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Reactivan Mesa de Mujeres Mapuche Urbanas de la provincia de Concepción

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● El objetivo es trabajar y conocer la realidad de las mujeres mapuches que viven en el sector urbano del área metropolitana de Concepción.

Luego de dos años de receso a causa de la pandemia de Covid-19, se reactivó la Mesa de Mujeres Mapuche-Urbanas pertenecientes a la provincia de Concepción con el propósito de acercar la oferta pública de acuerdo con sus intereses y necesidades.

La instancia fue convocada y liderada por el equipo de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Biobío, Lorena Segura Inostroza, quién valoró que se retome el trabajo entre su cartera y las asociaciones que agrupan a mujeres indígenas que viven en el sector urbano.

La secretaria regional ministerial indicó que “la reactivación de esta mesa nos tiene muy contentas porque es un espacio necesario para conocer la realidad de las mujeres mapuche que viven, debido a distintos factores, en la ciudad. Es importante saber cuál es su situación post pandemia, identificar sus demandas y preocupaciones”.

“Sin duda, es una instancia de diálogo y participación que nos permitirá conocer sus necesidades y realizar todos los esfuerzos posibles para que la urbanización no sea un impedimento para desarrollar libremente su cultura, costumbres y cosmovisión”, enfatizó Segura.

En esta primera reunión se acordó levantar un plan de trabajo con las asociaciones que participan en la mesa, para luego aunar criterios y trabajar en conjunto en la gestión de iniciativas que les permitan fortalecer su identidad mapuche y difundir su cultura en las futuras generaciones.

Finalmente, la autoridad regional explicó que “desde nuestro Gobierno trabajaremos con y para todas las mujeres de nuestro país. Especialmente con aquellas que han sido históricamente vulneradas”.

La mesa es integrada por 17 agrupaciones distribuidas en la provincia de Concepción. Ellas son Talcahueñu ni folil de Talcahuano; Lafkenche Liwen de Hualpén; Peumayen de Tomé; Koñintu Lafken Mapu de Penco; Aukinko Wall Mapu y Lancuyen de Concepción; Newen Lefue, Corporacion Lafken Palife, Lafken Palife y Ruka Coli Mapu Kiñe de San Pedro de la Paz; Kimun lafkenche, Comunidad Huenullanca y Rayen Wenü de Coronel; Palife pu kuyul, Inche ñi pu Volilche, Inche ñi pu volil che y Ocoa de Lota.

CChC Chillán lanzó Programa MujerPro para sumar más mujeres en el sector de la construcción

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El gremio de la construcción de Chillán en el marco del trabajo que desarrolla su Comisión de Mujeres realizó el lanzamiento del programa MujerPro el cual apunta a ampliar los espacios laborales de la mujer en el sector de la construcción.

La iniciativa se realizó el martes 2 de agosto en la sede de la CChC Chillán dando inicio al programa de “Formación en el Oficio de Maestra en Terminaciones” el cual incluye a 15 mujeres, quienes durante tres meses recibirán herramientas técnicas y psicoemocionales para desempeñarse de manera exitosa en el mundo de la construcción, recibiendo además acompañamiento y seguimiento durante los primeros seis meses de su etapa laboral.

La instancia ha contado con la colaboración de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, la Seremi del Trabajo y la Seremi de Educación, entidades con las cuales el gremio viene desarrollando una labor integral para generar el proyecto, diseñar la malla curricular de capacitación y realizar el seguimiento de cada detalle de esta iniciativa.

La Seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, Nicol Ulloa, resaltó la labor previa, la organización y el entusiasmo de las entidades públicas y privadas para generar una capacitación integral que abarque todas las necesidades que requiere una trabajadora a la hora de insertarse en el mundo laboral.

“Nosotros como Gobierno queremos mencionar que la Cámara desde el día uno se ha mostrado muy disponible a entregar herramientas técnicas y psicoemocionales para fortalecer la empleabilidad de las mujeres sobre todo en la línea de construcción que para nosotros es super importante abrir espacios de empoderamiento para las mujeres de Ñuble, este proyecto no sólo implica la capacitación sino que también el posicionamiento laboral y un seguimiento que sabemos lo importante que significa para las mujeres”, explicó.

