• En la instancia la secretaria de Estado conoció las acciones que desarrollan dentro de la institución para la prevención de la violencia de género.
• Además, dio detalles de un convenio entre el Ministerio y la Fundación que permitirá optimizar la atención a las usuarias de Sernameg de Antofagasta.

“Hemos venido como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género a la sede de la Fundación Chilena para la Discapacidad para tener una conversación con mujeres que viven con distintos tipos y grados de discapacidad, para poder saber de primera fuente cómo enfrentan la violencia. Como Ministerio tenemos el deber de adaptar nuestro trabajo a esa diversidad de mujeres que debemos representar”, fueron las palabras de la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, al concluir el conversatorio con integrantes y usuarias de la Fundación Chilena para la Discapacidad hoy en la Cisterna.

La Fundación ha trabajado desde el 2007 por una educación inclusiva asesorando y formando a profesionales de la educación, apoyando a las personas en situación de discapacidad para que desarrollen su autonomía y puedan formarse en habilidades blandas y técnicas para incorporase al mundo del trabajo en un empleo digno y de calidad. Además, trabajan fuertemente por la prevención de la violencia que se ejerce en contra de las mujeres en situación de discapacidad.

De hecho, la institución cuenta con un Área de equidad de Género y Empoderamiento de la Mujer a cargo de la sicóloga Sharon Retamal. “Invitamos a la ministra y a su equipo a conocer la fundación y las problemáticas de las usuarias con discapacidad, principalmente en cuestiones de violencia.  La ministra también nos contó algunos avances y consideraciones que se tienen para la inclusión de mujeres con discapacidad en los próximos años, lo que nos tiene muy contentas”, dijo.

“Estamos contentas porque este año hemos avanzado en un nuevo convenio con la Fundación en Antofagasta donde vamos a optimizar la atención a las usuarias de Sernameg de la región.  Además, vamos a trabajar con el protocolo que nos han propuesto de atención a mujeres con discapacidad, esperamos que esto pueda ser un pequeño trabajo piloto que nos permita ampliar la mirada en todos nuestros dispositivos de atención, prevención y reparación en todo el país y sobre todo que el trabajo del Ministerio de la Mujer sea para todas las mujeres sin excepción y sin exclusión”, explicó la ministra Orellana.

Cabe destacar que hoy el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género se encuentra desarrollando la campaña comunicacional “Sí es mi problema” iniciativa que busca interpelar a todas las personas para que con pequeños actos puedan contribuir en la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.

Además, durante el 2022 el Ministerio reactivó la discusión del proyecto de ley por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, incorporando importantes indicaciones tales como la inclusión de niñas y niñas como víctimas de la violencia contra su madre y/o cuidadora y la creación de un sistema integrado de datos que permita generar un expediente único de cada caso de violencia en el país; plataforma que permitirá generar un sistema de reporteo y alertas tempranas.

• El proyecto – impulsado por los ministerios de Economía, Fomento y Turismo, y Mujer y Equidad de Género – empezó su análisis en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados.
• Contempla establecer, a través de un mecanismo mixto, una cuota mínima requerida, paritaria y de aplicación gradual en los directorios de Sociedades Anónimas Abiertas y Especiales fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

La comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputados comenzó el análisis del proyecto de ley, iniciado en Mensaje del Presidente de la República, que busca aumentar la participación de Mujeres en Directorios de las Sociedades Anónimas Abiertas y Sociedades Anónimas Especiales fiscalizadas por la CMF.

La iniciativa fue presentada por el ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau, la ministra (s) de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo y la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen Muga.

El proyecto nace de la necesidad de aumentar el número de mujeres en directorios, considerándose como un imperativo el avanzar en medidas de igualdad y justicia con una composición paritaria en los directorios de empresas privadas, medida que ya están siguiendo los países OCDE y los Estados miembros de la UE, en donde -a partir del 2026- al menos un 40% de los consejos administrativos y directivos de empresas deberán estar compuestos por mujeres.

La iniciativa legal presentada el miércoles contempla establecer una cuota mínima requerida, paritaria y de aplicación gradual en los directorios de las sociedades antes mencionadas, a través de un mecanismo mixto. Esto se hará en primera instancia con una cuota mínima sugerida durante los primeros seis años para luego dar paso a una requerida.

