A un año de la conformación de la Mesa Mujer – Minería, el desafío es poner en marcha las acciones y lineamientos en que se ha trabajado en conjunto entre los ministerios de Minería y Mujer, junto a los organismos públicos y privados que integran esta mesa en la región de Aysén.

Luego de varias de reuniones de coordinación y planificación, la concreción de la primera etapa de las acciones contempladas para este año busca principalmente capacitar a las mujeres orfebres y alfareras que forman parte de las Agrupaciones Gremiales de las localidades de Puerto Guadal, Puerto Rio Tranquilo y Chile Chico, quienes representan a la pequeña y mediana minería.

La Seremi de Mujer y Equidad de Género, Magali Pardo, destacó la importancia de la iniciativa, “La Mesa Mujer y Minería es una instancia de coordinación que el Gobierno del Presidente Piñera nos encomendó instalar a bien de visibilizar y potenciar el aporte femenino en ámbitos tan masculinizados como es la industria Minera. Con este objetivo, nos trasladamos a las localidades de Puerto Tranquilo, Guadal y Chile Chico, acompañando a las participantes de su proceso de capacitación y, además, conociendo de cerca su experiencia e inquietudes, todos elementos que nos permiten visualizar como en este marco podemos contribuir aún más en su desarrollo”.

Por otra parte, Julio Zúñiga, Seremi de Minería, entregó mayores detalles sobre la puesta en marcha de las acciones de la Mesa Mujer- Minería, “uno de los grandes desafíos es aumentar la representatividad de la mujer en la minería, pero dadas las circunstancias de la actividad minera en la región, en esta primera puesta en marcha de la Mesa, nos hemos enfocamos en potenciar y abrir los espacios para las mujeres orfebres de la cuenca del Lago General Carrera, que forman parte de la pequeña y mediana minería, es por ello que enmarcado dentro del “Programa de Fomento de la Pequeña Minería”, estamos entregando herramientas concretas, capacitándolas en contabilidad, geología básica, seguridad y orfebrería, con el objetivo de que se conviertan en mujeres emprendedoras y líderes de su propio negocio”.

La iniciativa liderada por la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, contó con la colaboración del equipo de la Ilustre Municipalidad de Cisnes, con quien se organizó el operativo, que en terreno y a través de la Corporación de Asistencia Judicial, brindó asesoría jurídica y atención personalizada a las mujeres de esta lejana localidad del norte de Aysén.

Como medida de fortalecimiento a las acciones de difusión de la Agenda Mujer, la Seremi Magali Pardo Jaramillo realiza un vasto recorrido por la región con objeto de acercar las iniciativas impulsadas por el Gobierno a todas las mujeres de Aysén, aprovechando este contexto para además identificar sus particularidades y necesidades. Con este objetivo, la autoridad regional llegó a la localidad de Puyuhuapi, lugar donde hace un tiempo, se reunió con un grupo de mujeres que solicitaron a la Seremi, entre otros temas, que necesitaban orientación jurídica.

“Fomentar redes de apoyo, acercar los servicios y atender las demandas de las mujeres, especialmente aquellas que están alejadas de los núcleos urbanos, es uno de los objetivos encomendados por el Presidente Piñera y en este sentido, el trabajo colaborativo es clave. El operativo desarrollado en Puyuhuapi, es una muestra de como el Estado puede trabajar articuladamente y, con esto dar respuesta pertinente a las demandas de las mujeres de nuestra región” señaló la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Aysén.

El operativo realizado fue evaluado como exitoso, ya que logró atender a un número importante de mujeres, por lo cual para la encargada de la Oficina de la Mujer de Cisnes, Lorena Bergen, el compromiso de la autoridad regional fue relevante en esta acción “para nosotros es de gran importancia el trabajo que se realiza con la Seremi de la Mujer, ya que ellos jugaron un rol relevante en que se pudiera concretar la atención jurídica a las mujeres de Puyuhuapi, es muy valorable que se haya dado esta instancia, puesto que no es fácil para los habitantes de esta localidad acudir a cisnes”

Las actividades seguirán desarrollándose durante el año en articulación con distintos servicios, permitiendo a través de los “Encuentros con Mujeres” de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en las localidades gestar otras iniciativas que respondan a las múltiples necesidades de estas.