Por su parte el presidente de la CChC Chillán Ricardo Salman, sostuvo que este tipo de instancias refleja la importancia de la presencia femenina en las obras y la necesidad de que la empresa cuente con más mujeres.

“Se viene trabajando con mucha motivación e interés en este proyecto por la importancia que tiene. No solo al sector femenino sino además para la economía, para las empresas y la productividad. Es una muy buena opción para que las empresas abran más espacio a las mujeres en nuestro sector. Esperamos ver muchas más siendo parte de este cambio laboral y cultural que tendrá el país”, declaró Ricardo Salman, presidente CChC Chillán.

En tanto, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Natalia Lépez, valoró positivamente el programa. “La productividad depende de la clase trabajadora y el énfasis que queremos dar hoy es que las oportunidades de empleabilidad van de la mano con el trabajo decente, estable, con un sistema de previsión social y también va incorporada la protección del trabajador en su ambiente laboral. Mientras estas condiciones persistan vamos a estar apoyando iniciativas como esta, espero que sea la primera de muchas”, manifestó.

La presidenta de la Comisión de Mujeres de la CChC Chillán María Eugenia Rojas, detalló que este proyecto tendrá etapas y busca generar una base sólida en las beneficiadas tanto a nivel de herramientas asociadas al desarrollo de prácticas en el área de la construcción como habilidades psicoemocionales que les permitan sobrellevar las distintas variables que deberán abordar.

“Este programa, tiene dos grandes etapas. En la primera, tendrán módulos de formación teórica que se realizaran acá en nuestra sede donde se les enseñará cuál es el rol de una maestra, lectura de fichas técnicas, interpretación de planos, de ubicación y cálculos rendimientos. También tendrán talleres de seguridad en obras. Mientras que los módulos de formación práctica: Aplicación de pintura, Instalación de cerámica y Trabajos de carpintería, se realizarán en obras de empresas asociadas al gremio”, informó la presidenta de la Comisión Mujeres del gremio.

Esta primera fase debería culminar en octubre de 2022, para dar paso a la segunda etapa, que consta de un Taller de Empleabilidad y del seguimiento y acompañamiento del gremio a las 15 participantes y a las empresas donde se integren.

“Se considera también un taller de apresto laboral, porque una de las cosas que nos dimos cuenta es que efectivamente nosotros podíamos enseñar cómo hacer las cosas, pero sino las apoyábamos en cómo buscar trabajo, cómo desarrollar un currículum, cómo preparar una entrevista laboral, incluso hasta enfrentarse a un test psicológico, les generaba alguna brecha. Entonces una vez cumplidas estas capacitaciones, estas mujeres formarán parte de una bolsa de trabajo con la cual se buscará apoyar su inserción” explicó Rodrigo Escobar, miembro de la Comisión Mujeres de la CChC.

Cabe destacar que cada uno de estos talleres tiene una duración de 12 horas en total y se espera que además las participantes aprendan trabajos menores en tabiquería, terminaciones finas de muebles, puertas, quincallería, revestimientos de muros, la correcta utilización de materiales y herramientas, entre otras actividades. En el lanzamiento estuvieron presente siete de las 15 mujeres que formarán parte de este primer grupo del proyecto, quienes ya iniciaron sus clases.

Seremi de la Mujer y EG de Magallanes Capacitó a jefaturas de Sernac en primera respuesta a mujeres que viven violencia de género

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Secretaría de la Mujer y EG de la región de Magallanes capacitó a las jefaturas del Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC) en metodología para dar primera respuesta a las mujeres que viven violencia.

La actividad fue encabezada por la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Magallanes Alejandra Ruiz Ovando, la cual contó con la participación del Director Nacional (s) del SERNAC Jean Pierre Coucho.

El taller, desarrollado por video conferencia, se enmarcó, por un lado, en las actividades formuladas en base a la prevención de la violencia contra la mujer de la Agenda de Género del Ministerio de la Mujer y EG; y por otro, dentro de los compromisos de la Agenda de Equidad e Igualdad de Género Institucional del SERNAC, adscrito al programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género que tiene, entre otros objetivos, conciliar la vida laboral, familiar y personal del funcionariado; y en el desarrollo de la Mesa de Género del servicio.