Así, en los tres primeros años se establece una cuota sugerida de al menos un 20% de mujeres, para luego ampliar esta sugerencia a un 40% del año tres al año seis. En ambos escenarios, en caso de incumplimiento la empresa deberá entregar explicaciones a la CMF, entendiéndose además que estas serán publicadas.

Del año seis en adelante, la cuota del 40% pasará a ser requerida y en caso de incumplimiento se deberá repetir la elección del directorio hasta cumplir con el porcentaje establecido. Si este incumplimiento perdura, la CMF podrá aplicar las sanciones que estime convenientes acorde a su función como ente fiscalizador. Cabe señalar que serán las propias empresas las que deberán definir los mecanismos para poder llevar a cabo la implementación de las cuotas.

El ministro de Economía, Nicolás Grau, apuntó que la iniciativa “cumple con un compromiso del presidente Gabriel Boric, de que las mujeres deben tener representación en todos los espacios relevantes de la sociedad. Por cierto, la empresa privada, la gran empresa, es uno de esos espacios”. El ministro agregó que dicho compromiso busca “impulsar y aumentar los derechos de las mujeres y lograr avanzar en los distintos espacios de poder”.

Añadió que la iniciativa ingresada en la comisión de Mujer, presidida por la diputada Carolina Tello “es justamente una prueba más de aquello”.

Parte de los fundamentos del proyecto es que existe evidencia de que una mayor diversidad en la composición de los directorios es mejor para las empresas en términos organizacionales y productivos, entendiéndose que es en estos espacios donde se define el curso de acción de estas entidades. Adicionalmente, esto genera efectos positivos para las mujeres que están en otros niveles de las empresas.

“Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género celebramos la presentación de este proyecto de ley. Hoy, el Ministerio de Economía se hace cargo de la transversalización de género, permitiendo la disminución de brechas. Cuando hay mayor participación de las mujeres en cargos de liderazgo, las organizaciones son más rentables y productivas. Debemos dejar de perder talentos femeninos”, dijo la ministra (s) Vidal.

En el marco del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y a un año de la implementación de la Ley 21.369 que regula  el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en las instituciones de educación superior, las 18 universidades que integran el Consorcio de Universidades del Estado (CUECH) realizaron una conversación junto con la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, quien destacó los avances alcanzados por el CUECH, “La mayoría de las universidades estatales ya tienen políticas de género, el paso siguiente es incorporar los procesos de implementación”, señaló, la ministra.

Esta actividad se realizó en el marco del Proyecto Estructural en Red, “Construcción del Ethos Identitario del Sistema de Universidades del Estado de Chile” y la Mesa de Género, en la que participan las 18 direcciones y unidades de género del CUECH que durante el último semestre están realizando la campaña de igualdad de género y no discriminación de las Universidades Estatales.

El encuentro permitió profundizar sobre las políticas y normativas que se están impulsando desde el gobierno para prevenir la violencia de género en todos los espacios, considerando el aumento de las denuncias por violencia sexual en más de un 55% desde el 2017, además del aumento de intentos de femicidios desde el 2018 hasta la fecha.

Ante esta situación, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género acaba de lanzar una campaña con enfoque preventivo llamada “Sí es mi problema”, que se diseñó a partir de un proceso de conversaciones dirigidas con más de 100 organizaciones de la sociedad civil de todo el país, que trabajan en violencia de género hacia las mujeres.

Transversalizar el enfoque de género

La ministra Orellana recalcó que parte del diseño estratégico del gobierno es la transversalización del enfoque de género en todas las instituciones del Estado, es por ello que desde la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), se están incorporando criterios de equidad de género en la gestión de las universidades como forma de acceder a la acreditación.

 En septiembre de 2021 se promulgó la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en las entidades de educación superior. La normativa ha permitido grandes avances en materia de género, al incentivar el desarrollo de políticas integrales, modelos de prevención, actualización de protocolos de actuación ante denuncias, y la formación de unidades de investigación, y de atención y apoyo a las víctimas. “Esta es una conquista muy importante del movimiento feminista y universitario, después de las movilizaciones de mayo del 2018”, destacó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Estás políticas, que tienen mandato de prevención, se verán complementadas a partir de la ratificación del Convenio 190 de la OIT, tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, que está en proceso de ratificación para entrar en vigencia en las próximas semanas.

