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Seremi de la Mujer, junto a Seremi de Minería lideran una nueva sesión de la Mesa Mujer y Minería

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  • Con la participación de empresas mineras de la región de Atacama se llevó a cabo una nueva sesión de la mesa mujer y minería, que tiene entre sus objetivos el ingreso y permanencia de las mujeres en este rubro, enfocado en la reactivación económica con enfoque de género.

En coordinación entre la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género y el Seremi de Minería, se realizó una nueva sesión de la mesa mujer y minería que contó con la participación de distintas empresas mineras de la región, siendo una expresión regional del trabajo que realiza la mesa en nivel central.

En la ocasión y dando cumplimiento a los lineamientos de trabajo, sobre la importancia de la incorporación de las mujeres en cargos de toma de decisión es que se contó con la participación del Director (s) de la Dirección del Trabajo sobre ¿Mujeres al poder? Efectos de la cuota de género en la conformación de las directivas sindicales en Chile, cuyo objetivo es la entrega de antecedentes cuantitativos que permitan y promuevan el debate acerca de los alcances y limitaciones que han tenido en Chile las medidas de acción positiva que buscan promover el acceso de las mujeres a cargos de representación y como las empresas pueden promover la participación de las mujeres y validarlas como interlocutores en un proceso de negociación.

Al respecto la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género Fabiola Gallardo Torres, señaló “a través de la mesa buscamos que más mujeres ingresen y permanezcan en el rubro de la minería, en especial en espacios productivos que son áreas de trabajo muy masculinizadas, y por otro lado tenemos por objetivo el aumento de mujeres en cargos de toma de decisión y de representación, buscando aliados estratégicos como lo es la dirección del trabajo y Sence que nos acompañaron hoy”

El seremi de Minería Carlos Ulloa Abarzúa destacó  el trabajo de la Mesa Regional de Atacama de la Mujer y Minería, “su objetivo es transversalizar y profundizar el enfoque de género en el sector minero, incorporándolo como herramienta de gestión en todos los procesos y así seguir avanzando en igualdad de oportunidades y el desarrollo de las personas que trabajan en minería, como también en la generación de políticas inclusivas que permitan encontrar una equilibrio entre el trabajo, y el desarrollo personal y familiar”.

“Hacemos una alta valoración de esta reunión, en la que participaron varias de las principales empresas mineras de la región, así como también la Dirección del Trabajo y de Sence. El diagnóstico apunta a que hemos hechos avances importantes en el sector, sin embargo, queda aún mucho que recorrer, por lo que nos reuniremos nuevamente en la primera quincena de mayo para concretizar un plan de trabajo y en conjunto enfrentar los desafíos identificados”, finalizó la autoridad regional.

Presidente de la República se reunió con dirigentas de la Mesa Mujer Indígena de Parinacota

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  • Esta semana el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, llegó hasta Putre donde sostuvo un encuentro con la Mesa de la Mujer Indígena Parinacota, que incluyó a 20 mujeres lideresas de la Región de Arica y Parinacota.

 En el conversatorio estuvieron presentes también la ministra de Obras Públicas, Jessica López Saffie; la subsecretaria de Agricultura, Ignacia Fernández Gatica; el gobernador Regional, Jorge Díaz Ibarra; el delegado Presidencial, Ricardo Sanzana; el alcalde (S) de Putre, Fabián Hilaja Humire; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Robert, el seremi de Gobierno, Nicolás González y el delegado Provincial de Parinacota, Wagner Sanhueza G. También participación del encuentro las recién electas consejeras por la Comuna de Putre, Leslie Zapata Vásquez y Yessica Sánchez Alvarez.

Para el Delegado Ricardo Sanzana Oteíza, la presencia del Presidente de la República en Putre marca un importante hito para las personas que habitan el territorio andino.

“Como Gobierno ratificamos nuestro compromiso con las mujeres andinas y en este diálogo les contamos sobre los avances en agenda de género, sumando coordinación articulada con las distintas carteras para mejorar la vida de las mujeres que habitan territorios extremos como la Provincia de Parinacota”.

En esta línea, la textilera en fibra de alpaca, Julia Cañari Ramírez, señaló que “El Presidente fue recibido con aplausos porque él siempre está velando por todas las mujeres emprendedoras, no solo de la comuna de Putre sino que de la región de Arica y Parinacota”.

Por su parte, Adelaida Marka Gutiérrez, mujer aymara de Socoroma, comuna de Putre, valoró el espacio de diálogo. “Me he sentido escuchada y hemos podido expresar nuestras necesidades”.

