Gobierno promulga Ley Crianza Protegida que beneficiará a miles de madres

La ley de Crianza Protegida establece una licencia médica preventiva para padres y madres de recién nacidos y el derecho a la suspensión laboral por motivos de cuidado para quienes tengan hijos en edad preescolar. La Ley podrá beneficiar a aproximadamente 850 mil familias.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, promulgó este jueves la ley de Crianza Protegida, con beneficios para padres, madres y cuidadores de niños en edad preescolar, parte de la red de protección social establecida por el Gobierno para proteger los ingresos y los empleos de las familias en pandemia.

“Fue fruto de un amplio acuerdo con todas las fuerzas políticas: Gobierno, Chile Vamos, oposición. Y, de hecho, se aprobó con gran urgencia y en forma unánime y eso habla bien de la política”, señaló el Jefe de Estado, que estuvo acompañado por acompañado por el Ministro de Salud, Enrique Paris; la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett; el Ministro (s) del Trabajo, Fernando Arab; el Subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro; y la Subsecretaria de la Niñez, Carol Bown.

“Hoy ganamos la madres, las mujeres y las familias de Chile. La Ley de Crianza Protegida nos permitirá cuidar adecuadamente a nuestros niños sin tener el temor de perder nuestro trabajo. Además nos permitirá que libremente padres y madres decidan quien se va a quedar al cuidado de los niños y eso es lo que corresponde”, recalcó la Ministra Zalaquett.

La Ley crea la licencia médica preventiva parental por COVID-19, que permitirá a cerca de 45 mil padres o madres -cuyo permiso postnatal parental haya vencido o vaya a vencer entre el 18 de marzo de 2020 y el fin del Estado de Catástrofe- recibir un subsidio equivalente al recibido por el permiso postnatal parental. La extensión de la licencia será de 30 días y se podrá prorrogar 2 veces, totalizando un beneficio de 90 días adicionales al postnatal parental. La licencia expirará cuando termine el Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe o la vigencia de la Ley.

Asimismo, se extiende el fuero por el mismo tiempo efectivamente utilizado de la licencia. Tendrán derecho trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos que hayan hecho uso del permiso postnatal parental.

“Son medidas que favorecen especialmente a los niños, pero al favorecer a los niños estamos favoreciendo a las familias”, explicó el Presidente.

Además, se permite la suspensión laboral por motivos de cuidado, que beneficiará a aproximadamente 800 mil familias, entregando el derecho a padres, madres o cuidadores de uno o más niños o niñas nacidos a partir del 2013, afiliados al seguro de desempleo, a solicitar unilateralmente la suspensión del contrato de trabajo, recibiendo las prestaciones del Seguro de Cesantía.

La medida forma parte de la Red de Protección Social que ha puesto en marcha el Gobierno para apoyar a las familias vulnerables y de clase media por la pandemia y que ya cubre a más de 12 millones de personas.

 

Ministerio de la Mujer patrocinará estudio para identificar brechas de género en la industria minera

22 de julio, 2020.- Para avanzar en la incorporación de más mujeres en la industria minera, la subsecretaria de la Mujer, Carolina Cuevas, firmó este jueves un convenio con la Red de empresas por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (RED EG) para patrocinar el estudio que visibilizará e identificará las brechas existentes en esta materia en la pequeña, mediana y gran minería.

El proyecto de investigación denominado “Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en Minería”, busca contribuir al desarrollo económico y sostenible de la minería nacional; promoviendo el valor de la diversidad e inclusión como ventaja comparativa, proponer un modelo integral de gestión basado en el diagnóstico de la industria y aportar en la reducción y eliminación de desigualdades laborales.

La cobertura del estudio será de seis regiones con actividad minera y contará, también, con la colaboración del ministerio y subsecretaria del Trabajo, la Cámara Minera de Chile, Metso, la Red de Ingenieras en Minas (RIM) y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

“Como ministerio estamos muy contentos, contar con estos datos es un gran aporte para la definición de indicadores y metas en inclusión y diversidad que permitan, mediante acciones y políticas, la reinserción laboral femenina post pandemia, que ha retrocedido de peak 53,3% en enero pasado a 42,9%. La industria minera es el pilar de Chile y será muy relevante en el proceso de recuperación del país, y en esto las mujeres tienen que estar presentes.”, recalcó la subsecretaria, Carolina Cuevas.

