Un encuentro con integrantes del Club de Adulto Mayor Copihue del Altiplano de Alto Hospicio, para conversar sobre los alcances de la Agenda Mujer, el Fono de orientación de violencia contra la Mujer, 1455, y los proyectos impulsados por el Gobierno sobre la Reforma de Pensiones y de la Salud, es lo que realizó la seremi Milca Pardo, en el contexto del Día de la Madre, en la sede vecinal.

Con una grata once y un diálogo cercano para detallar los principales avances del Gobierno, para prevenir, atender a las víctimas y el apoyo legal ante ocurrencia de casos de connotación y violencia grave, fueron algunos de los puntos abordados por la autoridad Milca Pardo y la profesional de Apoyo de la Seremi de la MujeryEG, Lucrecia Mena. “La violencia contra la mujer nos insta a todos a ser parte de la solución y frenarla desde el protagonismo, a no ser testigos silenciosos”, dijo Pardo.

La secretaria regional ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, Milca Pardo, agradeció la oportunidad de compartir con ellas porque son mujeres muy activas, maravillosas madres,  con un gran empoderamiento y líderes de sus comunidades.

Agregó que el apoyo de estas valientes hospicianas en su merecido Día de la Madre, “nos motiva a continuar trabajando por su bienestar, tal como lo desea el presidente Sebastián Piñera, con las medidas de la Agenda Mujer y la Reforma a las Pensiones y de la Salud”.

Camila Díaz Delgado, presidenta y fundadora del Club de Adulto Mayor Copihue del Altiplano,  señaló que recibir la visita de autoridades para conocer los distintas iniciativas de Gobierno es muy positivo en la celebración del Día de la Madre en la junta vecinal. “Somos muy unidos con nuestros socios/as y nos alegró mucho poder recibir la visita de la seremi de la Mujer, Milca Pardo, porque nos contó de las diversas iniciativas de Gobierno y sobre el Fono de orientación 1455, el cual vamos a compartir con todas las pobladoras del sector y así erradicar la violencia contra la mujer, desde la acción e información ya que es algo que nos involucra a todas”.

Cecilia Leiva, secretaria del Club de Adulto Mayor “Copihue del Altiplano, dijo que a su parecer estos encuentros de conversación son muy valiosos. “Para nosotros ir aprendiendo cada vez más sobre la violencia intrafamiliar y los tipos de agresiones que ocurren en las relaciones de parejas o matrimonios, nos sirve para orientar a nuestras hijas, nietas, hijos y familias, para que no sean víctimas de ningún tipo de agresión y denuncien este mal social”.

Una interesante jornada de difusión de la Norma Chilena 3262, para la igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, fue el objetivo de la capacitación a entidades públicas, privadas, fundaciones y gremios de la región, la cual fue organizada por la Dirección de SernamEG y apoyada por la Seremi de la MujeryEG, en el Hotel Gavina de Iquique.

Con la presencia de la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, Milca Pardo, la directora de SernamEG, Pamela Hernández, la delegada regional de Prodemu, Karoll Carvajal, y los representantes de las organizaciones de Zofri S.A, EPI, Unimarc, Municipalidad de Iquique, Fundación Creide, Fosis, Gobernación de Iquique y Gremio Mujeres Non Stop; los cuales escucharon atentamente la ponencia de la profesional de la Unidad de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Nivel Central de SernamEG, Andrea Figueroa.

Además de la presentación del proceso de la implementación y certificación de la NCH3262 de AENOR Chile, a cargo de las funcionarias José Muñoz y María Sanhueza, gerente general AENOR Chile.

La seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, Milca Pardo, señaló que esta instancia de difusión responde al desafío del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, de poder sensibilizar a cien empresas en todo el país, para apuntar a mejoras laborales, abrir espacios a más mujeres para que desarrollen todas sus capacidades. “Creo que este tipo de jornadas con las empresas públicas, privadas, gremios y fundaciones, fue muy exitosa y es la primera que estamos realizando en conjunto con la Dirección, lo cual nos ayuda muchísimo para cumplir las metas presidenciales en la región, relacionado a la Norma Chilena 3262. Actualmente tenemos dos entidades muy avanzadas que van en camino a certificarse y la idea es que otras se sumen para lograr esta norma de calidad ISO. Si existe interés, las instamos a contactarse con la Seremi de la MujeryEG o con SernamEG, ya que esto les permitirá tener un reconocimiento tanto nacional como internacional”.