DIÁLOGO

Entre los temas que se trataron y que fueron relevados por las dirigentas, se encuentran: violencia contra las mujeres, prevención y atención; representación jurídica para mujeres aymaras, principalmente en derecho de familia; autonomía económica y generación de ingresos propios a través de programas de fomento; salud y cuidados, principalmente para mujeres mayores; despoblamiento de las localidades, a consecuencia de falta de trabajo; agricultura y problemas asociados al cambio climático y tenencia de la tierra.

Al respecto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género Camila Roberts Azocar aseguró, “Parte de nuestros ejes estratégicos como ministerio de la mujer y equidad de género es fortalecer y propiciar los espacios de participación e incidencia política de todas las mujeres, es por este motivo, que celebramos la tremenda instancia que se ha generado en Putre, donde a través de la Mesa de la Mujer Indígena de Parinacota, estamos realizando un trabajo sistemático con las mujeres desde el año pasado cuando levantamos un plan de intervención vinculado a la agenda regional de género 2022-2026.

De igual forma, estamos fortaleciendo los espacios de participación y particularmente las mesas, para que las mujeres puedan canalizar sus demandas de manera organizada, colectiva y sistemática. Es por esto que nos llena de emoción y orgullo, que sean las mujeres quienes estén pensando en el desarrollo de sus comunidades y territorios, tal como quedó en evidencia durante esta visita del presidente Gabriel Boric”, agregó Roberts.

 

 

En región de Antofagasta: Charla informativa entrega los beneficios de Fonasa para personas cuidadoras

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  • La iniciativa dio a conocer como inscribirse como persona cuidadora dentro del registro social de hogares, donde solicitar credencial y atención preferencial, entre otros.

La instancia que fue organizada por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género y Fonasa, estuvo a cargo del Departamento Servicio al Usuario de la Dirección Zonal Norte con el objetivo de dar a conocer todos los beneficios que sostiene el Fondo Nacional de Salud para personas cuidadoras.

A nivel nacional cerca del 85% de personas cuidadoras corresponde a mujeres, Antofagasta cuenta con 5mil personas cuidadoras a lo largo de la región. Esto evidencia una urgencia por dar a conocer el nuevo sistema que Fonasa entrega a este importante porcentaje de la población.

Por su parte, Juan Vidal Vargas, director(S) Zonal Norte de Fonasa, sostuvo que “Hoy día con esta iniciativa que promueve el gobierno, estamos reconociendo la atención referente para las personas que brindan cuidados donde en su mayoría son mujeres, necesitamos que se registren para agilizar las filas y sus trámites sabiendo que disponen de un tiempo acotado con la demanda que es ser cuidadoras. Hoy día el registro social de hogares les permite distinguir esa condición”

Así también el Seremi de Gobierno, Pablo Iriarte, comunico que “lo importante es transmitir que hay un tránsito bastante relevante entre valorar y reconocer a las cuidadoras particularmente y eso transformarlo en políticas públicas, debemos destacar que esta política nacional de cuidados viene hacerse responsable desde el Estado de una forma mucho más estructural de la labor que cumplen las cuidadas, por eso es importante que como primera instancia se inscriban en este registro”

Según estimaciones del Banco Central, el trabajo doméstico no remunerado -incluyendo las labores de cuidado- representa más de 25% del PIB ampliado de nuestro país. Asimismo, según datos de la Encuesta de Bienestar Social del Ministerio de Desarrollo Social, 85% de quienes destinan 8 o más horas diarias al trabajo de cuidados no remunerado son mujeres.

Bajo este marco, la  Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Paulina Larrondo Vildósola, abordó que “hoy día lo que estamos haciendo con estas acciones que ya dieron comienzo desde el Gobierno, estos convenios de atención pública preferencial, es comenzar un largo camino  que es la generación de la política nacional de cuidados, esto es una reforma sumamente estructural que va a tener nuestro país donde finalmente por fin se va a reconocer este trabajo tan esencial para el desarrollo de la sociedad que hoy día las mujeres viven de manera privada al interior de sus hogares generando una serie de dificultades en el ejercicio de sus derechos”.

Así también, Ana Rementeria Rojas, Presidenta de la agrupación Hadas Cuidadoras de Antofagasta, dijo que “Para nosotras esto es muy importante debido a que la misma temática de nuestros cuidados no nos permite salir muchas veces a realizar trámites porque tenemos que estar prontamente en nuestro hogar, entonces la facilidad que esto nos está dando Fonasa para poder acceder a realizar compras de bono o consultas de cualquier tipo para nosotras es importante, agradecemos que el gobierno nos esté dando esta visibilidad que hasta el momento habíamos sido muy incivilizadas como cuidadoras”.

