-El plan de trabajo propone acciones concretas para la integración de la mujer en la economía de aquí al 2030, tales como el fortalecimiento de su participación laboral, el impulso al emprendimiento, la incorporación de las mujeres en áreas no tradicionales como la minería y la innovación y el acceso de las mujeres en espacios de poder.

– Por primera vez en los 30 años de la historia del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico APEC, abrió un espacio para abordar el tema mujer, como antesala a la cumbre de líderes que se realizará el 16 y 17 de noviembre de este año.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá junto a las más altas autoridades que conforman las 21 economías APEC, aprobaron hoy la Hoja de Ruta sobre mujer y crecimiento inclusivo, declaración que incluye acciones concretas para avanzar en la integración de la mujer en la economía de aquí al 2030.

El plan incluye cuatro objetivos: el incentivo de las mujeres al mercado laboral en igualdad de condiciones entre hombres y mujeres; el impulso al emprendimiento femenino como un espacio de enorme potencialidad para millones de mujeres que aún no tienen ingresos propios; la incorporación de las mujeres en áreas que tienen más futuro en Chile como la minería; la innovación y la ciencia, además de la participación de las mujeres en espacios de poder tanto en el mundo público como privado.

“No vamos a cruzar el umbral de prosperidad al que aspiramos las 21 economías, mientras las mujeres permanezcan fuera del escenario económico o mientras sigan participando con la puerta a medio abrir y con barreras más altas. Para Chile es clave que los compromisos que esperamos sellar hoy no queden en un papel y se conviertan en acciones concretas y tengan un seguimiento constante”, señaló la ministra Isabel Plá, quien destacó además que estos cuatro objetivos son coherentes con la agenda que está impulsando el gobierno desde el año pasado para la incorporación de la mujer en la economía.

Por su parte, la Directora Ejecutiva del Secretariado APEC, Rebecca Santa María, dijo que “esta instancia es la culminación de un trabajo que se ha estado haciendo durante todo el año. Es importante porque es la primera vez que una economía ha sido capaz de entregar algo así, muy sólido y esto es complementado por un monitoreo, que le hace un seguimiento a la implementación de la hoja de ruta”.

Con la hoja de ruta se espera aumentar la presencia de mujeres en sectores económicos no tradicionales como la minería, la ciencia y la innovación; que más mujeres opten por carreras relacionadas con las ciencias, la tecnología y las matemáticas para que puedan estar a la vanguardia de la revolución digital; y que se refuerce el compromiso del sector público y privado por generar indicadores que permitan visibilizar las brecas de género.

Cabe destacar que por primera vez en los 30 años de la historia del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico APEC abrió un espacio para abordar la temática de género dentro de los eventos que anteceden a la cumbre de líderes, que se realizará el 16 y 17 de noviembre de este año.

En medio de la Semana de la Mujer APEC que se realiza en la ciudad de La Serena, destacados panelistas del sector público y privado conversaron sobre las principales barreras que hoy enfrentan las mujeres para acceder al mundo laboral y la necesidad de mejorar el acceso de ellas a puestos de liderazgo y toma de decisiones.

“Estamos en un momento único en la historia en donde las mujeres estamos teniendo un rol protagónico en el siglo XXI. Además de ser un tema de justicia, representa un beneficio para todos. Sin las mujeres, la economía no dará el salto al desarrollo que todos necesitamos”.

Con estas palabras, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, encabezó esta mañana el diálogo público-privado en el marco de la Semana de la Mujer APEC, donde llamó a reducir las barreras que dificultan la integración de mujer en la economía y la necesidad de avanzar en un tema de corresponsabilidad para prosperar en una sociedad más justa e igualitaria.

El encuentro, contó con la presencia de destacados panelistas, entre ellos,  Bernardo Larraín, Presidente de SOFOFA; Sandra Guazzotti Presidente de AmCham y Libby Lyons, Directora de Workplace Gender Equality Agency, entre otros.

En la oportunidad, el Presidente de SOFOFA señaló que “es un imperativo de justicia enfrentar las brechas de participación laboral de las mujeres y también una oportunidad económica. Cada 100 mil mujeres que se integran al mercado laboral, tendríamos un 0,75% de crecimiento. Por eso es tan importantes que al interior de las empresas existan equipos diversos, a nivel de directorios, ejecutivos y de técnicos. Es importante para leer mejor el entorno y tomar mejores decisiones”.

El Diálogo Público Privado se centró en las diferentes estrategias, desde reformas estructurales en toda la economía hasta programas específicos a nivel organizacional, que tanto el sector público como el privado pueden adoptar para mejorar el acceso de las mujeres al mercado laboral remunerado.

Durante toda esta semana, La Serena será sede de una serie de actividades para abordar temas de inclusión social, cultural y económica de la mujer. El espacio de diálogo se realiza previo a la gran cumbre de líderes encabezada por el Presidente Sebastián Piñera, que se desarrollará en noviembre de este año en Santiago.

Por primera vez en los 30 años de la historia del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico APEC abrió un espacio para abordar la temática de género dentro de los eventos que anteceden a la cumbre de líderes, que se realizará el 16 y 17 de noviembre de este año.