La directora de SernamEG Tarapacá, Pamela Hernández, destacó que este es un hito regional organizada por la Dirección y con el apoyo con la Seremi de la MujeryEG. “Está enmarcado en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de la Dirección, donde la empresa AENOR Chile, explicó el proceso de obtención de la Norma Chilena 3262, lo que ayudará a las entidades de nuestra región a tener una guía de trabajo en la certificación. Es el primer encuentro y ya planificamos uno próximo con la Seremi, para invitar a nuevas compañías a sumarse y que conozcan el proceso, fomenten las buenas prácticas laborales con equidad de género, la conciliación laboral, familiar y personal dentro de sus organizaciones. Todo esto con el sentido de generar más oportunidades y de calidad para las mujeres, aumentar su autonomía económica y su desarrollo personal en distintos ámbitos del mundo laboral de la región”. Agregó también que con esta certificación es una ganancia en todo ámbito. “Ellas (empresas) ganan prestigio, tienen equipos contentos, mejores climas laborales, más herramientas para generar carreras funcionarias y aumentar su productividad”.

Andrea Figueroa, coordinadora del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la MujeryEG, valoró la jornada por ser un espacio de difusión muy relevante en favor de las mujeres del país.

“Hubo una amplia convocatoria de empresas y de entidades públicas de la región en el encuentro, así que no me queda más que felicitar el trabajo conjunto, porque esto va en directo beneficio de nuestro país, región, de las trabajadoras/es y de las organizaciones, que desean incorporar la igualdad y equidad de género, dentro de una gestión de negocio mucho más positiva”.

Wilson Duyvestein, jefe de Gabinete de la Gobernación Provincial de Iquique, agregó que “la preocupación de la autoridad Alvaro Jofré es siempre estar actualizados en las nuevas normativas de equidad de género, porque la mayoría de nuestra dotación son mujeres. Por lo mismo, vamos a incorporarnos a este proceso de diagnóstico y posterior certificación de la norma”.

Ariel Obrador, subgerente de Personas de Zofri S.A, explicó que durante varios años se encuentran promoviendo iniciativas de paridad de género, diversidad, conciliación e indicadores de dotación igualitaria entre hombres y mujeres, remuneraciones y acceso a cargos de toma de decisiones. “Todo con el objetivo de lograr un equilibrio y disminuir brechas, cosas que ya hemos logrado, por eso es muy importante para nosotros participar en este programa, porque agregamos más variables culturales, organizacionales, infraestructura (baños y cambiadores) para incorporar, por ejemplo, a más mujeres vigilantes, lo cual antiguamente era sola una y ahora tenemos una amplia presencia. Todo esto se logra con el compromiso de los dirigentes sindicales, la plana directiva y trabajadores/as, donde nos encontramos muy entusiasmados con este proceso”.

Beatriz Jerez, encargado de Recaudaciones de Zofri S.A., describió que su entidad siempre ha tomado medidas para la conciliación de la vida laboral, personal, familiar y mayor igualdad entre los trabajadores/as. “Que existe una norma y que se pueda certificar es muy importante y reafirma lo que ya se estaba realizando en Zona Franca durante años, lo cual ratifica el gran compromiso del directorio, profesionales y gerencia en su totalidad”.

Pamela Gallardo, profesional del Servicio de Personal de Unirmarc en Iquique, destacó la jornada de difusión de la Norma Chilena 3262. “Lo encontré súper potente, en especial por la calidad de los temas abordados y creo que sería muy bueno implementarlo en nuestra empresa, y que sin duda nos servirá  para estimularnos  y tener más conocimientos de los pasos a seguir”.