Esta semana en la Superintendencia de Educación se realizó una capacitación dirigida a las funcionarias encargadas de las Oficinas de Información, Reclamos y Sugerencias (OIRS) de la Secretaría Regional Ministerial y, el Servicio Regional de la Mujer y la Equidad de Género. Esta actividad, permitirá establecer mecanismos oportunos que permitan a las instituciones poner en marcha el “Protocolo de Derivación de Denuncias” en la región de Aysén.

La acción que se enmarca en el establecimiento de un Convenio entre el Ministerio,  el Servicio Nacional de la cartera y la Superintendente de Educación,  permite establecer mecanismos de derivación y denuncias a través de  las OIRS, los profesionales que en estas instituciones se desempeñan y/o las acciones que estas realizan en los territorios, generando así más medios de comunicación con la comunidad a objeto de identificar tempranamente cualquier manifestación de discriminación ocurrida en los establecimientos educacionales de la región, especialmente aquellas que tienen relación con aspectos asociados a la mujer y la equidad de género.

Respecto la realización de este trabajo,  la SEREMI de la Mujer en Aysén Magali Pardo Jaramillo, valoró los esfuerzos institucionales por poner en marcha mecanismos adecuados que permitan eliminar progresivamente toda forma de discriminación, especialmente aquellas que van dirigidas hacia la mujer, “Establecer coordinaciones de manera pertinente y organizar circuitos virtuosos de trabajo, es la voluntad de todos quienes formamos parte del Gobierno del Presidente Piñera. Con este propósito, trabajamos preventivamente como sector y no ocupamos, por ejemplo, estableciendo acuerdos de trabajo con entidades tan importantes como la Superintendencia de Educación, quienes deben velar por la educación y resguardar la igualdad para quienes estudien en los establecimientos educacionales de Chile”.

En relación al Protocolo, entre otros, establece las acciones a seguir ante hechos que impliquen vulneración del derecho de las estudiantes a ingresar y/o permanecer en el sistema escolar, por ejemplo, aquellas relacionadas con embarazos o maternidad – haciéndolo extensivo a sus parejas- discriminación de género o cualquier tipo de discriminación que afecte a mujeres, maltrato en espacio escolar por género, participación e identidad de género, etc.

Pamela Adriazola Rojas, Directora de la Superintendencia de Educación en Aysén señaló “La capacitación se realiza en el marco del convenio firmado en el mes de mayo sobre derivación de denuncias desde Seremi de la Mujer y Sernameg hacia la Superintendencia de Educación, afirmando de esta manera, nuestro compromiso con la equidad de género y la erradicación de cualquier tipo de discriminación en el sistema educativo. Con esto apuntamos a prevenir y reportar situaciones de vulneración de derechos que afecten a las estudiantes en el ingreso y/o permanencia en el sistema educativo, con el objetivo de seguir trabajando por una educación basada en la inclusión”.

El evento organizado por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, en colaboración con Homecenter Sodimac busca fortalecer la autonomía económica a través de la apertura de espacios de comercialización regional.

Como parte de un convenio de colaboración suscrito a comienzos del presente año, se llevó a cabo la primera Feria Mujer Emprendedora Aysén, donde se dieron cita representantes de diversos rubros de emprendimientos femeninos para exhibir y comercializar los productos elaborados por ellas. Dicho evento fue organizado por la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género Aysén, en colaboración con Homecenter Sodimac, ando inicio a una serie de actividades que realizarán en conjunto, y que tienen por objeto facilitar espacios de comercialización para emprendedoras regionales.

Al respecto, Magali Pardo, Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de la región de Aysén, señaló: “Con este tipo de actividades queremos articular y sumar esfuerzos. Para esto es fundamental la cooperación Publico Privada, ya que permite fortalecer los emprendimientos femeninos, brindando escenarios para que puedan dar a conocer y comercializar sus trabajos”.

Junto con esto y a partir de los datos develados por la encuesta Casen 2017, que señalan que cuatro de cada diez hogares en Chile son liderados por una mujer, y en términos de ingresos, el 38,5% de estos las tiene como la principal perceptora. La autoridad regional indicó “Iniciativas como la desarrollada nos permiten avanzar en la autonomía económica de la mujer. Vistos los datos, es una prioridad para el Gobierno del Presidente Piñera fortalecer los emprendimientos femeninos y para esto estamos colocando todos nuestros esfuerzos en generar igualdad de oportunidades y fomentar el empoderamiento de las mujeres en Aysén” concluyó.

