• Las pescadoras y las mujeres involucradas en actividades conexas expresaron sus requerimientos, sentando las bases para una agenda de trabajo conjunta en beneficio de las trabajadoras de la pesca artesanal en la región.

La Mesa Mujer y Pesca Región de Antofagasta, liderada por el Gobierno Regional y la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, ha llevado a cabo la quinta sesión con la participación de diversas instituciones públicas. Esta iniciativa tiene como objetivo destacar y fortalecer el liderazgo de las mujeres con conocimientos en la pesca artesanal, así como diseñar políticas públicas participativas para mejorar las condiciones de las mujeres involucradas en esta actividad.

La Mesa Mujer y Pesca se enfoca en desarrollar un trabajo territorial en colaboración con las mujeres de las caletas vinculadas a la pesca artesanal. En esta instancia INDESPA presentó propuesta del Programa de Fortalecimiento de Transferencia para el Fomento Productivo de la Mujer Pescadora Artesanal Región de Antofagasta, además los integrantes de la mesa se comprometieron a realizar un resumen de brechas por áreas de la pesca artesanal en la zona.

La Seremi de la Mujer y EG, Paulina Larrondo se comprometió a realizar un taller de sindicalización y empoderamiento de mujeres con la colaboración de la Dirección del Trabajo y Fundación Prodemu. “Son múltiples las necesidades que tienen las mujeres que trabajan en torno a la pesca, lo que requiere un trabajo coordinado entre todos los servicios y el gobierno regional como lo hemos hecho en esta mesa, para lo cual las mujeres de han organizado y han puesto en la mesa diversas problemáticas y temas urgentes como poder realizar su trabajo de manera tranquila y en el marco de la legalidad , lo que requiere apoyo al fomento pero también reformas a la ley de pesca, la que no puede  discutirse sin escucharlas para saber desde sus propias  experiencias lo que se debe abordar.”

Durante la reciente sesión de la mesa, las pescadoras y las mujeres involucradas en actividades conexas tuvieron la oportunidad de expresar sus requerimientos y necesidades específicas. Estos aportes son fundamentales para que la Mesa pueda configurar una agenda de trabajo acorde a las demandas y prioridades de las mujeres en el sector.

Maritza Fernández, vocera de la Mesa Regional Mujer y Pesca, comento que “hoy nos juntamos en nuestra quinta versión de la mesa donde ya estamos trabajando para las soluciones a nuestras demandas, hoy estuvo presente INDESPA  quienes nos presentaron un programa para las mujeres del borde costero y hay que trabajar en ello, sin embargo aún falta mucho por avanzar, nosotras necesitamos visibilizar a todas las mujeres que no cuentan con el Registro Pesquero Artesanal y estamos en la lucha por eso”.

Así también, Solange Molina, representante de la comuna de Taltal y parte de la Mesa, abordo que “esta es una instancia que nos favorece mucho ya que nosotras podemos hablar con las autoridades, explicarles en lo que se está trabajando, ellos nos ayudan para poder visibilizar a todas las mujeres que no cuentan con el Registro Pesquero Artesanal y que aun así  trabajan con esfuerzo, tratamos de levantar proyectos a futuro para ellas y así mejorar la calidad de vidas de las mujeres, es muy difícil vivir en caleta”.

La Mesa Mujer y Pesca Región de Antofagasta se compromete a continuar trabajando en conjunto con las instituciones públicas y las mujeres involucradas en la pesca artesanal, con el objetivo de promover un entorno equitativo, inclusivo y favorable para el desarrollo integral de las mujeres en este rubro.

• En esta oportunidad se presentó el avance de las comisiones de trabajo para conocer el desarrollo de estrategias y acciones que ayuden a sumar al 11% de participación femenina en la industria.

Con la participación de diversas empresas mineras de la Región de Antofagasta, se llevó a cabo una nueva sesión de la Mesa Mujer y Minería, iniciativa que busca fomentar el ingreso y la permanencia de las mujeres en el rubro minero, con un enfoque claro en la reactivación económica desde una perspectiva de género.

Durante la reunión, se expuso el avance de dos comisiones de trabajo integradas por los participantes de la mesa. Comisión de Riesgos e Infraestructura con Enfoque de Género y la comisión de Orientación Vocacional y Buenas Prácticas Laborales. Ambas, han estado trabajando activamente en el desarrollo de estrategias y acciones para promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en el sector minero.

La sesión fue liderada por la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Paulina Larrondo Vildósola, dijo que “estamos muy contentas debido al avance que hemos constatado en el plan de trabajo de la mesa, que pretende abordar problemáticas asociadas al aumento de mujeres en la minería, prevención del acoso sexual, brechas STEM en niñas, entre otras finalmente trabajamos en la programación para la mesa de la minería para que tenga un componente de género importante”.

Respecto al trabajo realizado, la Seremi de Minería (S), Marí Teresa Véliz, expresó que “hemos avanzado en la instalación de la Mesa Regional de Mujer y Minería, donde no solo generamos el primer diagnóstico exploratorio entre las empresas y trabajadoras que participan en esta instancia, sino que además construimos las prioridades de nuestra agenda de trabajo, estableciendo lineamientos orientados no solo a incrementar el número de trabajadoras, sino también en la calidad de las fuentes de empleo en las que estas accedan”.

Este último punto es particularmente importante “ya que la calidad de vida en el trabajo de las mujeres requiere de ciertos ajustes que permitan avanzar en políticas que garanticen su bienestar, con instalaciones más seguras y adecuadas para ellas y la activación de protocolos para prevenir el acoso laboral y sexual en las faenas. Todos estos elementos son indispensables y serán considerados en el trabajo que desarrollamos en esta mesa para generar una propuesta al respecto”. Indicó la autoridad.

Más de 40 empresas mineras estuvieron presentes en esta sesión de la Mesa Mujer y Minería, evidenciando su compromiso con la promoción de oportunidades laborales equitativas y el fomento de un entorno inclusivo para las mujeres en la industria.

Para Claudia Román Araya, directora del Centro de Formación técnica, Ceduc, de la Universidad Católica del Norte, y representante de la comisión Vocacional y Buenas Prácticas Laborales, estas son instancias importantes ya que “hoy día hemos hecho un avance importante dentro de 6 ejes que nos establecimos como comisión para fomentar en las estudiantes y mujeres ingresar a carreras tradicionalmente masculinizadas, creemos  que nuestro objetivo principal es concentrarnos en edad tempranas de las mujeres para cuando ellas tomen las decisión estén suficientemente empoderadas para elegir una carrera técnica para que les permita entrar a este mundo minero”.

La Mesa Mujer y Minería continúa trabajando en la implementación de acciones concretas y la generación de políticas que promuevan una mayor participación de las mujeres en el sector minero, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la región y a la construcción de un futuro más igualitario.