• El informe fue desarrollado junto con el Ministerio de Hacienda, en colaboración con la Fundación ChileMujeres, como una herramienta para medir y visibilizar las brechas de género y aportar en el desarrollo de estrategias en el contexto de la pandemia por Covid- 19.
• Entre los resultados se revela que en las gerencias de primera línea el 80% de los puestos son ocupados por hombres y solo el 20% por mujeres, mientras que a nivel de directorios la presencia femenina se reduce al 10,6% y la de los hombres alcanza el 89,4%.

Santiago, 11 de mayo, 2020.- Con la presentación de la Agenda Mujer en mayo de 2018, el Gobierno planteó distintos pilares en los cuales avanzar con urgencia para la construcción de una sociedad más justa y equitativa, siendo uno de ellos la autonomía y empoderamiento económico de las mujeres disminuyendo las barreras que enfrentan en el ingreso al mercado laboral.

Para esto el Ministerio de la Mujer junto con la cartera de Hacienda y en colaboración con la fundación ChileMujeres, elaboraron el primer “Reporte de Indicadores de Género de las Empresas en Chile”, con la finalidad de contar con información sistematizada que permita un diagnóstico integral de la situación laboral de las mujeres en su interior y, de esta manera, promover y acelerar la toma de decisiones estratégica que apunte a aumentar la incorporación de mujeres, disminuir la brecha salarial y avanzar en el bienestar de toda organización.

El informe está construido sobre la información de 450 empresas que reportaron en 2018 a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), a través de la Norma de Carácter General N°386, abarcando indicadores de equidad de género en todos los niveles de la empresa y por rubro, con un universo de casi 900 mil personas trabajadoras.

Entre los indicadores analizados se encuentran proporción total de mujeres en las organizaciones y en cargos de alta responsabilidad, brecha salarial por categoría, participación de mujeres por industria y presencia femenina en cargos de primera línea y directorios.

Principales conclusiones

De acuerdo con el informe, la experiencia internacional y la literatura han demostrado que visibilizar, medir y analizar este tipo de información genera un impacto positivo en el aumento de la incorporación de las mujeres en todos los niveles de la organización y disminuir.

Países como Alemania, Bélgica, Italia, Dinamarca, Australia, Austria y Reino Unido, entre otros, han implementado reportes similares, y han logrado disminuir considerablemente
las barreras en el mercado laboral.

Junto con esto, el análisis destaca que existe consenso en la evidencia internacional que el valor de la diversidad de género en las organizaciones, definida como miradas que aportan hombres y mujeres, potencia la innovación y, con esto, la mejora de los resultados operacionales y financieros.

Con relación a las cifras de indicadores de género, la participación laboral de mujeres en el total de las empresas analizadas (450) es de tan solo 40,7%, en cambio la presencia de los hombres alcanza el 59,3%.

Al analizar la proporción de mujeres en las organizaciones por niveles en las empresas, se muestra que ésta va disminuyendo a medida que aumenta el nivel de responsabilidad. En el caso de las gerencias de primera línea, el 80% de los puestos son ocupados por hombres y solo el 20% por mujeres. A nivel de cargos en directorios, la cifra se reduce a la mitad, el 10,6% de las posiciones son ocupadas por mujeres y el 89,4% por hombres.

Respecto a los indicadores de brecha salarial, tanto en los niveles administrativos (cargos administrativos, asistentes y operarios) y medio (jefaturas, supervisores, analistas, profesionales y técnicos), las mujeres perciben un sueldo bruto promedio 9% menor que los hombres en las mismas posiciones. En tanto, a nivel de ejecutivo (directivos, gerencias, subgerencias) la brecha es de un 10%.

En cuanto a la participación laboral por industria, el informe revela que solo tres industrias están por sobre el promedio de 40,7% de mujeres y corresponden a las que históricamente han tenido mayor representación femenina: Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (50%), Intermediación Financiera (49%) y Comercio (47%). Asimismo, cinco sectores no superan el 20% de presencia de mujeres, entre ellos, Construcción (15%) y Minería (13,9%).

No obstante, si se analizan los puestos de mujeres en los directorios, las empresas con los promedios más altos de mujeres en ese nivel son Construcción (17,9%), Transporte y Comunicaciones (16,3%), rubros tradicionalmente con mayor presencia masculina.

En esa línea, este reporte cobra mayor relevancia al considerar la actual crisis sanitaria por Covid 19, que ha golpeado especialmente al empleo femenino debido a que las industrias que cuentan con mayor presencia de mujeres en sus filas según el reporte; sector Servicios, Intermediación financiera y Comercio, han visto disminuida su capacidad hasta un 25% durante la pandemia (Fuente CNC).

“Este reporte cobra especial relevancia en el contexto de Covid 19, ya que hoy más que nunca necesitamos proteger el empleo femenino. La evidencia muestra que las mujeres son las más vulnerables en esta crisis, es por eso que necesitamos del compromiso de los empleadores de analizar caso a caso entregando flexibilidad y facilidades para el teletrabajo, promover la corresponsabilidad y entregar alternativas para que las familias puedan hacer frente al desafío de cumplir múltiples demandas simultáneas, incluyendo las tareas de cuidado durante la pandemia y, a su vez, mantener sus empleos”, explica la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas.

“En situación previa a la crisis sanitaria en las empresas que reportan a la CMF sólo el 40% de las personas contratadas eran mujeres. En estos momentos donde la desocupación femenina se acerca al 10%, nos preocupa la pérdida de trabajos formales en un país donde el 42% de los hogares tiene a una mujer como jefa; donde la posibilidad de teletrabajar es menor para las mujeres por estar principalmente en sectores que requieren presencia; y en donde el teletrabajo –para aquellas que sí pueden hacerlo- es más pesado por la carga adicional de cuidado que no se está repartiendo equitativamente. Por todo esto, pedimos a las empresas esfuerzos especiales para proteger sus puestos de trabajo”, destaca Francisca Jünemann, Presidenta de ChileMujeres.

Revisa el Reporte de Indicadores de Equidad de Género de las Empresas en Chile