Ministerio de la Mujer decide incorporar el Whatsapp de ayuda a mujeres como servicio permanente de atención

  • La nueva herramienta silenciosa lanzada hace dos meses por el Ministerio de la mujer y la Equidad de Género se ha convertido en un canal efectivo para miles de mujeres que hoy sufren violencia durante esta pandemia. Casi 8 mil personas lo han utilizado.
  • Con el fin de reforzar el plan de contingencia, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, señaló que el servicio de ayuda a mujeres funcionará de igual manera una vez terminada la emergencia sanitaria.

Un positivo balance realizó esta mañana la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, junto al subsecretario de la Secretaria General de la Presidencia, Juan José Ossa, y el Director del Laboratorio de Gobierno, Roman Yosif, respecto al nuevo Whatsapp del MMEG (+56997007000), herramienta que orienta y ofrece ayuda vía mensajes silenciosos a todas las mujeres que sufren violencia. En la oportunidad, las autoridades anunciaron además que este canal de atención no solo durará mientras se mantenga la pandemia, sino que ya fue incorporada como una política permanente para acompañar a las personas que viven este tipo de situaciones.

A la fecha, 7.943 personas en dos meses se han comunicado con el nuevo Whatsapp +56997007000, lo que representa un 21% del total de atenciones que se han realizado a mujeres en ese periodo. El 79% corresponde al fono 1455, herramienta que también ha permitido entregar orientación para miles de mujeres que hoy viven con el agresor y necesitan ayuda.

Al respecto la Ministra Zalaquett señaló que, “la crisis sanitaria ha hecho que lamentablemente muchas mujeres tengan que convivir las 24 horas con su agresor y también se les ha hecho mucho más difícil ir a las comisarías para concretar una denuncia. Es por eso que nuestro Whatsapp silencioso permite que las mujeres puedan comunicarse y pedir ayuda psicológica, jurídica y para casos necesarios se contacta a carabineros. En lo que llevamos ya casi 8 mil mujeres hemos podido atender por esta vía, lo cual nos ha hecho definir que esta herramienta pase a ser una política permanente del Ministerio de la Mujer.

El Whatsapp del Ministerio de la Mujer, es un servicio gratuito, que funciona las 24 horas del día, entregando orientación sobre qué hacer, cómo denunciar, cómo obtener ayuda sicológica y legal y lo más importante, en casos de peligro podrán ser contactados con Carabineros. Actualmente una de cada 5 mujeres prefiere comunicarse mediante whatsapp con el ministerio para recibir orientación. (21% de las atenciones son por whatsapp, el 79% son mediante el Fono 1455 de Orientación en Violencia)

“El ministerio Secretaría General de la Presidencia está disponible para todos los servicios, para todos los ministerios, para seguir avanzando en una agenda de Modernización del Estado, que finalmente dan origen a iniciativas como el Whatsapp del Ministerio de la Mujer. El Laboratorio de Gobierno es sin duda pionero en estas materias, y por supuesto que es muy importante para nosotros que una de las contribuciones que hemos hecho en este ámbito sea con una herramienta para combatir la violencia contra la mujer”, dijo el subsecretario del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, Juan José Ossa.

Al respecto, Director Ejecutivo de Laboratorio de Gobierno, Roman Yosif, recaló que, “esta solución co-creada junto el Ministerio de la Mujer, el SernamEG y con las usuarias, nos permite elevar el estándar de atención a las mujeres que se encuentren en una situación de violencia. Fue una solución que nació durante un contexto distinto como lo es el confinamiento, pero que continuará en el tiempo como un canal permanente gracias a sus resultados positivos, lo cual nos deja muy satisfechos”.

Cabe destacar que sobre los tipos de llamadas, las mujeres están solicitando orientación, ayuda y contención, además de consultar qué es violencia y qué no, todo eso especialmente en tiempos donde las medidas para prevenir el coronavirus, como las cuarentenas, aumentan las probabilidades de sufrir violencia.

Subsecretaria Cuevas participa del conversatorio “Diversidad e Inclusión” de EY y el Instituto de Directores de Chile

Viernes 06 de junio 2020.- Para profundizar en prácticas organizacionales que sean una contribución a la construcción de una mejor cultura laboral y promuevan mayor participación femenina en las empresas en tiempos de crisis, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, participó del conversatorio “Diversidad e Inclusión”, organizado por EY Chile y el Instituto de Directores de Chile.