PREGUNTAS FRECUENTES:

¿Cómo inscribirse como Personas Cuidadoras?

  • Mediante el Registro Social de Hogares

¿Qué beneficios entrega ser Persona Cuidadoras?

  • Acceder de manera rápida a trámites preferentes en distintos servicios del Estado

¿Cuáles servicios están adheridos?

  • Fonasa, Chile Atiende, Registro Civil, Banco Estado, Senadis, Serviu, Senama

¿Cómo puedo acceder de manera rápida a las oficinas de Fonasa?

  • Sólo mostrando su credencial la cual se puede descargar en el Registro Social de Hogares

 

En región de Ñuble: Con reconocimientos a la labor de bomberas en comunas afectadas por los incendios forestales cierran Mes de la Mujer

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  • Ceremonia estuvo encabezada por Seremi de la Mujer y Dirección del Trabajo
  • 15 voluntarias de la región fueron galardonadas, distinción que también recibieron mujeres que organizaron los albergues durante la catástrofe.

En el Salón Prat de la Delegación Presidencial de Ñuble, se desarrolló la mañana del jueves 30 de marzo el Cierre del Mes de la Mujer, que bajo el nombre “Mujeres Resilientes”, estuvo encabezado por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Cristina Martín y el Director Regional (s) de la Dirección del Trabajo, Roberto Aguirre, junto a los superintendentes de bomberos, Didecos y ediles de las comunas que se vieron afectadas por los incendios forestales.

La Seremi Cristina Martín explicó que “quisimos reconocer la labor de las voluntarias de bomberos que combatieron los incendios durante la catástrofe de febrero pasado, y de igual forma a todas aquellas mujeres que de una u otra manera, se vincularon al trabajo de los albergues en las distintas comunas afectadas, pues en las catástrofes son ellas las que levantan una sociedad y en ese sentido no podíamos dejarlas fuera de nuestras distintas actividades del 8M, y este reconcomio es parte del mandato de nuestro presidente Gabriel Boric de poner al centro de todas las políticas públicas, a las mujeres”, subrayó.

En la oportunidad se reconocieron a 15 voluntarias de las comunas de Portezuelo, Quirihue, Ñiquén, Coelemu, El Carmen, Ninhue, San Ignacio, San Nicolás, Trehuaco, Yungay, San Fabián, Pemuco, Ñipas, Bulnes y Chillán. Una de ellas, fue Ana Gloria Castillo, Vicesuperintendenta del Cuerpo de Bomberos de Ñipas, quien destacó que “este reconocimiento nos llena de orgullo porque aparte estamos representando a todas las mujeres de Ñuble. Tuvimos una tarea muy difícil, pero la supimos realizar peleando codo a codo con este infierno que se nos vino, y salimos victoriosas. Podemos decir que hasta el día de hoy estamos tranquilas, esperando que no se vuelvan a repetir estas emergencias”, señaló la voluntaria quien además es la actual Encargada Regional de la Comisión de Género al interior de la institución.

Cabe recordar que el 8 de marzo de cada año se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que se remonta a las manifestaciones realizadas por las mujeres de principios del siglo XX en Europa y en Estados Unidos, con un claro objetivo: reclamar mejores condiciones laborales y el derecho de sufragio. Fue este sentido el que destacó el Director (s) del Trabajo, Roberto Aguirre, quien recordó que “la región sufrió mucho durante el mes de febrero con los incendios y hoy día hacer este reconocimiento a estas abnegadas mujeres que ponen en peligro su integridad para proteger a los demás, nos hace como servicio estar presentes”, indicó.

Más de 280 compromisos para abordar inequidades, brechas y barreras contiene la Agenda Regional de Género Los Ríos 2022 – 2026

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  • El documento surge al alero de la Comisión Regional para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género de Los Ríos, instancia de trabajo intersectorial liderada por la Delegación Presidencial Regional con el apoyo estratégico del Gobierno Regional y el respaldo técnico de la Secretaría Regional de la Mujer y la Equidad de Género de Los Ríos.

La Agenda Regional de Género es el documento que refleja el trabajo técnico de transversalización del enfoque de género en los servicios públicos presentes en todo el territorio y que se gesta al alero de la Comisión Regional para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género en Los Ríos.

Esta instancia es presidida por la Delegada Presidencial Regional pero además cuenta con la participación del Gobierno Regional a través de la figura del Gobernador Regional y Consejeras Regionales como aliados estratégicos para la concreción de los desafíos que el documento contiene; y de la Secretaría Regional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género como soporte técnico para la gestión.

