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MAYOR INCORPORACIÓN DE MUJERES EN LA CONSTRUCCIÓN ES EL OBJETIVO DE IMPORTANTE FIRMA DE CONVENI

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  • SEREMI Mujer y EG y CChC de Calama, materializan compromiso para trabajar en conjunto por las mujeres del Loa.
  • Actualmente en Chile la participación femenina en el rubro de la construcción alcanza el 15,09%

Calama 31 de agosto de 2021.- Con el objetivo de fomentar una mayor incorporación de la mujer en el mundo de la construcción, la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, firma convenio con la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) de Calama, materializando una importante alianza en pro de las mujeres.

La cita se realizó en la capital loína que contó con la presencia de la Seremi (s) de la cartera de la Mujer, Karla Cantero, el presidente de la CChC Calama, Alfonso Sánchez, la vice presidenta de gestó de la CCHC sede Calama, María Yolanda Achiardi, además como invitadas especiales, mujeres trabajadoras de la industria de la construcción.

Este convenio busca establecer una instancia de colaboración que permita generar herramientas de promoción, además de apoyar y contribuir a la reinserción laboral y fortalecer la participación laboral femenina en este rubro que por años fue masculinizado.

La seremi (s) de la Mujer y la Equidad de Género Karla Cantero indicó que “como Ministerio debemos trabajar arduamente en abrir espacios que por años fueron masculinizados, como por ejemplo la construcción. Con esta firma de convenio, estamos seguros que generaremos una mayor autonomía económica en nuestras mujeres y, por consiguiente, un mayor empoderamiento para su bienestar y el de sus familias”

La Vice Presidenta de Gestión de la CChC sede Calama y Presidenta del grupo Mujeres Lideres de Calama, María Yolanda Achiardi, por su parte expresó que “me siento feliz y agradecida por concretar la firma de este convenio de colaboración con Seremi de Mujer y Equidad de Género, pues es un Hito, y marca el comienzo de un proceso de cambio en beneficio de todas las mujeres de la Provincia de El Loa”

“La firma de este convenio significa “Sembrar”, “Colocar la primera piedra”, marcar el inicio donde buscamos generar oportunidades a la mujer en ámbitos tan diversos como oficios de la construcción, oportunidades a la mujer Calameña, trabajar conjuntamente con nuestra autoridades para generar las redes y cumplir nuestros objetivos de igualdad de género” indicó Cristina Araya, quién forma parte de uno de los ejes mujer ejecutiva y de alta dirección a nivel central de la comisión de mujeres de CChC.

Con este acuerdo colaborativo se espera motivar a las empresas de la industria de la construcción a considerar perspectiva de género en sus procedimientos para fortalecer la reactivación del rubro, pero con rostro de mujer.

Conversatorio

Junto con la firma del convenio, también las autoridades tuvieron la oportunidad de reunirse con un grupo de mujeres trabajadoras de la construcción, quienes expusieron sus principales inquietudes, necesidades, y experiencias en este rubro. Instancia que permite conocer en la voz de sus protagonistas, el escenario actual de las mujeres en la industria.

MinMujeryEG y Dirección del Trabajo en Los Ríos entregan información sobre derechos laborales de protección a la maternidad a trabajadoras

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De manera virtual, mujeres trabajadoras se reunieron para conocer detalles sobre temáticas relacionadas con la Ley de Crianza Protegida, normativa relacionada con el teletrabajo, protección a la maternidad y otros.  

Los Ríos, 27 de agosto de 2021.- Con el objetivo de dar a conocer los aspectos generales de las normas laborales que regulan la protección de la maternidad y los últimos pronunciamientos existentes sobre la materia, especialmente en relación a teletrabajo y bono compensatorio en el contexto de la emergencia sanitaria que hoy nos afecta, es que el MinMujeryEG y la Dirección del Trabajo en Los Ríos realizaron un conversatorio virtual para informar a trabajadoras sobre sus derechos en materia laboral.  

Al respecto, la Seremi (s) de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, Ann Hunter Gutiérrez, hizo hincapié en que “el trabajo intersectorial es de suma importancia porque hoy, las problemáticas que afectan a las mujeres de nuestra región no son propias de un solo Ministerio y nuestro Gobierno, ha demostrado que las mujeres estamos en el corazón de nuestras gestiones“.  