En la instancia, se desarrolló un panel de conversación en torno a desafíos y estrategias para avanzar en esta materia, que contó con la presencia de Felipe Schneider, gerente general de la empresa Basf, ganadora del premio Diversidad e Inclusión de EY Chile y El Mercurio; Ximena Casarejos, directora ejecutiva de la Fundación Teletón y Yolanda Pizarra, experta en perspectiva de género y consultora de Lares Hub.

Además, Fadua Gajardo, Senior Manager PAS de EY Chile y Directora Ejecutiva del Instituto de Directores de Chile, dio a conocer los resultados del “Empresas destacadas en Diversidad & Inclusión”, en la que participaron 28 compañías de distintas industrias.

Respecto a su participación, la subsecretaria Cuevas destacó que “como Ministerio es muy importante contar con este tipo de espacios para profundizar en los desafíos de la inclusión femenina, dado que uno de nuestros objetivos es potenciar la autonomía económica de las mujeres aumentando su participación laboral, en especial durante la crisis Covid19”.

Asimismo, agregó que “hay que partir de la base de que tenemos que avanzar en un cambio cultural, en general en temas de inclusión hablamos de las mujeres como minorías y las mujeres somos mayoría y en eso hay que tomar conciencia. En especial los líderes de las empresas deben ver esta crisis como una oportunidad y partir por dar el ejemplo”.

Para finalizar, la subsecretaria invitó a las empresas a sumarse a la certificación de la Norma Chilena 3262 Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal, “que les entregará un marco de acción para avanzar en inclusión y equidad de género”.

Gobierno presenta proyecto de ley que beneficiará a padres, madres o cuidadores de niños en edad preescolar

  • El beneficio presentado por el Presidente Piñera junto a la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldivar y la Secretaría General de la Presidencia, Claudio Alvarado, llegaría a 850.000 padres, madres o cuidadores cubiertos por el Seguro de Cesantía o la Ley de Protección al empleo que tienen a su cargo menores de 6 años. 

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, presentó este miércoles el proyecto de ley que extiende un beneficio de protección para los padres, madres o cuidadores de niños en edad preescolar, en medio de la crisis sanitaria provocada por la pandemia global de Covid-19.

La iniciativa establece que durante el periodo de emergencia sanitaria y, mientras permanezca suspendido el funcionamiento de salas cunas por decisión de la autoridad competente, quienes tengan a su cuidado personal y directo un menor de seis años y que no puedan realizar su trabajo habitual a distancia o a través de medios telemáticos, podrán acogerse a este beneficio.

“Queremos dar un nuevo paso en favor de la familia, la maternidad, las madres y los niños de Chile”, dijo el Presidente en un acto en el Palacio de La Moneda en el que estuvo acompañado por los ministros de Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar; de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett; y de la Secretaría General de la Presidencia, Claudio Alvarado.

Las madres cuyo período de postnatal venza durante esta emergencia podrán acceder a la Ley de Protección del Trabajo y al Seguro de Desempleo, con un incremento adicional de 5% en el beneficio y con un piso garantizado mensual de $ 300.000, mientras no funcionen los establecimientos educacionales en su comuna.

Adicionalmente, las madres, padres o cuidadores que estén a cargo de niños menores de 6 años también podrán acceder a los beneficios de la ley de protección del trabajo y el seguro de cesantía, mientras no estén operando los establecimientos educacionales de su comuna.

“Este proyecto busca que todas las mujeres que hoy están a cargo de niños de hasta 6 años, puedan dedicarse con tranquilidad cuidarlos sin tener miedo de perder sus trabajos o ingresos mensuales”, señaló la Ministra Zalaquett.

Este proyecto puede beneficiar a 850 mil madres, padres o cuidadores de niños menores de 6 años.

La iniciativa forma parte de la Red de Protección Social creada por el Gobierno, y que alcanza a 10 millones de chilenos, afectados por la pandemia sanitaria del coronavirus.

 

Ministra Zalaquett participa de la Mesa Social COVID-19 para abordar situación de mujeres en pandemia

  • A dos semanas de asumir el cargo, la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, participó de la Mesa Social COVID-19 que conforman autoridades de gobierno, alcaldes, académicos y profesionales de la salud para aminorar los efectos del Coronavirus en el país.
  • “Es fundamental aplicar una perspectiva de género ante la crisis del COVID-19”, recalcó en la cita la autoridad nacional.

Para abordar las principales necesidades y problemáticas de las mujeres de nuestro país producto de la Crisis de Coronavirus, y con una mirada multisectorial, este martes la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett junto a la Subsecretaria Carolina Cuevas, asistieron a la Mesa Social Covid19, impulsada por el Gobierno.

