En el marco del cierre Anual Mesa Mujer y Minería, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Jessica Gómez Poblete, y su par de Minería, Raúl Salas Aguilera, encabezaron un conversatorio con los representantes de las empresas e instituciones educacionales que forman parte de la iniciativa.

En la oportunidad, ambas autoridades destacaron el trabajo en conjunto que se ha realizado durante los últimos tres años y realizaron un positivo balance de los hitos y acuerdos alcanzados y destacaron que la integración femenina depende de la voluntad público-privada”.

La Seremi de la Mujer en Atacama, Jessica Gómez destacó que “dimos cierre a un proceso que comenzó el 2018, en el cual pudimos conocer los avances que han podido tener cada una de las empresas. Realizamos una síntesis de lo que han sido estos 4 años y con mucha alegría hoy podemos informar que, desde un inicio en dónde contábamos con un 8% de participación femenina en la minería, hoy alcanzamos un 13% y eso habla del compromiso de lo que significa hoy día la incorporación de las mujeres en esta área, pero no tan sólo la incorporación, sino que además poder mantenerlas y que las mujeres puedan conciliar una vida laboral, familiar y personal” dijo la seremi de la mujer de Atacama.

Además, destacó que “dentro del análisis que puedan realizar las empresas y cómo han podido abordar la pandemia también quiero destacar el trabajo que se ha hecho frente a la violencia que viven las mujeres en los recursos humanos y, es por eso, que esperamos que haya una continuidad” cerró.

Por su parte, el Seremi de Minería de Atacama, Raúl Salas, entregó felicitaciones a las empresas que han incorporado en sus protocolos la contratación femenina y al respecto dijo “entendemos que la contratación de mujeres requiere de un compromiso real por parte de las compañías mineras, desde la infraestructura, como los espacios sanitarios, hasta el hecho de comprender la corresponsabilidad que implica el que una mujer se incorpore al mundo laboral, que requiere atención especial y empatía”, a esto agregó que “se ha avanzado bastante, las mujeres en esta industria han abierto un espacio y también hemos visto cómo la sociedad civil, los gremios y las organizaciones han tomado esta bandera en serio y con responsabilidad. Queda mucho camino por avanzar y por eso como seremi no queremos que todo este trabajo quede hasta acá” dijo Salas.

EMPRESAS MINERAS

En la instancia, las empresas presentes: Minera Kinross, Candelaria, Fénix Gold, Codelco y CMP, entregaron resultados en base a los cambios que se realizaron luego de integrar la mesa. Compartieron experiencias y destacaron el difícil camino que conlleva la integración de mujeres en faenas mineras. Desde temáticas sanitarias, de lactancia como la habilitación de salas especiales para amamantar, hasta los uniformes, que históricamente habían estado pensados en tallaje masculino.

Las directivas presentes contaron que, a lo largo de estos 4 años, han experimentado un aumento de la participación femenina en cada una de sus compañías, pero que el desafío continúa y todas coincidieron en que se deben mejorar los resultados.

Karina Briño, Gerente General de Administración de Minera Candelaria dijo “para Minera Candelaria ha sido muy importante ser parte de este grupo, no solamente de empresas, sino de Organizaciones que están enfocadas en incrementar la participación de la mujer en la minería aquí en la región de Atacama, junto a nuestras máximas autoridades que son el Ministerio de Minería y de la Mujer, pudimos concluir que aquí tiene que haber un vuelvo, un cambio cultural, no se trata solamente de reclutar mujeres, sino que se debe cambiar la cultura de la industria que permita esa participación, pero que también permita que las mujeres nos quedemos en la industria, ya que es la única manera de cambiarla a largo plazo y de hacer este cambio, desde la raíz, desde el fondo” dijo la representante de Candelaria.

ENTIDADES EDUCACIONALES

En este encuentro, también se entregaron reconocimientos a instituciones educaciones, que gracias a una alianza público-privada asistieron a talleres “Por ti, Por Mí, Por Todas”, destinados a eliminar sesgos de género que obstaculizan la incorporación de mujeres en minería, dictados por la Red de Ingenieras de Minas (RIM) en conjunto con la Red por la equidad de género, diversidad e inclusión (REDEG).