Chile como país anfitrión del Foro y el Gobierno del mandatario Sebastián Piñera quiso poner el acento en la discusión entre las 21 economías que componen la APEC sobre el empoderamiento de la mujer.

La idea es concretar una instancia en la que se destaque el trabajo en terreno, que permita conectar la APEC con la ciudadanía en las regiones, como por ejemplo en la Región de Coquimbo, cuna de Gabriela Mistral, reconocida por su labor en la poesía, atributos realzaos por las autoridades y las delegaciones invitadas.

La Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas que aseguró“Estamos muy orgullosos de ser país sede y queremos liderar, proponer tendencias y un trabajo para hacer que la mujer sea protagonista dentro de la APEC. Y qué mejor forma de lanzar este hito, que desde la región donde nació la mujer más importante en la historia de nuestro país”.

Será toda una semana en la que la ciudad de La Serena será el epicentro de las actividades que apuntan a abordar temas de inclusión social, cultural y económica de la mujer.

Para la Intendenta de Coquimbo, Lucía Pinto,“Nosotros como región estamos orgullosos de recibir este foro, sobre todo porque generara conversación respecto al tema de la mujer, la integración e igualdad. La idea es generar una hoja de ruta que nos permita seguir creciendo y tomar protagonismo en el mundo, tal como lo promueve el Presidente Piñera en nuestro país”.

En tanto, Mathias Franke, Presidente de los Altos Representantes de APEC Chile, detalló que“Es importante recalcar que Chile es la primera economía que puso como prioridad en su año APEC a la mujer, por lo tanto, se espera un resultado ambicioso, una hoja de ruta que releve la importancia en la política de las economías que deberán tomar en los próximos años, con objeto de incentivar mayor contratación, permanencia e incentivo en sectores no tradicionales, como transporte, minería y así poder incentivar el acceso a la mujer en puestos de liderazgo, tanto públicos como privados”.

Shaira Toasima, quien pertenece a la delegación de Malasia, indicó que“Están dejado una vara muy alta por ser un país anfitrión. A nosotros nos toca el próximo año y será un ejemplo para poder hacerlo. Esta es primera vez que una economía considera el tema de la mujer y creo que Chile es pionero y un ejemplo para países como nosotros”.

Este grupo se reúne dos veces al año para analizar los avances de los proyectos que se están realizando, proponer nuevos desafíos e identificar áreas de colaboración par avanzar y concretar la Hoja de Ruta de Santiago.

Esta mañana, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, junto al ministro de Salud, Jaime Mañalich, anunciaron el despacho de la circular de la Superintendencia de Salud que estipula que “a contar del primero de diciembre del 2019, las isapres no podrán comercializar o subscribir planes con cobertura reducida de parto”.

La información fue detallada por ambos titulares de cartera, durante una visita realizada a la maternidad del Hospital Clínico Red UC Christus.

“Es muy importante poner fin a las discriminaciones contra las mujeres. Creemos que si la maternidad es el origen de esas discriminaciones es muy operante que nuestro país, que la sociedad y que los sistemas como las isapres, tengan en cuenta que la maternidad conlleva necesariamente una paternidad con la que debe compartirse las responsabilidades”, señaló la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá.

La secretaria de Estado resaltó la necesidad de bajar  las barreras para la maternidad, especialmente a través de la disminución de los costos al tomar la decisión  de tener un hijo.

“Hoy día las parejas jóvenes  se ven enfrentadas  a progresar económicamente o a tener hijos. Creemos que nuestro país necesita poner fin a las discriminaciones, pero también fijarse objetivos estratégicos en el sentido que tener un hijo no sea una razón  de tener mayor costo, sino que sea parte de las decisiones que toman las personas”, destacó Plá, agregando que “tal que parece que ser mujer y estar en edad fértil  es una condición castigada por las isapres y nosotros queremos poner fin a ese castigo”.

Reforma de la salud

Por su parte, el ministro de Salud indicó que el Gobierno ha debido avanzar por la vía administrativa, en vista que la discusión del proyecto de ley que reforma el sistema Isapre, avanza a paso lento en el Congreso.

“Si la tramitación en el Parlamento fuera mucho más rápida, esta situación se resolvería por Ley en un forma mucho más expedita y clara, terminando con toda discriminación y con las diferencia de precios entre hombres y mujeres como está escrito en el proyecto de ley del Presidente Piñera, de un Plan de Salud Universal en el cual no existirán  diferencia de precio en planes entre hombres y mujeres”, indicó la autoridad, haciendo un llamado a los parlamentarios a legislar en esa línea.

Con respecto a la medida anunciada, el secretario de Estado explicó que los beneficios serán para la suscripción de los nuevos contratos, que no tiene efecto retroactivo. No obstante, aclaró que “aquellas mujeres que tienen una cobertura reducida en temas de obstetricia, parto y neonatología, al cumplir un año calendario con su plan de salud, pueden realizar el cambio de plan”.

Informó además que en este nuevo escenario, la actual cobertura obstétrica mínima de 25 % deberá aumentar al porcentaje del resto de las prestaciones.

“La autoridad agregó que “tenemos desde el 1 de diciembre, aproximadamente un año  para que toda esta situación se normalice  y terminen de existir estos planes sin cobertura obstétrica”.