De la misma manera, la autoridad subrogante el MinMujeryEG en la región destacó que “en materias laborales, la participación femenina ha retrocedido en más de una década durante esta pandemia. Por eso, es de suma importancia que trabajemos de manera mancomunada por emparejar la cancha en materia de derechos laborales y que, además, tengan relación con la protección de la maternidad y las nuevas normativas que hemos impulsado durante este último tiempo, como aquellas que dice relación con el teletrabajo o la Ley de Crianza Protegida. Para construir una sociedad equitativa, necesitamos manos de mujeres y de hombres en igualdad de condiciones que juntos, levanten nuestra región post pandemia”. 

A su vez, Loreto Yud Elissetche, Directora de la Dirección del Trabajo en Los Ríos, señaló respecto de la actividad que “se hizo una difusión sobre aquellas normas relativas a la protección a la maternidad, en general a todos los permisos y a todos los beneficios que se establecen en la normativa laboral relativa a los derechos de protección de la maternidad, desde el fuero materno, los permisos de alimentación al hijo menor de dos años, pre y post natal, como así también abordamos el tema relativo a lo que es la ley de protección al empleo relativo a la ley de crianza protegida. También se abordó el tema del derecho a sala cuna y cómo está operando este derecho hoy en pandemia”.  

Finalmente, la Directora del Trabajo en la región, agregó que “el llamado es a que las trabajadoras se interesen en conocer sus derechos laborales y, específicamente, de aquellos de protección a la maternidad, que se acerquen y consulten en la pagina web de la Dirección del Trabajo, en la plataforma www.midt.dirtrab.cl  y si tienen que hacer denuncias, que lo hagan por esa vía o, presencialmente por medio de la atención en las oficinas de la inspección del trabajo de las comunas a las que pertenezcan, por lo tanto las invitamos a informarse y a hacer valer sus derechos, las oficinas están disponibles desde las 09:00  a las 14:00 horas, el canal virtual opera las 24 horas, también tenemos una línea telefónica 6004504000 para poder hacer consultas”.  

CHARLA ONLINE DIO A CONOCER INICIATIVA PARIDAD DE GÉNERO A EMPRESAS DE LA REGIÓN

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· IPG busca reducir las brechas de género y aumentar la participación económica

Antofagasta, 10 de agosto del2021.- Con éxito se realizó conversatorio “Iniciativa Paridad de Género: el primer paso”, organizado por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género en donde se explicó a diferentes entidades públicas y privadas sobre este proceso que busca ser la antesala y preparación para una futura certificación de la norma 3262.

La Iniciativa de Paridad de Género (IPG), es una alianza púbico-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir las brechas de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

La seremi (s) Karla Cantero Barrios indicó que “como Ministerio es muy importante el poder invitar a las empresas e instituciones a adherir el Índice Paridad de Género pues es el mecanismo que nos permite de alguna u otra forma, identificar las brechas existentes al interior de cada una de ellas. A través de estas medidas podemos generar cambios sustanciales en instituciones público y privadas, que implanten acciones comprometidas con la equidad de género y una mejor y mayor participación laboral de las mujeres. Por eso es relevante dar el primer paso e identificar qué aspectos se deben mejorar para emparejar la cancha en toda organización, y de esa manera seguir el camino para llegar a una certificación de la NCH 3262, como corresponde”.

Francisca Hevia Martini, secretaria ejecutiva de IPG del Ministerio de la Mujer y EG, quien estuvo a cargo de la exposición, señaló que “Chile necesita que más empresas se comprometan con la participación laboral femenina e incorporen una perspectiva y foco de género como brújula en el diseño de las políticas organizacionales. Hoy día lo que no se visibiliza no existe, por lo que invitamos a las empresas a medirse y trabajar con indicadores claros que les permita evaluar el impacto que están generando con su gestión en diversidad. Nuestra invitación es sumarse a la IPG Chile, trabajar en acortar las brechas existentes y alcanzar una participación equilibrada con las mismas oportunidades de desarrollo profesional para mujeres y hombres”.

Por su parte Jenny Rojas, Gerenta de More Value Company, quién contó su experiencia en este proceso, indicó que “habernos unido a la iniciativa de Paridad de Género de nuestro país, es sin lugar a dudas una gran herramienta de apoyo que aporta a la visión de nuestra Compañía, nos permite detectar las brechas en las que debemos seguir trabajando y sobre todo nos permite contagiar a otras empresas del espíritu que se requiere para ambiente laborales más integradores, que permitan una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. Ser parte de las primeras 100 empresas que conforman IPG es para el equipo de More Value Company, motivo de orgullo e incentivo de trabajo comprometido por un mundo mejor, esto es por las mujeres y hombres que integran nuestro equipo y sobre todo por el futuro y nuestros hijos, es imperioso que dejemos un mundo más justo, más inclusivo”

IPG tiene seis pilares de trabajo: Participación y permanencia laboral femenina; Ascenso femenino y presencia en altos cargos; Brechas salariales de género; Transformación cultural en el mundo del trabajo; Prácticas corporativas que promuevan la igualdad y corresponsabilidad de género; y Prevención, detección y derivación de situaciones de violencia contra la mujer.