Lilian Denham, directora ejecutiva de Redeg, manifestó que “estamos muy contentos del trabajo realizado junto a los establecimientos educacionales de la Región y de las empresas mineras de la mesa. El trabajo colaborativo nos permite desarrollar acciones concretas con impacto en la comunidad y vincular así, de forma temprana a las nuevas generaciones de jóvenes con la industria minera local. El próximo año seguiremos ampliando este programa de vinculación para reforzar los lazos hoy creado”, anunció la directora.

En tanto, el representante de la Escuela Técnico Profesional (ETP), Cristian Delgado Camblor, profesor de minería dijo “en nombre del área de minería de la Escuela Técnico Profesional, quiero manifestar nuestro agradecimiento por hacernos partícipes del proyecto “Por ti, Por Mí, Por Todas” y sumar más mujeres en minería. Este tipo de actividades nos enriquecen en conocimientos y en vínculos con profesionales que nos entregan su experiencia, lo cual es un gran aporte para nuestros alumnos. Esperamos que no sea la última vez que podamos participar de este formidable evento” manifestó el docente.

Un balance de la gestión 2018-2021 y una proyección de los principales desafíos futuros, se realizó en la segunda sesión anual de la Mesa Energía +Mujer. Instancia público-privada que fue liderada por las seremis de Energía, Kim-Fa Bondi Hafon, y de la Mujer y Equidad de Género, Jéssica Gómez Poblete, en la que participaron también representantes de diversas empresas del rubro en la región, buscando incorporar a más mujeres en el sector energético.

“Ésta fue nuestra última reunión de la Mesa Energía Más Mujer, que lideramos junto a la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Jessica Gómez, en ella participaron también distintas empresas del sector energía y estamos muy contentos porque, pudimos hacer un balance de lo que significó la gestión del año 2018 a la fecha, en el cual hicimos presente cuáles son los principales objetivos y desafíos que nos hemos impuesto como Ministerio de Energía para lograr de manera efectiva incorporar a más mujeres en este sector, hoy día el 23% de la mano de obra del sector de energía son mujeres y queremos que este número aumente en representación, especialmente, en los cargos directivos y en la toma de decisiones y asimismo, apuntamos a lograr una paridad de sueldos entre hombres y mujeres por la misma labor realizada. Hoy estamos muy contentos de este balance y de los desafíos que tenemos para los próximos años y queremos que hayan muchas más mujeres en el sector de energía”, afirmó la seremi Kim-Fa Bondi.

Por su parte, la seremi Jéssica Gómez señaló que: “Valoro y destaco el trabajo realizado en esta Mesa Energía Más Mujer, las mujeres tienen muchísimo que aportar para poder lograr todas las transformaciones que se están viviendo. Nuestra región tiene un capital importante de proyectos, queda aún muchos desafíos por lograr, especialmente, con poder incorporar y aumentar aún más el porcentaje de mujeres en este rubro que ha estado históricamente masculinizado. Hago un especial llamado a las empresas a tener una apertura en la contratación de mujeres en los futuros reclutamientos y que además, puedan contar con los espacios que permitan que las mujeres puedan conciliar una vida laboral, personal y familiar”.

Entre las actividades con enfoque de género desde el sector Energía, en este periodo, destacaron las charlas para niñas y adolescentes de carreras del STEM (sigla en inglés que se refiere a Ciencia/Science, Tecnología/Technology), Ingeniería/Engineering) y Matemáticas/Mathematics), el Programa Con Buena Energía en donde más del 80% de sus participantes son mujeres, los talleres de formación ciudadana: Educación a distancia para la transición energética; y la reciente coordinación a través del Programa Territorial-PTI de Energía para la realización de la práctica de 5 jóvenes estudiantes mujeres en la industria. Mientras que son 4 los ejes principales en cuanto a los desafíos: Empoderamiento, emprendimiento, productividad y acciones transversales a la industria energética.

Entre las empresas presentes estuvieron LAP, Gasco, CCE Energy, Celtic Solar Group, Kas Ingeniería y Acciona, quienes valoraron la instancia de diálogo y se refirieron a algunas de las metas y políticas, en materia de género, implementadas en sus respectivas empresas.