“Agradecemos el trabajo colaborativo, estamos convencidos que este es el camino para impulsar más y mejores propuestas por la equidad”, agregó.

Para este estudio, se trabajará con 40 organizaciones del sector minero; 15 grandes mineras, 15 medianas y pequeñas y 10 proveedores, servicios y centros de formación y academia.

 

Subsecretarios de la Mujer y Minería presentan primer banco de buenas prácticas para aumentar participación femenina en la industria

  • El documento también puede ser de utilidad para otros sectores con desafíos en la materia, tales como Construcción y Energía.

21 de julio 2020.- Para incentivar la participación laboral femenina en la industria minera, en especial en el periodo de reactivación post pandemia, el subsecretario de esta cartera, Ricardo Irarrázabal, junto a la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, encabezaron el lanzamiento del documento Mesa Nacional Mujer y Minería 2018-2020: Buenas Prácticas de Género para el Sector, el primero en su categoría con información concreta para que las empresas e instituciones puedan gestionar los desafíos en esta materia.

En la instancia, el subsecretario Irarrázabal destacó la importancia que tiene esta iniciativa, que recoge la gestión de la mesa y un repositorio de acciones que impulsan sus instituciones para gestionar las brechas de género, la cual es útil no solo para la minería, sino también para otros sectores con ambientes masculinizados. “Aumentar la participación de las mujeres en el ambiente laboral y trabajar por la equidad de género es un compromiso adquirido por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera. En este contexto, sabemos que este manual cumplirá un rol fundamental al ofrecer buenas prácticas empresariales que pueden ser replicadas en todas las industrias, especialmente en aquellas más masculinizadas”, aseguró.

Actualmente, la industria minera tiene cerca de un 9,5% de participación laboral femenina, mientras que países como Canadá y Australia -referentes en materias de género- alcanzan el 19,6% y 13,2%, respectivamente. Con el fin de disminuir estas brechas, este documento incorpora buenas prácticas que son implementadas actualmente por las distintas instituciones que conforman la mesa (empresas mineras privadas y públicas, y proveedoras de la minería; gremios, servicios públicos y sociedad civil). Así, otras organizaciones que presentan desafíos en la materia, como Construcción y Energía, también puedan consultarlo.

Por su parte, la subsecretaria de la Mujer, Carolina Cuevas, señaló que “con la recopilación de estas buenas prácticas buscamos como ministerio intencionar los cambios en la cultura organizacional de las industrias con mayor presencia masculina en pos de la equidad de género. Mediante indicadores y metas claras avanzaremos mucho más rápido en esta materia, no solo por saldar una deuda social, sino que entendiendo el valioso aporte de las mujeres en todas las áreas, en especial en este nuevo contexto económico que nos demanda innovar. La minería va a jugar un rol relevante en la recuperación de Chile y las mujeres tienen que ser parte de este proceso”.

La publicación recoge además gran parte de la historia y gestión de la Mesa Nacional Mujer y Minería (2018-2020) con los principales hitos y acciones que se han abordado desde el inicio del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, para avanzar colaborativamente en la materia con metas concretas, las que son especialmente importante en el contexto actual.

En esta línea, en el evento se abordaron los desafíos en materia de empleo en la crisis sanitaria y la importancia de promover la autonomía económica de las mujeres, considerando también las alzas en los llamados para orientación en violencia intrafamiliar al Fono 1455 de SernamEG (200%). Frente a esta situación, la subsecretaria Cuevas agregó que “a raíz de la pandemia hemos retrocedido 10 años en participación laboral femenina, desde un peak de 53% en enero, que nos costó mucho alcanzar, a 42,9%. Hoy más que nunca tenemos que ocuparnos de la reinserción laboral, que por un lado tiene que ver con cómo mantenemos a las mujeres en sus puestos de trabajo y, por otro lado, cómo generamos nuevos puestos. Las empresas deben ser activas en el desarrollo de habilidades y competencias que permitan abrir nuevas oportunidades de reinsertarse durante y post pandemia”.