La feria que fue un atractivo extra para quienes habitualmente visitan Homecenter, contó con innumerables artículos y tuvo gran afluencia de público, lo que fue valorado por sus visitantes “a veces uno no dispone de tiempo suficiente para vitrinear y con estas ferias en poco tiempo puedes encontrar muchas opciones y de paso colaborar con las emprendedoras”, opinó uno de los visitantes el fin de semana.

Por su parte, la propietaria del emprendimiento “Sabor Téhuelche” Patricia Hernández declaró: “Agradezco al Ministerio de la Mujer, la iniciativa me parece super buena, que bueno nos den los espacios a nosotras las mujeres emprendedoras, para poder participar de las diferentes actividades y los espacios en común que tienen la ciudad de Coyhaique.”

Finalmente, Ismael Lizama, encargado de la tienda Sodimac durante la jornada en la que se desarrolló la actividad se mostró satisfecho de poder colaborar con el desarrollo de estas mujeres. “Como Sodimac estamos muy contentos de poder ayudar y contribuir al crecimiento de nuestras emprendedoras de Coyhaique, justamente brindándoles un espacio para que ellas puedan exhibir sus productos” indicó.

Este jueves 02 de mayo, en dependencias de la Gobernación Marítima de Aysén se llevó a cabo un desayuno de reconocimiento al personal femenino que desarrolla funciones en esta repartición naval. La actividad fue encabezada por el Gobernador Marítimo de Aysén, Capitán de Fragata Horacio San Martin Reese y la Seremi de la Mujer y la Equidad de género Magali Pardo Jaramillo, quien en la ocasión aprovecho de dar a conocer los avances legislativos de la Agenda Mujer, particularmente la Ley de Fuero maternal para las funcionarias de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública.

“El avanzar en equidad de género en instituciones como la Armada, es una demostración de que Chile está dispuesto a un cambio, sobre todo en estas instituciones que hace no mucho eran tan masculinizadas. El Presidente Piñera quiere seguir fortaleciendo esta política de Igualdad de oportunidades y trato digno; fomentando la incorporación de las mujeres en todos los ámbitos, y claro ejemplo de ello, ha sido la Ley de Fuero Maternal para funcionarias de las Fuerzas Armadas y de Orden” Indicó Magali Pardo Jaramillo.  Además de poner en valor todo el profesionalismo y valentía de las funcionarias, manifestando su agradecimiento por el ejemplo de igualdad y la entrega hacia el País.

Finalizando la actividad, se reconoció de manera especial a la Sargento Primero Uberlinda Mancilla por sus más de 38 años de servicio a la Institución, la galardonada manifestó:” llevo 33 años en esta repartición, me gusta la actividad que hago, tengo muy buenos jefes y compañeras y fue una sorpresa el estímulo que me hicieron, se lo agradezco.”

Por su parte, Horacio San Martín, Gobernador Marítimo de Aysén señaló que es “Un privilegio tener a nuestra Seremi de la Mujer, tratando de alguna manera compartir e intercambiar experiencias, conocer un poco las vivencias de quienes son las mujeres que trabajan en la institución, y particularmente acá en la región de Aysén. Un privilegio porque se conoce la labor que hacen, no son mujeres que están solo al servicio de una familia, sino que están al servicio de la patria, están al servicio de distintas actividades operativas, en terreno, donde están mojándose, están fiscalizando, están haciendo funciones de policía marítima, tienen el control de los buques, las comunicaciones, por tanto, la diversidad que hay en este tema de profesión de la mujer es muy interesante. Nosotros como Marina, ya no es un tema la mujer, en el sentido machista, creo que la mujer ha sido super bien integrada, esta en un proceso de tiempo de trabajo aproximadamente de 10, 12 años por lo tanto se está incorporando, estamos aprendiendo de ellas, y ellas también están aprendiendo de nosotros y lo más importante que como Institución con ellas estamos trabajando en equipo y eso es lo mas interesante” finalizó.