Esta iniciativa fue lanzada oficialmente en la moneda a fines de 2016 y crea caminos para que la economía chilena capture los beneficios que traen los altos niveles de acceso a la educación, y así alcanzar una adecuada y plena participación de las mujeres en los mercados, potenciando, de este modo, el crecimiento.

MUJERES DE LA REGIÓN TENDRÁN MAYOR ACCESO A LA CULTURA

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· Seremi de la Mujer y Equidad de Género firma convenio colaborativo con Servicio Nacional de Patrimonio Cultural

Antofagasta 13 de agosto de 2021.- Con la presencia de las principales autoridades de las Secretarías ministeriales de Mujer y Cultura, se llevó a cabo firma de convenio que permitirá trabajar mancomunadamente en pro de las mujeres de la región de Antofagasta.

La firma de convenio fue encabezada por la seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, Karla Cantero, y la directora regional del Servicio Nacional de Patrimonio Cultural, Valentina Díaz Leyton. También estuvo presente como ministro de fe de tan importe hito, la Seremi de Culturas, Artes y Patrimonio, Gloria Valdés Valdés.

La Seremi (s) de la cartera de la mujer, Karla Cantero, indicó que “el trabajo en pro de las mujeres de nuestra región no es solo de nuestro ministerio, es una responsabilidad transversal y colaborativa con todas las entidades, tanto público y privadas, para aunar esfuerzos y lograr acciones concretas que generen cambios sociales profundos y mayores beneficios para nuestras mujeres. Este convenio viene a abrir la puerta para que más mujeres puedan tener acceso a espacios culturales, y también a través de charlas de sensibilización, podamos hablar de equidad de género a diferentes grupos de nuestra sociedad”.

Por su parte, la Seremi de las Culturas, Gloria Valdés, destacó el presente convenio y ratificó el compromiso que “nuestro Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio está efectuando mediante la Dirección Regional del Servicio Nacional del Patrimonio, con acciones que nos permiten avanzar en temáticas tan importantes como la equidad de género, y la igualdad de derechos a través de las culturas, las artes y el patrimonio; mediante un trabajo asociativo, colaborativo e interinstitucional”.

“Este primer convenio de colaboración desde su instalación en marzo del año 2021, marca el inicio de una alianza fundamental para ir generando acciones que contribuyan a la equidad de género, a la igualdad de derechos y a procurar eliminar toda forma de discriminación arbitraria contra las mujeres, desde distintas áreas del conocimiento y de acción. Queremos trabajar para fomentar acciones colaborativas en relación a la oferta programática de las distintas unidades del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural en la región, siempre de manera coordinada con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Nos complace mucho ser parte de esta alianza que busca ir en apoyo de las mujeres de la Región de Antofagasta”, agregó Valentina Díaz, directora regional del Servicio Nacional de Patrimonio Cultural.

El convenio establece generar trabajo colaborativo y apoyo mutuo de ambas partes, orientadas a promover el enfoque de género y la autonomía de las mujeres en el ámbito cultural.

Esto se traduce en realización de charlas, talleres y/o capacitaciones a estudiantes y funcionarios/as en temáticas de equidad de género; actividades de vinculación con la comunidad para sensibilizar sobre temáticas de género; contar con las dependencias de biblioteca regional para actividades del SernamEG y la SEREMI de la Mujer y EG, entre otras acciones.

CALAMA ES UNA DE LAS 4 COMUNAS DEL PAÍS EN IMPLEMENTAR PLAN PILOTO PARA MUJERES RURALES QUE SUFREN VIOLENCIA DE GÉNERO.

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Programa busca reforzar circuito de acción y prevención ante hechos de violencia junto a servicios relacionados y lideresas del sector.

Antofagasta 05 de agosto del 2021.- La mañana de este martes en dependencias de la casa consistorial de la ciudad de Calama, se llevó a cabo la primera sesión del Plan Piloto con Compromiso país, el cual se ejecutará solo en 4 comunas a nivel nacional, y tiene como objetivo mejorar las situaciones de mujeres rurales que sufren violencia de género.

De igual manera se realizó encuentro con siete mujeres lideres seleccionadas para este plan piloto quienes serán las embajadoras para poder llegar con información relevante a la comunidad.