El lanzamiento contó con la participación de altos ejecutivos de empresas del sector minero, proveedoras, gremios y organizaciones, y con la Embajadora de Canadá, Patricia Peña.

El documento está disponible para ser descargado en  https://bit.ly/2WFalpc (MinMujer y EG) y https://bit.ly/3eOHFAc (Minería)

 

Sobre la Mesa Nacional Mujer y Minería

En junio de 2018 se realizó la primera Mesa Nacional Mujer y Minería, liderada por las subsecretarías de ambos Ministerios, y el primer gran hito fue la firma del Decálogo de la Industria Minera, por la Incorporación de Mujeres y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, instancia en la que las organizaciones integrantes manifestaron públicamente su compromiso con 10 objetivos que buscaban la incorporación de la mujer en la industria.

Actualmente, esta mesa sesiona una vez al mes en la Región Metropolitana con la asistencia de representantes de las distintas empresas y organizaciones que la conforman y, además, a nivel regional se trabaja junto a las y los seremis, realizando una bajada de los lineamientos estratégicos de la mesa para avanzar y levantar temas particulares y pertinentes de cada región.

Finalmente, el documento también presenta un resumen de lo que ha logrado la mesa durante los últimos dos años. En este sentido, destacan la implementación y realización de charlas en establecimientos educacionales a cargo de diferentes mentoras, acompañamiento a empresas mineras que realizan prácticas profesionales y realización de conversatorios para quienes integran la mesa, entre otras.

Ministerio de la Mujer compromete a BancoEstado en la prevención de la violencia contra la mujer

  • A través de un convenio de colaboración, firmado por la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett y el Presidente del Banco Estado, Sebastián Sichel, la institución financiera se comprometió a difundir información para prevenir la violencia en contra de las mujeres.
  • En más de 30 mil Cajas Vecinas del país estará señalados los números telefónicos y canales de ayuda para mujeres víctimas de violencia.

 Con la intención de seguir ampliando la red de ayuda a mujeres que pueden estar sufriendo violencia intrafamiliar en pandemia, este viernes la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett y el Presidente del Banco Estado, Sebastián Sichel, visitaron una Caja Vecina en la comuna de Santiago, para sellar una alianza de colaboración entre las instituciones.

El acuerdo entre las autoridades permitirá llegar con información preventiva de manera directa a millones de personas, la institución financiera puso a disposición del Ministerio de la Mujer sus más de 30 mil Cajas Vecinas de Arica a Magallanes, para difundir mediante un afiche los teléfonos y canales de ayuda para mujeres en caso de estar viviendo violencia. Desde iniciada la pandemia, entre los meses de abril y junio, los llamados al Fono 1455 de Orientación en violencia contra la mujer han aumentado un 200% respecto al mismo periodo el año anterior.

“La violencia contra las mujeres nos duele y le debe doler al país completo, por eso como ministerio estamos haciendo todo lo que está en nuestras manos para llegar con orientación y ayuda lo más cerca posible. En ese sentido el acuerdo firmado con Banco Estado es fundamental, ya que nos permite estar presentes con información directa en más de 30 mil Cajas Vecinas, ahí donde acuden las mujeres cotidianamente, podrán encontrar todo sobre nuestros canales de apoyo”, remarcó la Ministra Zalaquett.

Esta alianza se enmarca dentro del Plan de Contingencia elaborado por el Ministerio de la Mujer para hacer frente al aumento de violencia intrafamiliar producto de la crisis y el confinamiento. El trabajo los últimos meses ha incluido, entre varias medidas, un importante reforzamiento de atención a la línea 1455, además de la creación del Whastapp de ayuda +56997007000 y la iniciativa Mascarilla 19.