El Subdirector del SERNAC, Jean Pierre Couchot, señaló que este es parte de los compromisos del organismo con la equidad de género en todos sus aspectos, así como valoró la capacitación, “pues permitirá a los funcionarios y funcionarias del Servicio desarrollar protocolos, tanto detectar y orientar de mejor manera a las personas, así como las jefaturas podrán poner atención en sus propios equipos. La violencia de género afecta a las personas, a las familias y también a las instituciones si no cuentan con las herramientas necesarias para contener y orientar.”

Agrega que “todas y todos los funcionarios del SERNAC están comprometidos con la protección de los derechos de los consumidores, pero especialmente en su calidad de personas, por lo que en caso de recibir a alguna mujer víctima de violencia de género, gracias a la capacitación recibida, podrán actuar de forma más eficiente y diligente para poder acogerla, acompañarla y orientarla respecto de los pasos que debe seguir para evitar que este tipo de situaciones tan terribles se repitan a futuro”, resaltó Jean Pierre Couchot.

La autoridad recalcó además que el SERNAC está comprometido en fomentar un trato digno, adecuado y respetuoso en las relaciones de consumo, especialmente respecto de las personas que están en condiciones más desfavorables, y para lo cual está desarrollando diferentes acciones, como fue, por ejemplo, la elaboración de la circular para identificar y proteger a los consumidores hipervulnerables del país.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Magallanes Alejandra Ruiz Ovando dijo que “Quiero agradecer y felicitar al Servicio Nacional del Consumidor, ya que iniciativas colaborativas como ésta, mejoran la calidad de vida y bienestar de sus trabajadoras/es y además contribuyen a disminuir la violencia contra las mujeres en nuestra sociedad”.

Durante esta actividad se capacitó a 64 jefaturas de todo el país del SERNAC. Anteriormente ya se había realizado otro taller similar dirigido a otros/as funcionarios/as de este organismo.

Importante jornada con equipos municipales lidera Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Coyhaique

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Avanzar en la incorporación del enfoque de género en la gestión municipal acompañados desde el Ministerio fueron los focos.

 Esta semana la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género Andrea Méndez, lideró una inédita jornada de trabajo a la que fueron invitados los equipos comunales de toda la región de Aysén. La actividad denominada “Encuentro Regional: avanzando hacia la incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal” contó con la presencia de importantes autoridades regionales, encabezados por la Gobernadora Andrea Macias quien valoró la oportunidad y señaló “Como Gobierno Regional hemos asumido el desafío que nos ha propuesto la Seremi y estamos trabajando en aquello, donde creamos un Comité de Género. Estamos revisando todos nuestros instrumentos y hoy hemos elaborado programas con perspectiva de género, porque entendemos que la inversión pública también tiene que reducir las brechas”.

La actividad en la que participó la alcaldesa de Villa Alemana Javiera Toledo tuvo como foco la importancia de la incorporación del enfoque de género en el quehacer municipal, por lo tanto, la edil, quien ha tenido una marcada gestión desde esta perspectiva, dio a conocer elementos claves a considerar a los equipos comunales participantes, así como el diseño de un Centro de Integral de la Mujer y las Disidencias que implementará próximamente.

Los equipos comunales de Coyhaique, Aysén, Río Ibáñez Cisnes e incluso aquellos de zonas remotas como Caleta tortel y Villa O, Higgins, tuvieron una enérgica participación, lo cual favoreció la generación de un espacio rico en reflexión respecto la problemática de las violencias contra la mujer y las disidencias, así como de la importancia que tiene el pensar y desarrollar la gestión pública desde dicha perspectiva.

Para Nicole Nuñez, encargada de la Oficina de la Mujer de la Municipalidad de Cisnes, quien asistió a la actividad y, además es parte de una experiencia piloto de acompañamiento a equipos municipales, señaló: A nosotros como municipio nos ayuda en nuestro asesoramiento técnico y a fortalecer nuestras oficinas y también las redes. Ha sido súper importante también conocer las cifras significativas de lo que se relaciona con la violencia contra la mujer, ya que nuestra comunidad no se encuentra ajena, por lo tanto, agradecemos esta invitación y las instancias que se genera. El apoyo y el asesoramiento que estamos recibiendo desde la Seremia de la Mujer para nuestra oficina es súper importante y ha fortalecido nuestro trabajo para las mujeres de nuestra comunidad.

