematiza la información que las organizaciones reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), sólo 5 rubros alcanzan una participación mayor a 40%.

En particular, el estudio establece que en el rubro actividades financieras y de seguros, la participación de mujeres alcanza un 48%, siendo una de las pocas industrias con mayor participación laboral femenina. Sin embargo, a medida que aumenta el nivel de responsabilidad disminuye la presencia de mujeres. Así, en la industria financiera, se observa que sólo un 25% de las gerencias son mujeres. Finalmente, a nivel de directorios, el rubro de finanzas y seguros cuenta con sólo un 10% de presencia femenina en cargos de alta dirección.

Por esta razón, y con el objetivo de incrementar la participación de mujeres en la industria financiera a todo nivel, y fomentar la inclusión de políticas que promuevan la conciliación laboral y la igualdad de oportunidades, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género junto a la corporación Mujeres en Finanzas (Mef.) lanzaron la mesa “Mujeres en Finanzas”, un proyecto pionero que convoca al sector público y privado en el área financiera, con alcance en todo el territorio nacional.

Consultada por la relevancia de esta iniciativa la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, afirmó que “el talento y las competencias no tienen género, están distribuidos de manera equitativa en toda la población por lo que no existen razones objetivas para que las mujeres no estemos presente en puestos de toma de decisión y en todos los niveles de las empresas y en los distintos sectores económicos, también en el financiero. Esta iniciativa público – privada nos permitirá impulsar una mayor presencia de mujeres en esta industria lo que sin duda impactará positivamente sus resultados, ya que la diversidad aporta valor a las operaciones de las compañías”.

Por su parte la directora de Mujeres en Finanzas, Andrea Sanhueza, indicó que “el objetivo principal de la mesa Mef. es la diversidad: para nosotros no es un capricho, es un tema de sustentabilidad a largo plazo porque impacta directamente la permanencia en el tiempo de las empresas. A través de esta iniciativa queremos lograr un impacto en el sector financiero para aumentar la diversidad y abrir nuevos espacios para aquellos talentos femeninos que quieren desarrollarse en el mundo financiero”.

Los objetivos que persigue la mesa “Mujeres en Finanzas” giran en torno a tres hitos principales

● Incremento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en la industria financiera.

● Recolección y estandarización de datos transparentes acerca de diversidad.

● Diversificación de la participación de mujeres en los distintos sectores de la industria financiera.

Cabe destacar que Mef. es una corporación que nace en 2017 como una iniciativa que apoya y promueve la participación de las mujeres en la industria financiera, sentando como base el valor y riqueza de la diversidad para las organizaciones del sector que hoy deben adaptarse a una realidad cambiante y cada vez más compleja.

Mujeres en Finanzas fue fundada por Claudia Morales y Nuria Martínez, ambas con más de 20 años de experiencia en el mercado financiero. Parte de su Directorio también lo integran Andrea Sanhueza y Pilar Vigo, quienes representan a la corporación en Chile.

Las 16 empresas y 5 asociaciones que participarán activamente de la mesa de trabajo de Mujeres en Finanzas son: Ameris Capital, Asociación de Fondos Mutuos de Chile A.G. (AFM), Asociación Chilena Administradoras de Fondos de Inversión (ACAFI), Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP), Asociación de Aseguradores de Chile A.G. (AACH), Banco de Chile, Banco Santander Chile, BlackRock, Bolsa de Santiago, Bolsa Electrónica de Chile (BEC), BTG Pactual, Deloitte, Depósito Central de Valores (DCV), FinteChile (Asociación de empresas Fintech de Chile), HMC Capital, Itaú, J.P. Morgan, Moneda Asset Management, Principal Chile, Provida AFP y Scotiabank Chile.

Tres empresas de la región recibieron el Sello Iguala de manos de la ministra de la Mujer y la EG, Mónica Zalaquett Said, en un acto realizado en Antofagasta, y que para obtenerlo fue necesario contar previamente con la aprobación de la norma NCh 3262.

Acompañada por la seremi de la Mujer y la EG, Karla Cantero Barrios, y la directora regional del SernamEG, Pamela Astete Chacón, la ministra entregó la distinción a la gerenta de Recursos Humanos de minera El Abra, Karina Ossandón Araya, la jefa de Recursos Humanos y Finanzas de Fulcro ABC, Marjorie Henríquez Sánchez, y la gerenta general de Gesproa, Evelyn Flores.

“Quiero destacar el compromiso de las tres empresas que hoy obtienen este sello, porque tenemos la convicción que para lograr esta transformación cultural es necesaria la participación del mundo privado”, afirmó Zalaquett.

La ministra agregó que “el sello y la norma son herramientas valiosas para realizar este cambio cultural en las organizaciones y generar espacios para trabajadoras y trabajadores donde puedan conciliar mejor la vida laboral, familiar y personal. Es por esto que llamo a que otras entidades se atrevan y comiencen el camino para impulsar políticas de equidad e inclusión”.

La jefa de recursos humanos de Fulcro ABC, Marjorie Henríquez destacó, “fue un orgullo como organización y un reconocimiento a lo que hemos realizado con el equipo desde hace tanto tiempo. Esta iniciativa nos permitirá continuar con prácticas para avanzar en materia de equidad de género, diversidad e inclusión laboral”.

NORMA NCH 3262

El Abra y Fulcro aprobaron la NCh 3262 en 2019, en tanto Gesproa lo hizo en abril de este año. De esta manera 36 empresas cuentan con la aprobación de la NCh a nivel país. En tanto en la región, las tres empresas locales que fueron reconocidas en esta oportunidad se suman a Codelco en sus divisiones Gabriela Mistral, ministro Hales y Chuquicamata certificadas anteriormente.

Desde SernamEG afirmaron que existen otras seis entidades en vías de certificar, las que son asesoradas a través del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, unidad que dese 2012 promociona la implementación de esta norma para facilitar, que el sector público y privado, puedan cumplir con las normativas vigentes en materia de equidad de género, mejorar la imagen corporativa en el contexto nacional e internacional y desarrollar una vía que les permita avanzar en productividad, entre otros objetivos.

Opinión compartida por Marjorie Henríquez quien destaca, “si bien la certificación de la norma tiene un alto costo, en la empresa lo visualizamos como una inversión, ya que se invierte en mejorar las oportunidades laborales para grupos mixtos y eso aumenta la productividad significativamente”.

Antofagasta, julio 1 de 2021