Según la ministra Orellana, todos estos instrumentos permitirán ampliar el abordaje de la violencia hacia las mujeres en las instituciones educacionales. “Tanto en la Ley 21.369 como también en el Convenio 190 de la OIT, se hace una actualización de lo que se entiende como espacio donde puede ocurrir esta violencia que debe ser sancionada.  Por ejemplo, el Convenio 190 considera los espacios de recreación entre compañeros y compañeras de trabajo, considera también el espacio virtual, esto es una buena noticia porque sale del repertorio tradicional y creemos que hay que contribuir a crear un entorno favorable para las denuncias”.

Estas normas permitirán reforzar el compromiso por impulsar un cambio cultural hacia la igualdad de género y la no discriminación al interior de las universidades estatales, desarrollando un trabajo colaborativo para crear modelos e instancias que buscan prevenir y erradicar la violencia de género.

Para revisar en detalle la conversación que tuvo el CUECH con la ministra Antonia Orellana, pueden visitar el siguiente enlace https://www.instagram.com/p/Clhf7VWDCr7/

+ información sobre campaña de igualdad de género y no discriminación de las Universidades Estatales en: https://genero.uestatales.cl/

• En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres que se conmemora cada 25 de noviembre
• El anuncio se enmarca en la campaña nacional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género #SíEsMiProblema como una de las medidas del ejecutivo hacia la erradicación de la violencia.

En el Palacio de La Moneda, y en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, y la ministra de Salud, Ximena Aguilera, informaron esta mañana que el sistema de Garantías Explícitas de Salud, GES, incluirá la atención integral para víctimas de agresiones sexuales agudas.

La ministra de Salud, Ximena Aguilera, explicó que “a partir del primero de octubre incorporamos dentro del programa de Garantías Explícitas en Salud, la atención integral de las agresiones sexuales agudas. Esto implica un compromiso del gobierno con el tema de la violencia sexual en el que se está garantizando la atención en todos los servicios de urgencia de gran tamaño y los servicios de atención primaria de urgencia, la atención médica inmediata, los exámenes y tratamientos para la prevención de las enfermedades de transmisión sexual, así como el acompañamiento de salud mental para las agredidas, de manera de reducir las discapacidades que se generan a raíz de estos eventos”.

“Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, en el marco de ese día es que estamos recordando que hemos sufrido en los últimos 7 años un alza de los delitos de violencia sexual y que hoy estamos añadiendo a lo que ya existía que era la primera atención con profilaxis, anticoncepción de emergencia en casos de agresión sexual aguda, un acompañamiento que tiene que ver con salud mental”, dijo la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.

A lo anterior agregó que “cada 14 minutos una mujer es víctima de una agresión sexual en nuestro país de acuerdo a las cifras del Ministerio Público. Con este anuncio, lo que estamos haciendo como gobierno es extender a toda la red de salud, no solo la atención de urgencia, un acompañamiento con al menos cuatro sesiones de atención en salud mental, lo que nos entrega un piso mínimo de reparación respecto de la violencia sexual, iniciativa que esperamos profundizar a través de la aprobación, ojalá pronta, de la Ley Integral contra la Violencia hacia las mujeres”.

En tanto, la titular de Salud destacó que “este es un esfuerzo económico del gobierno y que sigue ampliando la cobertura de las Garantías Explícitas en Salud y significa un gasto de alrededor de 9 mil 600 millones de pesos. Estamos muy complacidos de que esta garantía exista para las personas que lamentablemente reciben una agresión sexual, y esperamos que esto contribuya a mitigar el impacto que tienen estas terribles agresiones en sus vidas”.

El anuncio se enmarca en la campaña nacional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género #SíEsMiProblema como una de las medidas del Ejecutivo hacia la prevención y erradicación, de la violencia contra las mujeres.

• La iniciativa hace un llamado a que toda la sociedad se involucre en la erradicación de la violencia de género y se diseñó tras un proceso inédito y participativo con organizaciones de la sociedad civil vinculadas al tema.

En la comuna de Quinta Normal y con la participación de autoridades y representantes de la sociedad civil, se llevó a cabo este martes el lanzamiento de la campaña de prevención de la violencia contra las mujeres 2022, que impulsa el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, bajo el eslogan “Sí es mi problema”.