La actividad que fue organizada por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Compromiso País, SernamEg y Fundación Prodemu, reunió a representantes de servicios relacionados al circuito de violencia tales como PDI, Carabineros, Hospital Carlos Cisternas, CESFAM, Municipalidad, INDAP, entre otros.

La seremi (s) de la Mujer y EG, Karla Cantero comentó que “en el trabajo ministerial que nos compete en base a la Agenda Mujer en el marco de la tolerancia cero a la violencia contra las mujeres se está trabajando en visualizar a nivel regional los protocolos de las instituciones que están relacionadas al tema. La comuna de Calama es bastante especial porque tienen dos componentes principales: mujeres rurales propiamente tal y mujeres indígenas; y en ese contexto hay que hacer una diferenciación de cómo abordad la temática de violencia para cada caso en particular. Es importante que podamos llegar a todas las mujeres de nuestra región para prevenir y accionar ante hechos de violencia, tal como lo establece uno de los pilares de la Agenda Mujer, no toleraremos ningún tipo de estos actos en contra de las mujeres”.

María Bernarda Jopia, Delegada Presidencial Provincial señaló que “esta es una gran iniciativa, ya que nos permite mejorar las condiciones de las mujeres rurales que sufren violencia de género, tanto física como psicológica, y la reunión de este primer piloto además sirve mucho para conocer diferentes realidades y experiencias de distintos actores y profesionales ligados a esta importante temática. Agradecemos el despliegue que se hizo hoy en Calama, y el llamado es a seguir trabajando en conjunto para poder ayudar a tantas mujeres que sufren con este tipo de violencia”.

Lucía Armanet, directora de proyectos de Compromiso País por su parte añadió que “si bien el tema de la violencia contra las mujeres es un tema muy invisibilizado y muy difícil de abordar, en el que tenemos una deuda enorme, sentimos que en particular el caso de las mujeres rurales, por la distancia y por un montón de factores económicos y culturales, es especialmente difícil de abordar. El Ministerio de la Mujer ha desarrollado diversos dispositivos, formas de operar, hay muchos circuitos de primera acogida que están funcionando, sin embargo, estos funcionan mejoren zonas urbanas y queremos que todas las mujeres, tanto rurales como urbanas tengan los mismos accesos al apoyo desde el punto de vista de la violencia”.

“En nuestro diálogo con mujeres rurales e indígenas la violencia de género es un tema recurrente que, para su adecuado abordaje, es necesario saber sus opiniones, pues las respuestas más efectivas tienen que darse en concordancia con sus cosmovisiones culturales”, indicó la directora regional del SernamEG, Pamela Astete Chacón, junto con recalcar el importante rol que cumplen los Centros de la Mujer y el SernamEG Móvil con las comunidades más apartadas de los centros urbanos.

Carla Oviedo, directora de Fundación Prodemu indicó que “en esta primera instancia nos encontramos con otras instituciones que están a cargo de ver todo lo relacionado con la violencia contra las mujeres, y poder trabajar de manera conjunta para que aquellas mujeres que sufren violencia y que se encuentran en localidades rurales, puedan acceder de forma más rápida a las denuncias, y poder nosotros también llegar a ellas de forma más expedita”.

“Destacamos la valoración que se hace en este tipo de situaciones muy complejas, en donde la mujer es vulnerada en sus derechos, es fundamental poder resguardarlas y protegerla,s y justamente este tipo de programas está impulsando el respeto a nuestras mujeres rurales, que sobre todo en Calama, tenemos a nuestras mujeres rurales fuera de la ciudad y a nuestras mujeres andinas que también están en la jurisdicción de la provincia El Loa”, señaló el alcalde de Calama, Eliecer Chamorro

Agenda Mujer Rural

Parte del trabajo que realizará este piloto con Compromiso País, contempla seleccionar comunas rurales donde existan redes de lideresas que cuenten con agrupaciones de mujeres y a través de las lideresas poder difundir los canales de atención y derivación a mujeres víctimas de violencia. De igual manera los canales deberán estar articulados para entregar una mejor atención.

A lo anterior se suma la necesidad de compilar los protocolos vigentes con los organismos y preparar contenidos para que las lideresas puedan darlos a conocer en sus redes.

Compromiso País

A fines del año 2018, el Ministerio de Desarrollo Social elaboró un instrumento llamado Mapa de la Vulnerabilidad, el cual permitió identificar, priorizar y gestionar 16 Grupos Vulnerables, originándose de esta forma el programa Compromiso País. Un año más tarde el Programa se traslada al alero de la Presidencia de la República, para poder coordinar y administrar de mejor manera un esfuerzo que involucra a múltiples Ministerios.