Respecto a la alianza, el Presidente del Banco Estado, Sebastián Sichel aseguró que, “muchas veces las mujeres no saben dónde pedir ayuda o denunciar y cuando uno tiene una red que está en cada barrio, tiene que ponerla a disposición para proteger a las mujeres chilenas. Eso es lo que estamos haciendo, en cada Caja Vecina, en las 30 mil en todo el país habrá un afiche que explique claramente dónde pueden pedir ayuda por situaciones de violencia”

Los canales de ayuda del Ministerio de la Mujer están disponibles 24/7 y permiten entregar orientación y contención en casos de violencia, si es necesario producto de una emergencia se deriva la situación inmediatamente a carabineros que acudirá al lugar.

MinMujer y Mindep se reúnen para revisar protocolo que combatirá el abuso y acoso en el deporte

  • En una reunión ampliada, las ministras Cecilia Pérez y Mónica Zalaquett abordaron los detalles del protocolo que se lleva preparando durante meses para prevenir y castigar conductas relacionadas con acoso, abuso, maltrato y discriminación en el deporte.

Con la participación de la Ministra del Deporte, Cecilia Pérez; de la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett; de cuatro directivos de la ANFP; de las tres representantes de la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femenino, Iona Rothfeld, Natalia Bravo y Javiera Moreno; y de un dirigentes del Club Palestino, Miguel Abdo, se llevó a cabo una reunión informativa para dar a conocer los alcances del Protocolo General para la Prevención y Sanción de las Conductas de Acoso Sexual, Abuso Sexual, Discriminación y Maltrato en el Deporte.

Este documento comenzó a ser trabajado en febrero bajo el alero de la ley 21.197, de iniciativa del Diputado Sebastián Keitel, que se promulgó en dicho mes. Ese libelo indicaba que se debía levantar un protocolo en seis meses, cuyo plazo se cumple en algunas semanas. El 2 de agosto, a más tardar, debe firmarse de parte del Presidente de la República y de la Ministra del Deporte ese decreto supremo para su aplicación.

“La implementación y adopción del presente Protocolo por parte de las organizaciones deportivas, constituye un paso fundamental para avanzar en la construcción de un deporte más seguro y protegido. El logro de este objetivo exige el compromiso y la responsabilidad de todos y cada uno de los miembros de la comunidad deportiva de nuestro país”, señaló la Ministra Cecilia Pérez.

En la cita llevada a cabo de forma online se socializó el fondo del protocolo que fiscalizará toda clase de conductas indebidas para custodiar a los deportistas, no importando su género. “Las consecuencias que generan en el deporte, conductas como el abuso sexual, acoso sexual, discriminación y maltrato, resultan graves y lesivas no sólo para quienes son víctimas de estas conductas, sino también para la comunidad deportiva en su conjunto, ya que en sí mismas dichas conductas constituyen un atentado a los valores y fines esenciales perseguidos por la actividad deportiva”, añadió la máxima autoridad del deporte en Chile.

En paralelo a este trabajo, la ANJUFF preparó un protocolo desarrollado por exjugadoras y jugadoras de fútbol. En la cita se acordó que ese documento será considerado dentro del Protocolo final para robustecerlo.

“Este martes hemos sostenido una muy buena reunión junto a la Ministra del Deporte, la Anjuff, la ANFP y Palestino Femenino para revisar este protocolo que busca evitar y dejar de normalizar todo acoso y abuso contra las mujeres en el fútbol y otras disciplinas deportivas. Creemos que es un documento robusto, que será presentado en los próximos días y que nos permitirá combatir estas malas prácticas que lamentablemente atentan contra la intimidad de nuestras deportistas. Eso no lo toleraremos más en el deporte ni en ningún espacio.”, indicó la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett.

El Protocolo exigirá que toda organización deportiva adopte las medidas necesarias para prevenir y sancionar las conductas de acoso sexual, abuso sexual, discriminación y maltrato, que pudiere ocurrir entre sus trabajadores, dirigentes, entrenadores y deportistas. Para ello habrá una mesa de seguimiento permanente liderada por el Ministerio del Deporte que supervisará su aplicación e implementación a nivel de clubes.