El pasado viernes 21 de marzo y para culminar el mes en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, en su calidad de secretaria ejecutiva de la Comisión Regional de Género, hizo entrega del documento formal – pero actualizable – a las autoridades, que será guía de los sectores y servicios que integran esta instancia para la aplicación de la transversalización del enfoque de género y que reúne diagnósticos con la identificación de inequidades, brechas y barreras que enfrentan las mujeres en su plena diversidad en toda la región y con claros compromisos dirigidos a abordarlas.

Al respecto, la Delegada Presidencial Regional, Carla Peña Ríos destacó que la Comisión Regional para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género “se ha constituido en junio del 2022 y una de las tareas que nos trazamos en ese momento fue generar un diagnóstico para saber cuánto hemos avanzado como instituciones públicas en materia de género y, en segundo lugar, tiene que ver con los compromisos adquiridos para superar las brechas a través de las instituciones a nivel interno y externo referente a la temática de género”.

Asimismo, Carla Peña Ríos explicó que la Agenda Regional de Género corresponde a “un trabajo técnico que se desarrolló a través de la mesa técnica que es liderada por la Secretaría Regional de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos y por lo tanto este compilado va a permitir un trabajo desde este 2023 al 2026, que se puede ir modificando de acuerdo a los avances que se presenten en las distintas materias y sobre la manera en que la Agenda Regional vaya conversando con los desafíos regionales a partir también de la Estrategia Regional de Desarrollo más lo que la misma ciudadanía vaya requiriendo”.

El Gobernador Regional de Los Ríos, Luis Cuvertino Gómez, quien durante la misma jornada presentó la Estrategia Regional de Desarrollo de Los Ríos 2023 – 2037; agregó que “lo virtuoso es que este documento que hemos recibido que corresponde a un importante trabajo intersectorial debe conversar y está conversando con la Estrategia Regional de Desarrollo de Los Ríos. Uno de los objetivos transversales de la estrategia justamente tiene que ver con la equidad de género y claramente está planteada una metodología para alcanzar los objetivos, cada servicio tiene sus compromisos e indudablemente será el vehículo y el camino que permitirá que el objetivo de la estrategia también se cumpla”.

Sobre la Agenda Regional de Género, Los Ríos:

A su vez, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Los Ríos, Francisca Corbalán Herrera y secretaria ejecutiva de la Comisión Regional para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género detalló que la Agenda Regional “se construyó colectivamente en conjunto con los servicios públicos pero también retroalimentada con el programa de gobierno en materia de género del Presidente Gabriel Boric y por las conversaciones que hemos sostenido con las organizaciones en el territorio. Es un documento que es dinámico y que se irá actualizando, pero sí es importante presentarle a la ciudadanía que ya tenemos un documento sobre el cual empezar a trabajar. El año pasado fue momento de levantar los diagnósticos para poder definir compromisos que fueran con pertinencia territorial y este año se iniciará la ejecución de estos más de 280 compromisos”.

La representante del MinMujeryEG en Los Ríos se refirió a los principales focos en los que se centra este documento e indicó que “este año se va a trabajar fuertemente en la autonomía económica de las mujeres que es algo que permite que tengan mayor incidencia en la toma de decisiones con respecto a su vida, por ejemplo, romper ciertos ciclos de violencia. Hay distintas aristas, no solamente en lo económico pero también en lo social, tenemos que difundir todas las políticas a nivel nacional que se están impulsando con el foco puesto en las mujeres. Pero también actuar a nivel territorial, ya que esta es una región muy rural en la que casi el 30 por ciento de las personas residen en sector rural y que están más alejadas de las políticas públicas; una región en la que el 25 por ciento de las personas se declaran pertenecientes a la etnia mapuche y sabemos que son dos sectores que muchas veces coinciden y que están mucho más alejados de los recursos y el desarrollo humano. Este documento también pone el foco en las mujeres con situaciones más desventajadas o por ejemplo las disidencias”.

Cabe destacar que este documento espera ser un instrumento estratégico en la aplicación de las política públicas con perspectiva de género en base a los lineamientos políticos de gobierno, acuerdos internacionales, diagnósticos institucionales y demandas planteadas por la ciudadanía, tomando en cuenta la pertinencia cultural y territorial, con la intención de incidir en materias ligadas a la generación y/o apoyo a la inversión regional con el objetivo de disminuir las principales desigualdades de género identificadas en la región.