Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de mujeres en la industria se llevó a cabo la sesión política de la Mesa Mujer y Construcción, liderada por la seremi de la Mujer y la Equidad de Género y la Cámara Chilena de la Construcción Valparaíso. La instancia de trabajo cuenta con la colaboración de las seremis de Obras Públicas; Vivienda y Urbanismo; Economía; Trabajo y Previsión Social; además de Serviu, Sence y Chilevalora.

La iniciativa generada a partir del Plan de Reactivación Económica elaborado por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) en 2020 y del convenio nacional suscrito entre el gremio y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en 2021, ha sido replicada en todo el país y pretende, a través de un trabajo mancomunado, lograr la creación de 600 mil puestos de trabajo para mujeres a nivel nacional.

Con ese objetivo el 29 de junio en la sede CChC Valparaíso se realizó la sesión política de la Mesa, ocasión que contó con la presencia de las autoridades de cada una de las seremías, quienes compartieron sus respectivos análisis y diagnósticos sobre la incorporación femenina al rubro de la construcción y confirmaron su compromiso.

Junto con ello, en la oportunidad se presentó la propuesta de trabajo elaborada por la mesa técnica asociada para el presente ejercicio, y que pretende contrarrestar la baja participación de mujeres en el sector, en atención a la construcción es uno de los rubros con menor presencia femenina en el país, la que llega a sólo un 7 por ciento.

La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Camila Lazo, valoró esta iniciativa invitando a las partes a no tan sólo trabajar por la inserción laboral, sino que también por mejorar las condiciones laborales para las mujeres del rubro, insertándolas en cargos técnico profesionales y directivos y no sólo en los de servicios.

“Hoy realizamos la mesa política Mujer y Construcción junto a la Cámara Chilena de la Construcción de Valparaíso, comprendiendo que tenemos el desafío de incrementar el 7% que en la actualidad tenemos de participación laboral de las mujeres en este sector. Pero, por sobre todo, de poder aumentar la participación laboral de las mujeres en las diversas áreas de la construcción. Y también comprendiendo que la alianza público-privada es primordial para levantar líneas de trabajo en conjunta y que éstas se puedan abordar de una manera integral, no solamente para la reinserción laboral, sino que también para incrementar las condiciones de las mujeres en estas áreas de trabajo”, expresó la autoridad regional.

Por su parte Marisol Cortez, presidenta de la CChC Valparaíso, se refirió a los beneficios de la incorporación de mujeres en el rubro, señalando que el trabajo va por buen camino.

“Quiero destacar que esta mesa de trabajo tiene como objetivo establecer una instancia de colaboración que permitirá la generación de herramientas para promover, apoyar y contribuir a la inserción laboral de las mujeres en la industria de la construcción. Y con más mujeres en cada una de nuestras obras, ganamos en calidad, innovación y productividad; todos temas centrales para la sostenibilidad de nuestras empresas y de nuestra industria”, explicó la directiva.

“Esto recién comienza, la reactivación económica que es urgente constituye también una oportunidad para incorporar a la fuerza laboral a muchas mujeres que pueden ser sustento para sus familias. Impulsando con ello, un cambio cultural en el país. Creemos que vamos por el camino correcto, creando estrategias que contribuyan a aumentar su participación y permanencia en la industria, con igual trato, oportunidades y condiciones laborales que los hombres”, concluyó la presidenta de a CChC Valparaíso.

Cabe destacar que en la sesión también participaron las y los seremis Yianino Riquelme, de Obras Públicas; Belén Paredes, de Vivienda y Urbanismo y Christian Inostroza, de Economía; además de los directores regionales de Serviu (s), Félix Díaz; Sence, Alejandro Villarroel, y los equipos profesionales de Género y Comunicaciones de las respectivas carteras.

Trabajo liderado por la seremi de la Mujer y la Equidad de Género para dar respuesta a las inequidades de género dentro de cada cartera

Con la presencia de los y las encargadas de género de las seremias y la Delegación Presidencial se llevó a cabo la primera sesión de la Comisión Técnica de Igualdad de Derechos y Equidad de Género de la Región de Valparaíso, instancia de trabajo mancomunado para abordar las diversas brechas y barreras de género existentes,  a través de la tarea de cada cartera de genere compromisos y estrategias para la reducción de las distintas desigualdades y discriminaciones que afectan a las mujeres de la región,  lo que se traducirá en la  Agenda Regional de Género para el periodo 2022-2026.

Las comisiones de género son una estrategia de transversalización ya que permiten impulsar e instalar la incorporación del enfoque de género en las políticas, programas, planes y proyectos de la institucionalidad pública regional para abordar las desigualdades de género que persisten y que muchas veces se agudizan por las condiciones y brechas territoriales, contribuyendo con los procesos de descentralización.

La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Camila Lazo Molina, valoró el compromiso de las autoridades políticas de la región quienes participaron y firmaron el acta de constitución de la Comisión Regional de Igualdad de Derechos y Equidad de Género el pasado 14 de junio.