Andrea Méndez Secretaria Regional Ministerial de la cartera Mujer y la Equidad de Género fue enfática en señalar que la transversalización del enfoque de género en nuestra región constituye un tema serio y urgente, pues asociado a su implementación se puede contribuir significativamente en la prevención de la violencia de género y, en consecuencia, mejorar la calidad de vida y las expectativas de nuestra gente, en particular la de niñas, mujeres y disidencias. Además, en nuestra región, hemos podido identificar en este corto andar de gestión, debe responder a las necesidades de los territorios, a la diversidad de mujeres y niñas que lo habitan, y es por ello que los municipios, puerta de entrada de la ciudadanía de Aysén, se convierten en actores fundamentales.

Finalmente, y parte central de la Jornada fue difundir a los equipos comunales una propuesta de formación, capacitación y desarrollo de un modelo de gestión y Plan de Trabajo para, con y desde los equipos municipales. Proyecto que esta siendo elaborado en conjunto con la Universidad de Aysén y que prontamente será presentado al Gobierno Regional denominado “Hacia la incorporación del enfoque de Género en la región de Aysén: Elaborando respuestas municipales, pertinentes y oportunas, que contribuyan al bienestar de las niñas, mujeres y disidencias de nuestro territorio”.

Seremi de la Mujer y Equidad de Género en alianza con la academia, autoridades y organizaciones sindicales y gremiales

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  • Generar políticas, medidas y acciones con pertinencia regional para la Igualdad de derechos, oportunidades y equidad de género.

La secretaría regional ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, Lucy Ketterer Romero, junto al equipo de profesionales han generado diversas alianzas de cooperación y mesas de trabajo que contribuyan a la erradicación de todas las formas de violencias y discriminaciones contra las mujeres y avanzar en la equidad de género.

“Queremos trabajar con la ciudadanía, desde los diversos espacios, y que, en un trabajo conjunto, de cooperación, nos permita avanzar hacia la erradicación de todo tipo de discriminación arbitraria. Con estas Mesas  pretendemos generar acciones concretas en la región, abordando ejes prioritarios del programa de gobierno del Presidente Boric, buscando incorporar la perspectiva de género y su transversalización en los distintos ministerios, con enfoque territorial, interseccional y plurinacional”, explicó la seremi de la Mujer y Equidad de Género.

En este contexto se han conformado diversas mesas de trabajo, con representantes de distintas universidades de la región, con el gabinete regional de mujeres, y de la misma forma con representantes de gremios laborales; esto con el propósito generar políticas, medidas y acciones con pertinencia regional para la Igualdad de derechos, oportunidades y la equidad de género y de las diversidades que permitan avanzar de manera coordinada hacia la erradicación de todo tipo de discriminación arbitraria y violencia contra las mujeres y las diversidades.

La Mesa de Gabinete de Mujeres, único en regiones, está conformado por diez autoridades regionales, que lideran las secretarías regionales ministeriales de: Gobierno, de Energía, Seremi del Deporte, del Trabajo y Previsión Social, de Educación, de Culturas, las Artes y el Patrimonio; de Desarrollo Social y Familia, de Vivienda y Urbanismo y de Justicia. A través de éste se pretende impulsar el liderazgo femenino y la participación de la mujer en espacios de toma decisión en la sociedad.

Por otra parte, la Mesa de Género y Academia reunió a representantes de la Universidad de la Frontera, Católica de Temuco, Mayor, Autónoma, Arturo Prat de Victoria; a la cual se espera sumar más establecimientos educacionales de enseñanza superior, permitiendo así que a través de sus investigaciones, estudios y conocimientos se realice retroalimentación en materia de género compartiendo conocimientos a la comunidad.

Así también con la constitución de la Mesa Regional Gremial de Género y Acoso Sexual, donde son partícipes la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), la Central Unitaria de trabajadores (CUT), y diversas Asociaciones públicas y privadas; donde el objetivo es formar abordar el maltrato, acoso laboral y sexual y avanzar en una cultura de respeto para el pleno desarrollo de las personas; y que además permitan en la región bajar la prevalencia de este tipo de violencia en los espacios laborales.