Con la participación del ministro de Ciencias, Andrés Couve y distintas autoridades de gobierno, además de alcaldes, la presidenta del Colegio Médico, Izkia Siches y diversos académicos, la jefa de cartera de la Mujer expuso el impacto que ha tenido el Covid19 en las mujeres principalmente en tres dimensiones: Violencia intrafamiliar, la feminización de la pobreza y la sobrecarga de trabajo remunerado y no remunerado para las mujeres jefas de hogar.

En su intervención, la Ministra Zalaquett recalcó que, “nos parece fundamental aplicar una perspectiva de género ante esta crisis social que ya está teniendo un impacto mayor en las mujeres. Las medidas de confinamiento significan aumento de la exposición a la violencia intrafamiliar e implican dificultades para denunciar. En lo económico también son las más afectadas, en estos meses hemos retrocedido 10 años en participación laboral femenina”, aseguró la ministra.

Respecto a la situación de la violencia contra la mujer, las llamadas recibidas al Fono 1455 de Orientación y ayuda han aumentado 178% entre los meses de marzo-mayo, en relación al mismo periodo del año pasado. Mientras en el ámbito económico la participación laboral de mujeres en nuestro país alcanza sólo un 47,3%, su nivel más bajo en 10 años.

Para enfrentar esta situación y apoyar a todas las mujeres, el Ministerio ha levantado un Plan de Contingencia de trabajo multisectorial que incluye reforzamiento y continuidad de la atención de los programas del SernamEG, aumento de los canales de comunicación de ayuda como es el Whatsapp +56997007000 o mascarilla 19, entre otros.

“Estamos conscientes que la pandemia está afectando en mayor medida a las mujeres, por eso es vital que todas las acciones que se ejecuten para enfrentarla sean con un enfoque de género. Agradezco enormemente a esta mesa por la recepción y la gran disposición a trabajar por el país y las mujeres de Chile”, aseguró la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett al finalizar la reunión.

Ministerio de la Mujer e InvestChile firman compromiso para iniciar certificación en Equidad de Género

La agencia comenzará el proceso para implementar buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

18 de junio 2020.- La Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera, InvestChile, firmó este jueves la carta de adhesión ante el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, para iniciar su proceso de certificación en la norma 3262 (NCH3262) y optar por el “Sello Iguala”, el cual busca promover la equidad de género en las organizaciones mediante acciones concretas que disminuyan las brechas entre hombres y mujeres.

La firma se desarrolló de manera virtual y contó con la presencia del director (s) de InvestChile, Juan Araya; y Rosa Riveres, encargada de Sistema de Género de la Agencia.

La Norma 3262 (NCH3262) es un sistema de gestión que tiene como finalidad la erradicación de brechas de género en las empresas. Al iniciar el proceso de certificación, éstas se comprometen a diagnosticarlas al interior de la organización y desarrollar medidas y acciones concretas para superarlas.

InvestChile ha avanzado en esta materia caracterizándose por ser una organización comprometida con la paridad de género, las mujeres representan el 54% de su equipo, y más de la mitad de ellas (53%) son coordinadoras o líderes de áreas.

“La crisis sanitaria es un buen momento para impulsar la equidad de género en las organizaciones, en especial, por la importancia de promover la corresponsabilidad y la participación laboral femenina. Como Gobierno y Ministerio tenemos un firme compromiso con la implementación de buenas prácticas laborales que fomenten y fortalezcan la inclusión, desarrollo de liderazgos y permanencia de mujeres en todos los espacios”, destacó la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas.  .

“Valoramos que InvestChile se adhiera a la certificación de la Norma Chilena 3262 e incorpore este sistema de gestión que permitirá mejores políticas respecto a la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, agregó Cuevas.

Por su parte, el director (s) de InvestChile, Juan Araya, recalcó que “la agencia ha asumido los temas de género como un aspecto central de su quehacer, no solo como un eje relevante en su ambiente laboral, sino también en el desarrollo de sus tareas. La implementación de la norma nos permitirá certificar nuestro compromiso y visibilizar nuestra convicción respecto del rol relevante que mujeres y hombres -y la protección de sus núcleos personales y familiares- tienen en nuestra agencia y en la sociedad en general”.

Las organizaciones que se certifican en esta Norma se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, se sitúan como empresas modernas que se ocupan de disminuir las brechas que viven sus trabajadoras y trabajadores para mejorar la calidad y triunfar en la competencia por nuevos mercados no sólo en el exterior, sino también dentro del país.