“Tuvimos la primera Comisión Técnica para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género lo que viene a reforzar el compromiso político firmado por las y los seremis, la delegación presidencial y el gobernador con la transversalización efectiva del enfoque de género y así el levantamiento de la Agenda Regional de Género para el periodo.

Esta es una impronta de nuestro gobierno feminista, de un trabajo integral que considere todas las brechas y barreras que tenemos las mujeres y diversidades solo por existir. En ese sentido, tenemos que reconfigurar cómo se están implementando las políticas, planes y programas para generar los compromisos sectoriales necesarios y así avanzar en igualdad y equidad de oportunidades, así como en el cambio cultural que requiere nuestra sociedad” señaló.

La primera reunión del año recogió las experiencias del pasado ciclo dando inicio a las nuevas propuestas en materia de género para aportar en visibilizar a mujeres generadoras de conocimiento de las diversas disciplinas que componen las Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación para el Desarrollo, y que sean parte de las distintas provincias de la Región de Valparaíso.

 En la Biblioteca Santiago Severin se dieron cita las y los miembros de la versión 2022 del Comité de Género coordinado por el Proyecto Asociativo Explora de la región de Valparaíso, dependiente del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.

Rodrigo Huilipang, Coordinador Ejecutivo de Explora Valparaíso, compartió con las y los asistentes los principios y estrategias a trabajar durante el presente año, los que fueron ampliamente bien recibidos por el Comité, el que está compuesto por la Seremi de la Mujer y Equidad de género,  el Seremi de Ciencia de la Macrozona Centro, en colaboración con científicas, investigadoras y diversas especialistas, con la misión de problematizar, reflexionar y tomar medidas para contribuir en la disminución de la brecha de género en la Región.

Acciones concretas para diagnósticos complejos

 Al momento de compartir visiones respecto a la situación actual en la que se encuentra el país en general y la región en particular, en materia de género en el mundo de las ciencias, del conocimiento, e innovación, se acordó lo difícil y desafiante del panorama actual, dada la serie de brechas de género detectadas en las diversas instituciones y disciplinas presentes, así como en los territorios y espacios en los que cada representante se sitúa.

Así, el Seremi de Ciencias Jorge Soto, comentó los alcances y resultados de la Radiografía de género del mes de abril de 2022. Cuantitativamente, las cifras son drásticas, pero lo que le interesa al Ministerio es ahondar en el aspecto cualitativo: “Está claro que existen fugas, las que se deben trabajar y zanjar”, encontrando el porqué se producen. Esto, no sólo como parte del período de Gobierno, sino que como una política que vaya más allá, siendo un cambio estructural que parta de las bases. En sentido, señaló que “Explora es el brazo más fuerte que tiene el Ministerio para ese cometido”, haciendo hincapié en la necesidad de llevar la ciencia a los territorios.

Luego de dialogar abierta y ampliamente sobre los diagnósticos que cada asistente destacó, se trabajó en la creación de iniciativas que reviertan y reparen los problemas de equidad de género en las materias señaladas, con acciones y compromisos concretos para la comunidad y especialmente para las niñas, jóvenes y mujeres dedicadas al conocimiento y los saberes en espacios académicos pero también territoriales.

Al finalizar la reunión concertando una nueva fecha para trabajar según lo acordado, la Seremi de la Mujer  y Equidad de Género, Camila Lazo,  comentó que “en Chile tenemos un gran desafío en torno a las brechas de género no solo en las ciencias en general, pero también en cómo poder conseguir que las mujeres y las niñas y adolescentes se incluyan dentro estas materias tan importantes el día de hoy. Es por esto que también estamos trabajando de manera mancomunada con el Seremi de Ciencias para elaborar iniciativas para permitir visibilizar por una parte la labor de las mujeres en las ciencias, pero por otra parte la necesidad y la urgencia de trabajar en conjunto por las brechas de género”.

Así, se concluyó la actividad, acordando proyectos concretos, dentro de los que sobresale la iniciativa conjunta “Mujeres destacadas de nuestra tierra”, en su segunda versión. Esta iniciativa convoca a mujeres de los territorios de la región vinculadas a la educación, ciencias, humanidades o expresiones artísticas. En la convocatoria las candidatas pueden auto-postularse, o cualquiera que esté interesado, pueden recomendar a alguna mujer destacada, mayor de 18 años, de cualquiera de las ocho provincias de la Región de Valparaíso, que se desempeñen o se hayan desempeñado de manera destacada en cualquiera de las áreas del conocimiento mencionadas.

De esta forma, la ciudadanía podrá postular a quienes trabajen o hayan trabajado en diversos oficios, educación, investigación, emprendimiento, activismo social o ambiental, y en muchísimas otras áreas afines. También podrán postular a mujeres que hayan tenido o tengan un rol importante en el combate de la pandemia contra el COVID-19, como profesoras, doctoras, artistas, enfermeras, psicólogas, o muchas otras.