En la actividad, encabezada por la ministra Antonia Orellana, participaron también la coordinadora sociocultural de la Presidencia, Irina Karamanos, la ministra de Defensa, Maya Fernández, la ministra de Justicia, Marcela Ríos, el ministro de Desarrollo Social, Giorgio Jackson entre otras autoridades. En la instancia Orellana señaló que “luego de un proceso participativo con más de 100 organizaciones de la sociedad civil, en las 16 regiones del país, se nos pidieron tres cosas como Ministerio de la Mujer para esta campaña. Primero que le habláramos a las comunidades y, en especial, a los hombres. Segundo, que no le pusiéramos todo el peso del combate a la violencia contra las mujeres a las víctimas, sino que sumáramos acciones que puede hacer la sociedad. Y, en tercer lugar, que no mostráramos la violencia, que no la replicáramos, sino que más bien evidenciáramos su existencia y cómo todos y todas podemos hacer algo”, dijo la secretaria de Estado.

“Sí es mi problema”, eslogan de la campaña de este año, es una afirmación que nos interpela y nos invita a todas y todos a involucrarnos y a actuar para contribuir a frenar la violencia contra las mujeres, incluso desde los actos más pequeños. Porque cuando asumimos que sí es nuestro problema, nos volvemos parte de la solución.

En tanto, la directora nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Priscilla Carrasco señaló que: “Cada año son cerca de 60 mil mujeres que acuden a nuestros centros. Sin embargo, es responsabilidad de todos y todas como sociedad aportar a la erradicación de esta problemática que tanto daño nos provoca. Nuestra institución siempre estará a disposición de toda mujer a quien hayan vulnerado sus derechos y nos seguiremos fortaleciendo para llegar a la diversidad más amplia de mujeres”.

Cabe señalar que esta campaña se diseñó a partir de un proceso de conversaciones dirigidas a nivel nacional con diversas organizaciones de la sociedad civil vinculadas a temáticas de violencia de género. Se realizaron 20 diálogos en total, 4 en la Región Metropolitana y 16 en otras regiones, con representantes de 116 organizaciones de todo el país, además de asesoras de género ministeriales y funcionarias del MinMujeryEG y del SernamEG.

Este ejercicio, inédito en el Ministerio, definió las bases para el diseño de una campaña que busca ser efectiva y coherente con las necesidades y los desafíos de la sociedad actual. Los principales resultados de las conversaciones dirigidas a nivel nacional quedaron reflejados en el enfoque de la campaña de este año: una que le habla a la comunidad y no a las mujeres que viven violencia o sobrevivientes.

Acciones del Ministerio de la Mujer

La violencia contra las mujeres es una de las principales preocupaciones para el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, por lo que esta campaña se suma a las distintas acciones que se han llevado a cabo durante 2022.

Mejor gestión

El MinMujeryEG solicitó un importante aumento de presupuesto para fortalecer el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, brazo ejecutor de las políticas y programas del Ministerio e institución fundamental para el diseño y la ejecución de modelos de abordaje en prevención, atención, protección y reparación en materia de violencia basada en género y, por tanto, oferta directa para las mujeres. Un aumento que permitirá: recuperar dotación y fortalecer los equipos profesionales a cargo de los dispositivos de atención con mayor demanda, mejorar las instalaciones donde operan estos dispositivos, crear dos Centros de Violencia Sexual en la RM y en una región a definir, y una Casa de Acogida por Trata de Personas en alguna región del norte.

Agenda legislativa

• Reactivamos la discusión del proyecto de ley por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia (sin tramitación en el Congreso desde enero de 2021), incorporándole indicaciones para, entre otras cosas, realzar el rol preventivo del Estado en la erradicación de la violencia contra las mujeres e incorporar a niñas y niños como víctimas de la violencia que viven sus madres y/o cuidadoras. Además de tener una legislación integral que englobe todos los tipos de violencia y canalice la respuesta estatal de manera integrada.
• Referida a la violencia económica, es la ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Deudas por Pensiones de Alimentos, propuesta por el MinMujeryEG y aprobada por el Congreso en agosto de 2022 para comenzar a ser implementada en mayo de 2023. Esta ley crea un mecanismo de pago efectivo de deudas de pensiones de alimentos, entregándole al Estado la facultad para buscar los fondos en las cuentas financieras de las personas deudoras y ordenar el pago.

A lo anterior se suma la actualización del Plan Nacional de Acción Contra la Violencia hacia las Mujeres 2018-2030, que es un Instrumento orientador que articula la acción conjunta del Estado y de la sociedad civil. A través del diseño y la implementación entre los diferentes sectores e instituciones, el Plan tiene por objetivo articular e implementar acciones intersectoriales y participativas para entregar una respuesta integral y de calidad que promueva el derecho a una vida libre de violencias para todas las mujeres.